第一篇：公司請假制度

公司管理制度

1.員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。上午8點-12點，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有個人原因需要請假，須向總經理申請，得到總經理同意方可去處理個人事務。

（1）請假不足半天，按半天的基本工資扣除

（2）請假超過半天，依據天數扣除相應工資。

（3）每月請假時間最長不宜超過5天。

（4）如因個人原因連續兩個月請假超過10天者，如給公司帶來

一定的影響，公司有權利辭退。

3.公司依據國家法定節假日放假。

（1）元旦三天

（2）春節七天

（3）清明節 三天

（4）勞動節 三天

（5）端午節 三天

（6）中秋節 三天

（7）國慶節 三天

具體日期依據每一年的國家規定執行。

第二篇：公司請假制度、

公司員工請銷假管理制度

第一章 總則

一、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，結合公司實際，特制

定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章 請假原則

公司所有員工都應遵守本企業的各項規章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續。

第三章請假類別

（一）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數在3天（含3天）以上的，請假時必須報有關領導批準。

（二）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關領導批準后方可離開工作崗位。

（三）員工因違反規定和相關操作流程導致受傷，按病假或事假處理，醫藥費自理，造成死亡或傷殘的，參照相關法律法規處理。

第四章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯系方法，經各級領導審批，并報財務部備案。（請假單必須由當天上交的財務部，特殊情況除外。）

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司財務部銷假，并交接工作。

第五章請假相關規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

三、假期核準權限如下：

（一）、生產一線員工請假程序的規定：

1請假2天以內，由工段主管同意，車間主任批準后，請假人將請假單交車間統計后生效。

2請假2天以上4天以內，由工段主管、車間主任同意，部門經理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。

3請假4天以上由工段主管、車間主任、部門經理同意監審核，總經理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。

（二）、行政后勤和管理人員請假程序規定：

1、請假1天至3天以內，由部門主管和經理同意批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。

2請假3天以上由部門主管、經理和總監同意，總經理批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。

四、請假以小時為最小單位。

五、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續。

六、公司員工請假期滿未續假或雖續假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不

可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

第六章續假

員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續假者，應在原假期未滿前提出續假申請，審批程序與請假相同。

第七章銷假

請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到財務部銷假；或由員工所在部門負責人以書面形式向財務部備案后方可上班。否則上班不計工資，公司有權凍結未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工，同意其上班的相關管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。

第八章 曠工處罰

請假期滿既未到崗也未履行續假手續的，或未辦理任何請假手續直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款；對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款；對于連續曠工3天的員工，公司將按嚴重違反勞動紀律和公司規章制度給予“自動離職”處理，同時對其處以200元的罰款，公司不支付任何經濟補償金。

第九章附則

一、本管理辦法經2014年4月21日公司行政辦公會議通過。

二、本管理辦法解釋權歸公司。

三、本管理辦法自發文之日起執行。

第三篇：公司請假制度

公司請假制度

1、若無緊急情況或突發事件，應提前一天向部門主管提交書面申請，得到批準簽字后，方可離去。請假在半天以內須報所屬部門主管批準（部門主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門負責人、總經理批準簽字。

2、遇到緊急情況或突發事件，確實無法提前請假者，可先電話至部門主管說明情況并請假，部門主管應及時上報總經理，上班后須及時補寫書面請假申請。

3、請假須本人親自當面申請，叫人代請假、帶口信等，一律無效。

4、每月病假2天以內（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規醫院開據的疾病證明書，否則視為事假處理。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權享受當月獎金。

5、每月事假2天以內（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續。員工事假在2天以上者，必須申報部門經理及總經理批準簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過2天者，無權享受當月獎金。

6、未經部門主管或總經理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權享受當月獎金。

請 假 申 請 書

姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經理簽字：

年月日

請 假 申 請 書

姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經理簽字：

年月日

請 假 申 請 書

姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經理簽字：

年月日

公司員工規章制度

一、為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周未為休息日。市場營銷部、項目技術部、工程服務部等，各部門周未值班根據各部門工作情況，服從安排，部門主管負責記錄好值班考勤。因工作需要加班的，由各部門主管核實后填寫加班表，報總經理批準簽字后生效。節日無特殊情況，按國家規定標準執行。

