第一篇：加班制度

北京業(yè)之峰裝飾有限公司

蘇州分公司

簽發(fā)人：

2002總第（）號

員工加班制度

1.工時制度 1.1 定時工作制：

·

實(shí)行每日8小時，每周40小時工作時間的即為定時工作制。·

高級管理人員及銷售人員執(zhí)行定時工作制。

·

執(zhí)行定時工作制的員工每日工作超過8小時，每周工作超過40小時的計為加班。1.2 綜合計算工作制：

·

以周為周期計算工作時間的即為綜合計算工時制。·

司機(jī)同業(yè)務(wù)員執(zhí)行綜合計算工時制。

·

執(zhí)行綜合計算工時制的員工，每周工作總時數(shù)超過40小時計為加班。1.3 不定時工作制：

·

部門經(jīng)理及以上高級管理人員實(shí)行不定時工作制。

·

執(zhí)行不定時工作制的員工加班，在不影響正常工作的前提下可以調(diào)休，但不計發(fā)加班費(fèi)。2.審批

員工加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，并報部門經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，《加班申請表》在加班前交至本部門行政助理，于月底交至辦公室統(tǒng)計。3.政策內(nèi)容

3.1 執(zhí)行綜合計算工時的員工，周工作時間不超過40小時，如工作日是周休息日的，屬于正常工作。3.2 執(zhí)行綜合計算工時的員工，無論周工作時間是否超過40小時，如法定節(jié)假日上班，按節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)。3.3 以下幾種情況不計為加班： ·

加班時間未超過15分鐘；

·

因個人工作效率低而造成超過規(guī)定工作時間； ·

未經(jīng)批準(zhǔn)的加班；

·

因個人請假影響工作進(jìn)度而造成的加班； ·

下班后因私事滯留公司的。

3.4 在加班時間的統(tǒng)計中，超過十五分鐘不滿30分鐘的部分，計為半小時，超過四十五分鐘不滿1小時的部分，計為一小時。不足的部分忽略不計。4.加班費(fèi)支付：

·

工作日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×1.5 ·

公休日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×2 ·

節(jié)假日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×3 ※注：21.5天為國家法定的月平均工作日

第二篇：加班制度

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部復(fù)核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇

六、日可順延至周一）上午11：30以前補(bǔ)填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三篇：加班制度

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高壓壓力表)

某公司加班制度（摘錄）

?

?

? 公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。部門負(fù)責(zé)人可安排必要的加班。員工可申請加班，加班必須提前得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

? 員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負(fù)責(zé)人簽字后交于人事部門。公司于每個月的二十號關(guān)賬，以保證加班工資能及時與工資一并發(fā)放。

?

? 部門主管有義務(wù)確認(rèn)每位員工的單次加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。任何在周末的加班，公司選擇給與員工補(bǔ)休。且補(bǔ)休應(yīng)在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補(bǔ)休，員工必須服從。

?

?

? 實(shí)行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；出差時路途所花費(fèi)的時間；在非工作時間組織的培訓(xùn)；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點(diǎn)。

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第四篇：加班制度

常安集團(tuán)國際電器制造公司

員工加班管理制度

一、總 則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

四、加班范圍及規(guī)定

1．員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2．因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

3．員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。

五、加班申請、審批、1．因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。

2．因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

六、加班分配

1．如公司計件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。

2.技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計酬標(biāo)準(zhǔn)

1．計時員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元

3.如當(dāng)天加班超出時間一小時以上的，并當(dāng)月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達(dá)7-8小時的按一天計時。

4.加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

2014年3月20日

第五篇：加班制度管理

加班管理規(guī)定

市場經(jīng)濟(jì)追求的是市場競爭,為了提高產(chǎn)出,加班對于很多員工而言早就成了家常便飯。與此同時，關(guān)于索要加班費(fèi)的糾紛也變得十分普遍，逐漸成為勞動爭議案件的焦點(diǎn)。有效控制成本將為企業(yè)大大地提升競爭力，反之亦然。加班費(fèi)作為人力成本的重要組成，如果疏于管理，往往會出現(xiàn)加班的員工未領(lǐng)或少領(lǐng)加班費(fèi)，反倒是某些沒加班的員工卻長期拿著加班費(fèi)的不公平現(xiàn)象，從而導(dǎo)致員工工作積極性下降，管理難度加大、訴訟成本上升等連鎖反應(yīng)。因此，設(shè)計一套行之有效的加班制度已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)日常管理過程中的一個重要環(huán)節(jié)。下面本文將結(jié)合案例幫助大家更為全面的認(rèn)識加班制度。

