第一篇：考勤及請假管理辦法

考勤及請假管理辦法

一、工作時間

1、公司實行五天工作制，每天的正式工作時間：夏季為上午8：00—12：00，下午14：30—18：00；冬季為上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。

2、上款規定的夏季計算日期為：5月1日至9月30日；冬季計算日期為：10月1日至次年4月30日。

3、考勤時分以考勤設備顯示為準。

4、在工地現場和售樓處工作的職工采用不定時工作制，在保證按時按量按質完成工作任務的前提下，工作時間自主安排。

二、簽到

1、考勤實行指紋簽到制度。

2、員工應在上班之前、下班之后簽到，遲到10分鐘內算遲到，超過10分鐘算曠工。

3、考勤登記由前臺負責，遇特殊情況者不能前來簽到的需填寫考勤說明卡，并于24小時內交前臺處理。

三、請假

1、所有人員請假均需事先填寫《員工請假審批單》，并附繳有關證明材料呈請核準，逐級上報為原則，報請有關領導簽批后方可離崗，簽批后的請假條必須報人事行政部備案，否則按曠工處理。

2、公傷假、病假、喪假不能事前請假者，得于當天電話（或其它方式）迅速告知主管領導，并于次日（或假程期內）補辦。

3、請假的最小申請單位：除特別休假，喪假以半日計。婚假、產假以一日計外，其余均以半日為單位。

4、未辦請假、休假手續而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續假者或虛報假種者，均以曠工論。

四、請假簽批權限

1、部門負責人請假：需報總經理簽批。

2、一般人員請假：

（1）二天以內：由部門負責人簽批

（2）二天以上：部門負責人簽批后，由總經理審批。（工程人員還需主管副總審核）

五、請假的種類及其假期和待遇規定（下表中的薪資指基本工資部分）

六、處罰

1、（1）遲到、早退十分鐘內，每次扣罰工資10元，超出刷卡時間十分鐘者按曠工半天處理；

（2）連續遲到、早退3次按曠工1天處理；

（3）曠工半天扣罰50元，曠工1天扣罰100元，連續曠工二天（含）以上或當月累計曠工達三日及以上者，按自動離職處理。

2、請事假者，按其實際請假天數從當月工資中扣除。

七、獎勵

每月出滿勤者，可享受100元全勤獎。

第二篇：考勤與請假管理辦法(最新范本)

.文件名稱：考勤與請假管理辦法 文件編號：GC/F114100113

考勤與請假管理辦法

1總則

1.1為使公司員工養成守時習慣，準時出勤，考勤與請假有所依據，特制定本辦法。1.2公司全體員工均應遵守本辦法，特殊情況或特殊人員有特別規定的，從其規定。2正常工作時間

2.1正常工作時間，又稱法定標準工作時間，是指每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.2公司常規的工作時間為：周一~周五，每天上午8：00-11：00、下午11：30-16：30。2.3雙班制（白、夜班制）工作時間由各部門車間根據具體情況進行規定并公布實施。2.4各部門車間可以根據具體情況對工作時間進行調整并公布，員工必須遵照執行。3加班

3.1加班，又稱加點加班，是公司在員工完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外的工作時間。

3.2公司各部門車間根據生產經營需要，可以延長日工作時間和安排員工休息日加班。

3.3員工經各部門車間負責人安排批準加班的，可以安排補休，也可以按照以下標準支付加班工資：3.3.1安排員工在周一~周五8小時以外工作的，以本人基本工資的150%計； 3.3.2安排員工在周六、周日休息日工作的，以本人基本工資的200%支付； 3.3.3安排員工在法定節假日工作的，以本人基本工資的300%計。

3.4因為本公司采用流水線式生產，各工序之間緊密聯系且相互影響，同意加班的班組人員，必須準時出勤，否則按考勤異常的有關規定處理。

3.5加班工時（即加班時間）為經批準的、實際加班的考勤記錄時間。3.6員工有以下情形之一，不視為加班并且不計加班工時： 3.6.1未經部門車間負責人批準，自行延長工作時間的，或雖經部門車間負責人批準，但未實際加班的； 3.6.2在標準勞動定額內因個人原因達不到產能而延長工作時間的，或者因產品品質不合格返工而延長工作時間的，不計加班工時，并且個人將承擔由此產生的額外費用（包括但不限于物料耗費、水電費、管理費等）；