四、請假制度：

1、若無緊急情況或突發事件，應提前一天向部門主管提交書面申請，得到批準簽字后，方可離去。請假在半天以內須報所屬部門主管批準（部門主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門負責人、總經理批準簽字。

2、遇到緊急情況或突發事件，確實無法提前請假者，可先電話至部門主管說明情況并請假，部門主管應及時上報總經理，上班后須及時補寫書面請假申請。

3、請假須本人親自當面申請，叫人代請假、帶口信等，一律無效。

4、每月病假2天以內（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規醫院開據的疾病證明書，否則視為事假處理。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權享受當月獎金。

5、每月事假2天以內（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續。員工事假在2天以上者，必須申報部門經理及總經理批準簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過2天者，無權享受當月獎金。

6、未經部門主管或總經理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權享受當月獎金。

五、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天游戲等，做與工作無關的事情。如有違反者發現一次扣罰20元；當月累計3次以上者，無權享受當月獎金。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按請假2天以上處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工處理。

十、周末、節假日加班，未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工；如有遲到者，按請假2天以上處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門主管進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

十三、本規章制度自規定日開始實施！

第四篇：公司請假制度

第一章 總 則

第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

2.第一條 請假的程序及審批

1.員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批準手續，假期期滿，應及時銷假回崗上班。

2.安排好工作代理人——假條——領導批準——辦公室備案。

3.各子公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;請假1-2天者，由員工直接上級審批，子公司主管副總批準;請假2-5天者，須報直接上級審批，再經子公司總經理審批;5天以上的總經理批準后報集團總裁批準，集團辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。

4.各子公司中層干部請假，1天(含1天)由子公司主管副總批準;請假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經理批準;2-5天須經子公司總經理審批，再報集團主管副總裁批準;5天以上的假期，除上述程序外，還需報集團總裁批準。請假人員指定請假期間的部門責任代理人。

5.集團公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;凡請假1-2天，由直接上級審批，主管副總裁批準;請假2天以上者，須報直接上級審報，集團公司主管副總裁審批，再由集團總裁批準，集團辦公室備案，部門安排好工作代理人。

6.集團公司中層干部請假，2天(含2天)以下報主管副總批準;2天以上須經主管副總裁和總裁批準，并指定休假期間的部門代理負責人。

7.高管人員：各子公司總助、副總、總經理請假1天以內者由集團副總裁批準，1天以上由集團總裁批準;集團公司總助、副總裁請假，須經總裁批準。(審批權限見附表)

8.按審批權限批準后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標...

第五篇：公司請假制度

關于公司請假制度

關于公司請假制度1

第一條 總 則

1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。

2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的`前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。

第三條 各種假別及規定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

3、婚假：

②子女結婚可請假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結婚可請假5天。

4、產假：

①女職工生育產假90天（含產假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為60天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理（以上假期均包括節假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天（包括節假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。

③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節假日）。

4請假時間規定1-5天，6-10工資推遲發15天發11-15工資推遲發一個月發。 請假本月滿勤沒有， 取消優秀員工評比。

第四條 獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會人事部。

3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

第五條 附 則

1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執行。

關于公司請假制度2

公司全體員工：

為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：

一、請假程序

1)、不論何種假期，員工請假2天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

2)、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4)、超假期應及時通告請示有關領導。

5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規定：

1

按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，2)、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假;事假3天(含)以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

4)、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

5)、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天;產后休息83天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的`證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

7)、假10天;已滿的，年休假15天。

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

5、公出

1)、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

明時間，內容，地點，并且簽名。

2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

關于公司請假制度3

為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際情況制定本規定。各部門參照執行，并可根據工作實際做適當調整。

