第一篇：員工請假與辭職制度001

員工請假與辭職制度

勞動紀律和企業規章制度是企業維持正常的工作秩序、發展生產的重要保證，也是勞動者必須履行的義務之一，避免給企業造成損失。根據《中華人民共和國勞動法》及勞動法規有關精神，結合公司的實際情況，特制定本制度：

一、請假制度

1、車間員工有事請假，必須按公司規定履行請假手續。5天以內（含5天）由車間主任審批；5天以上10天以內（含10天），由車間主任同意后報生產技術科科長審批；請假在10天以上60天內者（含60天），或有特殊情況者，由車間主任、生產技術科科長審批、計生干部同意后，同日內到公司辦公室、財務科繳納社會保險金手續后，由主管副總經理審批。對請假手續不完善者，請假無效，視為曠工。經公司通知仍不上班者，連續超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關系的員工解除勞動合同，不支付經濟補償金。

2、科室及后勤人員請假，10天以內（含10天）由科室負責人審批；請假在10天以上60天以內者（含60天），或有特殊情況者，經所在科室負責人、公司計生干部同意后，同日內到公司辦公室、財務科繳納社會保險金手續后，由主管副總經理審批。對請假手續不完善者，請假無效，視為曠工。經公司通知仍不上班者，連續超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關系的員工解除勞動合同，不支付經濟補償金。

3、中層干部請假由主管副總經理批準；副總經理有事請假須由總經理審批。其它條款與第1款、第2款相同。

4、請假期滿應及時上班，確需續假者，必須在假期滿前一天由本人到公司辦理續假手續，其辦理方法和請假手續相同。請假期已滿沒有續假又不上班者，連續超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關系的員工解除勞動合同，公司不支付經濟補償金。

5、有特殊情況不能親自請假，如有病、發生意外等，必須有家屬帶醫院證明和有關手續到公司，經公司核實后履行請假手續。否則按第1款、第2款、第3款執行。

二、職工婚、喪、產等假制度

1、符合晚婚年齡的婚假為七天。

2、喪假（只限直系親屬）休假三天。

3、計劃生育假：

帶環休假三天，工資、獎金照發。作人流手術：屬帶環失敗而懷孕者，休假十四天，工資照發；因沒采取措施而造成計劃外懷孕者，按事假處理。產假：符合計劃生育者休假三個月；符合晚育年齡的合同制工人，休假六個月；超過六個月者，按公司規定履行請假手續。計劃外二胎,按計劃生育條例給予除名。做絕育手術和藥埋者，按手術證明規定休假天數休息，工資照發。發現弄虛作假者，嚴厲處罰。

上述因計劃生育請假，須有公司計生辦出具證明，方可有效。否則，按公司請假制度第一條第1款、第2款、第3款執行。

2三、在請假期間，請假人應遵守國家法律法規，請假人不得以單位名義從事各種社會活動。請假期間本人所發生的一切行為、病、傷殘或人身安全，責任完全由本人承擔，與單位無關。

四、員工因故不能繼續工作時，需提前二十天書面提出申請，經部門主管簽字后報公司批準后，辦理相關手續。

本制度于年月日起執行。

本制度解釋權歸公司辦公室。

附表1：臨時員工、月內假期用請假表

附表2：正式員工請10天以上用請假表

附表3：員工辭職申請表

年有限公司日月

第二篇：請假、辭職制度

請假、辭職制度

1.請假

1.1：請假半天以上(含半天)必須要寫請假條,經審批后交人事行政部備案.1.2: 請假半天以內的須經主管同意才可出門衛,否則門衛不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請假手續的,必須通過其他方式聯絡主管部門.向主管部門負責人辦理報備,回來后補填請假單,無故不填請假單且不辦理報備手續的,一律按曠工處理.1.4：車間主任可審批2天假，部門經理可審批3天假。請3天以上的假期必須由車間主任，部門經理，總經理助理逐級簽字。

1.5:車間管理人員及辦公室事務人員,請假時需確認好職務代理人。審批人員需對自己的審批行為負責,不得影響公司正常生產.1.6：超過假期仍未歸者，三天內依曠工處理,超過三天(含三天)將被做開除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個月填寫辭職報告。

2.2：審批（流轉）程序：車間主任→部門經理→倉庫→人事部門→財務室。

2.3：沒有辭職報告就不來上班的一律不準結算工資

2.4: 填寫了辭職報告未經人事部門同意不來上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。

2.5: 未經人事部門同意在距離離職時間還有1-2天就不來上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經人事部門同意在距離離職時間還有3天以上（含3天）不來上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協商同意后,可以按協商的時間離職,但要扣除提前天數所平均的當月保險費

