第一篇：員工辭職、辭退(開除)規定

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員工辭職、辭退（開除）規定

目的為加強本公司的行政人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的行政人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。

處理，連續曠工2日及以上者，當月工資不予結算；

（八）未按照公司規定辭職的，公司將追償相應的補償金。

第六條 無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員

工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，公司不予結算工資。由此給公

司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。

第七條 根據《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建

議：

（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完

成工作任務的；

（二）違反公司勞動紀律或公司規章制度情節嚴重的；

（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身

體不適、不能勝任本職工作的；

（四）員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；

（五）工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的；

（六）不接受培訓、或培訓成績不合格的；

（七）工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；

（八）在公司以外從事兼職的；

（九）因公司業務緊縮減少一部分員工時；

（十）法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

第八條 有下列情形之一者，予以開除：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；

（三）違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者；

（四）連續曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；

（五）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（六）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它法律法規規定的違法違紀行為。

第九條 當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及

公司有關規定承擔相應的賠償責任。

第十條 本公司辭退員工時，應提前告之，其規定如下：

（一）試用期間員工提前三日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。

第十一條 本公司依第十條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發布之

日立即生效。

第十二條辭退程序：

（一）員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退（開除）通知書》，填妥后交行

政人事部審核；

（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經理審批；

（三）行政人事部依總經理批準意見簽發《辭退（開除）通知書》到申請部門；

（四）員工持《辭退（開除）通知書》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理

工作移交手續；

（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結算表》予辭退（開除）

者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明》；

（六）財務部根據行政人事部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人

員辦理薪資結算；

第十三條開除決定由各生產部門作出，總經理批準，并報行政人事部門備案。由行政人

事部發開除通報。

第十四條被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，如拒絕移交或不按規定

移交，給公司造成經濟損失的，將按相應的規定在離職薪資結算中予以扣除。

第十五條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準的離職薪資結算日期

間，需繼續遵守公司各項規章制度，如有違反公司規章制度，進而影響公司正常

生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定協商處

理）：

（一）患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其它情形。

第十七條 員工辭職時，行政人事部應與辭職人進行談話，填寫《員工離職面談表》

第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規定，作好各項工作交接）人員，工資于次月公司發

放之日結清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關系，公司不承擔

其后的任何經濟關系及刑事責任關系。

第十九條本規定由行政人事部負責解釋和修訂，總經理審批后實施。

第二十條附件：

附件1：《員工辭職申請表》

附件2：《離職移交/工資結算清單》

附件3：《離職證明》

附件4《員工辭退（開除）通知書》

附件5：《員工離職面談表》

第二篇：員工辭職、辭退(開除)規定

員工辭職、辭退（開除）規定

第一章 總 則

1、為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。

2、本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。

3、本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。

4、本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。

第二章辭職

1、辭職程序：

本公司員工因故辭職時，應首先向主管部門領導呈交《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，主管部門領導簽署意見，然后交辦公室； 辦公室呈總經理審批；

2、辦公室根據總經理的批準意見，通知申請人；

3、申請人向主管部門索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續；

4、財務部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予

辭職者計算工資呈總經理審批；

5、財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資；

6、員工辭職需依以下時間規定：

（1）試用期人員提前三日告之公司；

（2）正式員工提前三十日告之公司。

7、各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求十個工作日內（試用期人員五個工作日內）辦理完畢。

8、辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常工作，辭職者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：

（1）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用（無須進行培訓的員工除外）。

（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（3）雙方勞動合同約定的其他賠償費用；

（4）對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為嚴重違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。

（5）辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經濟損失的，按規定支付公司賠償費用。

第三章辭退（開除）

1、公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（1）在試用期內發現不符錄用條件者；

（2）因公司業務緊縮減少一部分員工時；

（3）因患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（4）法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

2、有下列情形之一者，視為嚴重違反公司規章制度，予以開除： 被依法追究刑事責任的；

（1）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（2）工作能力及效率無明顯提高者；

（3）工作責任心不強者；

（4）在公司以外從事兼職者；

（5）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；

（6）連續曠工達三天或二個月累計曠工超過五天者；

（7）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節嚴重者；

（8）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（10）泄露公司機密者；

（11）偷盜同事和公司財物者；

（12）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；

（13）以暴力手段威脅同事者；

（14）對公司利益造成重大損害的；

（15）一個月內遲到或早退3次以上者。

（16）工作時間飲酒的。

（17）在工作時間內與他人或公司職工打架斗毆的。

（18）在工作期間擅離職守的。

（19）其它違法違紀行為。

3、當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。

4、被辭退者不按規定辦理工作移交的，公司有權扣發一個月工資并不再計發“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

5、被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，但工作移交期間，不計算工資。如拒絕移交或不按規定移交，公司將扣發一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

