第一篇：關(guān)于規(guī)范員工請假通知

關(guān)于進一步規(guī)范

員工請（休）假審批流程的通知

各區(qū)、縣（市）分公司、市公司各部室、中心：

為強化公司基礎(chǔ)管理工作，規(guī)范企業(yè)各項管理制度，進一步理順員工請(休)假流程，特對公司員工請(休)假審批流程進行規(guī)范，具體通知如下：

一、適用范圍

公司內(nèi)所有員工

二、請(休)假審批流程

1、公司員工

本人填報請(休)假審批單—所在部門綜合管理員（綜合部主任）登記---部門經(jīng)理審批----報市公司人力資源部審批（區(qū)、縣公司掃描件發(fā)郵件至人力資源部趙陸軍OA郵箱）-----市公司考勤管理員備案

2、中層管理人員副職

填報請(休)假審批單—所在部門綜合管理員（綜合部主任）登記—部門經(jīng)理審批---報市公司人力資源部（區(qū)、縣縣公司掃描件發(fā)郵件至人力資源部趙陸軍OA郵箱）---市公司分管副總經(jīng)理審批---市公司考勤管理員備案

3、中層管理人員正職

填報請(休)假審批單—所在部門綜合管理員（綜合部主任）登

記---市公司人力資源部審批（縣公司掃描件發(fā)郵件至人力資源部趙陸軍OA郵箱）---市公司總經(jīng)理審批---市公司考勤管理員備案

三、請(休)假期間的薪酬待遇

1、事假、病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假期間的薪酬待遇：按公司員工請(休)假和考勤管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體薪酬兌現(xiàn)規(guī)定為：基本工資考核上月請假情況，績效獎金考核上上月請假情況。

2、婚假、年休假、喪假、陪護假期間的薪酬待遇：休假期間的薪酬待遇不變。

四、目前請(休)假存在的問題

1、少數(shù)員工已休假，但部門綜合員未及時將員工請（休）假審批表報人力資源部審批和備案，造成員工休假未及時納入薪酬考核。

2、部分員工請（休）假后，未及時到本單位和人力資源部銷假，造成人力資源部請（休）假統(tǒng)計報表錯誤。

3、少數(shù)員工未按正常的請（休）假流程履行請休假手續(xù)，造成少數(shù)部門出現(xiàn)員工休假及考勤記錄不全或不實的情況。

五、有關(guān)要求

1、員工填報請(休)假審批表《常德移動公司員工請(休)假審批表》（附件一）一式兩份，請(休)假審批單各項內(nèi)容需要填寫完整，字跡工整；

2、員工請(休)假審批單按流程在經(jīng)過縣分公司經(jīng)理審批或市所在部門負責人簽字審批同意后，員工本人需自留一份員工請(休)假審批單，在休假完畢后填寫銷假日期后返回市公司人力資源部作為消

假的依據(jù)；

3、未辦請(休)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并按公司考勤管理辦法扣減基本工資和績效獎金。

4、各單位(部門)綜合管理員在登記員工請假情況時，需要向員工說明休假期間的薪酬待遇。

5、各單位員工請(休)假從2010年8月10日開始按新的請(休)假審批流程辦理休假手續(xù)，如不按照文件執(zhí)行的，人力資源部將不再受理，并按曠工處理。

二○一0年八月十日

第二篇：關(guān)于規(guī)范員工請假通知

關(guān)于進一步規(guī)范

員工請（休）假審批流程的通知

華程公司各項目部、各部門：

為強化公司基礎(chǔ)管理工作，規(guī)范企業(yè)各項管理制度，進一步理順員工請(休)假流程，特對公司員工請(休)假審批流程進行規(guī)范，具體通知如下：

一、適用范圍 公司內(nèi)所有員工

二、請(休)假審批流程

1、公司員工

本人填報請(休)假審批單----部門經(jīng)理審批----報公司行政部審批-----公司考勤備案

2、項目部員工

本人填報請(休)假審批單----項目部總工審批----公司項目負責人審批----報公司行政部審批----公司考勤備案

三、有關(guān)說明：

1.凡需請假半天以上者，均須事先申請并填寫《請假審批單》，并按照流程逐級報批，半天內(nèi)請假由部門負責人直接審批。特殊情況下不能提前辦理書面請假手續(xù)的，應提前以電話形式向部門負責人請假，由部門負責人告知行政部進行請假備案，并在一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，如未按程序進行申報的員工做曠工處理，并據(jù)實扣除請假日薪資。

2.以月休假或者補休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報行政部審批，經(jīng)批準后方可離崗，如未按正常程序?qū)徟陥蟮膯T工作曠工處理，并據(jù)實扣除請假日薪資。