一、法律法規(guī)對加班的限制

由于勞動力需要得到有效的休息方能得以恢復(fù)從而繼續(xù)提供勞動，所以，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對加班的程序、時數(shù)、報酬等多方面都進(jìn)行了嚴(yán)格限制，以保證勞動者的身體健康。

（一）加班程序的限制

案例：王某自2009年3月進(jìn)入上海某A食品加工有限公司從事食品生產(chǎn)工作后，由于公司接到大量訂單，因此經(jīng)常需要加班，2009年7月，王某的母親患病臥床，需要有人照顧，當(dāng)A公司要求其加班時王某告訴生產(chǎn)經(jīng)理家中情況，并希望最近一段時間不要安排其加班，而生產(chǎn)經(jīng)理則稱公司最近生產(chǎn)任務(wù)繁重，身為員工的他必須加班，否則視為不服從上級管理以違紀(jì)論處。王某始終堅持拒絕加班，結(jié)果，A公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了王某的勞動合同。王某不服，訴至勞動仲裁。

加班是勞動者的一項權(quán)利，而非義務(wù)，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，按照相關(guān)勞動法律法規(guī)的要求，用人單位需要經(jīng)過與工會和勞動者的雙重協(xié)商程序，即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可以延長工作時間，倘若工會或勞動者其中有任何一方不同意，用人單位沒有權(quán)利強(qiáng)迫勞動者加班。

因此，在本案中，王某有權(quán)拒絕單位加班的安排，其行為并不構(gòu)成違紀(jì)，A企業(yè)解除王某勞動合同的做法明顯違法。

（二）加班時數(shù)的限制

案例：2009年6月，張某進(jìn)入上海F有限公司從事倉儲工作。自上班之日起，張某每天從上午8點(diǎn)一直工作到晚上8點(diǎn)，由于長期超時工作，身體感到十分疲勞，多有不適，張某向公司提出按照法律規(guī)定每天最多加班3小時，而自己每天工作長達(dá)12小時，實(shí)際加班4小時，超出了法律的最高要求，公司應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作時間。然而，F(xiàn)公司認(rèn)為張某是在無理取鬧，拒絕調(diào)整。雙方遂發(fā)生糾紛。

長時間的加班工作是對勞動力的一種損害，因此法律法規(guī)對延長工作的時數(shù)也進(jìn)行了嚴(yán)格限制，用人單位不能隨意延長。用人單位在安排勞動者加班時，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日加班不得超過三小

時，并且每月不得超過三十六小時。需要注意的是，加班限制作為一種基準(zhǔn)法，是國家的強(qiáng)制性規(guī)定，即便勞動者同意，只要超出國家規(guī)定的最高加班時數(shù)，同樣將被視為違法行為。

當(dāng)然，上述加班程序和加班時數(shù)的限制并非絕對，也有例外，如果出現(xiàn)以下情形之一時，可以不受上述限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

回到本案，張某加班并不屬于限制免除的情形，所以，每天加班四小時不僅不符合每日加班不得超過三小時的要求，同時也超過了法律規(guī)定的每月不得超過三十六小時的月最高時數(shù)限制，F(xiàn)公司應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整張某的上班時間，有效保障張某的勞動健康。

（三）加班工資的限制

在我國，加班工資作為一種額外勞動的對價，其計算標(biāo)準(zhǔn)也比正常工資水平高一些。例如，如果勞動者在工作日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；如果是在休息日加班同時用人單位又不能安排勞動者補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，用人單位則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。關(guān)于加班工資的具體計算方法將在下文中詳細(xì)展開。

需要特別指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，但如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，既可以安排勞動者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資，選擇權(quán)在單位。

二、加班工資的計算

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班工資的計算

案例1張某在上海S公司處工作，雙方在勞動合同中約定每月工資為3000元，工時實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，現(xiàn)得知張某2009年11月在工作日共加班10小時，張某11月的加班工資應(yīng)為多少元？

案例2王某在上海S公司處工作，雙方在勞動合同中約定每月基本工資為1500，獎金為1000元，交通補(bǔ)貼500元，同時雙方約定基本工資1500元作為計算加班工資的基數(shù)，工時實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，現(xiàn)得知王某2009年11月在工作日共加班10小時，王某11月的加班工資應(yīng)為多少元？