3.6.3員工自愿參加訓練課程或公共/公益性活動、集會、義務勞動，均不屬加班。

3.7公司中層以上管理人員、各行政部門一般管理人員、業務人員和其它因工作無法按標準工作時間衡量的員工，實行不定時工作制，不執行本辦法3.3.1和3.3.2條款的規定。但是，公司安排不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，以本人基本工資的300%計算加班工資。4考勤記錄

4.1除經總經理特準人員外，本公司員工均應按規定于上、下班時間親自在考勤機上考勤。考勤僅代表該員工進出公司時間，不代表該員工實際工作時間。

4.2委托他人或代替他人在考勤機上考勤的，給予記過1次的懲處。

4.3上、下班忘記考勤的，本人應于次日內申請補簽考勤，經主管人員核準后由考勤員錄辦，否則視為曠工。

4.4確因工作原因或設備故障而無法考勤的，經主管人員核實后由考勤員在考勤表上簽認。

4.5部門車間考勤員于每月5日前對員工上月考勤記錄進行匯總，并統計出每位員工出勤工時張榜公布。員工對考勤有異議的，應在公布考勤記錄之日起3日內到考勤員處澄清，否則將被視為沒有異議。4.6考勤報表作為員工結算工資的依據。5請假程序

5.1除法定節假日及公司放假由公司公告外，員工的任何休假及請假（以下統稱請假），包括調休與補休，均須事先填寫《請假單》，連同本辦法規定的證明資料交部門車間負責人，在獲得批準后方可休假，否則視為曠工處理。

第三篇：職工請假及考勤管理辦法（定稿）

職工請假及考勤管理辦法

1．嚴格請假制度。職工請假必須親自辦理，事先請假并履行請假手續。特殊情況，可采用電話、電報的方式請假，未請假或請假未批準而擅離工作崗位作曠工處理。

2．請假者要按時歸隊，及時銷假，否則超過假期的時間作曠工處理。

3．請假審批權限。職工（含合同工，臨時工）請假須填寫請假條，請假2 天以內由所在部門負責人簽署意見，項目副經理審批；請假超過2天須由所在部門負責人，項目副經理簽署意見，項目經理審批；部門負責人請假，由項目副經理簽署意見，項目經理審批。回到工地后須向辦公室銷假，否則辦公室按曠工處理。

4．考勤實行公開張貼，由辦公室主任統一每日考勤，部（科）室，負責人核對，職工互相監督，考勤應逐一記載，以半天為單位記錄。

5．考勤員職責： a按規定認真、及時、準確的記載考勤； b如實反映考勤中的問題；c妥善保管各種請假，休假憑證；d及時匯總，于每月5日上報考勤結果。

6． 未請假離開工地或者超假未續假的情況，按每天扣三天的工資作為曠工處理。

7．項目部全體人員如有晚上須回家處理緊急事務的須經項目經理同意，第二天須準時趕到項目部上班，未經同意擅自回家者，按遲到處理，每遲到一次處罰50元。

第四篇：公司員工考勤、休假及請假管理辦法

公司員工考勤、休假及請假管理辦法

1.1目的

1.1.1為保障（以下簡稱公司）員工合法權益，規范勞動管理，維護正常的生產工作秩序，充分調動員工工作積極性，根據《有限公司考勤、休假及請假管理辦法》，特制定本辦法。

1.1.2 本辦法適用于公司勞動合同制員工，其他性質員工參照執行。

1.2組織分工

1.2.1 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質量部組成。人力資源部負責管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質量部協助人力資源部監督檢查各部門考勤管理的工作。

1.2.2 人力資源部人事專員為兼職考勤管理員。考勤管理員負責日常考勤統計工作。

1.2.3 新員工入職一個月內，行政管理部負責辦理崗位證。員工進入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時應佩戴新員工證。員工離職需要歸還崗位證。