6、被公司開除者不得享受經濟補償。

7、被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產和工作秩序的，公司將提請公安機關處理。

第三篇：員工辭職、辭退（開除）規定

員工辭職、辭退（開除）規定

第一章總則

第一條為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。

第二條本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。

第三條本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。

第四條本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。

第二章 辭職

第五條辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經理審批；

（三）行政部根據總經理的批準意見，通知申請人；

（四）申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續；

（五）行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批；

（六）財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資；

第六條員工辭職需依以下時間規定

（一）試用期人員提前五日告之公司；

（二）正式員工提前三十日告之公司。

第七條辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內給予明確答復。

第八條各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求十個工作日內（試用期人員五個工作日內）辦理完畢。

第九條辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常工作，辭職者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用。

（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用；

第十條對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。

第十一條辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付公司賠償費用。

第三章 辭退（開除）

第十二條公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內記大過三次者；

（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（三）年終考績不及格，經考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內發現不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無明顯提高者；

（六）不接受培訓、培訓成績不及格者；

（七）工作責任心不強者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業務緊縮減少一部分員工時；

（十）因患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（十一）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節嚴重者；

（十二）法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

第十三條有下列情形之一者，予以開除：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；

（三）連續曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機密者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀行為。

第十四條當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。

第十五條本公司按第十三條之規定辭退員工時，應提前告之，其預告期依以下規定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。

第十六條 辭退程序：

（一）員工所在部門經理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經理審批；

（三）行政部依總經理批準意見簽發《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續；

（五）行政部依《手續辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經理審批；

（六）財務部根據總經理審批意見在發薪日予以結算工資；

第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續后，公司給予一定一次性經濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。

第十八條 被辭退者不按規定辦理工作移交的，公司有權扣發一個月工資并不再計發“補償金”；

給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

第十九條 本公司依第十四條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發布之日立

即生效。

第二十條 開除決定由行政部作出，總經理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。

第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，但工作移交期間，不計算工資。

如拒絕移交或不按規定移交，公司將扣發一個月工資，給公司造成損失的，公司將通

過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條 被公司開除者不得享受經濟補償。

第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產和工作秩序的，公司將提請公安機

關處理。

第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定處理）：

（一）患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其它情形。

以上時限均按國家有關規定執行。

第四章 附則

第二十四條 本規定經總經理批準于2003年05月01日施行。原2001年元月發布的《員工辭職、辭退（開除）規定》同時作廢

第二十五條 本規定由行政部負責解釋和修訂。

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員工辭職管理辦法

第一章 總 則

第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。

第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條 在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部領取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章 離職談話

第八條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

1.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條 員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第四章 辭職手續

第十一條 辭職員工應移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項目資料；

3.公司價值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十二條 清算財務部門的領借款手續。

第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。

第五章 工資福利結算

第十六條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條 辭職員工結算款項：

1.結算工資。

2.應得到但尚未使用的年休假時間。

3.應付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

第六章 附 則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條 辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理批準頒行。

第四篇：員工辭職、辭退(開除)規定

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員工辭職、辭退（開除）規定

目的

為加強本公司的行政人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的行政人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。

第一條 本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。

第二條 本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。

第三條 本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。

第四條 員工辭職需依以下時間規定

（一）試用期人員提前七日提出申請；

（二）正式員工提前三十日提出申請。

第五條 辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應首先向部門主管說明情況，經部門主管同意后到行政人事部索要《員工辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交行政人事部；

（二）行政人事部呈副總/總工、總經理審批；

（三）行政人事部根據總經理的批準意見，通知申請人；申請人向行政人事部索要《離職移交清單》辦理工作移交手續；

（四）行政人事部憑《離職移交清單》、《員工離職薪資結算單》予辭職者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明》，（五）辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為正常出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規定，正常工作。

（六）辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結算按請假時間相應的向后順延；

（七）在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工

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處理，連續曠工2日及以上者，當月工資不予結算；

（八）未按照公司規定辭職的，公司將追償相應的補償金。

第六條 無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。

第七條 根據《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：

（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；

（二）違反公司勞動紀律或公司規章制度情節嚴重的；

（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

（四）員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；

（五）工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的；

（六）不接受培訓、或培訓成績不合格的；

（七）工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；

（八）在公司以外從事兼職的；

（九）因公司業務緊縮減少一部分員工時；

（十）法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

第八條 有下列情形之一者，予以開除：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；

（三）違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者；

（四）連續曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；

（五）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（六）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它法律法規規定的違法違紀行為。

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第九條 當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。

第十條 本公司辭退員工時，應提前告之，其規定如下：

（一）試用期間員工提前三日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。

第十一條 本公司依第十條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發布之日立即生效。

第十二條

辭退程序：

（一）員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退（開除）通知書》，填妥后交行政人事部審核；

（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經理審批；

（三）行政人事部依總經理批準意見簽發《辭退（開除）通知書》到申請部門；

（四）員工持《辭退（開除）通知書》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理工作移交手續；

（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結算表》予辭退（開除）者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明》；

