第一篇：關(guān)于規(guī)范考勤請假管理的通知

關(guān)于規(guī)范考勤請假管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司有關(guān)人事管理規(guī)定結(jié)合《公司考勤制度》，再次重申規(guī)范考勤請假管理工作。

一、考勤制度是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由楊總負責，人力資源部擔任考勤員，逐日按規(guī)定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報告。

三、請假范圍：

1、年假：公司員工請年假，必須提前一周填寫年假申請表申請，征得部門主管領(lǐng)導同意后再請示公司主管人事領(lǐng)導楊總批準，然后安排好年假時間，休年假不得影響工作，否則公司有權(quán)不予批準。凡有先休年假后報批年假的行為，公司各部門領(lǐng)導、各級領(lǐng)導均不允許批準。并按照曠工處理。

2、病假：請病假原則上先請假再休假，休病假需提供三甲醫(yī)院及以上的證明，特殊情況急診，也需提供急診證明，可按病假處理。凡事后請病假者，無三甲醫(yī)院及以上證明或急診證明均按曠工處理。

3、事假：請事假必須先填寫請假單，在不影響工作的前提下，公司各部門領(lǐng)導和公司主管人事領(lǐng)導楊總給予批準，沒有事先請事假，打電話、短信、微信和第二天請事假者，公司領(lǐng)導一律不予批準，并按曠工處理。

4、任何人未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者均按曠工處理。

四、上下班簽到：

1、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽。正常簽到時間為：冬令時上午9：00-17:00、夏令時上午9:00-18:00。在正常簽到時間內(nèi)簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。

2、因公外出無法簽到者,須提前填寫外出單并經(jīng)楊總批準后方可外出，并一律把外出單及時送至人力部；原則上外出需早上來公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來公司打卡者，須提前一天填寫外出單并經(jīng)楊總批準后方可外出；外出不能及時回來簽到者，應提前填寫未打卡記錄并由楊總批準，否則一律按曠工處理。

3、每月有兩次忘打卡補簽機會，但均需填寫忘打卡記錄后經(jīng)楊總批準，如在一個月內(nèi)有忘打卡忘補簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補簽者均無效。

五、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得楊總批準后方可出差，并把出差審批表及時交至人力部存檔；如提前結(jié)束或延長出差時間，需到人力部辦理相關(guān)手續(xù)并由楊總簽字確認。如未辦理出差手續(xù)者一律按曠工處理。

六、人力資源部依據(jù)員工當月簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴格執(zhí)行。

以上各項考勤、請假制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知！

XXXXXXX 2016

有限公司 人力資源部 年02月17日

第二篇：規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于規(guī)范考勤管理的通知

為規(guī)范辦公秩序，加強考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，促使員工養(yǎng)成遵章守紀的習慣，推進企業(yè)向高效規(guī)范的目標不斷進步，公司要求嚴格規(guī)范的考勤，并制定了基本考勤規(guī)定如下：

基本考勤規(guī)定

1、工作時間：公司全體員工工作時間為：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、嚴格按照規(guī)定時間內(nèi)打卡，未在規(guī)定時間內(nèi)打卡視為遲到或早退。10—30分鐘內(nèi)晚到，罰款20/次；30分鐘以上按曠工處理，早退10—30分鐘內(nèi)，罰款20/次；

3、無考勤記錄且無特別說明的，一律按曠工處理。如有事情未打卡，請?zhí)崆耙惶焯顚憽墩埣賳巍罚⒔挥谵k公室；

4、員工必須親自考勤。任何人不得由他人代打卡，違反規(guī)定代打人罰款50元/次,并由顏麗監(jiān)督，如果顏麗監(jiān)督不到位，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

希望所有員工按照基本考勤規(guī)定執(zhí)行，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，共同營造一個秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

質(zhì)量問題的管理辦法

為提高員工的質(zhì)量意識，加強不合格品的追溯性，對不合格品的進行控制，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，防止不合格產(chǎn)品出現(xiàn)，各道崗位工序必須在確保產(chǎn)品質(zhì)量達標的前提下提高產(chǎn)出效率，嚴禁只顧產(chǎn)量不顧質(zhì)量的生產(chǎn)行為發(fā)生。車間在生產(chǎn)過程中要將“自檢、互檢、巡檢”的質(zhì)量控制流程有效結(jié)合起來。

“自檢”為生產(chǎn)工序崗位員工對本工序的生產(chǎn)必須嚴格按照工藝標準的要求進行生產(chǎn)，對該工序產(chǎn)品質(zhì)量合格率負主要責任；

