第一篇：醫院加班、調休、休假管理規定

醫院加班、調休、休假管理規定

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行，現根據國家相關規定，結合本院的實際情況，特制定本規定便于本院工作人員遵照執行。

一、本規定適用于本院全體工作人員。

二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現行規定和工作需要另行規定）。

三、本院工作人員應自覺遵守本院的作息規定，按時上下班并做好考勤記錄。

四、工作人員以考勤機記錄為準（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。

五、加班的原則和程序：

1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內完成任務，各部門應嚴格控制部門中職工加班的情形；

2、加班系指在規定工作時間以外，因工作需要或部門負責人指定事項，必須繼續工作的，稱為加班；

3、職工若因工作需要加班的應由部門負責人填寫《加班申請單》（附表），經主管職能科室負責人（職能科室、中層干部由分管領導）簽字批準，遞交人事科負責人審核簽字后方才有效。遞交時間：工作日應急加班的應于當天16∶00前；周末加班的應于本周星期五16∶00前；國家法定節假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應由加班人員所在部門負責人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日12∶00前補交。并將《加班申請單》附在考勤表

１

后，每月6日前報人事科匯總。考勤表必須由部門負責人簽字確認。（職工保留《加班申請單》存根，以便當月調休之用）；

4、職工加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤機的記錄為準；

5、加班時間以2小時作為起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推。并以此作為計算調休（或加班補貼）的依據；

6、應急加班時間最多不得連續超過4小時天，周末、國家法定節假日的加班時間最多為8小時天，且每個月加班時間不得超過36小時。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規定）；

7、各部門在職工加班后，在預留規定每個職工5天的調休時間（可跨年度休）外，必須在當月（月底加班的延至次月的第一周內）安排職工調休，不得累計，以保障職工的身體健康。部門負責人不安排的，追究部門負責人責任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關系，無法安排調休的，在預留規定每個職工5天的調休時間外，剩余部分計發職工的加班工資；

8、因工作性質特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規定，在周末繼續工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日繼續工作的算加班，院按規定支付加班工資；

9、如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；

10、除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。

六、調休的原則和程序：

1、職工經院人事科認定的加班工時在當月里可作為調休使用；

2、若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如

要請假只可用帶薪年休假或事假，不準先調休后加班抵還，否則，作曠工處理；

3、職工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫《調休申請單》并必須由部門負責人的批準后，將《調休申請單》附在考勤表后，每月人事科。

七、其他休假的原則和程序

1、其他休假參照院規章制度的相關規定執行，任何休假都必須填寫相關《申請單》并得到部門負責人（中層干部得到分管領導）的批準。由部門將相關《申請單》附在考勤表后，每月報人事科；

2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關證明。

八、審批和其它

1、請假審批權限參照院規章制度的相關規定執行；

2、本規定自×年×月×日起執行，同時停止執行之前相關規定。

二〇一三年十一月

第二篇：加班和調休管理規定

加班及調休管理規定

一、目的

加強考勤管理，維護公司生產經營秩序，規范員工加班及調休管理。

二、適用范圍

適用于公司打卡考勤人員的加班及調休管理。

三、職責

1、各部門負責所屬員工的加班及調休審批。

2、人事行政部負責員工加班及調休的審核。

四、原則

1、公司鼓勵員工每天8小時工作時間內高效完成本職工作，不提倡加班。

2、確因工作需要加班的，由部門負責人統籌安排，并保證工作量。

3、員工因個人原因加班的，不計加班。

4、以調休方式補償加班，調休應以保障公司各項工作順利進行為前提，由各部門負責人安排執行。

五、具體規定

1、加班的類型：周日加班、節假日加班、工作日加班。（1）周日加班

以半天為單位計算，不足半天的不計，加班以后的當月及次月內，給予同等時間的調休，因工作需要不能調休的，給予相應日工資作為加班費，因個人原因不調休的，次月底自動清零。（2）節假日加班

國家法定假日內原則上不允許加班，確需加班的，由公司領導批準。當月及次月內，給予同等時間的調休，因工作需要不能調休的，按三倍日工資計算。（3）工作日加班

指因工作需要，安排工作日8小時工作時間之外的加班。以小時為單位計算，不足1小時的不計，加班以后的當月及次月內，給予同等時間的調休，不調休的，次月底自動清零。不計加班費。

