加班調休通知

加班調休通知1

致公司全體員工：

根據國家國務院《關于x6年部分節假日安排的通知》文件，結合公司實際，經研究決定，xx年清明節放假如下：放假時間為x6年4月2日（星期x）至4月4日（星期x）放假共3天。x6年4月4日（星期x）為國家法定節假日。x6年4月5日（星期x）正常上班。

節假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財產安全。

溫馨提示：放假期間，請大家注意人身及財產安全！

特此通知。

x公司

20xx年4月24日

加班調休通知2

公司全體員工：

由于某些員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月周日天數計算。余休天數以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數不計件。

請各位員工嚴格遵守，認真執行。

特此通知。

20xx年X月X日

加班調休通知3

加班調休通知二：

為規范公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。

2、節假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，21：00以后的加班按實際加班時間計；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20：00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。

8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。以上規定從20xx年5月1日起執行。

特此通知！

xx集團

20xx年4月24日

加班調休通知4

因近日公司業務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休（填寫調休單報直系主管審批），特此公告！

x公司

20xx年4月24日

加班調休通知5

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

一、遵義片區內行政員工沒有調休，按行政上班時間執行。

二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執行；自愿放棄調休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的'加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調休（6天調休+2天正休），要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼20xx元；副經理及經理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年X月X日起執行，請各位同事互相通知。謝謝！

XXXXXXXXXXXXXX有限公司

行政綜合部

XX年X月X日

加班調休通知6

全體員工：

為了更好的協調公司的各項業務往來，發展個人的業績，故從XX年X月X日起，對大家的休假作出以下調整：

1、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超過6人

3、調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可

望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

特此通知

行政部

XX年X月X日

加班調休通知7

根據國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節期間休假時間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節日期間進出口貨物正常辦理海關手續，根據“5+2天”工作制相關規定及上海口岸業務特點，現將有關工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業務。

審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業務。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業務。

保稅區海關和各出口加工區辦事處按7x24小時工作制辦理相關業務。

其他單位按預約報關制受理相關業務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業務。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業務。

xxx海關

20xx年1月20

加班調休通知8

加班調休通知一：

公告因近日公司業務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休（填寫調休單報直系主管審批），特此公告！

xx公司行政部

20xx年x月x日

加班調休管理辦法

第I條 目的

為提高工作效率，規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序及有關費用的核算，特制定本辦法。第II條 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工的加班和調休。第III條 各部門管理職能

1)各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至人力行政部，并負責對加班異常情況進行監督核實。

2)部門負責人負責對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門負責人負責審核，人力行政部進行審批，并交由總經理核準。

3)各部門負責人和人力行政部要嚴格控制一切形式的加班。第IV條 加班認定

1)公司員工應在8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班，才予批準。

2)各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、作業的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達的緊急任務的。3)有下列情況之一者，不認定為加班：（考慮成本控制）

⑴ 因正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的； ⑵ 各相關部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； ⑶ 延長工作時間處理日常工作2小時以內的； ⑷ 開會、培訓、應酬、正常工作日出差等。

第V條

1)加班免除規定

無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力行政部核算加班工資時，將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。3)銷售類人員在門店加班工作的，人力行政部或部門負責人經垂詢門店相關負責人核實該工作人員的加班情況，不屬實、消極怠工、應付工作的行為。4)因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機等后勤類員工及其他無法按標準工作時間衡量的員工。

第VI條 加班調休與工資支付 1)加班調休：

員工工作日加班：各部門可根據生產工作需求安排同等時間的調休，調休可按小時計算。也可將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門負責人安排，調休審批程序參照《員工休假管理規定》。當年加班調休時間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計入下年。特殊情況可由部門負責人申請，人力行政部審批，總經理核準支付加班工資。

2)加班工資計算：

員工周末加班：員工可申請調休或支付加班工資。周末加班如需調休，應在當月調休完畢，未調休完畢的計發加班工資。

日工資標準=基本工資/21.75

小時工資標準=日工資標準/8小時

依法安排員工在法定休假節日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300％支付加班補貼。3)餐貼：

員工工作日加班超過20:00公司給予餐補10元/次

員工周末加班根據實際情況，超過4小時發放1頓餐補，超過12小時發放2頓餐補。

第VII條 加班審批流程

根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批準后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經總經理批準后方為有效加班，計入調休或計發加班工資。

人力行政部不定時抽查《加班工作記錄單》，如有違規，或為填寫表單安排加班，事后補填的人力資源部將不予核準。

由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日（當日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補簽后方能予以確認記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負責解釋。第X條

本辦法自公布之日起試行。