第一篇：員工請假一小時扣除通知

員工請假一小時扣除通知

篇一：加強請假制度的通知 關于加強請假制度的通知

公司全體員工：

為了進一步規范公司規章制

度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點：

一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。

二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。

三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結算當月工資。

曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數 望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。

特此通知。

行 政 部 2013年10月25日

篇二：關于遲到早退及請假的規定

關于遲到早退及請假的規定

一、遲到

1、早上按時點到，如特殊情況須向部門領導請假，且到公司后必須向辦公室銷假；請假后遲到時間不得超過20分鐘；

2、遲到超過20分鐘后在1小時內（含一小時）每10分鐘罰款10元；

3、超過1小時后記休息半天；

4、未請假無故遲到者，第一次罰款10元，第二次部門領導和員工各罰20元，（遲到時間不得超過20/30分鐘，超過20/30分鐘以工休計算），第三次記無故曠工。

二、早退

1、每天按時下班，如果有事要早退須向部門領導請假；請假時間不得超過20分鐘；

2、早退超過20分鐘（含20分鐘）且在1小時內（含一小時）每10分鐘罰款10元；

3、超過1小時后記休息半天；

三、請假計算

1、員工每月遲到和早退請假時間不得超過4小時（半天）；

2、每月請假合計超過4小時后，以當月工休半天記算；

3、除早晨晚上，其它上班時間需外出的須向部門主管請假并通知辦公室；

4、每天請假合計不得超過兩小時。篇三：公司員工請假制度

公司員工請假制度

第一條 總 則

1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各部長（主任）、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報綜合部辦公室備案。

第三條 各種假別及規定

一、事假

闡明執行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假。

以下情況可允許員工申請帶薪事假：

（1）經公司批準，參加與工作有關的培訓或深造。

（2）因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關證明請假，但一年內不得超過二次。

（3）學校開家長會，員工可憑學校家長會通知請假。

除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當日工資。

二、婚假

1．按照勞動法的規定，每個正式員工都可享受全薪婚假, 具體規定如下：

（1）早婚——凡達到法定結婚年齡（男方22歲，女方20歲）的員工都可享受3天婚假。

（2）晚婚——凡達到晚婚年齡（男方25歲以上，女方23歲以上）的員工都享有3天婚假及7天連續日歷天獎勵假。

（3）婚假須在結婚登記之日起12個月內休完。

（4）婚假不可折合成現金。2．請假程序（1）員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，并附結婚證書復印件。

（2）按照國家規定，婚假須在結婚登記之日起12個月內休完。

三、產假

1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);

2、女職工產假期間只發放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

四、喪假

員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。

員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。請假程序:（1）如員工未能在休假前提出申請，應在公司上班后一小時內電話通知部門主管，回來上班后補辦請假手續。

（2）有關證明應附在請假申請表后。

五、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室。

（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

六、工傷假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。（4）工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。2.請假程序

（1）員工休事假，須提前3天申請，填寫請假申請表，交到部門主管批準后，方可休假。

（2）如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始后1小時內，由本人電話通知其直接主管，講明情況，主管同意后，方可休假。休假后，再補辦請假手續。

（3）員工休假期間，如公司因業務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明原因。否則，按曠工處理。

七、曠工

1.員工有以下情況之一為曠工：

（1）未請假或請假未被批準，即不到崗的；

（2）無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者；

（3）其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。2.曠工1日扣除當日工資的4倍。

3.員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。第四條 公司請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

第二篇：員工請假管理通知

員工請假及離職管理通知

1.請各拉線負責人統計好各自拉線的員工聯系方式，也請主動將個人號碼告知拉線員工，以便有必要時進行電話聯系

2.請各拉長統計好自己拉上兩天或兩天以上曠工員工名單并請及時上報。

3.重申：各員工如確實不能到公司請假的，請電話請假，事后請補請假條，但此規則只限于特殊情況。如連續兩天未請假而曠工的員工屬于自離，不再給予離職手續的辦理，而且會受到相應的處罰。

4.重申：請假在幾個小時或一天的，如無特殊情況，請頭一天填寫申請，各員工請假在兩天或兩天以內的，如無特殊情況，請提前2天申請，各員工請假在3天或3天以上的，如無特殊情況，請提前一星期申請，以上請假均需交由拉長初審，主管復審，最后由部門經理批準后方能生效。

