第一篇：企業加班 調休制度

加班 調休管理制度

第一條 目的： 為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條 適用： 適用于杭州喬基時裝有限公司全體員工加班和調休。第三條 責任：

1.本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監督核實。2.各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審核，行政人事部進行審批。

3.各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。

第四條 程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行（指星期日）加班調休。

第五條 加班申請及記錄：

1.星期日加班與法定假日加班,員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點前 ,把經過批準的加班申請單（可以是微信企業號電子申請單）交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，如不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。3.加班時數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作 的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。4.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明.5.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出 ,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門 ,同時相關領導把批準意見Email或微信致相應的人事管理人員

7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。8.未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。

第六條 加班調休：

1.員工加班后各部門首先安排調休，星期日及國家法定節假日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

2.員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周（3天以上需總經理簽字），調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。3.調休需填寫《調休單》。

第七條 附則：

1.本制度之解釋權歸行政人事部 2.本制度適用于公司全體員工 3.本制度自 2017年06月08日起執行

杭州喬基時裝有限公司

2017年6月8日

第二篇：加班調休通知

加班調休通知

加班調休通知1

致公司全體員工：

根據國家國務院《關于x6年部分節假日安排的通知》文件，結合公司實際，經研究決定，xx年清明節放假如下：放假時間為x6年4月2日（星期x）至4月4日（星期x）放假共3天。x6年4月4日（星期x）為國家法定節假日。x6年4月5日（星期x）正常上班。

節假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財產安全。

溫馨提示：放假期間，請大家注意人身及財產安全！

特此通知。

x公司

20xx年4月24日

加班調休通知2

公司全體員工：

由于某些員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月周日天數計算。余休天數以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數不計件。

請各位員工嚴格遵守，認真執行。

特此通知。

20xx年X月X日

加班調休通知3

加班調休通知二：

為規范公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。

2、節假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，21：00以后的加班按實際加班時間計；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20：00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。

8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。以上規定從20xx年5月1日起執行。

特此通知！

xx集團

20xx年4月24日

加班調休通知4

因近日公司業務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休（填寫調休單報直系主管審批），特此公告！

x公司

20xx年4月24日

加班調休通知5

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

一、遵義片區內行政員工沒有調休，按行政上班時間執行。

二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執行；自愿放棄調休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的'加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調休（6天調休+2天正休），要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼20xx元；副經理及經理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年X月X日起執行，請各位同事互相通知。謝謝！

XXXXXXXXXXXXXX有限公司

行政綜合部

XX年X月X日

加班調休通知6

全體員工：

為了更好的協調公司的各項業務往來，發展個人的業績，故從XX年X月X日起，對大家的休假作出以下調整：

1、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超過6人

3、調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可

望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

特此通知

行政部

XX年X月X日

加班調休通知7

根據國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節期間休假時間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節日期間進出口貨物正常辦理海關手續，根據“5+2天”工作制相關規定及上海口岸業務特點，現將有關工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業務。

審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業務。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業務。

保稅區海關和各出口加工區辦事處按7x24小時工作制辦理相關業務。

其他單位按預約報關制受理相關業務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業務。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業務。

xxx海關

20xx年1月20

加班調休通知8

加班調休通知一：

公告因近日公司業務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休（填寫調休單報直系主管審批），特此公告！

xx公司行政部

20xx年x月x日

第三篇：加班調休管理辦法

加班調休管理辦法

第I條 目的

為提高工作效率，規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序及有關費用的核算，特制定本辦法。第II條 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工的加班和調休。第III條 各部門管理職能

1)各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至人力行政部，并負責對加班異常情況進行監督核實。

2)部門負責人負責對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門負責人負責審核，人力行政部進行審批，并交由總經理核準。

3)各部門負責人和人力行政部要嚴格控制一切形式的加班。第IV條 加班認定

1)公司員工應在8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班，才予批準。

2)各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、作業的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達的緊急任務的。3)有下列情況之一者，不認定為加班：（考慮成本控制）

⑴ 因正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的； ⑵ 各相關部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； ⑶ 延長工作時間處理日常工作2小時以內的； ⑷ 開會、培訓、應酬、正常工作日出差等。

第V條

1)加班免除規定

無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力行政部核算加班工資時，將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。3)銷售類人員在門店加班工作的，人力行政部或部門負責人經垂詢門店相關負責人核實該工作人員的加班情況，不屬實、消極怠工、應付工作的行為。4)因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機等后勤類員工及其他無法按標準工作時間衡量的員工。

第VI條 加班調休與工資支付 1)加班調休：

員工工作日加班：各部門可根據生產工作需求安排同等時間的調休，調休可按小時計算。也可將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門負責人安排，調休審批程序參照《員工休假管理規定》。當年加班調休時間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計入下年。特殊情況可由部門負責人申請，人力行政部審批，總經理核準支付加班工資。

