第一篇：加班、調休、餐補等規定

工時制人員加班規定

1、總則

為規范公司生產部加班管理，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本規定。

2、適用范圍

2.1、本規定適用于公司生產部工時工資人員加班。

2.2、本規定不適用于公司生產部非工時工資人員，其額外工時工作視作本職責應盡義務。

3、加班的原則和程序

3.1、加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。3.2、效率至上原則。各車間須有計劃 的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

3.3、調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

3.4、員工加班應填寫《加班申請單》，經生產部同意簽字后備案，方可實施加班。

4、加班管理規定

4.1、加班人員應提前向生產部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期六的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的車間主任電話通知生產部，在正常上班后的

6、調休時間計算

（一）工作日、周末休息日和國家法定節假日加班統一按1:1的比例折算調休時間；

第二篇：加班和調休管理規定

加班及調休管理規定

一、目的

加強考勤管理，維護公司生產經營秩序，規范員工加班及調休管理。

二、適用范圍

適用于公司打卡考勤人員的加班及調休管理。

三、職責

1、各部門負責所屬員工的加班及調休審批。

2、人事行政部負責員工加班及調休的審核。

四、原則

1、公司鼓勵員工每天8小時工作時間內高效完成本職工作，不提倡加班。

2、確因工作需要加班的，由部門負責人統籌安排，并保證工作量。

3、員工因個人原因加班的，不計加班。

4、以調休方式補償加班，調休應以保障公司各項工作順利進行為前提，由各部門負責人安排執行。

五、具體規定

1、加班的類型：周日加班、節假日加班、工作日加班。（1）周日加班

以半天為單位計算，不足半天的不計，加班以后的當月及次月內，給予同等時間的調休，因工作需要不能調休的，給予相應日工資作為加班費，因個人原因不調休的，次月底自動清零。（2）節假日加班

國家法定假日內原則上不允許加班，確需加班的，由公司領導批準。當月及次月內，給予同等時間的調休，因工作需要不能調休的，按三倍日工資計算。（3）工作日加班

指因工作需要，安排工作日8小時工作時間之外的加班。以小時為單位計算，不足1小時的不計，加班以后的當月及次月內，給予同等時間的調休，不調休的，次月底自動清零。不計加班費。

2、加班的審批程序

如工作需要安排加班者，應事先填寫《加班換休票》，經部門負責人批準（部門負責人的《加班換休票》由總經理批準），方可計做加班。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項，不予核算。加班時間以打卡記錄時間為準。加班與調休情況由各部門考勤員負責管理。

（2017年4月修訂）

3、車間計件員工出勤根據生產情況安排班次，除法定節假日加班需要申請，其他時間不再另行申請。

4、鑒于司機崗位的特殊性，一人一車不能倒休時，以支付加班費給予補償。正常工作日連續加班達4個小時的，計1個加班，連續加班超過凌晨2點的，計2個加班，凌晨6點前加班達2個小時以上的，計1個加班，周日加班的，計雙倍日工資，節假日加班的，計3倍日工資。班車司機工作日加班，按日工資/8小時計加班費，不足1小時不計，周日加班，按每天100元計算加班費。

5、中層以上管理人員不涉及工作日加班。

6、內貿業務人員實行彈性工作制，不遵循加班調休規定，按實際出勤記錄，部門負責人可根據其實際工作完成情況另行安排休息時間。

7、因公外出和外地出差的，周日、節假日、工作日延長工作時間均不計加班。

8、參加公司組織的活動的，視同正常出勤，不計加班。

六、說明

1、本規定由人事行政部負責修訂解釋。

2、本規定自發布之日起執行，原《加班管理制度（試行）》同時廢止。

人事行政部 2017年4月6日

第三篇：餐補規定

關于員工餐卡充值的補充規定

為完善企業餐補福利制度，體現公司對員工的關懷，增強員工歸屬感，現對員工餐卡充值做以下補充規定：

1、公司員工用餐補貼金額由每人（已轉正）每月100元增至120元；凡公司員工自費充值，充100元送20元，實充120元，以此類推，多充多送；

2、員工必須持本人工卡充值；

3、員工餐卡每人一張，不得轉讓，如發現此類事件，則對當事人處以50元罰款；

4、餐卡丟失或損壞應及時到三樓餐廳收銀臺登記掛失，后至財務部補辦新卡，補卡費用由個人承擔，每張卡工本費10元，拿財務收據至三樓餐廳收銀臺辦理新卡，收據由收銀員報管；