（六）財務部根據行政人事部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算；

第十三條 開除決定由各生產部門作出，總經理批準，并報行政人事部門備案。由行政人事部發開除通報。

第十四條 被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，如拒絕移交或不按規定移交，給公司造成經濟損失的，將按相應的規定在離職薪資結算中予以扣除。

第十五條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續遵守公司各項規章制度，如有違反公司規章制度，進而影響公司正常生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定協商處理）：

（一）患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其它情形。

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第十七條 員工辭職時，行政人事部應與辭職人進行談話，填寫《員工離職面談表》 第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規定，作好各項工作交接）人員，工資于次月公司發放之日結清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關系，公司不承擔其后的任何經濟關系及刑事責任關系。

第十九條 本規定由行政人事部負責解釋和修訂，總經理審批后實施。

第二十條 附件：

附件1：《員工辭職申請表》 附件2：《離職移交/工資結算清單》 附件3：《離職證明》

附件4《員工辭退（開除）通知書》 附件5：《員工離職面談表》

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第五篇：員工辭職辭退(開除)管理辦法

員工辭職、辭退（開除）管理辦法

第一節

總則

第一條 為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：

本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。

本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。

本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司做出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。

離職前按照規定的時間、程序辦理離職手續是員工的義務。員工未辦理完畢相關手續不得擅自離職。

本制度適用于與公司簽署了勞動合同的所有員工。

第二節

辭職

第五條 員工辭職需依以下時間規定

(一)試用期人員提前三日提出申請；

(二)正式員工提前三十日提出申請。

第六條 辭職程序：

(一)本公司員工因故辭職時，應首先向部門主管說明情況，經部門主管同意后到人力資源部索要《員工離職單》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交人力資源部；

(二)人力資源部呈首席執行官審批；

(三)人力資源部根據首席執行官的批準意見，通知申請人；

(四)申請人辦理工作及物品移交手續；

(五)人力資源部計算辭職者考勤呈交財務部，并開具《解除勞動合同證明書》；

(六)財務部根據人力資源部或首席執行官審批，在批復的薪資結算日期給予離職第七條 人員辦理薪資結算。

辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規定，正常工作。

(一)辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結算按請假時間相應的向后順延；

(二)在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管請假的做曠工處理，連續曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結算。對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。

第三節

辭退（開除）第三條 第四條

第八條 第九條 根據《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：

(一)試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；

(二)違反公司勞動紀律或公司規章制度的；

(三)患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

(四)員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；

(五)工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的；

(六)不接受培訓、或培訓成績不合格的；

(七)工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；

(八)在公司以外從事兼職的；

(九)因公司業務緊縮減少一部分員工時；

(十)法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

第十條 有下列情形之一者，予以開除：(一)被依法追究刑事責任的；

(二)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；

(三)違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者；

(四)連續曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；

(五)工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

(六)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

(七)偷盜同事和公司財物者；

(八)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；(九)以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；(十)涂改文件，偽造票證者；

(十一)對公司利益造成重大損害的；

(十二)其它法律法規規定的違法違紀行為。

第十一條 當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。

第十二條 本公司辭退員工時，應提前告之，其規定如下：

(一)試用期間員工提前三日告之；

(二)正式員工提前三十日告之。

第十三條 本公司依第十條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發布之日立即生效。第十四條 辭退程序：

(一)員工所在部門主管向人力資源部索要《員工離職單》，填妥后交人力資源部審核；

(二)人力資源部審核后交首席執行官審批；

(三)人力資源部依首席執行官批準意見通知到申請部門；

(四)員工持《員工離職單》辦理工作及物品移交手續；

(五)人力資源部計算辭退者考勤呈交財務部，并開具《解除勞動合同證明書》；

(六)財務部根據人力資源部或首席執行官審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算；

第十五條 開除決定由各部門做出，首席執行官批準，并報人力資源部備案。第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作及物品移交手續，如拒絕移交或不按規定移交，給公司造成經濟損失的，將按相應的規定在離職薪資結算中予以扣除。第十七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職單》之日起的十日內，到公司人力資源部申訴。

第十八條 被辭退（開除）員工在收到《員工離職單》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續遵守公司各項規章制度，如有違反公司規章制度，進而影響公司正常生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定協商處理）：(一)患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷在規定的醫療期內的；

(三)女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)法律、法規規定的其它情形。

第四節

人事關系轉移

第二十條 員工離職手續全部完成后由人力資源部為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執業資格等關系轉移手續。對不辦理離職手續、擅自離職或離職手續辦理不全者，人力資源部不辦理其人事關系、執業資格等其它關系轉移手續。

第五節

附則

第二十一條 本管理辦法自發布之日起實施。

第二十二條 本規定由人力資源部負責解釋和修訂。