公司請假通知

公司請假通知1

公司全體員工：

為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：

一、員工假期管理規定:

1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。

4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。

5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的'假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

二、請假作業流程：

公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

1、車間生產一線人員請假審批流程：

1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案3請假天數>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案

2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。

三、請假注意事項：

1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假)

5、試用期未滿人員，不可享受產假。

6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行，自本通知下發之日(x年x月x日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。附：員工假期明細及審批流程

特此通知

xxxxxx管理部

x年x月x日

公司請假通知2

xx：

為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，并向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;

四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;

五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;

六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資;

八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;

十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;

十一、本規定自頒布之日起執行。

xxxxxxxxx集團

日期：xx

公司請假通知3

xxx：

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

一、適用范圍

本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

二、請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級審批，并報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示總經理審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

三、請假規定

1、公司員工請假，需向相關和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。

3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。

4、員工請假

1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；

2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；

3）部門負責人請假，經總經理批準。

批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

辦公室

xx年8月8日

公司請假通知4

××相關人員（所屬各部門）：

為進一步管理好工地現場，嚴明工作紀律，依據公司實際情況，特對請假調休作出以下通知：

員工請假一天的，部門經理可自行安排所屬部門員工調休一天；若連續休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經理簽字確認（請假條格式如下）。

此通知自×年×月×日起開始執行，以上規定請嚴格遵照執行。

××××公司

×年×月×日

附：

請 假 單

項目經理財務總監 人 事

（同意）（審批）（復核）

金能科技字[2011]號

簽發人：

湖南金能科技股份有限公司

關于重申中層以上管理人員外出請假報告的通知

公司各部門及單位：

根據集團公司相關規定，按照分級管理的原則，特就中層以上管理人員外出請假報告事項通知如下：

一、外出請假報告適用于請假申請人因公出差、出境以及根據人力資源管理相關規定辦理的各類假期事項。

二、除法定節假日和公休日外，凡離開崗位一天及以上者，都需向領導報告。總經理外出向院分管理領導報告，班子成員（含總工程師）外出向總經理報告，公司各部門的正職外出需向公司分管領導報告；各部門副職須向正職報告。

三、請假申請人報請領導同意后，要安排好本部門的工作。

四、請假人在外出期間需保持通訊暢通，以方便工作聯系。

五、請假人因參加談判、會議、簽約、考察等返回后，需及時 向主管領導報到，并匯報有關情況，必要時提交書面報告。

六、外出請假報告采取口頭報請或書面報請方式，待集團公司 V5人力資源信息平臺系統與我公司對接后再采取網上報請流程。

七、凡外出未向上級領導報告且影響到正常工作的，按公司相關制度處理。

此通知從發布之日起執行。

湖南金能科技股份有限公司

二○一一年八月十八日

主題詞：干部管理 中層以上管理人員△ 請假報告△通知湖南金能科技股份有限公司規劃運行部2011年8月18日印發