5、退卡，員工辦理離職手續時應將餐卡退還行政人事部，不予退還的將扣工資20元；

6、行政人事部負責每月餐卡的充值，每月3-5號為充值日，過期不予充值；

第四篇：關于加班、調休、請假等制度[最終版]

關于加班、調休、放假相關制度

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定本規定便于公司員工遵照執行。（本規定適用于工廠部以及行政辦公人員。）

1、加班

原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產或工作需求部門負責人可適當安排相關人員加班以便完成相關工作任務。

（1）員工若因工作需要加班的應填寫《加班申請單》（附表），經部門經理同意并由主管副總經理簽字批準后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。（員工保留《加班申請單》存根，以便后期調休或算加班工資之用）。有指紋考勤機的部門的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準。

（2）加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據。（加班補貼或調休見以下調休制度）

（3）各部門在員工加班后，應盡量安排員工調休，以保障員工的身體健康，調休應在一年內使用完畢。由于工作關系，無法安排調休的，綜合部將根據實際情況計發員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、調休

（1）除員工經公司認定的加班工時可作為調休使用以外，員工因工作關系，當月應休未休的工時可根據具體加班工時進行調休（所有調休在每年12月31日時清零），另是否可累計調休應視部門工作情況而定。

（2）若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫《調休申請單》并由部門經理的批準后，每月報綜合部。

（3）重大節假日前后若無特殊情況不可進行調休和請假（特殊情況包括結婚、親人去世），另省外員工可根據路程遠近適當安排調休或請假。

3、放假

涉及放假的節假日主要為清明、五

一、端午、中秋、國慶、元旦、春節，其中清明、五

一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數增加一天，國慶放假為所在月份休假天數增加3天，春節放假為所在月份休假天數增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調休。

本規定自二0一二年元月一日起執行，以上制度解釋權歸綜合部。

第五篇：醫院加班、調休、休假管理規定

醫院加班、調休、休假管理規定

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行，現根據國家相關規定，結合本院的實際情況，特制定本規定便于本院工作人員遵照執行。

一、本規定適用于本院全體工作人員。

二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現行規定和工作需要另行規定）。

三、本院工作人員應自覺遵守本院的作息規定，按時上下班并做好考勤記錄。

四、工作人員以考勤機記錄為準（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。

五、加班的原則和程序：

1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內完成任務，各部門應嚴格控制部門中職工加班的情形；

2、加班系指在規定工作時間以外，因工作需要或部門負責人指定事項，必須繼續工作的，稱為加班；

3、職工若因工作需要加班的應由部門負責人填寫《加班申請單》（附表），經主管職能科室負責人（職能科室、中層干部由分管領導）簽字批準，遞交人事科負責人審核簽字后方才有效。遞交時間：工作日應急加班的應于當天16∶00前；周末加班的應于本周星期五16∶00前；國家法定節假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應由加班人員所在部門負責人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日12∶00前補交。并將《加班申請單》附在考勤表

１

后，每月6日前報人事科匯總。考勤表必須由部門負責人簽字確認。（職工保留《加班申請單》存根，以便當月調休之用）；

4、職工加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤機的記錄為準；

5、加班時間以2小時作為起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推。并以此作為計算調休（或加班補貼）的依據；

6、應急加班時間最多不得連續超過4小時天，周末、國家法定節假日的加班時間最多為8小時天，且每個月加班時間不得超過36小時。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規定）；

7、各部門在職工加班后，在預留規定每個職工5天的調休時間（可跨休）外，必須在當月（月底加班的延至次月的第一周內）安排職工調休，不得累計，以保障職工的身體健康。部門負責人不安排的，追究部門負責人責任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關系，無法安排調休的，在預留規定每個職工5天的調休時間外，剩余部分計發職工的加班工資；

8、因工作性質特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規定，在周末繼續工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日繼續工作的算加班，院按規定支付加班工資；

9、如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；

10、除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。

六、調休的原則和程序：

1、職工經院人事科認定的加班工時在當月里可作為調休使用；

2、若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如

要請假只可用帶薪年休假或事假，不準先調休后加班抵還，否則，作曠工處理；

3、職工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫《調休申請單》并必須由部門負責人的批準后，將《調休申請單》附在考勤表后，每月人事科。

七、其他休假的原則和程序

1、其他休假參照院規章制度的相關規定執行，任何休假都必須填寫相關《申請單》并得到部門負責人（中層干部得到分管領導）的批準。由部門將相關《申請單》附在考勤表后，每月報人事科；

2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關證明。

八、審批和其它

1、請假審批權限參照院規章制度的相關規定執行；

2、本規定自×年×月×日起執行，同時停止執行之前相關規定。

二〇一三年十一月