2、加班的審批程序

如工作需要安排加班者，應事先填寫《加班換休票》，經部門負責人批準（部門負責人的《加班換休票》由總經理批準），方可計做加班。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項，不予核算。加班時間以打卡記錄時間為準。加班與調休情況由各部門考勤員負責管理。

（2017年4月修訂）

3、車間計件員工出勤根據生產情況安排班次，除法定節假日加班需要申請，其他時間不再另行申請。

4、鑒于司機崗位的特殊性，一人一車不能倒休時，以支付加班費給予補償。正常工作日連續加班達4個小時的，計1個加班，連續加班超過凌晨2點的，計2個加班，凌晨6點前加班達2個小時以上的，計1個加班，周日加班的，計雙倍日工資，節假日加班的，計3倍日工資。班車司機工作日加班，按日工資/8小時計加班費，不足1小時不計，周日加班，按每天100元計算加班費。

5、中層以上管理人員不涉及工作日加班。

6、內貿業務人員實行彈性工作制，不遵循加班調休規定，按實際出勤記錄，部門負責人可根據其實際工作完成情況另行安排休息時間。

7、因公外出和外地出差的，周日、節假日、工作日延長工作時間均不計加班。

8、參加公司組織的活動的，視同正常出勤，不計加班。

六、說明

1、本規定由人事行政部負責修訂解釋。

2、本規定自發布之日起執行，原《加班管理制度（試行）》同時廢止。

人事行政部 2017年4月6日

第三篇：員工休假及加班管理規定

員工休假及加班管理規定

第一章 總 則

第一條 為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法

規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

第二章 請銷假的審批及手續

第五條 請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁

審核后，報總裁審批。

（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規定。

第六條 員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

第三章 法定節假日休假

第八條 根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節，放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規定。

第九條 根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

第十條 法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章 帶薪假

第十一條 事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條 病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》

報批，經批準的方為有效。

第十三條 婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條 產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資

源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺

乳假期不計發薪資。

（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條 喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章 加 班

第十六條 公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章 其 他

第十八條 本規定 制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十九條 本規定自發布之日起試行。

第四篇：員工休假及加班管理規定

員工休假及加班管理規定

第一章總則

第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續

第五條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規定。

第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。第三章法定節假日休假

第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節，放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規定。

第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假 第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續： 請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班

第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章其他

第十八條本規定制定，人力資源部負責實施、解釋。第十九條本規定自發布之日起試行。

第五篇：加班調休管理

加班調休管理條例

第一章 總則

第一條、酒店因其運作的特性，許多崗位的員工無法在法定假日及公休日休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點工作，為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身心健康，保證酒店運營有序進行，根據公司有關制度特制訂本條例。

第二條、酒店行政部為各崗位加班、調休的歸口管理部門。第三條、本條例適用于酒店全體崗位。

第二章 各崗位標準工時

第一條、總經理、副總經理：8：30—17:00，雙休（含一餐時）。第二條、行政部

1、總監、副總監、各主管、檔案員：8:30—17:00，雙休（含一餐時）；

2、司機：不定時，單休（每周車輛限行當天休息）；

3、員餐廚師：早班：6:00—14:00，單休（含二餐時）；

白班：9:00—13:00、14:30—18:00，單休（含二餐時）。第三條、財務部

1、總監、副總監、各會計、出納：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

2、保管員：早班：7：00—15：30，雙休（含一餐時）

晚班：8：30—17：00，雙休（含一餐時）

3、夜審員：倒班21:00—次日9:00，夜夜休休（含一餐時）

4、收銀員：中餐收銀：倒班1：9:00—21:00，白白休休（含二餐時）

西餐收銀：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：14:30—23：00，雙休（含一餐時）

倒班2：7:00—13:00,17:00—23:00白白休休

（含二餐時）

服裝收銀：早班：7:30—16:00，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

倒班3：10:00—22:00，白白休休（含二餐時）第四條、物流部

總監、采購主管、司機兼采購員：8：30—17:00，雙休（含一餐時）第五條、銷售部

總監、副總監、銷售經理、銷售助理：8：30—17:00，雙休（含一餐時）第六條、房務部

1、總監、管家副總監、客房副總監：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

2、前廳副總監：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：15:30—24:00，雙休（含一餐時）

3、大堂副理：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休（含二餐時）

4、前臺主管、前臺接待：倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐時）

5、禮賓主管：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時）

6、禮賓員：倒班1：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休（含二餐時）

倒班2：9:00—21:00，白白休休（含二餐時）

7、預訂員：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時）

8、話務員：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休

（含二餐時）

9、商務中心文員：早班：8:00—16:30，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）倒班：8:00—22:00，白白休休（含二餐時）

