第一篇：關于院運動會請假規定通知

關于院運動會請假規定通知

10月29日建工學院在田徑場舉辦第七屆院運動會，現做以下要求，希望各班同學積極配合。

1、29日早7點20分準時在籃球場集合完畢，要求大一到大四各班

每個人必須準時到場。

2、如有特殊事件必須請假，須符合以下請假條件，并必須向對應年

級主任請假簽字，其他老師簽字無效。

1）請假的同學應是以下幾種情況：

① 身體不適（須出示醫院開出的病假條）。

② 家庭有重大情況（班主任簽字證明）。

③ 發生不可排除的突發事件

若是由于其他原因，一律不許請假。

2）必須于周五下午之前交到自律部信袋，超出時間者一律視

為無假條。

對以上要求如有疑問，請聯系自律部(661252)

院運動會是建工學院全體學生的集體活動，希望大家踴躍參與，積極配合，謝謝大家！（此通知由各班班長負責告知每位同學）

建工學院自律部

2011/10/23

第二篇：通知 (加班、請假等規定通知)

通知

公司各部門：

現就請假、加班、出差、報表等手續辦理做如下規定：

請假：公司員工需請假的，應提前填寫《請假申請單》報部門經理、副總經理、總經理批準后交行政部簽字備案，方請假生效。突發情況的，應給部門經理、副總經理、總經理電話請假后報行政部備案，回公司后1日內補辦請假手續。未按規定辦理的，一律按曠工論處。

加班：因工作需要確需人員加班的，應在加班前辦理加班申請手續，填寫《加班單》報行政部簽字備案，特殊情況的應在加班后第二天上午9點前辦理完畢相關手續。未按規定辦理的，該加班將不計為加班。

出差：公司人員因工作需要出差的，應提前填寫《出差申請單》，經公司領導批準后報行政部簽字備案。臨時安排出差未能及時辦理出差手續的，應電話告知行政部，出差回來后1日內不辦出差手續。未按規辦辦理的，一律按曠工論處。

報表：公司全體人員應在每天早上7：45之前將報表交至總經理處進行審批，逾期視為缺交。

各部門人員簽字：

xxxx辦公室宣2013-1-17

第三篇：員工請假規定的通知

關于員工請假規定的通知

公司各部：

為健全公司人事制度，促進公司的有序管理，現針對【人事〔2012〕第04號文】《關于考勤管理規定的通知》中，關于請假制度方面的內容做出嚴格規定，具體如下：

一、員工請假規定：

1、員工請假必須履行請假手續并填寫《員工請假申請單》，報直接領導，依各級權限審批同意后方可休假；若未經審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，并取消滿勤獎。

2、員工每月公休4天由經理統一安排，當月休完；

3、調休、連休、事假、病假在4天內的（含4天）由直接領導審批，超過需上報公司總經理審批。

4、事假必須至少提前一天提出申請，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，報備公司人事部。

5、因突發事件不能提前辦理請假手續的，須由當事人于當日早10：00以前向部門直接領導電話請假，經批準方可生效，超過審批權限，部門負責人需上報公司總經理審批。員工到崗后2日內應補辦相關請假手續，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。（因天災或其他人力不可抗拒原因，另行處理）

6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時間，必須提前1天向公司申請，1天內由部門直接領導批準，超過審批權限，由部門負責人上報公司總經理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時間的，以曠工處理。員工到崗后2日內應補辦相關請假手續，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。

7、各類假期（婚假、喪假、產檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合并連休時間不得超過7天（含7天）。

8、事假每天扣除日工資的100%。

9、病假3日以內（含3日），扣發日工資 20 %，3日以上，7日以內（含7日）的，扣發日工資的50%，7日以上的扣發全額工資。病假不與其他各類假期合并連休（請病假需附三級以上醫院證明，否則按事假處理）。

10、產假期間遇到公休日和法定假日等，統一包含在產假時間內，不再順延，不重復休假。

11、因非工作需要請假或無充分請假理由的，直接領導可視具體情況和實際工作需要，控制（減少）事假天數或不予批準；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。