“互檢”為對流入本道工序加工的上道工序產(chǎn)品負有監(jiān)督檢查的責任和義務(wù)，對發(fā)現(xiàn)的不合格品要及時返回上道工序返工或提交到質(zhì)量管理員處理，嚴禁明知是不合格品還繼續(xù)加工的現(xiàn)象發(fā)生，否則該工序承擔相關(guān)責任；

“巡檢”為質(zhì)量管理員和車間主任在生產(chǎn)過程中要對各道工序的生產(chǎn)不斷的進行質(zhì)量抽查，對發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品要及時查找產(chǎn)生不合格的原因并及時解決，同時嚴控不合格品流入下道工序。

質(zhì)量管理員和車間主任對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題產(chǎn)品是否可流入下道工序使用擁有一票否決權(quán)，對質(zhì)量意識淡薄的操作崗位員工有對其進行工作調(diào)整的建議權(quán)，質(zhì)量管理員和車間主任對生產(chǎn)過程中的批量產(chǎn)品質(zhì)量事故承擔責任，倉庫管理員對有明顯質(zhì)量問題出庫，出廠承擔一定的責任。

出廠產(chǎn)品質(zhì)量事故處罰：已經(jīng)出廠的產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格而導致客戶投訴、返廠、索賠等情況，要進行嚴肅處理，特別是肉眼都能看出產(chǎn)品明顯的質(zhì)量問題如產(chǎn)品肉眼能看出有明顯的裂紋、夾砂、宿孔、氣孔等，倉庫管理員登記出廠的，予以警告；車間主任、質(zhì)量管理員則各罰100/次。

第三篇：考勤管理規(guī)范

考勤管理規(guī)范

為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。

（二）公司員工實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制度。

（三）未經(jīng)批準而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當天工資和獎金，連續(xù)曠工15天視為自動離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負責本部門員工的考勤工作；由各部門主管進行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報表》并根據(jù)考勤情況進行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實實際出差時間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報表》中列明出差情況，并在員工當月工資中支付出差補貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計發(fā)加班工資。

（二）公司員工應在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。單次加班時間少于4小時的不計算加班工資，且每月累計加班不應超過36小時。在工作日加班的，按日工資的150%計發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應事先填寫《加班申請表》，經(jīng)所屬部門正職批準后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經(jīng)分管領(lǐng)導批準。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請表》在《考勤報表》中核實并統(tǒng)計加班情況，并在員工當月工資中支付加班費。超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但可安排補休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補辦相關(guān)手續(xù)。

四、請、休假

（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準的休養(yǎng)。

2、中層職員請假需呈請總經(jīng)理核準。

3、其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部門經(jīng)理核準；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領(lǐng)導核準；超過七天者，呈總經(jīng)理核準。

4、員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總經(jīng)理批準。

（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報知，并于事后補辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報表》中統(tǒng)計事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標準的80%。具體按按現(xiàn)行工資標準計算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實際需要給予路程假。

4、公司按實報銷員工探親往返交通費，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當?shù)亟煌ㄙM用均由員工自行處理，不得報銷。往返交通費報銷范圍具體如下：

1）乘火車，報銷硬座或動車組二等硬座費用，連續(xù)乘火車6小時及以上者可報銷軟座、硬臥費用。

2）乘輪船，報銷比統(tǒng)艙高一級的艙位費用。

3）乘長途公共汽車，實報實銷。

4）探親不報銷飛機票，因故乘坐飛機的，只按直線車、船票價并參照上述范圍按最低費用報銷。

5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，休假天數(shù)以工作日計算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，由所屬部門領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護理假。

6、產(chǎn)育假和護理假天數(shù)均以自然日計算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。休假天數(shù)以工作日計算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護理假和喪假不計入年假。但員工當年事假、病假天數(shù)累計超過20天的，不再享受當年年假；若當年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負責解釋。

第四篇：考勤管理規(guī)范

考勤管理規(guī)范

.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。

.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴禁委托他人打卡。

.3..凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。

.4加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。

5外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù)。

6.病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準）。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。

.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準。一十五天以上事假,公司不予批準, 將被視為該員工自動辭職。員工應將經(jīng)批準簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。

9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，解除勞動合同。

禮儀管理規(guī)范

.1員工應著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日常考核成績中。

2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。

3個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性服裝儀容大方得體。

.4個人電話禮儀

.4.1電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。

.4.2拿起話筒應先講“你好”再報自己姓名。

4.4講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。

4.4打電話前，應先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。

4.5當撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重撥。

4.6通話結(jié)束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

5代接電話禮儀

5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達。

5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。

5.3當有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。3環(huán)境管理規(guī)范

1員工應自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

2員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。

3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。

4不得在墻壁及屏風圍板上張貼紙張。

5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。

8.4秩序管理規(guī)范

1接待外單位人員應在公司接待室或會議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。

2員工工作時間接聽私人電話應盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。

3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機、攝像機等），應遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時清理或歸還。