2.1 工作時間

方案1：

2.1.1 公司員工執行標準工時制，即每天工作8小時，每周工作小時40小時。

2.1.2許昌執行許繼集團統一的作息時間安排。北京分部及各風場具體作息時間經審批后執行。

方案2：

2.1.1 中層及以上管理、銷售人員、工程調試人員執行不定時工作制。

2.1.2 生產一線裝配及配送人員執行綜合工時制。出勤安排以通知為準。

2.1.3 其他員工執行標準工時制，執行正常的作息時間安排。

2.1.4執行許繼集團統一的作息時間安排。北京分部及各風場具體作息時間經審批后執行。

2.1.3 法定節假日及特殊時期工作時間，按國家和許繼集團安排執行。

2.2 考勤辦法

2.2.1 當前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機構、各風場采用簽到的方式。

2.2.2 時間規定：

1）許昌本部每天出勤刷卡兩次

早上：6：00-X（X為上班時間）

下午：Y-24：00（Y為下班時間）

2）北京分支機構、各風場分別在上班前和下班后簽到，其他時間不予簽到。

3）24小時值班人員的出勤時間，以刷卡和值班表為準。

2.3 缺勤管理

2.3.1 忘刷卡或簽到

由于個人原因正常出勤期間忘刷卡的，請于2個工作日之內填寫《考勤反饋單》，經證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。

2.3.2 遲到、早退

上班時間已到尚未到崗的均為遲到，下班時間未到已經離崗的均為早退。遲到或早退按違反公司勞動紀律處理。

由于公司原因（通勤車晚點）或不可抗力造成的遲到，不計入個人遲到。

2.3.3 公出或事假（1日內）

公出特指員工因工作需要外出去辦事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區的。

員工因公出或事假（1日內）而無法按規定刷卡或簽到時間的，請于2個工作日之內填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經部門負責人確認后報人力資源部考勤管理員。

2.3.4 工間脫崗

以下行為系工間脫崗：

1）在工作時間內從事與本職工作無關的活動；

2）無故未經直接主管批準擅自離崗半小時以上。

脫崗行為按違反公司勞動紀律行為處理。

工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。

2.3.5 礦工

有下列情形之一的視為曠工：

1）未按照規定辦理休假手續擅自不到崗；

2）假期已滿未按規定辦理續假而無故不到崗；

3）無正當理由拒絕接受上級工作安排或擅自離崗的；

4）偽造或私自涂改請假憑證的；

5）其他無故不到崗的情況。

2.3.6 出差

出差特指員工因工作需要離開公司所在地、市轄區外去辦事的。

1）員工出差必須事前填寫《出差審批單》，經審批后報人力資源部備案；

2）公司普通員工出差，由所在部門負責人審批；

3）員工出差回公司報銷費用時，需附上《出差審批單》，否則，不予報銷費用，并視為事假；

4）員工出差期間視為出勤。

3.1國家法定節假日

國家法定節假日按國家有關規定執行。

3.2帶薪年休假

3.2.1員工參加工作滿1年以上的，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：

1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；

2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；

3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；

4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；

5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。

3.2.2員工有下列情況之一的，當年不得享受年休假待遇：

1）累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

2）已參加公司組織的各類療養、休養活動的員工，療養、休養時間達到或超過年休假時間的；若療養、休養時間不足年休假時間的，可繼續休完年休假未休部分；

3）當年離崗脫產學習超過6個月的；

4）當年事假累計超過20天且單位按照規定不扣工資的；

5）當年受到黨紀、行政警告及以上處分或仍在處分期者。

6）員工享受當年的年休假，內又出現本條情形之一的，不享受下一的年休假。

3.2.3其他單位調入（含許繼集團內部流動）的員工，當年的年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算辦法為：（當在公司剩余日歷天數/365天）*員工本人全年應當享受的年休假天數。

3.2.4根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，在不影響業務正常運行的前提下，公司統籌安排員工年休假。

3.2.5確因工作需要不能安排員工年休假的，經員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以不安排員工年休假。對履行了上述手續未休假的員工，按照國家相關規定予以補償。