3.請假者必須將假期內(nèi)崗位工作與直接主管協(xié)調(diào)處理，不得將假期內(nèi)工作任務擱置。

4.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工向行政部進行銷假。如未正常銷假則視為請假無效。

5、各部門員工請(休)假從2012年7月1日開始按新的請(休)假審批流程辦理休假手續(xù)，如不按照文件執(zhí)行的，行政部將不予受理，并按曠工處理。

長沙華程建筑工程有限公司

二○一二年七月一日

第三篇：員工請假管理通知

員工請假及離職管理通知

1.請各拉線負責人統(tǒng)計好各自拉線的員工聯(lián)系方式，也請主動將個人號碼告知拉線員工，以便有必要時進行電話聯(lián)系

2.請各拉長統(tǒng)計好自己拉上兩天或兩天以上曠工員工名單并請及時上報。

3.重申：各員工如確實不能到公司請假的，請電話請假，事后請補請假條，但此規(guī)則只限于特殊情況。如連續(xù)兩天未請假而曠工的員工屬于自離，不再給予離職手續(xù)的辦理，而且會受到相應的處罰。

4.重申：請假在幾個小時或一天的，如無特殊情況，請頭一天填寫申請，各員工請假在兩天或兩天以內(nèi)的，如無特殊情況，請?zhí)崆?天申請，各員工請假在3天或3天以上的，如無特殊情況，請?zhí)崆耙恍瞧谏暾垼陨险埣倬杞挥衫L初審，主管復審，最后由部門經(jīng)理批準后方能生效。

5.重申：請各員工注意非特殊情況，每月事假不得超過兩次。

6.重申：員工在申請離職時，離職日期一欄請注明入職日期，申請日期跟離職日期。

TOM-HU 2012-03-05

第四篇：員工請假改動通知

通知

各部門：

根據(jù)物流集團通知關(guān)于員工請假申請流程管理規(guī)定，即日起不以紙質(zhì)版請假申請流程。但需申請請假員工必須寫好紙質(zhì)版請假申請表，經(jīng)部門負責人簽名，然后部門負責人或本人和請假申請表交到白云綜合部辦理OA審批流程，統(tǒng)一使用OA系統(tǒng)上報公司審批，審批同意即生效方可休假。且要求提前2天以上申請，病假等突發(fā)性請假可以臨時申請。一旦發(fā)現(xiàn)未申請或后補申請行為的，一律按曠工處理。請各員工遵守公司管理規(guī)定。

廣東魚珠物流基地白云分公司

2014年8月20日

第五篇：關(guān)于規(guī)范員工請假手續(xù)規(guī)定

關(guān)于規(guī)范員工請假手續(xù)規(guī)定 NO.KQ20091024

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假流程，特制定本規(guī)定。

第二條 員工請假要履行請假手續(xù)，須至所在部門領(lǐng)取《請假申請單》，在請假單上填

寫請假人姓名、所在部門（車間部門需注明到組別），并注明請假類別、假期起止時間，按準假權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后準假。（車間員工請假一天需經(jīng)班組長批準，2天需經(jīng)車間主管審批；3天以上必須經(jīng)過生產(chǎn)部長審批。）

第三條 員工填寫請假單，必須填寫內(nèi)容清楚，明白，字跡工整。病假須出示醫(yī)院、診所出具的病歷證明或當天的買藥憑單，情況嚴重者須在病假結(jié)束后2日內(nèi)向辦公室提關(guān)相關(guān)證明備案。

第四條員工未履行請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠

工論處，并依公司相關(guān)規(guī)定扣減月度工資。

第五條 員工遇偶發(fā)或緊急事件無法預先辦理請假手續(xù)的，須以電話向主管報知，并

于事后補辦手續(xù)。

第六條員工須延長假期的，應按準假權(quán)限以電話方式請示有關(guān)領(lǐng)導予以審批準假，待回公司上班時辦理補假手續(xù)。

第七條員工須請較長假期的（3天以上），遇職責范圍內(nèi)工作緊急、重要而未完成之

情形，則必須交接好手頭工作，確保工作處置連續(xù)性、及時性。

第八條 員工提前結(jié)束假期回到公司應及時到所在部門銷假，由部門領(lǐng)導簽字后到公

司辦公室改簽請假單，否則公司將按原請假期限計發(fā)工資。

第九條 公司中層及中層以上管理人員請假，均須經(jīng)總經(jīng)理審批及總經(jīng)辦備案，并記

錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

第十條請假以小時為最小單位，滿8小時計一天。

第十一條 各部門需在每月30日下班前將本部門員工本月度請假情況（將請假單匯總

后）報辦公室備案審核考勤。

第十二條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋、補充，與公司考勤制度同步執(zhí)行。

公司辦公室

2009年10月24日