第一篇：請假管理制度規范

請假管理制度規范（草稿）

總則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此

規范。

第二條 本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期

內的員工。

分則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并由總經理進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須報到總經理銷假，否則做曠工處理。

第四條 員工請假，應提前一周辦理請假手續，填寫《請假條》，因緊急原因臨時

請假（身體不適、突發情況等），應在上班前電話聯系告知總經理，返崗后補辦請假手續。

第五條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病

歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過

3天，工資不予計發；婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

第七條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

第八條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

第九條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

第十條為統籌公司發展計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產

假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。

附則

第十五條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條

例執行。

第十六條 本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

第十七條 本規范制度由公布之日起正式實施。

第二篇：請假管理制度規范

請假管理制度規范

總則

1.為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。

2.本規范適用于所有員工職員包括臨時工和處于試用期內員工。

分則

1.公司員工請假需向相關部門和領導遞交書面申請，如實填寫《請假單》，并交由人事部，否則請假不生效。緊急事件口頭請假者，假期滿后需在一天內交審批好的請假條至人事部銷假，否則作曠工處理。曠工三天者作自離處理。

2.相關審批者需嚴格把關，保證請假的真實性，否則需承擔相應的后果。

3.部門主管請假，須經總經理批準，并由人事部備案。

4.請假一天或超過一天者扣除當月全勤獎，且包括當天的工資，未辦理請假手續或超過請假期限不到崗者作曠工處理，連續曠工三天作自離處理（自離即自動解除與公司的勞動關系）。

5.為統籌生產，公司規定所有員工一年內的請假天數不能超過15天（工傷除外），超過15天可以按實際超過天數扣除15元/天的工資。

附則

本規章制度解釋、修訂權歸公司人事部所有。

本制度由公布之日起正式實施。

總經理審核：

第三篇：公司請假管理制度規范

請假管理制度規范

總則

第一條 全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。

第二條 本規范適用于公司所有員工，包括實習期員工、合同制員工以及處于試

用期內的員工。

分則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假單》，并在人力資源部進行備案，否則請假不做生效。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人

員要承擔相應的后果。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假單》，因身體不適等緊急原

因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

第六條 員工請假2天以內經部門主管批準同意；請假3天以上部門主管同意后，需經人力資源部批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假單》到人力資源部備案，否則請假不做生效。請假結束后請到人力資源部處銷假，否則不給予結算工作。

第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠

工處理。

第八條 部門主管請假，須經總經理批準，并到人力資源部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病

假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條 帶薪年假

1、社會累計工作年限滿一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿后可申請休帶薪年假。

2、員工的帶薪年假基數為7天（不含公休及節假日），在公司工作每滿一年，年假增加1天。此帶薪年假天數包含了員工依法享受的法定年休假和公司額外給予的公司休假。員工請帶薪年假時，首先使用的是法定年休假，法定年休假用完后，方可使用公司年休假。

3、按照法定年休假折算休假天數高于公司規定天數的，根據國家規定執行：累計工作年限1至10年可休5天；10至20年可休10天；20年以上可休15天；“累計工作年限”是指員工參加工作后，在不同用人單位的所有工作時間。