3.3婚假

3.3.1員工本人結婚一年內（以結婚證登記時間為準），可享受3天有薪婚假；

3.3.2女員工年滿二十三周歲、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。員工實施晚婚的，增加獎勵婚假7天；

3.3.3如果員工結婚時夫妻雙方不在一地的，可根據路程遠近，另給路程假，婚假和路程假期間工資照發，途中交通費自理；

3.3.4國家法定假日、公休日不計入婚假的假期。

3.4喪假

3.4.1員工直系親屬（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時，經批準可享受3天的喪假；

3.4.2員工在外地的直系親屬死亡需要員工本人到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。喪假和路程假期間工資照發，途中交通費自理。

3.4.3國家法定假日、公休日不計入喪假的假期。

3.5生育假

3.5.1女員工正常生育時，給予產假98天，其中包括產前15天。生育時遇有難產的，憑醫院證明可增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產假15天；晚育者增加晚育優待假期30天；在產假期滿前辦理獨生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時，給予陪產假10天。

3.5.2已婚女員工計劃內懷孕流產的，根據醫療機構證明，給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假15天；懷孕兩個月至四個月流產的，給予產假30天；懷孕四個月以上的，給予產假42天。

3.5.3晚育是指已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。

3.5.4生育假包括國家法定假日、公休日在內。

3.5.5參加生育保險的女員工或配偶無工作單位的男員工，按照參保地的生育保險管理辦法享受生育保險待遇。女員工產假期間公司不支付工資。

3.6探親假

3.6.1在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

3.6.2探親假是指員工與配偶或父母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。

3.6.3探親假包括國家法定假日、公休日在內。

3.7其他帶薪假期

3.7.1由公司批準在各類院校業余學習的員工，在不影響工作的前提下，占用工作時間學習或考試的，憑加蓋學校公章的課程表或考試通知單請假，經單位領導批準后可休假。

3.7.2子女參加全國統一高考或全市統一中考的員工，在不影響工作的前提下，經公司領導批準，子女考試期間可休假。

3.7.3員工憑子女所在學校家長會通知，在不影響工作的前提下，經公司領導批準，給予半天假。

3.7.4員工憑購房合同，在不影響工作的前提下，經單位領導批準，給予3天搬家假。

3.7.5員工憑本人義務獻血證明，經申請，公司根據實際情況，給予1－2周獻血假。

3.7.6三八婦女節，女員工休假半天；六一兒童節，子女在14周歲以下的員工休假半天。

4.1病假

4.1.1員工休病假需有醫療保險定點機構出具的醫院證明。

4.1.2員工到醫院就診時間在半天以內的，不計缺勤,但一月內累計不得超過三次。超過3次的按實際病假時長計算。

4.1.3員工患病或非因工負傷，根據本人連續工作年限和本公司工作年限，可給予3至24個月的醫療期：

1）實際工作年限十年以下的:在本單位工作年限五年以下的醫療期為3個月；五年以上的醫療期為6個月。

2）實際工作年限十年以上的:在本單位工作年限五年以下的醫療期為6個月；五年以上十年以下的醫療期為9個月；十年以上十五年以下的醫療期為12個月；十五年以上二十年以下的醫療期為18個月；二十年以上的醫療期為24個月。

3）患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經公司批準后可延長1/3的醫療期。

4.1.4員工在醫療期內休病假的，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4.1.5員工因工傷休病假不扣基本工資。

4.1.6病假包括國家法定假日、公休日在內。

4.2事假

4.2.1員工每月事假低于1天（包含1天）的不扣工資，1天以上的，每請一天事假，扣發一天的基本工資。

4.2.2連續事假一般不超過一個月，如未經批準，且無特殊情況，事假超過一個月以上者，按自動離職處理，根據政策規定及公司勞動合同管理辦法解除終止勞動關系。

5.1請假

5.1.1請假低于1天（含1天）的，可按批準權限口頭向部門主管請假。請假1天以上的，須提前填寫請假申請表，按批準權限辦理請假手續，并報考勤管理員備案。

5.1.2假期批準權限：

1）部門主管及以下員工請假2－7天的，由公司領導批準；請假7天以上的，經公司領導同意后，由公司分管領導批準。

2）公司副總及以上請假的，按許繼集團有關規定執行。

5.1.3因特殊原因未能事先履行請假手續的，應及時通過電話向有關領導請假，并在假滿后補辦請假手續。

5.2銷假

5.2.1請假期滿返回崗位后，應及時向批假領導和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。

5.2.2未經批準而擅離工作崗位，或假期已滿未獲準續假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。

