第一篇：關于請假制度的補充規定

關于請假制度的補充規定

為規范公司內部員工關于請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，提高員工的工作效率和公司營運質量，特此制定和規范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

除公司根據國家法定節假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。

第一條請假累計時間限制

因公司事務繁多，要求每名員工為公司著想盡量減少不必要的缺勤，公司規定員工每月事假累計不超1天，超過1天的必須在周未加班補上，以考勤機記錄的時間為準。

第二條請假工資計算及全勤獎

每月的請假時間將計入當月的績效考核，公司將從每月的績效工資中拿出一部分作為全勤獎勵，具體實施如下：

1、每月員工全勤獎金為100元，主管級別為200元；

2、每月累計事假1天者不扣全勤獎，但扣除1日工資；

3、每月累計事假超過1天的，除扣發請假期間工資外（若在周未加班則不扣請假工資），另扣除當月全勤獎金； 以上請假項目不包含工傷、婚假、喪假、計劃生育假、產假（根據國家產假規定另行計算）。

第三條請假批準權限

部門主管有權審批1天及以下假期，當月累計超過1天的，須由總經理審批。

本規定自2012年1月1日起執行。

第二篇：XX公司請假制度補充規定

XX公司請假制度補充規定

一、事假

1、請事假員工必須親自填寫請假單，應提前半天申請，經本部門負責人審批核準后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

2、如遇突發事件必須經部門負責人或綜合管理部人員查明屬實后補假。否則視為曠工。

二、病假

1、員工因病請假1天者，應當天通知部門負責人，并與次日提交申請，經有審批權限的負責人審批后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

2、病假1天以內者（不含1天），可免附醫院證明，但連續請病假1天以上者必須出具就醫證明或鎮級醫院以上開具的病假單。否則視為曠工。

三、調休

1、員工需要調休2天以內者（含2天）必須至少提前1天提出申請，經本部門負責人審批核準后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

2、員工需要調休2天以上者必須至少提前1天提出申請，由本部門負責人審批核準后，經行政經理審批后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

3、員工調休證明由綜合管理部蓋章后發放，員工憑平時加班單或者節假日上班需要調休的排班單至綜合管理部換取調休單。

4、員工調休需同時遞交綜合管理部發放的調休證明。員工加班換取的調休單必須在次月底之前使用完，逾期視為自動放棄本張調休單。★所有請假連續休息時間大于等于4天者（包含公休日，節假日）必須報行政經理審批

本補充規定于2011年2月1日起執行

XX公司 2011-1-20

第三篇：干部職工加班及請假制度補充規定

普安鎮2012年干部職工加班及請假制度補充規定

一、請假

（一）病假：必須有醫院出具的證明方可請病假。

（二）事假：必須是家庭直系親屬紅白喜事或直系親屬家屬生病必須照顧的，但需出具醫院證明。父母過逝按規定請喪假3天，縣外的加路程假，喪假不計算在事假內。一年內未請事假的，年終發放300元作為獎勵。

（四）年休假：不是請病假和事假而需要請假的，一律抵干部職工年休假。《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由鎮安排干部職工外出考察學習時間抵年休假。一年內，干部職工未休完年休假的，未休天數按加班計算，發給加班補助。凡在一年內請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的，當年不享受年休假待遇。若在休假后，再請病假、事假超過以上規定時間的，則在下一年不再享受年休假。無論是請何種假，都必須有請假條，否則，視為曠工，每曠工一天，扣除年終目標獎100元。

二、加班

（一）干部職工加班按天計算，加班由分管領導和黨政主要領導決定。每加班一天，發給加班票一張，必須有分管領導和黨政主要領導簽字方可認定為加班。因工作拖拉，完

不成工作任務而加班的，不算加班。加班補助有兩種形式，一是安排補休，二是發放加班補助費,干部加班情況每月公布一次并及時兌現加班補助。

（二）周末趕場天加班分成兩班，中午不安排休息，由黨委書記、鎮長分別帶一個班，加班人員上午9時前必須到辦公室簽到，不得代簽，由帶班領導和黨政辦公室負責，下午4：30時方可簽退，否則視為早退，且不算加班。

