第一篇：請(qǐng)假考勤(修訂)

考勤管理制度

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率，維護(hù)公司正常辦公秩序，確保公司各項(xiàng)工作有序、高效開展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第一章總則

第一條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條 公司實(shí)行每周工作5天，冬、夏季上班時(shí)間區(qū)別的作息制度，即：

1．冬季（10月1日-次年4月30日）上班時(shí)間為：

上午9：00-12：00；下午14：00-17：30。

2．夏季（5月1日-9月31日）上班時(shí)間：

上午9：00-12：00；下午14：30-18：00。

第三條 公司采用打卡考勤為主的考勤辦法，考勤的重點(diǎn)為正常上下班、出差、加班、公休。綜合部指定專人負(fù)責(zé)日常考勤，嚴(yán)格考勤，如實(shí)填寫考勤表。

第四條 綜合部于每月2日前將上月考勤表、考勤統(tǒng)計(jì)情況（包括請(qǐng)假單等）報(bào)總經(jīng)理審批后，送財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。

第二章請(qǐng)假管理

第五條 員工請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1.員工請(qǐng)假須由本人填寫《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)且報(bào)綜 1

合部備案后，方可離去。因特殊情況事先不能辦理正常請(qǐng)假手續(xù)的，事后要說明理由，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工時(shí)間超過5天者，按自動(dòng)離職處理。

2.部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上員工請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批，并將《請(qǐng)假單》交綜合部備案。休假前要安排好本部門工作。

3.部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部員工有半日的請(qǐng)假審批權(quán)，每月累計(jì)不能超過2天；分管領(lǐng)導(dǎo)有2天的請(qǐng)假審批權(quán)，每月累計(jì)不能超過4天；一次性2天以上請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。福利假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。出差一律由總經(jīng)理審批。

第六條 各種假期的具體規(guī)定

（一）事假

1.員工須填寫《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)同意后，將《請(qǐng)假單》交綜合部備案后即可。

2.員工可用帶薪年假?zèng)_抵事假，但以1日為計(jì)量單位。

3.事假全年累計(jì)不能超過15天，超過者應(yīng)寫清事由，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。

4.事假期間扣發(fā)相應(yīng)期全部工資及各類補(bǔ)貼。

（二）病假

1.員工連續(xù)請(qǐng)病假3天以上者，須持醫(yī)院診斷證明且要事先通知本部門負(fù)責(zé)人，并在病愈次日上班時(shí)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人在病假單上簽字，并報(bào)總經(jīng)理審批后，交綜合部備案。無醫(yī)院診斷證明的一律按事假處理。

2.員工在工作時(shí)間內(nèi)看病、治療，須事先向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，診療時(shí)間不能超過半天，超過半天至3日的，須持醫(yī)院的急診證明。員工每月有半天的帶薪看病時(shí)間。

3.員工病假期間只計(jì)發(fā)基本工資，病假原則上不能連續(xù)超過30天，全年累計(jì)不能超過90天，若超過，則從超過之日起按每月300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本生活費(fèi)，并停發(fā)其它所有工資。

4.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予1年1個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

5.公司員工在醫(yī)療期內(nèi)只計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的50%。

6.醫(yī)療期滿尚未痊愈者，員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）年休假

正式聘用員工（試用員工試用期滿轉(zhuǎn)正后）每年有7天、部門負(fù)責(zé)人以上有10天的帶薪年休假，可連續(xù)也可分次使用，最小計(jì)量單位為1日，計(jì)發(fā)全部薪金。

（四）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）工傷假

1.員工因公負(fù)傷需要工休治療的，由本人提出工傷申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理工傷手續(xù)。

2.工傷經(jīng)治療痊愈后，持醫(yī)院證明來公司辦理復(fù)工手續(xù)，若復(fù)工

后傷勢(shì)再次發(fā)作，經(jīng)鑒定后仍可按工傷處理。經(jīng)治療痊愈后，仍然不上班者按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退。

3.經(jīng)區(qū)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定為職業(yè)病者，按國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。

（六）喪假

1.員工配偶逝亡，可給予2周的喪假，計(jì)發(fā)全部薪金。

2.員工父母、子女逝世，可給予5天喪假，計(jì)發(fā)全部薪金。

3.員工的公婆、岳父母及本人供養(yǎng)的祖父母或員工撫養(yǎng)人死亡，確需本人料理的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可給予3天的喪假，計(jì)發(fā)本人基本工資部分。

4.奔喪途中往返時(shí)間由財(cái)務(wù)部核定，路費(fèi)自理。

（七）探親假

1．凡正式員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；員工與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2．滿足本款1項(xiàng)條件的，可享受假期。員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，若因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

3、探親假期是指員工與配偶，父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)

實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、探親假期間只計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。每年可報(bào)銷1次到父母或夫妻居住地休假的交通費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為：。

