第一篇：請假通知（范文）

通知

為規范公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執行。

附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。

溫州顯興鞋材有限公司

行政部

2014年7月25日

第二篇：公司請假通知

公司請假通知

公司請假通知1

公司全體員工：

為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：

一、員工假期管理規定:

1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。

4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。

5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的'假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

二、請假作業流程：

公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

1、車間生產一線人員請假審批流程：

1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案3請假天數>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案

2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。

三、請假注意事項：

1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假)

5、試用期未滿人員，不可享受產假。

6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行，自本通知下發之日(x年x月x日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。附：員工假期明細及審批流程

特此通知

xxxxxx管理部

x年x月x日

公司請假通知2

xx：

為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，并向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;

四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;

五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;

六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資;

八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;

十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;

十一、本規定自頒布之日起執行。

xxxxxxxxx集團

日期：xx

公司請假通知3

xxx：

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

一、適用范圍

本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

二、請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級審批，并報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示總經理審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

三、請假規定

1、公司員工請假，需向相關和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。

3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。

4、員工請假

1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；

2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；

3）部門負責人請假，經總經理批準。

批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

辦公室

xx年8月8日

公司請假通知4

××相關人員（所屬各部門）：

為進一步管理好工地現場，嚴明工作紀律，依據公司實際情況，特對請假調休作出以下通知：

員工請假一天的，部門經理可自行安排所屬部門員工調休一天；若連續休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經理簽字確認（請假條格式如下）。

此通知自×年×月×日起開始執行，以上規定請嚴格遵照執行。

××××公司

×年×月×日

附：

請 假 單

項目經理財務總監 人 事

（同意）（審批）（復核）

第三篇：通知(請假制度)

X X X公司文件

請假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請并填寫《請假申請表》，并按照考勤核準權限逐級報批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續的，應提前以電話形式向部門負責人請假，由部門負責人告知人力資源部進行請假備案，并在一周內補辦請假手續，如未按程序進行申報的員工做曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

2．考勤批準權限：A、店長：一天以內含一天的病事假。

B、營運經理：兩天以內含兩天的病事假。

C、部門經理：三天以內含三天的病事假。

D、人力資源部經理：三天以內含三天的病事假。

E、總經理：三天以上的假期。

3.各類假期計算均包括法定休息日和節假日在內，不得以跨越休息日和節假日為目的而分段

請假。

4.以年休假或者補休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報人力資源部審批，經批準后方可離崗，如未按正常程序審批申報的員工作曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進行

銷假。入未正常銷假則視為請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運部、物流部、采購部、財務部。抄報：總經理室

人力資源部

第四篇：請假排班制度通知

物業服務有限公司

關于考勤打卡及請假排班制度的通知

（本制度暫試行兩個月）

公司各部、各位員工：

為了加強公司考勤管理，經公司領導辦公會研究決定，自2016年1月1日起全體員工實行打卡考勤。

一、打卡制度

1）每周一至周日出勤即打卡，保安部及保潔部每天打卡兩次，即上班前和下班后。其余各部門每天打卡四次，即上午上下班和下午上下班。（各部門值班人員打卡以當日上班時間為準）注：催繳組不用打卡。

2）各部門員工如出現未打卡的均需在兩日內到辦公室填寫《未打卡記錄單》，并找上級領導審批后交回辦公室備查。

3）每月應保證最低出勤天數，每月最低出勤天數結合節假日情況由辦公室和財務部核定。

4）凡是考勤記錄上顯示遲到、早退、漏打卡、出勤天數多或者少都必須有部門領導簽字的文字說明交給辦公室，凡是無考勤記錄的工作日（如外出辦事）都必須于月底前有上級領導簽批的《未打卡記錄單》交給辦公室可記錄考勤，否則視為缺勤。

5）請全體員工認真遵守，人事部以考勤機打卡記錄結合《未打卡記錄單》核發工資。

二、處罰制度

1)工作遲到或早退10分鐘以內處罰10元，10分鐘以上處罰20元；

物業服務有限公司

30分鐘以上者按曠工處理（30分鐘以上為半天，1小時后為一天）。2)曠工半天，扣發本人一天工資，曠工一天扣發本人兩天工資；曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

3)消極怠工，工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發現一次處罰200元。

4)無正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

5)打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節輕重移交有關機關處理外，單位將據情節給予一定的處分和經濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。

6)利用工作之便以權謀私，接受用戶好處（包括喝水、抽煙、吃請等），一經發現除返還或賠補外，發現一次立即開除，開除無工資。7)除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求，發現一次處罰200元，如給住戶造成損失（本物業服務范圍之內的）由當事者一并賠償。

8)對居民提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發現或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發現一次處罰當事人200元。（正當理由除外）9)嚴格請假制度，請假人不按規定寫請假報告的按曠工處理。10)嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，公司人事審核簽字后備案并編制本月工資表，如發現考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人200元/次，出錯3次立即開除。

11)工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區內各類事故及損失，按損

物業服務有限公司

失的實際造價予以賠償。

12)對員工的各類處罰，均由經理研究同意報公司總經理批準后執行。

三、請假排班制度

1）關于排班：各部門于本月底提交下月部門員工《排班表》，填寫后交到人事備查，各部門員工需嚴格按照《排班表》休假，有需要調整的找人事打申請，各部門經理有權利允許部門員工連休2天，超出2天的需找副總經理及人事簽字確定，如《排班表》有變動，由人事和部門負責人找田總審批，人事不定期查崗，做好監督檢查工作。2）全體員工必須做到有事先請假，提前寫出請假單，待逐級批準后，方可離崗，不得出現先離崗后請假現象（特殊情況除外）。3）職工請批假范圍。部門主管有半天批假權利，副總經理有1天批假權利，請假1天以上的需由田總簽字審批。

4）請假半日以上（含半日），須提前寫出請假報告，由部門經理或總經理批準，各部門經理一切非因公外出須總經理批準。5）請假超期。超期部門視同曠工處理。

6）出差：員工因公出差或外出辦事，必須通知考勤部門。7）休假結束上班，必須辦理銷假手續，否則按曠工處理。

物業辦公室

2015年12月28日

第五篇：員工請假管理通知

員工請假及離職管理通知

1.請各拉線負責人統計好各自拉線的員工聯系方式，也請主動將個人號碼告知拉線員工，以便有必要時進行電話聯系

2.請各拉長統計好自己拉上兩天或兩天以上曠工員工名單并請及時上報。

3.重申：各員工如確實不能到公司請假的，請電話請假，事后請補請假條，但此規則只限于特殊情況。如連續兩天未請假而曠工的員工屬于自離，不再給予離職手續的辦理，而且會受到相應的處罰。

4.重申：請假在幾個小時或一天的，如無特殊情況，請頭一天填寫申請，各員工請假在兩天或兩天以內的，如無特殊情況，請提前2天申請，各員工請假在3天或3天以上的，如無特殊情況，請提前一星期申請，以上請假均需交由拉長初審，主管復審，最后由部門經理批準后方能生效。

5.重申：請各員工注意非特殊情況，每月事假不得超過兩次。

6.重申：員工在申請離職時，離職日期一欄請注明入職日期，申請日期跟離職日期。

TOM-HU 2012-03-05