第一篇：員工辭職辭退管理辦法

中海石油晉城煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司 員工辭職辭退暫行辦法（暫行）

海油晉化管〔2007〕023號

為加強中海石油晉城煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，增強公司活力，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》及中國海洋石油總公司（以下簡稱“總公司”）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第一條本辦法適用于所有與公司已簽訂“員工勞動合同”的員工。公司的雇員即為公司員工。

第二條本辦法所稱辭職，是指符合本規(guī)定第一條的員工，依據(jù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，在本人勞動合同期限未滿時，提出解除合同，與用人單位脫離勞動關(guān)系。辭退是指公司所屬用人單位依據(jù)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，解除與員工（雇員）的勞動關(guān)系。

第二章辭職

第三條員工在勞動合同期限內(nèi)要求與用人單位解除合同總則

時，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式向用人單位及公司綜合管理部提出辭職申請。

第四條用人單位及綜合管理部接到辭職申請后，應(yīng)按員工崗位的管理權(quán)限，依據(jù)本辦法規(guī)定審查、做出是否同意辭職的決定，并在三十天內(nèi)正式通知本人。逾期未做出答復(fù)的，視同同意辭職，提出辭職的員工可以離開用人單位。

第五條員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕本人的辭職申請：

1．由用人單位出資培訓(xùn)后，約定的最低服務(wù)年限未滿的；

2．本人從事的重要工程、設(shè)計、研究項目或者重要生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)尚未處理完畢，本人離開會給公司造成重大損失的；

3．知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題未解決的；

4．涉及經(jīng)濟案件，接受審查尚未結(jié)案的；

5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未還清的；

6．對用人單位根據(jù)工作需要，受聘時由公司負(fù)責(zé)交納增容費、落戶費、安排住房，在本公司服務(wù)不滿五年的。

第六條用人單位對同意辭職的員工，應(yīng)按照員工崗位管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并將辭職人檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位。對于在領(lǐng)導(dǎo)崗位或者在重要經(jīng)濟財務(wù)崗位任職的辭職者，要組織進(jìn)行審計，審計通過后再辦理辭職手續(xù)。

第七條對在公司從事過涉及生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等重要機密工作的辭職者，用人單位要與其書面約定有關(guān)保密事項，辭職者違反約定對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職到其他單位工作，并與其他單位簽定勞動合同的，公司將依據(jù)《勞動法》第99條規(guī)定，追究該單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。同時，對擅自離職者按曠工記錄考勤，曠工超過國家規(guī)定時間的，予以除名，不付辭職費。

第九條試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，予以辭退，按實際工作天數(shù)付給約定工資，不付辭退費。

第十條公司員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)立即解除勞動合同，予以辭退，不付辭退費：

1．被依法追究刑事責(zé)任的，即：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的；被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的；被勞動教養(yǎng)的；

2．無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3．營私舞弊，貪污受賄，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；

4．故意破壞公物、損壞生產(chǎn)設(shè)備、工具，盜竊公物的；

5．因盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒等行為，嚴(yán)重敗壞公司聲譽的；

6．犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

第十一條按上述第三章第十條1-6款規(guī)定解除合同的，由公司人力資源部按照員工崗位管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書，并將被辭退人的檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位，不付辭退費。其中給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條對于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等用人單位規(guī)章制度，影響公司生產(chǎn)工作正常運行；工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，浪費原材料、能源，嚴(yán)重違反公司員工行為準(zhǔn)則，對公司利益造成重大損害的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司應(yīng)當(dāng)予以辭退。由公司綜合管理部于正式通知本人三十天后，辦理有關(guān)辭辭退

退手續(xù)，不付辭退費。

第十三條員工的勞動合同期限未滿，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以書面形式通知員工本人，解除合同，予以辭退，并按國家勞動部[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給辭退補償金：

1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2．勞動者經(jīng)年度綜合考核被確認(rèn)為不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

4．公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行機構(gòu)調(diào)整、撤并，或者縮減編制定員時，需要調(diào)整工作崗位本人拒絕安排的。

第十四條按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，除非發(fā)生上述第三章第十條1-6款情況，公司不能辭退：

1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條用人單位根據(jù)第三章第十三條1-4款情形做出辭退員工決定時，應(yīng)征求工會意見后，由公司人力資源部按照人員管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書，并將本人檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位。

第十六條被辭退員工對辭退處理不服的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會要求調(diào)解。調(diào)解不成的，可以自收到《辭退證明書》之日起至當(dāng)?shù)匾?guī)定的有效時間之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部

門提出申訴。

第十七條被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司可提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十八條辭職、辭退人員住房處理辦法：

1．辭職、辭退者，凡是租住公司住房的，均應(yīng)退出現(xiàn)租住房。

2．辭職、辭退者已按公司員工享受優(yōu)惠價格購買企業(yè)住房待遇的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．公派出國逾期不歸以及自費出國一年以上者的住房，也按上述第1、2條辦法辦理。