第七條 法定節(jié)日假按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行

第三章考勤管理

第八條 公司所有員工都必須遵守上下班打卡制度，做到有事請(qǐng)假。上班未按時(shí)到或下班提前走（無論是因公因私）都必須打卡，并及時(shí)在考勤表中注明原因，一般員工由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。凡未簽字注明原因者，一律按遲到、早退或事假計(jì)。

長期派到富廣、廣硯指揮部協(xié)助工作的職工，由富廣、廣硯指揮部負(fù)責(zé)考勤，并于每月30前報(bào)公司；臨時(shí)出差，包括到富廣、廣硯指揮部檢查指導(dǎo)工作，均應(yīng)填寫出差單，返回后憑出差單報(bào)銷和考勤。

第九條 一個(gè)月內(nèi)遲到（早退）一次，由綜合部提醒員工注意或提出警告；一個(gè)月內(nèi)兩次遲到（早退），每次罰款10元；一個(gè)月內(nèi)三次以上遲到（早退），每次罰款50元。罰款均從當(dāng)月工資中扣發(fā)。部門負(fù)責(zé)人以上每遲到一次罰款50元。

第十條 遲到、早退一小時(shí)以上而無適當(dāng)理由者，按事假半天計(jì)。第十一條 員工之間不得代打卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者及被打卡者各罰款50元，當(dāng)天按曠工處理。從當(dāng)月工資中扣除。

第十二條 員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（如閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處10～

100元罰款。

第十三條 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)行。

第二篇：2、考勤和請(qǐng)假

泗洪華明機(jī)械制造有限公司

考勤和請(qǐng)假管理規(guī)定

一、考勤管理

1、員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。

A、公司內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一由管理部制定匯總統(tǒng)計(jì)。

B、公司員工標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

上午：8：00～11：00 下午：12：00～17：00加班：18：00～21：30

C、一線生產(chǎn)人員按生產(chǎn)安排適當(dāng)調(diào)整

D、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：當(dāng)月1日至月底最后一天。

2、法定假日：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由管理部另行通知。

3、遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工、不私自外出，私自外出按曠工論處。

4、超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間5分鐘離崗者，記為早退一次。職工臨時(shí)離崗，需向直接主管請(qǐng)假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗。

5、有下列情形之一，視為曠工：

A、工作期間超過三十分鐘不到崗且無任何手續(xù)。

B、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無故不加班的。

C、無特殊原因未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假的。

D、忘打卡、漏打卡而沒有補(bǔ)簽證明者。

E、幫人打卡和請(qǐng)人打卡都視為曠工。

6、未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)連續(xù)三天以上沒來上班的，視為自動(dòng)離職。

7、當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次或累計(jì)時(shí)間超過1.5小時(shí)的，記作曠工一日；年累計(jì)遲到、早退超過25次，當(dāng)年不得調(diào)整工資或評(píng)先進(jìn)，情節(jié)惡劣者予以解雇，不發(fā)資遣費(fèi)。

8、曠工按1天扣2天工資（計(jì)件員工按當(dāng)月工資/30天計(jì)算）。視情節(jié)嚴(yán)重程度給予曠工員工相應(yīng)處分。

9、員工使用期滿、合同期滿或其他原因要求辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)或填寫《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)離廠，否則視為自動(dòng)離職。

10、自動(dòng)離職者，不享受任何經(jīng)濟(jì)待遇，取消剩余工資，后果自負(fù)。

二、請(qǐng)假制度及批假權(quán)限

員工請(qǐng)假必須到直接主管領(lǐng)取請(qǐng)假條，請(qǐng)假由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后報(bào)管理部經(jīng)核準(zhǔn)備案后方能離開廠區(qū)。因公臨時(shí)外出因向主管請(qǐng)假說明。病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。

1、員工有事必須請(qǐng)假的，應(yīng)提前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。

2、事假批假權(quán)限：

A、車間操作工，一天內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)；二天內(nèi)由車間主任簽字，經(jīng)生產(chǎn)部長批準(zhǔn)；三天以上由車間主任簽字，生產(chǎn)部長審核后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

B、科室人員，二天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門主管審核后報(bào)副總并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

C、中層干部以上管理人員，一天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；兩天以上由副總經(jīng)理審核簽字后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

D、所有人員請(qǐng)假必須送管理部備案。

3、病假批假權(quán)限：

A、員工請(qǐng)病假每次以半個(gè)工作日為最小計(jì)算單位。

B、急診病假事先應(yīng)盡量通過各種渠道告知部門主管，若確實(shí)無法聯(lián)系，事后需說明原因，并到管理部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

C、連續(xù)病假一周須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，超過一周的報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

D、醫(yī)療期間，員工連續(xù)病休三個(gè)月以上，病愈要求復(fù)工時(shí)，需經(jīng)檢查，并實(shí)行一個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試用期前后病休時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