5.重申：請各員工注意非特殊情況，每月事假不得超過兩次。

6.重申：員工在申請離職時，離職日期一欄請注明入職日期，申請日期跟離職日期。

TOM-HU 2012-03-05

第三篇：員工請假改動通知

通知

各部門：

根據物流集團通知關于員工請假申請流程管理規定，即日起不以紙質版請假申請流程。但需申請請假員工必須寫好紙質版請假申請表，經部門負責人簽名，然后部門負責人或本人和請假申請表交到白云綜合部辦理OA審批流程，統一使用OA系統上報公司審批，審批同意即生效方可休假。且要求提前2天以上申請，病假等突發性請假可以臨時申請。一旦發現未申請或后補申請行為的，一律按曠工處理。請各員工遵守公司管理規定。

廣東魚珠物流基地白云分公司

2014年8月20日

第四篇：員工請假規定的通知

關于員工請假規定的通知

公司各部：

為健全公司人事制度，促進公司的有序管理，現針對【人事〔2012〕第04號文】《關于考勤管理規定的通知》中，關于請假制度方面的內容做出嚴格規定，具體如下：

一、員工請假規定：

1、員工請假必須履行請假手續并填寫《員工請假申請單》，報直接領導，依各級權限審批同意后方可休假；若未經審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，并取消滿勤獎。

2、員工每月公休4天由經理統一安排，當月休完；

3、調休、連休、事假、病假在4天內的（含4天）由直接領導審批，超過需上報公司總經理審批。

4、事假必須至少提前一天提出申請，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，報備公司人事部。

5、因突發事件不能提前辦理請假手續的，須由當事人于當日早10：00以前向部門直接領導電話請假，經批準方可生效，超過審批權限，部門負責人需上報公司總經理審批。員工到崗后2日內應補辦相關請假手續，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。（因天災或其他人力不可抗拒原因，另行處理）

6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時間，必須提前1天向公司申請，1天內由部門直接領導批準，超過審批權限，由部門負責人上報公司總經理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時間的，以曠工處理。員工到崗后2日內應補辦相關請假手續，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。

7、各類假期（婚假、喪假、產檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合并連休時間不得超過7天（含7天）。

8、事假每天扣除日工資的100%。

9、病假3日以內（含3日），扣發日工資 20 %，3日以上，7日以內（含7日）的，扣發日工資的50%，7日以上的扣發全額工資。病假不與其他各類假期合并連休（請病假需附三級以上醫院證明，否則按事假處理）。

10、產假期間遇到公休日和法定假日等，統一包含在產假時間內，不再順延，不重復休假。

11、因非工作需要請假或無充分請假理由的，直接領導可視具體情況和實際工作需要，控制（減少）事假天數或不予批準；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。

12、本規定自2012年10月起執行。

二0一二年九月二十七日

主題詞：

請假

規定

通知 抄送部門： 各部門

2012年09月27日印發

第五篇：關于規范員工請假通知

關于進一步規范

員工請（休）假審批流程的通知

華程公司各項目部、各部門：

為強化公司基礎管理工作，規范企業各項管理制度，進一步理順員工請(休)假流程，特對公司員工請(休)假審批流程進行規范，具體通知如下：

一、適用范圍 公司內所有員工

二、請(休)假審批流程

1、公司員工

本人填報請(休)假審批單----部門經理審批----報公司行政部審批-----公司考勤備案

2、項目部員工

本人填報請(休)假審批單----項目部總工審批----公司項目負責人審批----報公司行政部審批----公司考勤備案

三、有關說明：

1.凡需請假半天以上者，均須事先申請并填寫《請假審批單》，并按照流程逐級報批，半天內請假由部門負責人直接審批。特殊情況下不能提前辦理書面請假手續的，應提前以電話形式向部門負責人請假，由部門負責人告知行政部進行請假備案，并在一周內補辦請假手續，如未按程序進行申報的員工做曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

2.以月休假或者補休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報行政部審批，經批準后方可離崗，如未按正常程序審批申報的員工作曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

3.請假者必須將假期內崗位工作與直接主管協調處理，不得將假期內工作任務擱置。

4.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工向行政部進行銷假。如未正常銷假則視為請假無效。

5、各部門員工請(休)假從2012年7月1日開始按新的請(休)假審批流程辦理休假手續，如不按照文件執行的，行政部將不予受理，并按曠工處理。

長沙華程建筑工程有限公司

二○一二年七月一日