第十九條勞動合同到期或者按約定條件終止勞動合同，以及因公司經(jīng)濟緊縮裁員終止勞動合同的，按照《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

21、本辦法從簽訂“雇員勞動合同”生效之日起執(zhí)行。

其他有關(guān)規(guī)定

第二篇：員工辭職辭退(開除)管理辦法

員工辭職、辭退（開除）管理辦法

第一節(jié)

總則

第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：

本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。

本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司做出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。

離職前按照規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。員工未辦理完畢相關(guān)手續(xù)不得擅自離職。

本制度適用于與公司簽署了勞動合同的所有員工。

第二節(jié)

辭職

第五條 員工辭職需依以下時間規(guī)定

(一)試用期人員提前三日提出申請；

(二)正式員工提前三十日提出申請。

第六條 辭職程序：

(一)本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管同意后到人力資源部索要《員工離職單》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交人力資源部；

(二)人力資源部呈首席執(zhí)行官審批；

(三)人力資源部根據(jù)首席執(zhí)行官的批準(zhǔn)意見，通知申請人；

(四)申請人辦理工作及物品移交手續(xù)；

(五)人力資源部計算辭職者考勤呈交財務(wù)部，并開具《解除勞動合同證明書》；

(六)財務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職第七條 人員辦理薪資結(jié)算。

辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。

(一)辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請假時間相應(yīng)的向后順延；

(二)在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當(dāng)月工資不予結(jié)算。對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第三節(jié)

辭退（開除）第三條 第四條

第八條 第九條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：

(一)試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；

(二)違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

(三)患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

(四)員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；

(五)工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；

(六)不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的；

(七)工作責(zé)任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；

(八)在公司以外從事兼職的；

(九)因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

(十)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

第十條 有下列情形之一者，予以開除：(一)被依法追究刑事責(zé)任的；

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

(三)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；

(四)連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計曠工超過五天者；

(五)工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

(六)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

(七)偷盜同事和公司財物者；

(八)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；(九)以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；(十)涂改文件，偽造票證者；

(十一)對公司利益造成重大損害的；

(十二)其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

第十一條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十二條 本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：

(一)試用期間員工提前三日告之；

(二)正式員工提前三十日告之。

第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第十四條 辭退程序：

(一)員工所在部門主管向人力資源部索要《員工離職單》，填妥后交人力資源部審核；

(二)人力資源部審核后交首席執(zhí)行官審批；

(三)人力資源部依首席執(zhí)行官批準(zhǔn)意見通知到申請部門；

(四)員工持《員工離職單》辦理工作及物品移交手續(xù)；

(五)人力資源部計算辭退者考勤呈交財務(wù)部，并開具《解除勞動合同證明書》；

(六)財務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；

第十五條 開除決定由各部門做出，首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作及物品移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。第十七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職單》之日起的十日內(nèi)，到公司人力資源部申訴。

第十八條 被辭退（開除）員工在收到《員工離職單》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：(一)患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第四節(jié)

人事關(guān)系轉(zhuǎn)移

第二十條 員工離職手續(xù)全部完成后由人力資源部為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對不辦理離職手續(xù)、擅自離職或離職手續(xù)辦理不全者，人力資源部不辦理其人事關(guān)系、執(zhí)業(yè)資格等其它關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五節(jié)

附則

第二十一條 本管理辦法自發(fā)布之日起實施。

第二十二條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第三篇：員工辭職辭退(開除)管理辦法

員工辭職、辭退（開除）管理辦法

第一節(jié)總則

第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：

本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提

出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞

動關(guān)系的行為。

本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司

做出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。

離職前按照規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。員工未辦理完畢相關(guān)手續(xù)不得擅自離職。

本制度適用于與公司簽署了勞動合同的所有員工。

第二節(jié)辭職

第五條 員工辭職需依以下時間規(guī)定

(一)試用期人員提前三日提出申請；

(二)正式員工提前三十日提出申請。

第六條 辭職程序：

(一)本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管同意后到人力資源部索要《員工離職單》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主

管簽署意見，然后交人力資源部；

(二)人力資源部呈首席執(zhí)行官審批；

(三)人力資源部根據(jù)首席執(zhí)行官的批準(zhǔn)意見，通知申請人；

(四)申請人辦理工作及物品移交手續(xù)；

(五)人力資源部計算辭職者考勤呈交財務(wù)部，并開具《解除勞動合同證明書》；

(六)財務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職

第七條 人員辦理薪資結(jié)算。辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但

辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。

(一)辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請假時間相應(yīng)的向后順延；

(二)在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當(dāng)月工資不予結(jié)算。

對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第三節(jié)辭退（開除）第三條 第四條 第八條

第九條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建

議：

(一)試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；

(二)違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

(三)患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體

不適、不能勝任本職工作的；

(四)員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；

(五)工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；

(六)不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的；

(七)工作責(zé)任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；

(八)在公司以外從事兼職的；

(九)因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

(十)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

第十條 有下列情形之一者，予以開除：

(一)被依法追究刑事責(zé)任的；

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

(三)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；

(四)連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計曠工超過五天者；

(五)工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

(六)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

(七)偷盜同事和公司財物者；

(八)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

(九)以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

(十)涂改文件，偽造票證者；

(十一)對公司利益造成重大損害的；

(十二)其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

第十一條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及

公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十二條 本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：