三、說明

1、所有事假無工資，病假視實(shí)際情況公司給予適當(dāng)補(bǔ)助。

2、工傷假期按《工傷處理與調(diào)查規(guī)定》實(shí)施。

第三篇：考勤和請(qǐng)假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時(shí)間：

公司作息時(shí)間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； 每天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)；每周正常工作時(shí)間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時(shí)應(yīng)親自到刷卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請(qǐng)如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請(qǐng)人記警告一次。

1.3.3員工因個(gè)人原因忘記打卡，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班。超過上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。

1.4.3員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.5確實(shí)生病或有急事來不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先通知部門上級(jí)主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請(qǐng)單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。

第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

第二章

休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

2.2.3 對(duì)于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍）

2.2.4 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。

2.2.5 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。

2.4 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資）

2.4.1 員工請(qǐng)假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門主管請(qǐng)假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。

2.4.2 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。申請(qǐng)離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。

2.4.4 員工申請(qǐng)事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；

第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

第四篇：考勤及請(qǐng)假管理制度

第一章 總 則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班時(shí)間8：30～12：00，14：00～18：00。

夜間加班時(shí)間19：00～22：00

夜間巡視時(shí)間19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（總部）一般實(shí)行每天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天半標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為41小時(shí)。

二、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春節(jié)，放假15日；

（3）勞動(dòng)節(jié)，放假7日；

（4）國慶節(jié)，放假7日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,再另行通知.第四章 考勤范圍

一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進(jìn)行。

二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，并將申請(qǐng)書交行政部備案，方可生效。

三、若連續(xù)三天未到前臺(tái)考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動(dòng)離職處理。

第五章 考勤辦法

一、在有條件的情況下，實(shí)行考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，采用前臺(tái)登記方式。

二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。

三、任何人員忘記打卡，須到前臺(tái)說明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說明記錄。

四、考勤設(shè)置種類：

1.遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工：無故缺勤。

4.請(qǐng)假：病假、婚假、事假、喪假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

五、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

一、行政部負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

二、公司通過制度評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

三、考勤罰款辦法。

1.遲到。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內(nèi)扣10元，遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。

2.早退。早退30分鐘以內(nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。

3.曠工。曠工一天扣100元，主管級(jí)以上一天扣200元。（不足一天以一天計(jì)算）

4.請(qǐng)假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當(dāng)月提成或工資超過50%，按提成計(jì)算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計(jì)薪。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假（事假）不得超過3天。（特殊情況應(yīng)與部門經(jīng)理簽字或電話確

第五篇：請(qǐng)假、考勤管理制度

請(qǐng)假、考勤管理制度

為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律和考勤制度，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人員嚴(yán)格按照本管理制度執(zhí)行。

2、不論何種假期，職工請(qǐng)假在1天以內(nèi)者，由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)即可；如遇現(xiàn)場負(fù)責(zé)人不在，可直接向項(xiàng)目工地其他負(fù)責(zé)人申請(qǐng)審批。

3、職工請(qǐng)假在2天以上者，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)不在，必須首先電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假，然后補(bǔ)簽手續(xù)；否則按曠工處理。

4、職工需請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條（不論請(qǐng)假時(shí)間長短），公司所有職工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后的請(qǐng)假條，均需交至辦公室備案歸檔。

5、請(qǐng)假條內(nèi)容包括：請(qǐng)假期間、請(qǐng)假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關(guān)內(nèi)容。

6、較長時(shí)間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。

7、超假期應(yīng)及時(shí)通知、請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況同意后才能延假，回公司后及時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處罰。

8、當(dāng)月請(qǐng)事假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng) 13

金，當(dāng)月請(qǐng)假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)工資，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過15天的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和工資。

9、職工因病假請(qǐng)假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明，請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，可憑醫(yī)院開具的證明銷假。

10、職工休病假時(shí)，必須出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明及診斷書，并需填寫請(qǐng)假條，并寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，職工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假條，必須及時(shí)電話告知或委托他人向公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

11、請(qǐng)病假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50％，當(dāng)月請(qǐng)假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月工資的50％，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過15的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資的50％。

12、凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時(shí)內(nèi)簽發(fā)的《診斷書》享受工傷假。

13、工傷假在7天以內(nèi)的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內(nèi)的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。

14、凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫請(qǐng)假條直接由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)將請(qǐng)假條交辦公室，婚假在7天以內(nèi)的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。

15、請(qǐng)產(chǎn)假者應(yīng)提前一周填寫請(qǐng)假條，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排人員接替其工作，并將請(qǐng)假條交辦公室；產(chǎn)假時(shí)間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。

16、除特殊情況外，不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，但經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

17、職工因事請(qǐng)假原則上一次最長不得超過3天，全年累計(jì)不得超過30天；否則應(yīng)按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)工資。

18、特殊情況需超假的，必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，回公司上班后完善請(qǐng)假手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)超假者按曠工處罰并累加為請(qǐng)假時(shí)間。

19、在上班時(shí)間內(nèi)因公需外出辦理業(yè)務(wù)的，首先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，然后在辦公室登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

20、如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

重慶卓祥建筑勞務(wù)有限公司2011年6月