人事行政部宣

2008年01月01日

第三篇：員工請假、辭職管理

員工請假管理

1、目的明確請假手續，理順請假流程，規范請假程序

2、主題內容和適用范圍

規定了請假手續辦理流程和操作規范；

適用于公司所有員工的請假。

一、員工請假必須辦理相關請假手續，經相關人員批準后方可離開公司，且員工請假原則上不能超過兩個月。

二、請假的假別

1、婚假：員工可憑結婚證、雙方身份證一次享受3天婚假。

2、喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，憑死亡證明或戶口本（需注銷）可享受3天假期。

3、病假：員工請病假，必須持醫院的診斷證明及醫務室開局的病假病休證明。

4、年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、產假：指職業婦女在分娩或流產期間，依據生育保險的法律、法規享有的法定假期。女職工欲申請產假、需提供醫院的產假證明，經公司批準后享受產假假期。

6、事假：原則上事假不允許超過2個月

7、補假：公司同意員工因加班（經批準）積累之假可在當月需要的時候補休。

三、假期的審批

1、七天以內的由科室（或車間）主管簽字批準。

2、七天以上、一個月以內的由科室（或車間）、部門經理簽字批準。

3、一個月以上的請假和年休假由科室（或車間）、部門經理和人力資源部相關負責人簽字批準。

4、中層及以上管理人員請假5天以上，需總經理批準。

四、請假的流程

1、由人力資源部制作統一的“請假申請單”，發放于各車間部門。

2、員工請假需向所在部門領取員工請假條（請假申請單），由本人填寫完整后交逐級審批。各級負責人若發現該請假日期在本人權限之內的，可直接批復是否準假；若發現該請假日期在本人權限之外的，需簽署意見后逐級上報直至權限部門；交相關權限主管簽字確認后，立即交人力資源部備案，由人力資源部開具一式三聯的“準假通知單”，員工收到準假單后方可在部門辦理離崗手續。

3、用人部門按批準的請假條辦理該員工的請假離崗，若該員工在假期已滿且未辦理續假手續未到崗上班的，請立即以“工作聯系單”的方式通知人力資源部，由人力資源部按相關規定處理。

4、曠工處理：行政編制員工每曠工一天將扣除當月崗位工資的30%，計件制員工每曠工一天扣罰50元，曠工連續3天以上或一年內累計超過10天的，公司將立即與其解除勞動關系，并追究因此造成的損失。

五、相關文件

1、《員工手冊》

2、請假申請單

3、準假通知單

4、工作聯系單

員工辭職管理目的理順員工離職流程，提高工作效率，減少失誤；主題內容與適用范圍

規定了公司離職所需辦理的手續及工作程序。

適用于公司所有員工離職手續的辦理。職責

3．1部門主管負責離職人員的初審。

3．2人力資源部負責離職人員的審查與手續辦理。

人力資源部辦理員工的離職手續

車間人員辭職具體流程

查看辭職申請單上的領導簽字是否齊全，不齊全的需要補全后再給予辦理辭職手續。簽字齊全的，開具一式三聯的辭職批復單給員工。

1、退飯卡在回饋聯上注明“飯卡確認”字樣，要求員工向車間統計拿就餐考勤后去 沈霞霏處退飯卡，并由沈霞霏在回饋聯上簽字。

2、退證押金詢問員工證押金是否已退，若未退的在押金條上注明辭職，并寫上日期，簽字確認，告知員工去二樓財務退錢。

3、退宿舍詢問員工是否住宿，并在后勤共享文件夾下查詢確認該員工是否住宿，住 宿的在回饋聯上注明“水電結算”和“后勤主管確認”字樣，要求員工到101室結算水 電費，憑水電費結算清單找后勤潘劍生簽字確認。同時住宿押金條由潘劍生簽字后去二 樓財務退錢。

4、詢問是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領取按月打到卡內的工資（若 辭職人員一定要馬上結算，則告知周二、周四結算工資），若工資卡還沒有，新工需要 拿現金工資的則要員工向車間統計詢問工資什么時候可以算出來，告知員工工資需在車 間統計將工資算出來以后的星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。

5、詢問是否乘坐公司車輛回家詢問并查詢員工過年是否有乘坐公司車子回家，若是 的，則在日常文件下下查詢該扣除的金額并在回饋聯上注明扣除車運費XX元（車費 對應2010年的12個月，若2010年4月離職，則需扣除車費的4/12,以此類推），若為 2010年的新工則不需要詢問此項。