4員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。

5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣，員工下班時應關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調(diào)排風扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。

6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費。7員工上班期間不允許使用公司電腦做與工作無關(guān)的事情（包括上個人QQ、玩游戲、聽音樂等）。

8住宿的員工下班期間在辦公室玩電腦的時間不能超過22點30分，下班后及時關(guān)閉所有電源和門窗，如辦公室丟失物品，由所在辦公室全體人員承擔。

9宿舍空調(diào)只允許在夏季使用，使用溫度不能低于25度，離開宿舍應及時關(guān)閉所有電源，如公司發(fā)現(xiàn)宿舍無人狀況下仍有用電設(shè)施未關(guān)閉，會對相關(guān)人員做相應的罰款，如因此發(fā)生得重大事故，公司會依法追究其刑事責任。

8.5行為規(guī)范

1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。2工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。不得無故串崗。

3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

4員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。

5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。

6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

.8員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營機密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

安全管理規(guī)范

公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應盡的責任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個安全，祥和安定的工作環(huán)境。

防盜、防竊

1外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。各類維修服務(wù)的人員進入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標識牌。員工私人的客人來訪，請在接待處或會議室接待。謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員和送餐人員進入公司工作場地。

3中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作，認真執(zhí)行好以上同點規(guī)定。

4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進出使用按鍵鎖。完工離開公司時，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。

5員工要保管好公司財物和私人的用品。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。

6保密事項之載體要由專人保管，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。

6.1涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準簽字，且限在保密員之間進行，并將發(fā)放情況詳細登記。

6.2借閱保密事項載體必須經(jīng)借閱方，提供領(lǐng)導簽字批準，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導簽字。

6.3保密事項內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

7外來人員沒有允許一概不得入內(nèi)。除（公司設(shè)備安裝，客戶）

8宿舍不得留宿外來人員

9外來人員（除允許）用餐一律5元一頓

10非本公司人員除工作業(yè)務(wù)外一律不得使用辦公用品和設(shè)備

汽車使用制度

1無駕照者不得使用（除緊急事件外）

2使用汽車前填寫申請表

3因私使用汽車需自付油費

獎罰

1公司所有員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵制、舉報。

2公司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進行打擊、報復、刁難。

3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰，獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵、精神獎勵、申請有關(guān)部門處理。

4違反以上條例者一次處罰100元

5違反4次者一律開除

第五篇：總部考勤規(guī)范通知

關(guān)于總部考勤規(guī)范通知

為規(guī)范總部考勤，營造高效、向上的組織氣氛，公司決定度總部考勤做出統(tǒng)一規(guī)范，先規(guī)定如下：

1、方莊總部所有人員每周出勤天數(shù)為6天，正常休息日為周日，周日值班人員周六休息，節(jié)假日按照公司安排出勤。

2、每天上班時間為上午9點——下午6點，中午12點——13：00為午餐休息時間。

3、上班遲到10分鐘——30分鐘，罰款10元/次；遲到30分鐘——1小時的，扣半天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工1天，扣除3天出勤；一個月礦工3天以上（含3天），公司江岸自動離職處理。

4、正常工作時間內(nèi)，禁止公司員工看視頻，玩游戲，聽音樂，瀏覽購物網(wǎng)站等其他非工作行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告，若不能嚴格執(zhí)行，公司將對外網(wǎng)進行阻隔處理，將只允許系統(tǒng)網(wǎng)站和公司允許網(wǎng)站的登錄。

5、本規(guī)定從2012年12月7日起開始執(zhí)行。

北京長征物流責任有限公司人事部2012.12.6

企業(yè)員工行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)應遵守公司公章制度，服從上級指揮。

二、每天上班時間為上午9點——下午6點，中午12點——13：00為午餐休息時間，必須謹記大卡，不得代打。

三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品保持桌面整潔。

四、工作時間應認真工作，不允許串崗聊天和上網(wǎng)在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位。

五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應盡量縮短時間。

六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽、不傳播與本人無關(guān)的事項。

七、不得將公司資料設(shè)備器材用作私用，如需攜帶外出必須得到批準。

八、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障需及時向上級申報。

九、公司員工及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。

十、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹。不準單傳吊帶衫、涼拖鞋。

十一、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔紙屑、煙蒂、不亂涂亂畫。

十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座開關(guān)等電路設(shè)施。不準私自拆除、搬遷和亂拉線路。若有損壞，需通知行政部進行更換、修理。

北京長征物流責任有限公司人事部

2012.12.6