第一篇：關于請假通知[小編推薦]

通知

公司全體人員

為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常有序開展，現公司決定

一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。

二、因身體不適或臨時突發不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內致電所在部門管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。

特此通知。

恒媛美服裝有限公司

2012.11.15

第二篇：請假通知（范文）

通知

為規范公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執行。

附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。

溫州顯興鞋材有限公司

行政部

2014年7月25日

第三篇：通知(請假制度)

X X X公司文件

請假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請并填寫《請假申請表》，并按照考勤核準權限逐級報批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續的，應提前以電話形式向部門負責人請假，由部門負責人告知人力資源部進行請假備案，并在一周內補辦請假手續，如未按程序進行申報的員工做曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

2．考勤批準權限：A、店長：一天以內含一天的病事假。

B、營運經理：兩天以內含兩天的病事假。

C、部門經理：三天以內含三天的病事假。

D、人力資源部經理：三天以內含三天的病事假。

E、總經理：三天以上的假期。

3.各類假期計算均包括法定休息日和節假日在內，不得以跨越休息日和節假日為目的而分段

請假。

4.以年休假或者補休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報人力資源部審批，經批準后方可離崗，如未按正常程序審批申報的員工作曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進行

銷假。入未正常銷假則視為請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運部、物流部、采購部、財務部。抄報：總經理室

人力資源部

第四篇：春節請假通知

通知

警消隊：

根據《天津八三三處警消隊管理制度》與《八三三處保衛科與警消隊員護庫協議》第5條：服從處、科、隊的管理，全天待命值勤。有事外出須向科主管、隊長請假，春播麥收、探親須填寫請假單。元旦、五一、十一、春節前后十五天不得請假；的規定特通知全體警衛，自一月十日（臘月十五）至 二月十日（正月十六）前后一個月內，嚴禁任何隊員以任何理由請假探親回家。

二月十一日（正月十七）以后，符合請假回家條件的隊員，回家探親須提前填寫請假單，隊長負責此項工作。由警消隊長、保衛科負責人、主管處長簽字，在不影響警消隊正常工作的情況下，由科里研究決定、統一安排休假時間。

休假期間的隊員應當尊紀守法，注意安全。休假結束應及時返回單位報道，履行銷假手續。

附：《國儲八三三處警消隊探親假申請表》

保衛科

二〇〇九年一月五日

第五篇：請假制度通知（范文）

請假制度聲明

1、工作時間因個人原因請假外出，請假人員須持有權責人員批準的請假單到行政部（趙娟娟）備案。

2、請假3天（含）以上人員請假條應在請假前或當天內簽妥并及時交行政部，未及時交至行政部者當天依曠工處理。如確有緊急或特殊情況應委托他人或電話報告部門主管代為辦理請假手續，且委托人最遲必須在第二天16:00時前辦妥。

行政部對考勤檢查的內容：

行政部根據請假單、外出單、加班申請單對每天考勤進行檢查，查明是否有遲到、早退、曠工現象并查明原因,行政部每月公布上周考勤異常狀況。如行政部公布后再補交相關證明,必須在公布后第二天16:00時前辦妥,延后不予受理,作遲到早退曠工論處。

希望大家重視公司的制度，嚴以律己！

杭州理想中央空調有限公司

2011.7.15

未按要求請假點名：王斌海、朱晨晨