第一篇：設(shè)計部加班制度

設(shè)計部加班制度

1.由設(shè)計總監(jiān)與項目主管共同安排每天下班前安排好日常、周六、周日加班計劃；

2.加班人員應(yīng)樹立效率意識，確保在預(yù)定時間內(nèi)按時保質(zhì)完成，杜絕無效加班；

3.設(shè)計人員加班需提前寫好申請表，準(zhǔn)許批示，并作好與公司行政秘書的公司鑰匙交接、保管、退還手續(xù)；

4.設(shè)計人員加班需填寫《加班時間記錄表》，記錄每天除上班時間段以外公司出入的人員；

5.完成設(shè)計項目后，作好《加班工作交接記錄表》等交接工作，如需發(fā)郵件、打印、裝訂等應(yīng)明確何人何時交接，以免造成工作延誤；

6.《加班工作交接記錄表》應(yīng)具備的內(nèi)容有:

1)項目名稱；2)文件名、文件應(yīng)用軟件、查找路徑；3)項目總進度、自身完成程度；4)需要延續(xù)或補充的工作交接人、交接內(nèi)容。

7.有關(guān)項目要求、創(chuàng)意表現(xiàn)、文案內(nèi)容爭取在加班前溝通明確，避免出錯、延誤；

8．遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排加班時間，提高工作效率，晚間加班開始時間最遲不超過20:00，出于個人特殊情況的，需保證不延誤項目進度為前提；工作需要晚間加班4個小時以上（次日凌晨01：00前）的，次日上班時間可推遲至次日上午10點；加班6個小時以上（次

日凌晨02：00以后）的，次日上班時間可推遲至下午14：30；

9．屬于項目特殊情況連續(xù)工作即前日晚間通宵+次日連續(xù)上班的，視工作進度情況給予一個工作日的補休；

10.晚間、午間等休息時間加班注意不要影響周邊環(huán)境，禁止大聲討論、喧嘩等，加班期間所用的耗材、紙張、個人的食飲品、餐具應(yīng)在結(jié)束前及時清理；

11.提高安全意識，注意防火、防盜，謝絕帶與加班項目無關(guān)的人員到公司，離開公司務(wù)必關(guān)好門窗、關(guān)閉電源，若因個人主觀因素造成公司資料、設(shè)備丟失、火災(zāi)、盜竊等事故，由個人承擔(dān)賠償責(zé)任。

2008.01.18

第二篇：加班制度

北京業(yè)之峰裝飾有限公司

蘇州分公司

簽發(fā)人：

2002總第（）號

員工加班制度

1.工時制度 1.1 定時工作制：

·

實行每日8小時，每周40小時工作時間的即為定時工作制。·

高級管理人員及銷售人員執(zhí)行定時工作制。

·

執(zhí)行定時工作制的員工每日工作超過8小時，每周工作超過40小時的計為加班。1.2 綜合計算工作制：

·

以周為周期計算工作時間的即為綜合計算工時制。·

司機同業(yè)務(wù)員執(zhí)行綜合計算工時制。

·

執(zhí)行綜合計算工時制的員工，每周工作總時數(shù)超過40小時計為加班。1.3 不定時工作制：

·

部門經(jīng)理及以上高級管理人員實行不定時工作制。

·

執(zhí)行不定時工作制的員工加班，在不影響正常工作的前提下可以調(diào)休，但不計發(fā)加班費。2.審批

員工加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，并報部門經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，《加班申請表》在加班前交至本部門行政助理，于月底交至辦公室統(tǒng)計。3.政策內(nèi)容

3.1 執(zhí)行綜合計算工時的員工，周工作時間不超過40小時，如工作日是周休息日的，屬于正常工作。3.2 執(zhí)行綜合計算工時的員工，無論周工作時間是否超過40小時，如法定節(jié)假日上班，按節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費。3.3 以下幾種情況不計為加班： ·

加班時間未超過15分鐘；

·

因個人工作效率低而造成超過規(guī)定工作時間； ·

未經(jīng)批準(zhǔn)的加班；

·

因個人請假影響工作進度而造成的加班； ·

下班后因私事滯留公司的。

3.4 在加班時間的統(tǒng)計中，超過十五分鐘不滿30分鐘的部分，計為半小時，超過四十五分鐘不滿1小時的部分，計為一小時。不足的部分忽略不計。4.加班費支付：

·

工作日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×1.5 ·

公休日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×2 ·

節(jié)假日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×3 ※注：21.5天為國家法定的月平均工作日

第三篇：加班制度

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部復(fù)核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇

六、日可順延至周一）上午11：30以前補填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四篇：加班制度

無錫廣順儀表.cn /(壓力表，隔膜壓力表，耐震壓力表，高溫壓力表，耐硫壓力表，數(shù)字壓力表，超

高壓壓力表)

某公司加班制度（摘錄）

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?

? 公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。部門負責(zé)人可安排必要的加班。員工可申請加班，加班必須提前得到部門負責(zé)人的批準(zhǔn)。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

? 員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負責(zé)人簽字后交于人事部門。公司于每個月的二十號關(guān)賬，以保證加班工資能及時與工資一并發(fā)放。

?

? 部門主管有義務(wù)確認(rèn)每位員工的單次加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。任何在周末的加班，公司選擇給與員工補休。且補休應(yīng)在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補休，員工必須服從。

?

?

? 實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓(xùn)；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點。

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第五篇：加班制度

常安集團國際電器制造公司

員工加班管理制度

一、總 則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

四、加班范圍及規(guī)定

1．員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2．因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

3．員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。

五、加班申請、審批、1．因工作需要必須加班時，負責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。

2．因突發(fā)情況需要加班者, 負責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

六、加班分配

1．如公司計件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。

2.技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計酬標(biāo)準(zhǔn)

1．計時員工加班費標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補貼5元

3.如當(dāng)天加班超出時間一小時以上的，并當(dāng)月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。

4.加班費在當(dāng)月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

2014年3月20日