一、工作時間規定

1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的.工作時間根據情況另行規定。

2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經理和總經理批準，否則無效。

二、請假制度

1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實際情況而定。

2、因事必須本人處理者可請事假，事假不計發工資(婚假、產假、喪假等除外)。

3、請假批準權限

員工請假在3天(含3天)以內的，由各部門經理批準;請假在3天以上的，由總經理批準，廚房由牛師傅批準。

4、請假程序

①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。

②請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。

④如遇特殊情況可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。

⑤假期結束后，請假人應及時向辦公室進行銷假。

5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等)，可根據實際情況另行處理，但應由公司領導決定。

三、非正?？记趯徟?/strong>

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶?。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的，均按請事假處理。

3、一般情況下員工應在每天(早)上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上(含3天)者，扣發當月工資，同時給予開除處理。

4、各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經發現，除申請人本人將按有關規定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。

四、考勤處罰規定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來)。超過三次機會，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

五、考勤統計

1、考勤統計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。

2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。

關于公司請假制度4

隨著公司生產經營的發展，省外工作人員逐漸增多，原有休假制度已不適應公司發展的需要。為進一步規范公司勞動人事制度，加強員工集中休假的管理，結合公司實際情況及總部集中休假制度的有關規定，經公司總經理辦公會議研究，對本公司員工集中休假及其費用報支制度重新進行調整，其規定如下：

一、享受對象與適用范圍：

(一)勞動用工關系在山西紫金，并與公司簽訂勞動合同的省外聘用工、臨時工；

（二）未婚員工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；

（三）已婚員工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；

（四）夫妻雙方均在本公司工作且符合上述1-3條規定的省內外聘用工、臨時工；

（五）不符中休假條件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式，具體按公司《勞動用工管理制度》的規定執行，享受集中休假的員工取消探親假；

（六）勞動用工關系在集團總部的員工，執行總部的休假標準。

二、集中休假次數和時間規定：

（一）凡符合集中休假條件的聘用工、臨時工可以選擇每兩個月或三個月集中休假一次。其中：每兩個月休假一次的單次最大休假時間為10天

（含路途）、每三個月休假一次的單次最大休假時間為15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允許報支4人次往返差旅費（含家屬反探親）。

（二）夫妻雙方均在本公司工作且符合集中休假條件的.省內外聘用工、臨時工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可報支5人次往返差旅費。

（三）符合集中休假條件的員工在非休假期間：

（1）法定節假日、雙休日必須正常上班，每周六可休息半天，其它時間外出需向有關領導請假，超過半天的按事假處理；未請假不在崗的按曠工處理。

（2）非休假期間當月出勤超過25天部分，崗位工資不翻倍計算，休假期間享受帶薪。

三、集中休假的申請和審批：

（一）總助以上的干部休假直接報公司總經理批準；

（二）總助以下的員工休假按下列程序報批：

中層領導以下人員：員工本人提出申請→人力資源部審核→部門領導審核→分管領導審批→總經理審批。

中層領導直接由總經理審批。

四、集中休假的費用報支標準：

（一）總經理助理（及相當職級）以上者，可報支全額飛機或軟臥火車票價；

（二）在職中層干部（含協議薪酬人員），可按長途汽車或火車硬臥或七折（含）以下飛機票報銷差旅費；

（三）其它工作人員：可按長途汽車或火車硬臥報銷差旅費。

（四）家屬探親差旅費報支隨其所探對象職務報支標準。

上述費用報支前須到人力資源部門登記、核實，報銷標準按公司相關財務制度執行。

五、本制度作為公司《勞動用工管理制度》的一部分，本規定的解釋權授予公司人力資源部。

六、本制度從20__年1月1日起執行。

關于公司請假制度5

第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

第3條 請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：

1、由當事人提供工傷事故的經過報告;

2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

3、公司指定醫院出具的`工傷證明和病歷;

4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性;

第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;

第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

關于公司請假制度6

第一章 總 則

第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的'公休日或法定假日均不計算在內。

2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。