6、查詢保暖內衣扣減 在日常文件夾內“保暖內衣”表格中查詢該員工是否領取了保暖 內衣，若其入司已滿一年則在表格中登記“滿一年，未扣減”若領取了保暖內衣且工作 不滿12個月的，計算應扣除的金額（缺一個月扣10元，以此類推）

7.開具解除勞動協議待員工交回簽字齊全的回饋聯后（飯卡、后勤、車間主管），開 具解除勞動協議（一式兩份），給員工一份。

8、養老保險詢問并在系統內查詢員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部-人事信息-社保-養老保險手冊”中查詢該員工的養老保險手冊編號，并將相應編號的本 子給員工，要求員工在“領取養老保險手冊確認表”上簽字。同時查看社保停繳月份，在回饋聯上標注，提供給姚潔（針對需要領現金工資的人員）。

9、整理回饋聯 將簽字齊全的回饋聯、水電費單子、工資聯系單（若為新工）訂在一起 交給姚潔。

10、將信息輸入系統將辭職申請單整理好，并定期將信息輸入到系統，同時復制到人 事-日常表格中進行保存。（注：若離職員工參加工會的，金益康中將參加工會改成“否”）

行政人員辭職流程

查看辭職申請單上的領導簽字是否齊全，不齊全的需要補全后再給予辦理辭職手續。簽字齊全的，開具一式三聯的辭職批復單給員工告知員工以下事項需要辦理：

1、已經轉正的員工 開具 “離職會簽單”，要求員工去相關部門會簽。

2、在竟業協議簽訂名單中查詢員工是否簽訂競業限制協議，簽訂該協議的需要跟領導確認是否需要履行，并在竟業協議簽簽訂名單中做好登記。需要履行協議的，寫工作聯系單以及提供該員工的工作證明（已在其他公司工作）、待業證明（在家待業）和竟業禁止協議的復印件給姚潔核算每月需要賠償的金額，經領導確認后每月發放；不需要履行的，簽訂解除竟業限制通知，寫工作聯系單給姚潔反饋信息。

3、退飯卡在回饋聯上注明“飯卡確認”字樣，要求員工向車間統計拿就餐考勤后 去沈霞霏處退飯卡，并由沈霞霏在回饋聯上簽字確認。

4、退證押金詢問員工證押金是否已退，若未退的在押金條上注明辭職，并寫上日期，簽字確認，告知員工去二樓財務退錢。（一般針對新工）

5、退員工宿舍詢問員工是否住宿，并在后勤共享文件夾下查詢確認該員工是否住 宿，住宿的則在回饋聯上注明“水電結算”和“后勤主管確認”字樣，要求員工到101 室結算水電費，由戴國清確認水電結算并簽字，憑水電費結算清單找后勤潘劍生再次 簽字確認。同時100元的住宿押金條由潘建簽字后去二樓財務退錢。

6、詢問是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領取按月打到卡內的工資（若辭職人員一定要馬上結算，則告知周二、周四結算工資），新工需要拿現金工資則 需要等車間統計把工資算出來之后，星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。工資核算依據：部門簽字的考勤記錄。

7、是否乘坐公司車輛回家詢問并查詢員工過年是否有乘坐公司車子回家，若是的，則在日常文件下下查詢該扣除的金額并在回饋聯上注明扣除車運費XX元（車費對應 2010年的12個月，若2010年4月離職，則需扣除車費的4/12,以此類推），若為2010 年的新工則不需要詢問此項。

8、保暖內衣扣減 在日常文件夾內“保暖內衣”表格中查詢該員工是否領取了保暖內衣，若其入司已滿一年則在表格中登記“滿一年，未扣減”若領取了保暖內衣且工作不滿12 個月的，計算應扣除的金額（缺一個月扣10元，以此類推）

9.開具解除勞動合同協議書待員工交回簽字齊全的回饋聯后（飯卡、后勤、車間主管），開具解除勞動協議（一式兩份），給員工一份。

10、開具解除勞動關系證明提供解除勞動關系證明，并要求員工簽字確認。

11、養老保險詢問并在系統內查詢員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部-人事信息-社保-養老保險手冊”中查詢該員工的養老保險手冊編號，并將相應編號的本 子給員工，要求員工在“領取養老保險手冊確認表”上簽字。