案例3趙某在上海S公司處工作，雙方在勞動合同中約定每月工資為3000元，工時實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，現(xiàn)得知趙某2009年11月在休息日共加班10小時，張某11月的加班工資應(yīng)為多少？

影響加班工資計算的因素有兩個，一個是加班工資的基數(shù)，另外一個則是加班工資的系數(shù)。

計算加班工資最基本的公式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。

1．加班工資基數(shù)的確定

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，加班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下的方式確定：

（1）勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；（2）勞動合同中沒有約定的，按照集體合同中的約定執(zhí)行；（3）勞動合同、集體合同中均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當(dāng)然，上述所得加班工資基數(shù)不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

例如案例2中，雙方在勞動合同中明確約定加班工資計算基數(shù)為基本工資1500，此時，在計算王某的加班工資時就應(yīng)當(dāng)以1500元為基數(shù)；而案例1中、案例3中，雙方勞動合同、集體合同均未作任何約定，因此張某、趙某的加班工資計算基數(shù)應(yīng)以3000元×70%即2100元為準(zhǔn)。

當(dāng)然，我們在計算加班費(fèi)時一般都是以小時工資作為基準(zhǔn)，因此，一般首先算出小時工資基數(shù)，然后再計算加班工資，其計算方法為：加班工資的計算基數(shù)/（21.75×8）

2.加班工資系數(shù)的確定

加班的小時數(shù)自然是加班工資的系數(shù)，除此之外，前文在加班工資的限制一節(jié)中提到3個比例標(biāo)準(zhǔn)也是其組成部分，即按照工作日加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的不同，要分別以150%、200%、300%的比例計算加班工資。

了解了計算方法之后我們再來看這3個案例：

案例1中張某的加班工資應(yīng)為：3000×70%/(21.75×8)[加班工資基數(shù)]×150%×10=181元

案例2中王某的加班工資應(yīng)為：1500/(21.75×8)×150%×10=129.3元

案例3中趙某的加班工資應(yīng)為：3000×70%/(21.75×8)×200%×10=241.4元

（二）幾種特殊情況下加班工資的確定

1.綜合工時制加班工資的確定

實(shí)行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的應(yīng)不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。即，綜合工時制中沒有休息日按200%支付加班工資這一比例。

2.不定時工時制加班工資的確定

實(shí)行不定時工時制的，勞動者在工作日和休息日延長工作時間的，不需要向其支付加班工資，但在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，仍應(yīng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

3.計件工資制加班工資的確定

用人單位依法安排實(shí)行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的調(diào)整計件單價。

三、加班制度管理技巧

由上文可知，我國對加班的限制較為嚴(yán)格，加班的工資成本較高，因此，企業(yè)在設(shè)計加班制度時應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，以下提供幾點(diǎn)建議供大家參考：

1.提高正常工作時間的工作效率，同時對加班也進(jìn)行考核。

從某種程度上講，加班對公司和員工都是一種損失，因此應(yīng)當(dāng)提到工作效率，從而盡量減少加班。另一方面，在加班時，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行考核，而且需要更為嚴(yán)格，以防止員工出現(xiàn)磨洋工。

2.選擇合理的工時制度減少加班成本。

只要符合法律規(guī)定，對于一些特殊崗位，可以申請綜合工時制或不定時工時制，這兩種工時制度在工作時間安排上比較靈活，對加班費(fèi)用的支付也較標(biāo)準(zhǔn)工時制度要低，因此可以幫助企業(yè)有效降低加班成本。此外，如果安排員工在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，如果無法安排的才按法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3.合理約定加班工資的基數(shù)。

通過雙方平等協(xié)商，確定合理的加班工資基數(shù)，這樣可以起到有效控制加班工資成本的作用。

4.實(shí)行嚴(yán)格的加班書面審批制度。

由于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》加大了用人單位的舉證責(zé)任，因此，企業(yè)在設(shè)計加班政策時，應(yīng)當(dāng)盡量實(shí)行書面審批制度，同時在規(guī)章制度中明確員工未獲審批擅自延長工作時間的，不視為加班，這樣，一方面在發(fā)生勞動爭議時用人單位可以充分舉證，另一方面也防止一些員工為獲得加班費(fèi)而惡意加班。