(一)試用期間員工提前三日告之；

(二)正式員工提前三十日告之。

第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日

立即生效。

第十四條 辭退程序：

(一)員工所在部門主管向人力資源部索要《員工離職單》，填妥后交人力資源部

審核；

(二)人力資源部審核后交首席執(zhí)行官審批；

(三)人力資源部依首席執(zhí)行官批準(zhǔn)意見通知到申請部門；

(四)員工持《員工離職單》辦理工作及物品移交手續(xù)；

(五)人力資源部計算辭退者考勤呈交財務(wù)部，并開具《解除勞動合同證明書》；

(六)財務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職

人員辦理薪資結(jié)算；

第十五條 開除決定由各部門做出，首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。

第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作及物品移交手續(xù)，如拒絕移交或不按

規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

第十七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職單》之日起的十日內(nèi)，到公司人力資源部申訴。

第十八條 被辭退（開除）員工在收到《員工離職單》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)

和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：

(一)患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第四節(jié)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移

第二十條 員工離職手續(xù)全部完成后由人力資源部為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對不辦理離職手續(xù)、擅自離職或離職手續(xù)辦理不全者，人力資源部不辦理其人事關(guān)系、執(zhí)業(yè)資格等其它關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五節(jié)附則

第二十一條 本管理辦法自發(fā)布之日起實施。

第二十二條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第四篇：辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章 辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；

14.精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；

16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章 辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章 附則

第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條 本條例自頒布之日起施行。

第五篇：辭退與辭職管理辦法

辭退與辭職管理辦法

一、總則

(一)為了加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進(jìn)本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。

（二）本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。

（三）員工離職區(qū)分：

1、辭職：因員工個人原因辭去工作。

2、辭退(解雇)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。

3、開除：嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。

4、自動離職：員工無故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動生效。

二、辭退管理

(一)公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1、一年內(nèi)記過三次者。

2、連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者。

3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。

4、工作疏忽、貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者。

5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。

7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。

8、破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、材料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

9、品行不端、行為不檢，屢勸不改者。

l0、擅自離職為其他單位工作者。

11、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

12、泄漏商業(yè)秘密者。

13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者。

14、精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。

15、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者。

16、業(yè)務(wù)水平低、操作規(guī)程不熟練，經(jīng)考察試用仍不合格者。

17、工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。

18、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

19、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

(二)本公司按“辭退管理”之第(一)項規(guī)定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1、連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；

2、連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；

3、連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；

(三)辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

(四)被辭退員工要及時辦理移交手段，填寫移交清單。

(五)被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服者，可以向人民法院上訴。

(六)被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

(七)人事部在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

(八)本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

三、辭職管理

(一)公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》或本人寫好《辭職書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

(二)公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

(三)員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

(四)員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

四、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。

（一）薪金結(jié)算如下：

1、按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，發(fā)給其正常工資及結(jié)算保證金。

2、即辭即走者，扣除一個月工資以及不發(fā)放保證金；申請辭職期限不夠一個月者，按比

例扣除。

3、自動離職者，不發(fā)任何薪金、保證金；對人、財、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。

4、辭退者，發(fā)給正常工資及結(jié)算保證金。

5、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資和保證金；若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理。

（二）提成結(jié)算如下：

1、按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同、銀行按揭（即銀行貸款已到公司帳戶）等一切手續(xù)的，全額支付所得提成。

2、按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶只簽認(rèn)購書，不給予支付所得提成；已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同，但銀行按揭手續(xù)未完成的（即銀行貸款未到公司帳戶），只支付所得提成的50%。

3、即辭即走者，不發(fā)放所得提成；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。

4、自動離職者，不發(fā)任何所得提成。

5、辭退者，按本辭職管理辦法結(jié)算所得提成。

6、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，不發(fā)任何所得提成。

（三）其他結(jié)算：

在合同期內(nèi)，員工提出離職申請的，需按如下標(biāo)準(zhǔn)折扣制服折舊費用。

在本公司工作三個月內(nèi)扣全額的制服費；六個月內(nèi)折扣30%，九個月內(nèi)折舊60%，十二個月內(nèi)折舊70%，其余由公司支付。

五、附則

(一)公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

(二)本辦法的修改、解釋權(quán)歸公司人事部所有。

(三)本辦法自頒布之日起施行。