10、客房主管、客房服務員：早班：8:00—17:00，雙休（含二餐時）

中班：14:00—22:30，雙休（含一餐時）夜班：22:00—次日2:00，4:00—8:00雙休（含

一餐時）

11、客房文員：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：14:00—22:30，雙休（含一餐時）

12、保潔員、清洗員：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時）

晚班：14:00—21:00，單休（含一餐時）

夜班：21:00—次日2:00，5:00—7:00，單休（含一

餐時）

13、布草員：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時）

晚班：10:30—18:00，單休（含二餐時）

第七條、中餐部

1、總監、中餐副總監、出品副總監：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含

二餐時）

2、宴會副總監：早班：8:30—17:30，雙休（含二餐時）

中班：10:00—19:00，雙休（含二餐時）

3、中餐主管、傳菜主管、中餐服務員、傳菜員：

早班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含二餐時）晚班：12:00—20:30，雙休（含一餐時）

4、宴會主管、宴會服務員：早班：7:00—16:00，雙休（含二餐時）

中班：10:00—19:00，雙休（含二餐時）晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

5、洗碗工：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時）

晚班：14:00—21:00，單休（含一餐時）

第八條、西餐部

1、總監、副總監：早班：6:30—15:30，雙休（含二餐時）

白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

2、西餐主管、西餐服務員：早班：6:30—15:30雙休（含二餐時）

白班：6:30—10:30,17:00—22:00，雙休（含二

餐時）

晚班：14:30—23:00，雙休（含一餐時）夜班：22:30—次日6:30，雙休（不含餐時）

3、西餐廚師： 早班：6:00—15:00，雙休（含二餐時）

晚班：14:00—22:30，雙休（含一餐時）夜班：22:30—次日7:00，雙休（含一餐時）

第九條、酒水部

1、總監、副總監：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

2、酒水主管、酒水吧員： 早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

白班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含二

餐時）

倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐時）

3、商品店服務員：早班8:00—16:30，雙休（含一餐時）

晚班13:30—22:00，雙休（含一餐時）

4、服裝導購： 早班：7:30—16:00，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

5、迎賓員：西餐、大堂吧：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：14:30—23:00，雙休（含一餐時）

西餐：倒班：7:00—14:00,17:00—22:00，白白休休（含

二餐時）

中餐：白班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含

二餐時）

第十條、工程部

1、總監、副總監：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

2、強電主管、強點維修、空調主管、空調供水：

白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班1：8:00—20:00，白白休休（含二餐時）

倒班2：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜

休休（含二餐時）

3、弱電主管、弱點維修：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時）

4、網絡主管：倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐時）

5、維修主管：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

6、綜合維修：白班1：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

白班2（返聘）：8:30—16:30，單休（含一餐時）

第十一條、保衛部

1、總監、副總監、文員：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

2、主管、保衛、門衛：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班：白班8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐時）

注：每一餐時時限為半小時。

第十二條、上述所有非倒班崗位中，凡屬集團直派鞍山籍享受探親假待遇的人員，均為每周單休。

第十三條、上述各崗位各班次工作時間為員工最遲到崗和最早離崗時間，而非打指紋時間，員工應在上班時間前5分鐘到崗，在下班時間后5分鐘離崗，故對于在上班時間之后或下班時間之前洗澡、更衣以及在門衛等候打下班指紋的行為將按遲到、早退或擅自脫離崗位處理。

第十四條、上述各崗位各班次所標注工作時間為常規上下班時間，如遇特殊情況，各部門可在保證工時的前提下對相關崗位班次的工作時間及休息日適時調整。

第三章 加班申請流程及相關崗位責任

第一條、各部門總監、副總監負責擬定所屬部門人員的加班事由、時間安排，填寫《加班申請表》，須擬安排加班員工本人簽字，報行政部審核后由總經理審批。

第二條、各部門《加班申請表》不得遲于加班前24小時完成審批手續，法定節假日加班不得遲于節假日前一周完成審批手續，否則不予計入考勤。如遇特殊情況由酒店總經理親自安排的加班，可于加班后24小時之內補辦審批手續。