普安黨政辦公室

2012年3月1日

第四篇：關于考勤及請假制度的補充規定（定稿）

關于考勤及請假制度的補充規定

為加強管理、健全制度、完善流程，特對機械廠有關規定補充如下：

一、考勤制度方面

各科室車間考勤表一律使用蓋橢圓辦公室章的考勤表，考勤表的填寫必須與作息時間同步進行，不準涂改，如發現考勤表上沒有蓋章或考勤空缺或有涂改現象每發現一次或一處考勤員罰款200元，車間負責人罰款200元，廠部每周期抽查不少于一次。

二、請假制度方面

1、各車間普通員工的請假由車間負責人簽字后，報生產科長簽批方可有效，請假條統一由生產科保管，一聯生產科留存，二聯車間留存，與考勤放在一起。

2、各科室人員、車間工段長及車間統計的請假申請由車間負責人、生產科長簽字后，報生產廠長簽批后方有效，請假條統一由辦公室保管，一聯辦公室留存，二聯各科室車間留存與考勤表放在一起。

3、后勤人員的請假一律報廠長批準。

三、勞動制度方面

1、嚴格執行上下班制度，保衛科要嚴格把關，遲到人員一律在門口等候，報廠部后由各科室、車間負責人領回，按公司相關制度處理。

2、嚴格執行出門證管理制度，無論是人員還是物資，出門都要嚴格執行公司規定的出入門管理制度，辦理相關出入門手續，保衛科除要嚴格審查出門證外，還要建檔、備案。上班期間對于車間員工的出門外出簽批單上，除車間負責人簽字外，一律由生產科長簽批后方可有效，各科室人員、各車間統計上班期間外出一律由生產廠長簽批后方可有效，否則一律

不予外出，保衛如放出，將追究保衛科人員責任，外出回來后一律辦理銷假手續（各科室車間自行建檔）。

3、上班期間嚴禁做諸如吃飯、洗臉、刷牙、洗頭、洗澡、洗腳、玩手機、抽煙等與工作無關的事，嚴禁酒后上崗，每發現一次，罰款200元，相關負責人罰款100元，煙、手機一律沒收。各車間的工作服必須在上班之前換好，上班期間換工作服的每發現一次罰款當事人200元，直接負責人罰款100元。

4、上班期間嚴禁串崗、空崗。對于在非崗位駐留者必須給出理由說明原因，如不能說明原因，一律按串崗處理。不在崗不能超過30分鐘，如超過30分鐘，事前又沒有找相關負責人請假，一律按空崗處理。對于串崗空崗者每發現一次罰款200元。

四、廠部值班制度方面

1、嚴格執行廠部值班制度的若干規定。

2、接班人不到，頭班人員不準走，否則按空崗處理，各罰款200元。

3、嚴禁私自換班、替班，如確實有事換班者必須報生產廠長批準，私自換班替班者每次罰款當事人200元。

五、本規定未涉及者一律按公司相關文件執行。

以上補充規定自2012年2月20日實施，希望各單位認真把關，嚴格執行。

臨沂寶恒鋼結構有限公司 2012年2月19日

第五篇：請假的補充規定

第三章

請假的補充規定

一、凡是請假，不論什么假，必須寫好請假條，找相關領

導簽字，請假條必須在請假最早工作或最早的課前交到考勤人員處，逾期交或不交的，一律按缺曠處理。

二、凡請假必須先安排好自己的教學工作和非教學工作

（除產假和請長假），并把請假期間的相關工作的安排情況寫在請假條上，否則一律按缺曠處理。

三、請假時間內，同時有上班、開會、上課的，必須分類

寫好請假條，不能寫在同一張上。

四、請假簽字規定：本校校長簽字不超過一至三天，三至

七天的，由中心校校長簽字，七天以上，由教育局局長簽字，并出具相關證明。

阿 弓 中 學

2011年9月