2)加班工資計算：

員工周末加班：員工可申請調休或支付加班工資。周末加班如需調休，應在當月調休完畢，未調休完畢的計發加班工資。

日工資標準=基本工資/21.75

小時工資標準=日工資標準/8小時

依法安排員工在法定休假節日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300％支付加班補貼。3)餐貼：

員工工作日加班超過20:00公司給予餐補10元/次

員工周末加班根據實際情況，超過4小時發放1頓餐補，超過12小時發放2頓餐補。

第VII條 加班審批流程

根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批準后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經總經理批準后方為有效加班，計入調休或計發加班工資。

人力行政部不定時抽查《加班工作記錄單》，如有違規，或為填寫表單安排加班，事后補填的人力資源部將不予核準。

由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日（當日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補簽后方能予以確認記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負責解釋。第X條

本辦法自公布之日起試行。

第四篇：關于加班、調休、請假等制度[最終版]

關于加班、調休、放假相關制度

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定本規定便于公司員工遵照執行。（本規定適用于工廠部以及行政辦公人員。）

1、加班

原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產或工作需求部門負責人可適當安排相關人員加班以便完成相關工作任務。

（1）員工若因工作需要加班的應填寫《加班申請單》（附表），經部門經理同意并由主管副總經理簽字批準后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。（員工保留《加班申請單》存根，以便后期調休或算加班工資之用）。有指紋考勤機的部門的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準。

（2）加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據。（加班補貼或調休見以下調休制度）

（3）各部門在員工加班后，應盡量安排員工調休，以保障員工的身體健康，調休應在一年內使用完畢。由于工作關系，無法安排調休的，綜合部將根據實際情況計發員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、調休

（1）除員工經公司認定的加班工時可作為調休使用以外，員工因工作關系，當月應休未休的工時可根據具體加班工時進行調休（所有調休在每年12月31日時清零），另是否可累計調休應視部門工作情況而定。

（2）若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫《調休申請單》并由部門經理的批準后，每月報綜合部。

（3）重大節假日前后若無特殊情況不可進行調休和請假（特殊情況包括結婚、親人去世），另省外員工可根據路程遠近適當安排調休或請假。

3、放假

涉及放假的節假日主要為清明、五

一、端午、中秋、國慶、元旦、春節，其中清明、五

一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數增加一天，國慶放假為所在月份休假天數增加3天，春節放假為所在月份休假天數增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調休。

本規定自二0一二年元月一日起執行，以上制度解釋權歸綜合部。

第五篇：關于加班與調休制度的規定

關于加班與調休制度的規定

為規范公司的加班與調休制度，合理的安排員工休息時間，根據有關法律法規結合本公司實際情況，特制定本規定。

一、適用范圍

1、公司本部人員因工作需要進行的加班，適用本規定。

2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規定

二、加班的原則

公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實因工作需要進行加班，則由公司統一安排，員工加班時一定要嚴格要求自己，公司嚴厲杜絕加班時無效率、無紀律和散漫等現象。

三、加班規定

加班系指在規定工作時間外，因工作需要或部門經理指定事項，必須繼續工作，稱為加班。加班分應急加班和計劃加班兩種。

1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。

2、計劃加班：因工作需要在周末或法定節假日繼續工作的，稱為計劃加班。

3、加班時間的計算

（1）工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天；周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

（2）以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日??依此類推。

4、下列情況不屬加班

（1）管理人員因處理職責范圍內的管理事務、開會、學習、處理業務，不能按時下班和需要增加工作時間的。

（2）普通員工因集體學習、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。

（3）員工在標準工作時間本應能完成的工作，因個人技術不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。

（4）已經享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，完成職責規定工作的。

（5）其他不能確認加班的活動，而導致不能按時下班的。

四、調休規定

加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《調休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關領導批準后方可調休。

1、當月發生的加班，原則上當月安排調休，特殊情況無法安排調休的可累積，但必須在兩個月內調休完畢，否則以加班費補償。

2、調休時間標準：工作加班按1:1的比例折算調休時間；

五、加班申報程序

1、所有的加班須以部門名義申報，經公司有關領導批準后方可加班。

2、工作日加班，應于加班當天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。

3、周末加班者，應于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。

4、非計劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領導申請加班，事后補填《加班審批表》。

5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節假日的，不計算加班。

6、綜合管理部根據各部門的加班情況，做好有關調休和加班統計工作。

7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。

六、加班考勤紀律

各部門要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現則按公司有關規定嚴肅處理：

1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

七、本規定自2013年11月1起執行。

遵義芝林大藥房零售連鎖有限公司

二○一三年十一月一日