第三條、各部門負責本部門人員的加班落實、檢查及記錄，并于加班后將《加班記錄表》交至行政部。

第四條、各部門總監、副總監有義務控制一切形式的加班。第五條、各崗位員工無正當理由應服從酒店安排的加班，若員工于已完成申請的加班當日擅自缺勤，按曠工處理。

第六條、行政部負責對加班工作情況進行抽查，并負責對加班異常情況進行追查、提出處罰意見；同時每月結合《加班申請表》、《加班記錄表》以及指紋記錄審核加班考勤，三者缺一即不計加班。

第四章 加班認定

第一條、各部門在具備下列條件之一時，方可組織員工加班：

1、在正常休息時間或法定節假日工作不能間斷，須連續工作的；

2、酒店原因須安排加班的；

3、為完成集團公司下達的緊急任務的。

4、副總監以下崗位確需延時在崗工作1小時以上的以及副總經理以下各崗位在公休日、節假日需出勤在崗完成工作的。

第二條、有下列情況之一者，不認定為加班

1、由于正常工作未能保質保量及時完成而需延長工作時間或在公休日、節假日繼續完成的；

2、各相關部門在正常工作日因接待酒店、集團客戶延時工作的；

3、延長工作時間處理日常工作1小時以內的；

4、開會、培訓、應酬、出差等；

5、副總監及其以上崗位非節假日延時工作或法定節假日因巡視、處理事務到崗不足4小時的。

第三條、加班時間以1小時作為起點記時單位，不足一小時部分不予計算。第四條、行政部每月核算工資時核定該月加班，各部門的《加班申請表》及《加班記錄表》為認定加班的重要依據，指紋記錄為輔助核對材料，不可獨立作為認定加班的依據。

第五條、公休日認定：

1、行政部、財務部非收銀崗位、物流部、銷售部、工程部非倒班崗位、保

衛部非倒班崗位以周末為公休日，遇節假日以國務院頒布的《放假安排》為準。

2、財務部收銀崗位、房務部、中餐部、西餐部、酒水部各崗位以排班表確認公休日。

3、倒班崗位不涉及公休日認定。第六條、法定節假日認定：

1、元旦：1月1日當天，1天；

2、春節：農歷除夕、正月初

一、初二，3天；

3、清明節：農歷清明當天，1天；

4、勞動節：5月1日當天，1天；

5、端午節：農歷五月初五當天，1天；

6、中秋節：農歷八月十五當天，1天；

7、國慶節：10月1日、10月2日、10月3日，3天。第七條、加班工時認定

1、雙休各崗位加班出勤一天計8小時，不足一天按扣除餐時后的實際工作小時計算；

2、單休各崗位加班出勤一天計7小時，不足一天按扣除餐時后的實際工作小時計算； 3、12小時制各崗位加班出勤一天計12小時，遇節假日，以0點為節點計算夜班實際加班小時數。

第五章 加班免除規定

第一條、下列行為不予計算加班：

1、經行政部核對，沒有加班申請、加班記錄或其與指紋考勤機記錄不符；

2、未辦理加班申請手續和未經批準擅自加班、提前到崗、下班后不離崗的行為；

3、經行政部檢查在加班過程中消極怠工、應付工作的行為。第二條、部門副總監及其以上崗位非公休日、法定節假日的延時工作不予認定加班。

第六章 加班待遇

第一條、法定節假日加班

1、員工在法定節假日加班，酒店采取調休與加班工資相結合方式處理。

2、員工在法定節假日加班，本部門可以根據當月工作情況安排調休，法定節假日加班一天予以調休三天。

3、當月無法安排調休或無法休完的，員工的法定假日加班或其剩余加班予以發放加班工資，加班工資以基本工資為基數，以加班天數的三倍計算。

第二條、非法定節假日加班

1、除法定節假日以外的一切加班，以優先安排調休的原則，結合部門安排和個人申請，給予調休。

2、員工非法定節假日加班，部門應根據工作情況安排與加班工時同等的調休，一線經營部門的調休安排應在每周《排班簽到表》中與公休區別注明，同時與累計加班進行加減沖銷。

3、員工也可在不影響部門工作的前提下申請將非法定節假日加班累計到一起調休，但單次調休時間原則上不得超過15天，副總監以下崗位調休時間由所

在部門具體指定，副總監及其以上崗位調休時間由分管副總或總經理具體指定，調休審批程序完全依照《員工手冊》中事假申請程序的各項規定進行。

第七章 附則

第一條、本條例由行政部負責解釋與修訂。第二條、本條例自總經理簽發之日起執行。第三條、附件

1、《加班申請表》；

2、《加班記錄表》；

3、《排班簽到表》。