12、本規定自2012年10月起執行。

二0一二年九月二十七日

主題詞：

請假

規定

通知 抄送部門： 各部門

2012年09月27日印發

第四篇：請假規定

請假規定

為加強人事管理，維護公司正常的工作秩序，根據國家有關規定和我公司實際情況，對員工請假制度作如下暫行規定：

第一章 帶薪休假

員工自轉正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數/12）×7進行計算。當年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴掌握。未經批準私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統計單位為小時，不足1小時的按1小時計，員工請事假一次不能連續超過10天，一年請事假累計不能超過一個月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內的（含兩天），無需醫院證明，工資照發；連續休病假兩天以上的，需提供醫院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續、請假事由虛假、或持虛假醫院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負傷，需要長時間停止工作治療休息的，參照勞動部有關規定執行。

第三章婚假、產假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節假日在內。

第七條 女職工產假為九十天，其中產前假15天。難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規定的產假（九十天）外，增加產假二十天。休婚假、產假期間，工資、崗位津貼照發。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領取生育卡懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假，產假期間工資照發。第十一條 節育、絕育在國家規定的假期內，標準工資、崗位津貼照發。

第十二條 產假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫院審核的病假證明辦理休病假手續，無正當理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規定且領取獨子證的產假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領導審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發給，停發校內崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領導批準給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據路程遠近，由單位領導批準給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執行）。

第十五條 在規定的喪假和路程假期內，職工的工資、崗位津貼照發，往返路費自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應遵守工作紀律，上班時間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負傷待遇，在未經認可為工傷又未上班的時間里，有醫院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經鑒定屬因工（公）負傷的職工，待醫療期滿后，本人應及時到指定的醫院進行醫療終結鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調整到適合的工作崗位。對拒不接受醫療終結結論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴格的月考勤考核制度，并指定專人負責考勤工作，對本單位月曠工累計天數超過三天以上者，應及時上報人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請假審批權限：職工請假三天以內，由部門審批；三天以上七天以內的，由所在單位簽暑意見后，報人事處審批；七天以上的由公司總經理審批，所有請假均需報人事處備案。第二十二條 本規定解釋權歸組織人事處。

第二十三條 本規定從所發之日起執行。

第五篇：請假規定

車家莊學區

關于教職工請假的補充規定

為了進一步嚴格教職工請假制度，徹底杜絕擅自離崗、久假不歸、弄虛作假等不良現象，依據陜人社發

【2011】171號、彬政教發【2008】05號、彬政教發【2008】265號和彬政教發【2012】79號文件關于教職工請假的相關要求，經學區校委會研究決定，特制定此規定。

一、請假程序及權限

1、請假人請假必須在學校填寫請假條，說明事由及請假天數（因病請假須出具醫院診斷證明，請產假必須持有證明）。

2、請假1天，由學校校長審批。

3、請假2天至5天，請假人填寫請假條，由學校校長審核，填寫審核意見，學區校長審批。學區存留學校請假條，并向請假人發放學區請假條，請假人將請假條交予學校，完成請假程序。

4、請假5天以上，請假人填寫請假條，學校校長填寫初審意見，存留學區。學區向請假人發放學區請假條，學區校長填寫審核意見，請假人送教育局審批，并 1

及時向學區返還縣局審批請假條。

5、請假期滿后，按照請假權限，請假人須到學區、學校銷假。

二、請假績效工資處理辦法

1、婚喪假（均為3天）、產假（90天）及法定的節假日。休假期間執行全額績效工資（包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，下同）。

2、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

3、事假。因私事出國境的人員，在按照相關規定批準的假期內停發獎勵性績效工資；超過假期的，停發績效工資。其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

4、外出學習。經組織批準的，規定學制期間執行績效工資；未經批準逾期不歸的，停發績效工資。經組織同意自費外出學習人員，學習期間停發獎勵性績效工資；未經組織同意外出學習人員，停發績效工資。

三、曠工處理辦法

1、一年內曠工連續3個工作日或累計5個工作日停發1個月績效工資，并在全體教師大會上作出書面檢討；

2、一年內連續5個工作日或累計10個工作日，停發3個月績效工資，學區報縣局給予行政警告處分；

3、一年內連續10個工作日或累計20個工作日，停發6個月績效工資，學區報縣局給予行政記過處分；

4、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10個工作日或者一年內累計超過20個工作日的，學區可單方面解除聘用合同，停發工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發當年績效工資。

四、幾點要求

1、各學校應嚴格考勤，翔實記載，嚴格做到日考核，周小結，月匯總。

2、各學校務于每月5日前以表格形式（后附表格）向學區報送上月考勤結果。學校校長、教導主任要確保報送結果的真實性，如有不實情況者，校長、教導主任按照每人次罰款100元。

此規定自2012年9月1日起實施。

二〇一二年八月二十五日