12、整理回饋聯 將簽字齊全的回饋聯、水電費單子、工資聯系單（若為新工）訂在一 起交給姚潔。

13、將信息輸入系統將辭職申請單整理好，并定期將信息輸入到系統，同時復制到人 事-日常表格中進行保存。（注：若離職員工參加工會的，金益康中將參加工會改成“否”）

辭職人員結算工資：

非計件人員：

1、辭職回饋聯

2、考勤記錄（非計件）

3、水電費聯系單（住宿人員）

4、身份證

計件人員：

1、辭職回饋聯

2、工資車間工資單（車間主任及統計簽字）

3、水電費聯系單（住宿人員）

4、身份證

結算流程：

1、查看單據、及單據上的簽字是否齊全，并按照單據上內容，核算工資，并扣上面除

注明的金額（餐費、物品遺失費用、曠工、車費等等）；

2、查看社保變動表，查明該人員停保月份，在繳社保月份的金額需扣除其人人所繳費的社保費用；

3、查看之前有無預支工資；

4、查看上月有無需要扣回的補貼項目記錄

5.1工作聯系單

5.2人員異動記錄薄

5.3離職面談表

5.4 員工自動離職報告單

5.5辭職通知單

5.6離職會簽單

5.7解除勞動關系證明

每月處理自離人員

員工自離，開具工作聯系單給姚潔，寫明需要扣除的費用。

整理自離人員的基本信息，依照人事系統中錄入的地址郵寄解除勞動關系通知書，EMS回執單封面注明寄出的是解除勞動關系通知書，保留解除勞動關系通知書的復印件和EMS回執單。

第四篇：請假與辭職

無錫市壽德木業有限公司

請假與辭職制度

（德管字第三號）為規范公司員工管理，嚴肅公司勞動紀律，特制定如下制度：

（一）、請假制度

員工因特殊情況需要離開工作崗位的，都必須按照規定，事辦理請假手續，以保證工作的正常開展，寫請假條必須注明請假事由，時間、天數；送車間主任及各部門經理審批，批準后方可請假，請假必須提前辦理手續，否則以曠工處理。

請假種類：

1、事假—員工遇到重大或私人事務必須親自處理的，由車間主任

或部門主管批準方可請假，請假1天以內（含1天），由車間主任或部門經理批準，超過1天（≥2天），一律報廠長審批，批準后方可請假，全年累計不得超過10天，超過天數以曠工處理，請事假一天扣減當日基本工資。

2、病假—員工因病治療或休養，須持縣（區）以上醫療機構（醫

院）出具病歷及病假證明；請病假應參照國家勞動法之相關規定天數，超過天數以曠工處理。若無上述證明一律扣減當日工資，若有以請假為名消極怠工者，事后查出，作除名處理。

3、婚假7天，以結昏證為準。喪事假5天，由各部門主管批準后

上報廠長、總經理審批。

4、特別休假上報廠長和董事長批準。

全勤獎金：公司為獎勵全月出勤優秀員工特設全勤額30元/月。加班：員工在公司規定的工作時間以外超時工作，均屬加班，由公司另外計算加班工資，并以加班申請單作為加班工資結算依據，但得事先報上級主管審批同意，或由上級主管通知加班。

（二）曠工制度

（1）員工請假，未經部門主管批準，擅自離崗者作曠工處理；

（2）一月內連續無故曠工3天或全年累計曠工10天者，公司有權作

除名處理。

（三）辭職制度

員工若因個人原因提出辭職，首先應遵循與公司所簽訂勞動合同的有關條款處理，未了結事項，正式員工于一個月前提出，試用人員于3日前提出。

辭職人員一律提交書面辭職申請書，須經車間主任或各部門主管批準，報廠長和總經理審核后始得辦理離職移交手續，原有職務上、保管及辦理中的薄冊文件（公司規章、公文、技術資料圖紙）器材、工具、文具等均應列入移交項目，移交指定交接人，并應將已辦而未了結事項交代清楚。由離職人員經手所辦之借款、扣款、公司預付款，應于提出離職之日起1日內到財務科一次性結清。

此條例自2007年3月日開始實施執行。

壽德木業有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第五篇：員工請假制度

一、為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。

生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經理的休假一律由總經理審批。假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內。

3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產假

1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);

2、女職工產假期間只發放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業病

1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯絡人 聯系方式 假別 聯系方式 情 況 事 由 填表 日期

請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經 理 審批意見時間：

銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數

天請假人簽字經辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等;②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過

公司員工公出管理規定 為了規范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。

公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。

4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。

5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管

審批意見時間： 總 經 理 審批意見 時間：

銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請單經批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

二、