6.1 執行標準工時制的員工，在工作時間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請，經公司領導批準后，交人力資源部備案放可視為加班。

6.2 以下不為加班：

1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；

2）開會、培訓、交際應酬、出差旅途或出差休息期間。

3）處于試用期、實習期的人員不適用加班。

6.3 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發放值班補貼。（值班是指公司為臨時負責接聽、協調、處理簡單事物或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的出勤值班，它一般不直接完成生產任務或經營任務）。

6.4確定加班時間以加班申請表和出勤信息為準。加班期間應正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。

6.5員工加班后各部門首先安排倒休，所在部門主管盡量在適當時間安排員工調休。不能安排倒休的，根據國家有關規定支付加班工資。

6.6加班累計4小時倒休半天，累計8小時倒休一天，一年內安排完倒休。員工倒休時須憑加班申請單填寫加班倒休單，經公司領導審批后，報人力資源部考勤管理員備案后方可倒休。考勤員作好加班、倒休記錄和備案工作。

7.1 違反本辦法條款的規定，為違反勞動紀律。以下行為系嚴重違反勞動紀律：

1）當月無故遲到或早退5次以上或當年累計10次以上；

2）無故礦工3日及以上；

3）當月無故工間脫崗3次或當年累計5次以上；

4）對加班或休假憑證弄虛作假2次及以上的。

7.2 對于有違反勞動紀律行為的員工，將失去當年評優評先等活動。

7.3 對于嚴重違反勞動紀律的行為，公司有權解除勞動合同書。

8.1本辦法經公司員工代表大會討論后通過。

8.2本辦法未盡事宜，參照《許繼集團考勤、休假及請假管理辦法》執行。

8.3本辦法由人力資源部解釋、修訂。

附件1、考勤反饋單

2、休假申請單

3、加班申請單

第五篇：請假考勤(修訂)

考勤管理制度

為加強公司勞動紀律，提高辦事效率，維護公司正常辦公秩序，確保公司各項工作有序、高效開展，根據有關規定，并結合公司實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條 公司所有員工必須嚴格遵守勞動紀律，按規定的作息時間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條 公司實行每周工作5天，冬、夏季上班時間區別的作息制度，即：

1．冬季（10月1日-次年4月30日）上班時間為：

上午9：00-12：00；下午14：00-17：30。

2．夏季（5月1日-9月31日）上班時間：

上午9：00-12：00；下午14：30-18：00。

第三條 公司采用打卡考勤為主的考勤辦法，考勤的重點為正常上下班、出差、加班、公休。綜合部指定專人負責日常考勤，嚴格考勤，如實填寫考勤表。

第四條 綜合部于每月2日前將上月考勤表、考勤統計情況（包括請假單等）報總經理審批后，送財務部計算工資。

第二章請假管理

第五條 員工請假審批程序及權限

1.員工請假須由本人填寫《請假單》，按審批權限經批準且報綜 1

合部備案后，方可離去。因特殊情況事先不能辦理正常請假手續的，事后要說明理由，補辦請假手續，否則按曠工處理。曠工時間超過5天者，按自動離職處理。

2.部門負責人級以上員工請假，由總經理審批，并將《請假單》交綜合部備案。休假前要安排好本部門工作。

3.部門負責人對本部員工有半日的請假審批權，每月累計不能超過2天；分管領導有2天的請假審批權，每月累計不能超過4天；一次性2天以上請假由總經理審批。福利假期由分管領導審批。出差一律由總經理審批。

