第一篇：通知 (加班、請(qǐng)假等規(guī)定通知)

通知

公司各部門：

現(xiàn)就請(qǐng)假、加班、出差、報(bào)表等手續(xù)辦理做如下規(guī)定：

請(qǐng)假：公司員工需請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部簽字備案，方請(qǐng)假生效。突發(fā)情況的，應(yīng)給部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理電話請(qǐng)假后報(bào)行政部備案，回公司后1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理的，一律按曠工論處。

加班：因工作需要確需人員加班的，應(yīng)在加班前辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，填寫《加班單》報(bào)行政部簽字備案，特殊情況的應(yīng)在加班后第二天上午9點(diǎn)前辦理完畢相關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定辦理的，該加班將不計(jì)為加班。

出差：公司人員因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)行政部簽字備案。臨時(shí)安排出差未能及時(shí)辦理出差手續(xù)的，應(yīng)電話告知行政部，出差回來后1日內(nèi)不辦出差手續(xù)。未按規(guī)辦辦理的，一律按曠工論處。

報(bào)表：公司全體人員應(yīng)在每天早上7：45之前將報(bào)表交至總經(jīng)理處進(jìn)行審批，逾期視為缺交。

各部門人員簽字：

xxxx辦公室宣2013-1-17

第二篇：遲到 請(qǐng)假 加班 通知

通知

為了公司制度更加完善和能夠培養(yǎng)一批更高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，即日起公司將對(duì)部分制度進(jìn)行以下規(guī)定：

一、上班遲到、早退、曠工等規(guī)定1、2、3、4、5、上班遲到/早退每個(gè)月累計(jì)時(shí)間超過20分鐘者扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)； 單次遲到/早退時(shí)間超過5分鐘罰款15元/次； 單次遲到/早退超過10~30分鐘作礦工半天處理； 單次遲到/早退超過30分鐘以上者作礦工一天處理； 礦工一天扣三天工資，連續(xù)礦工三天以自離處理。

二、關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定

請(qǐng)假內(nèi)容分為事假、病假、工傷假和其它國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。事假——扣當(dāng)天工資和滿勤獎(jiǎng)； 病假——扣當(dāng)天工資，不扣滿勤獎(jiǎng)（必須有相應(yīng)證明）； 工傷假——不扣工資，不扣滿勤獎(jiǎng)，補(bǔ)回相應(yīng)工傷費(fèi)用（必須補(bǔ)回相應(yīng)證明，以便公司報(bào)銷相應(yīng)工傷費(fèi)用）；

其它國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假——根據(jù)國(guó)家規(guī)定的制度實(shí)行（必須有相應(yīng)假期的證明）。

1、2、有事需請(qǐng)假必須提前一天書面申請(qǐng)，否則視為礦工處理； 如果有突發(fā)事件需要請(qǐng)假則要在當(dāng)天上班時(shí)間之前向上一級(jí)

電話通知，并在上班之前補(bǔ)回請(qǐng)假單。在上班時(shí)間之后電話通知者一律不批準(zhǔn)，未電話通知補(bǔ)請(qǐng)假單者一律不批準(zhǔn)，假單未經(jīng)上 1 /

2級(jí)批準(zhǔn)者一律作礦工處理。

3、如請(qǐng)病假者，需要提供相應(yīng)病歷證明（如購(gòu)藥單收據(jù)或病歷本

等）。無相應(yīng)證明者將不作為病假處理。

三、關(guān)于加班安排的規(guī)定

各員工每天下午下班之前都必須到加班安排表上查看安排加班人員的名單。如有安排到加班的員工必須服從安排進(jìn)行加班。

1、如有事確實(shí)無法加班的，必須在下班之前30分鐘內(nèi)向管理人

員說明，以便管理人員再行安排；

2、如無任何情況不服從加班安排者，將作礦工處理。

四、上班時(shí)間內(nèi)不能作與上班無關(guān)的事情（如特意玩手機(jī)），一天

之內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款30元，第三次罰款60元，以此類推。罰款累計(jì)達(dá)10次以上者，將作辭退處理。

以上規(guī)定于2012年3月1日正式實(shí)施，希望大家仔細(xì)閱讀并嚴(yán)厲遵守，如有違規(guī)，則直接按相關(guān)規(guī)定處理，不再作警告，望大家悉知！并希望公司內(nèi)各員工都能成為高素質(zhì)職員。/ 2

