第一篇：員工加班餐實施方案

為完善公司餐補福利制度，體現公司對員工的關懷，增強員工歸屬感，現新增員工加班餐福利制度，具體標準及實施方案如下：

1、適用對象：當日工作任務重要且緊急需加班至20:30后者，需于17:00前向部門主管提出加班申請，并獲批準。

2、加班餐標準及種類：每人每餐以20元內餐標為準。試行過程中，定期更換配送餐廳及餐品的口味、種類。

3、訂餐流程：各部門指定1人，于17:00前，匯總統計后統一郵件至綜合管理部郵箱（admin@hzquyue.com）并抄送部門主管。

郵件主題：xx部加班餐預訂申請-xx月xx日

加班申請表格如下： 申請部門

申請時間

備注 加班人員

加班時間

加班事項

4、統計時間：綜合管理部于每日17:10統計匯總加班餐份數，并報送配送餐廳。

5、領餐時間： 配送餐廳于 18:00至18:30送餐至辦公室，請加班人員及時領取就餐。

6、反饋：加班餐試行期間，有任何意見或建議的，可隨時郵件反饋至:admin@hzquyue.com。

7、其他：周一至周五統一由綜合管理部訂餐。

周末加班餐費，請到考勤員處開具加班考勤證明，再按流程到財務處進行個人報銷。

溫馨提示：

1、加班餐堅持“杜絕浪費“的原則，堅持光盤行動，拒絕舌尖上的浪費，若餐品不合口味，可及時反饋至綜合管理部，絕不能作為浪費的理由。

2、講究衛生，用餐完畢后及時處理飯盒垃圾，保持桌面、地面干凈。

本制度及方案自2015年12月1日起執行！

第二篇：員工加班申請書

隨著社會在進步，很多場合都離不了申請書，不同的使用場景有不同的申請書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編為大家收集的員工加班申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工加班申請書1

尊敬的公司領導：

20xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼xxxxx元。

附注：相關執行標準

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%x日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)

加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時工資135元/8小時=17元，節假日：7天x135元x150%=1418元，清明：2天x135元x300%=810元

平常加班以12小時計算：(12小時-8小時) x48天x17元x150%=4896元

以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼20xx元。

特此申請，請予批準

xxxxxx有限公司

員工加班申請書2

尊敬的xxx總：

為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼每月隨工資一起發放加班補貼的標準。

以上請示妥否，請批示。

此敬

敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日

員工加班申請書3

公司領導：

4月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的'過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。

附加班明細：

此敬

敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日

員工加班申請書4

尊敬的領導：

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且“十一”黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

妥否，請批示。

此敬

敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日

員工加班申請書5

尊敬的公司領導：

為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件

申請人：xxxx

20xx年xx月xx日

員工加班申請書6

尊敬的領導：

上月7、8、9月份由于部門公司人員編制不到位，公司人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的'工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且“十一”黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工加班申請書7

尊敬的公司領導：

為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

員工加班申請書8

各位股東：

春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節年三十在崗位，公司是否給與補助;

春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務);

假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

當否請批示。

此敬

敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日

第三篇：員工加班申請

員工加班登記表

因（加班事由），（加班人員）于 年

月 日 時至 年 月 日 時，在（加班地點）加班，產生了 元餐費。

經辦人： 審核人：

XX 填表日期

第四篇：員工加班申請單

員工加班申請單
部門 加班事由： 姓名

申請人： 年 加班時間 部門負責人： 年 人力資源部審核： 年 行政管理部審核： 年 月 日 年 月 日 月 日 總經理審批： 月 日 年 月 日 年 月 日—— 年 月 日，共計 工作日/ 加班類型：□工作日加班 □雙休日加班 □法定節假日加班 分管領導審核（審批）意見： 月 小時 日

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員工加班申請單
部門 加班事由： 姓名

申請人： 年 加班時間 部門負責人： 年 人力資源部審核： 年 行政管理部審核： 年 月 日 年 月 日 月 日 總經理審批： 月 日 年 月 日 年 月 日—— 年 月 日，共計 工作日/ 加班類型：□工作日加班 □雙休日加班 □法定節假日加班 分管領導審核（審批）意見： 月 小時 日

第五篇：員工加班管理制度

1.目的1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

2.職責

2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2各部門經理應承擔控制本部門加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的總加班小時以內(其內容詳見《加班考核指標表》)。

2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行總額控制。

5.內容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

5.2加班認定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

5.2.1.2須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

5.2.1.3發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班,計算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3.3實行業績提成工資的業務銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調休

5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%

5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%

5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發工資。

5.5.2加班調休

5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優先在適當時間安排員工調休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

5.6.3在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

5.6.4在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。

5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。

6.3本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。

7．附件

7.1《加班審批單》見附件一。

注：

1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；

2、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。

加班申請單（背面）

說明：

1、本表格必須由加班員工本人填寫

2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班

3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統一交人力資源部

4、加班工資隨當月工資發放

5、人力資源部負責每月統計各部門加班執行情況并通報給各部門分管副總和部門經理