第六條 各種假期的具體規定

（一）事假

1.員工須填寫《請假單》，按審批權限經批準同意后，將《請假單》交綜合部備案后即可。

2.員工可用帶薪年假沖抵事假，但以1日為計量單位。

3.事假全年累計不能超過15天，超過者應寫清事由，由部門負責人審核后，報總經理審批。

4.事假期間扣發相應期全部工資及各類補貼。

（二）病假

1.員工連續請病假3天以上者，須持醫院診斷證明且要事先通知本部門負責人，并在病愈次日上班時經本部門負責人在病假單上簽字，并報總經理審批后，交綜合部備案。無醫院診斷證明的一律按事假處理。

2.員工在工作時間內看病、治療，須事先向本部門負責人請假，診療時間不能超過半天，超過半天至3日的，須持醫院的急診證明。員工每月有半天的帶薪看病時間。

3.員工病假期間只計發基本工資，病假原則上不能連續超過30天，全年累計不能超過90天，若超過，則從超過之日起按每月300元的標準計發基本生活費，并停發其它所有工資。

4.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，根據本人實際參加工作年限，給予1年1個月的醫療期。醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

5.公司員工在醫療期內只計發標準工資的50%。

6.醫療期滿尚未痊愈者，員工被解除勞動合同的經濟補償，按國家有關規定執行。

（三）年休假

正式聘用員工（試用員工試用期滿轉正后）每年有7天、部門負責人以上有10天的帶薪年休假，可連續也可分次使用，最小計量單位為1日，計發全部薪金。

（四）婚假、產假、計劃生育假、哺乳假等按國家有關規定執行。

（五）工傷假

1.員工因公負傷需要工休治療的，由本人提出工傷申請，經總經理批準后，辦理工傷手續。

2.工傷經治療痊愈后，持醫院證明來公司辦理復工手續，若復工

后傷勢再次發作，經鑒定后仍可按工傷處理。經治療痊愈后，仍然不上班者按曠工處理。如發現弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退。

3.經區級勞動鑒定委員會確定為職業病者，按國家有關規定享受工傷待遇。

（六）喪假

1.員工配偶逝亡，可給予2周的喪假，計發全部薪金。

2.員工父母、子女逝世，可給予5天喪假，計發全部薪金。

3.員工的公婆、岳父母及本人供養的祖父母或員工撫養人死亡，確需本人料理的，經本人申請，部門同意，報總經理批準后，可給予3天的喪假，計發本人基本工資部分。

4.奔喪途中往返時間由財務部核定，路費自理。

（七）探親假

1．凡正式員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可享受探望配偶的待遇；員工與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2．滿足本款1項條件的，可享受假期。員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，若因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

3、探親假期是指員工與配偶，父、母團聚的時間，另外，根據

實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

4、探親假期間只計發標準工資。每年可報銷1次到父母或夫妻居住地休假的交通費用，標準為：。

第七條 法定節日假按國家統一規定執行

第三章考勤管理

第八條 公司所有員工都必須遵守上下班打卡制度，做到有事請假。上班未按時到或下班提前走（無論是因公因私）都必須打卡，并及時在考勤表中注明原因，一般員工由部門負責人簽字確認，部門負責人由總經理簽字確認。凡未簽字注明原因者，一律按遲到、早退或事假計。

長期派到富廣、廣硯指揮部協助工作的職工，由富廣、廣硯指揮部負責考勤，并于每月30前報公司；臨時出差，包括到富廣、廣硯指揮部檢查指導工作，均應填寫出差單，返回后憑出差單報銷和考勤。

第九條 一個月內遲到（早退）一次，由綜合部提醒員工注意或提出警告；一個月內兩次遲到（早退），每次罰款10元；一個月內三次以上遲到（早退），每次罰款50元。罰款均從當月工資中扣發。部門負責人以上每遲到一次罰款50元。

第十條 遲到、早退一小時以上而無適當理由者，按事假半天計。第十一條 員工之間不得代打卡，違者一經發現，代打卡者及被打卡者各罰款50元，當天按曠工處理。從當月工資中扣除。

第十二條 員工必須遵守公司各項規章制度，工作時間不得從事與工作無關的活動（如閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處10～

100元罰款。

第十三條 本制度由綜合部負責解釋，自公布之日起實行。