第三篇：關(guān)于院運(yùn)動(dòng)會(huì)請(qǐng)假規(guī)定通知

關(guān)于院運(yùn)動(dòng)會(huì)請(qǐng)假規(guī)定通知

10月29日建工學(xué)院在田徑場(chǎng)舉辦第七屆院運(yùn)動(dòng)會(huì)，現(xiàn)做以下要求，希望各班同學(xué)積極配合。

1、29日早7點(diǎn)20分準(zhǔn)時(shí)在籃球場(chǎng)集合完畢，要求大一到大四各班

每個(gè)人必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。

2、如有特殊事件必須請(qǐng)假，須符合以下請(qǐng)假條件，并必須向?qū)?yīng)年

級(jí)主任請(qǐng)假簽字，其他老師簽字無效。

1）請(qǐng)假的同學(xué)應(yīng)是以下幾種情況：

① 身體不適（須出示醫(yī)院開出的病假條）。

② 家庭有重大情況（班主任簽字證明）。

③ 發(fā)生不可排除的突發(fā)事件

若是由于其他原因，一律不許請(qǐng)假。

2）必須于周五下午之前交到自律部信袋，超出時(shí)間者一律視

為無假條。

對(duì)以上要求如有疑問，請(qǐng)聯(lián)系自律部(661252)

院運(yùn)動(dòng)會(huì)是建工學(xué)院全體學(xué)生的集體活動(dòng)，希望大家踴躍參與，積極配合，謝謝大家！（此通知由各班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)告知每位同學(xué)）

建工學(xué)院自律部

2011/10/23

第四篇：關(guān)于加班管理規(guī)定的通知

關(guān)于員工加班管理規(guī)定的通知

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。

二、加班管理

1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定；

2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

三、加班工時(shí)計(jì)算方法：

1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。

2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。

第五篇：考勤制度、請(qǐng)假、簽卡和直落加班通知

通知

致各部門員工: 為了規(guī)范考勤管理，完善考勤制度，并加強(qiáng)車間生產(chǎn)紀(jì)律,經(jīng)公司研究決定，針對(duì)請(qǐng)假、簽卡和直落加班等制訂了以下幾項(xiàng)制度：

一、請(qǐng)假

1.員工請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假單，并應(yīng)寫清楚請(qǐng)假事由，經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)后方視為請(qǐng)假，如因突發(fā)事件或疾病來不及請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門主管報(bào)告。事假于三天內(nèi)填寫請(qǐng)假單辦理請(qǐng)假手續(xù)；病假需提交有效的醫(yī)院病假證明及醫(yī)院收費(fèi)憑證，于一個(gè)星期內(nèi)交齊資料，超過規(guī)定時(shí)間當(dāng)事假處理，在外地?zé)o法及時(shí)回廠辦手續(xù)的，可通過寄方式。

2.請(qǐng)病假、事假三天以下（含三天）由所在的部門主管核準(zhǔn)，三天以上由部門主管同意后再轉(zhuǎn)呈分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。連續(xù)請(qǐng)事假原則上不能超過一個(gè)月，如有特殊原因，需超過一個(gè)月的，須上報(bào)總經(jīng)理特別審批。

3.凡員工外診，一律要有外診醫(yī)院的收費(fèi)憑證及外診醫(yī)院的病假證明，方可視病假處理，休病假時(shí)間以外醫(yī)院的病假證明上的時(shí)間為準(zhǔn)。

4.一次性病假累計(jì)超過30天（含節(jié)假日），只支付標(biāo)準(zhǔn)工資80%，當(dāng)病假超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期后，將權(quán)諭員工離職。

5.員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工處理。

二、直落加班 1.加班的同事一定要填寫《直落單》，請(qǐng)盡量在第二天把《直落單》到人事部，最遲不得超過3天，人事部將安排人員核查加班實(shí)際情況，直落加班3天后未填寫《直落單》的員工，均作加班無效處理。

三、補(bǔ)簽卡

1.忘記打上下班卡的員工要及時(shí)寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》上交人事部，請(qǐng)盡量在第二天把《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》到人事部，最遲不得超過3天，忘記打卡未填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》的員工，均作簽卡無效處理。請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，另外補(bǔ)簽卡和遲到、早退等情況均按《獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》處理，請(qǐng)各位員工知悉！