4、員工需提供入職前的用工記錄或社保記錄以計算其累計工作年限，若無法提供上述資料者，按照其在本公司的服務年限計算。

第十一條 病假

1、員工請假必須附有病假申請單，并提供醫院開具的病假證明原件、病歷復印件方為有效，公司保留對病假證明的查證權利。

2、凡出現對醫療證明、病況、病假時間及醫療費用弄虛作假等，一經發現，立即辭退，并不予支付經濟補償金。

3、員工在病休假期間從事有酬勞動或參與其經營性活動或參加非在家的課程學習，一經發現即停發病假工資，已請的病假按曠工處理。

第十二條 事假

1、員工如果沒有年休假或補休假而需請假處理特別事情，可以申請無薪事

假。其部門經理有權考慮業務需要和營運效益，作出是否批準事假決定。

2、請事假以4小時為單位，超出4小時按一天計算。

3、員工不得以事假抵扣解除勞動合同時依法應給予公司的通知期。第十三條 婚假

1、女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天；女，年滿

23周歲；男，年滿25周歲結婚的，給予婚假15天（含3天法定婚假）請假超過規定時間，工資不予計發；

2、若在加入公司前已領取結婚證的員工，不能享受公司婚假；

3、婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后半年內。

4、再婚員工給予3天帶薪婚假；復婚者無此假期；在職期間只能休一次婚假。

5、離職的30天通知期內，員工申請休婚假的，通知期應相應延長。第十四條 喪假

1、員工的直系親屬辭世，公司將給予員工3天帶薪吊唁假；直系親屬包括：

父母、配偶、子女。

2、員工的非直系親屬死亡，公司將給予員工1天帶薪吊唁假；非直系親屬包

括：祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母或有贍養關系的人辭世。

3、吊唁假需出示與死者關系之有關證明文件及死者死亡證明書。

第十五條 產假與計劃生育假

1、在公司工作期間懷孕的女員工可按國家規定享有產假。員工在確診懷孕首

3個月內應及時通知直屬經理和人力資源部，并附醫院診斷書和預產期證明單，以便公司盡早安排工作。

2、員工根據醫院規定做孕期檢查，如確需在工作日進行的，應事先書面知會

直屬經理和人力資源部并安排好工作，并且應提供醫院出具的相關證明。孕期檢查一般應為0.5天。

3、員工正常產假為90天，以日歷日計算。產假期內遇公休日或法定節假日，不再另加假期天數。產假通常在預產期前15天開始，并延續到預產期后75天。員工晚育（女性初次生育，滿25周歲）可增加30天晚育假。員工經醫院確認是難產（如剖腹產）的，可增加15天產假；若一次生育多胞胎，每多生一胎可增加產假15天。（地方法規高于此規定的按當地規定執行。）

4、流產的女員工，屬人工流產的可享有14天全薪假。懷孕三個月內自然流

產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕三個月以上。七個月以下自然流產者可享有45天全薪假；七個月以上早產的，按照正常產假處理。計劃生育假期滿后，醫生建議病休的，按病假的有關規定處理。（地方法規高于此規定的按當地規定執行。）

5、當年休產假超過30天的員工，公司有權按比例遞減調薪及年終獎發放的額度。

第十六條 哺乳假

1、女員工的嬰兒未滿一周歲并符合計劃生育條例的，員工可享受每天總計1

小時的哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每天哺乳時間增加1小時。

2、在哺乳期內，員工可在如下兩種方案中確認一種哺乳時間：每天延遲上班

1小時；每天提早下班1小時。

3、哺乳假必須當天休假，不能累積計算或以工資方式補償。若員工未休假，公司不會另作安排。員工不休將視為自動放棄此權利。

4、所以哺乳假必須事先申請，由部門經理批準，然后交人力資源部備案。第十七條 陪產假

1、已婚男性員工（妻子初次生育，且生育年齡滿24周歲）可按國家規定享

有3天的陪產假。

2、假期內遇公休日或法定節假日，不再另加假期天數。

3、陪產假應在子女出生后一個月內休完。

第十八條 工傷

1、員工因工受傷應即時通知部門經理；16小時內必須通知人力資源部；

2、因工傷而須治療的工資待遇及傷殘或死亡的待遇按國家有關規定辦理。

附則

第十九條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規

條例執行。

第二十條 本規范制度的解釋、修訂權歸人力資源部所有。

第二十一條 本規范制度由公布之日起正式實施。

第四篇：部門請假管理制度規范

部門請假管理制度規范

總則

第一條 為建立健全部門人事管理制度，進一步規范部門的請假制度，特制定此規范。

第二條 本規定適用于部門所有員工，包括協力員工、合同制員工以

及處于試用期內的員工。

分則

第三條 部門員工請假，需向部門經理遞交書面申請，如實填寫《請

假申請表》，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到部門銷假，否則做礦工處理。

第四條 部門經理必須嚴格把關，保證員工請假的真實性。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假申請表》，因身

體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門經理，并安排親屬或同事代寫《請假申請表》，返崗后需簽字確認。

第六條 員工請假2天以內須經部門經理批準同意；請假3天以上部

門經理同意后，需經副總經理批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假申請表》到人力資源部（合同制員工）或部門（協力員工）備案，否則請假不

做生效。

第七條 員工確因生病不能堅持工作，請假2天以上的，應提交醫院

出具的病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第八條 未辦理請假手續或超出請假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工1天，扣發工資50元/天。累積曠工達3天，做辭退處理。

第九條 為統籌生產計劃，部門不允許員工在一年之內請假超過15天

（如工傷假等特殊原因除外），對于請假超過15天的員工，部門將按實際超出天數扣發15元/天工資。

附則

第十條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法

律法規條例執行。

第十一條 本規范制度的解釋、修訂權歸設備部所有。

第十二條 本規范制度由公布之日起正式實施。

設備保障部2011年6月5日

第五篇：公司請假管理制度規范

請假管理制度規范

總則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此

規范。

第二條 本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期

內的員工。

分則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人

員要承擔相應的后果。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

第六條 員工請假2天以內經部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部

門主管（車間主任）同意后，需經綜合部批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批準和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條 部門主管（車間主任）請假，須經總經理批準，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病

歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過

3天的部門，工資不予計發；婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎100元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

第十三條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工

1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

第十四條為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產

假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。

附則

第十五條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條

例執行。

第十六條 本規范制度由公布之日起正式實施。

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2012年3月19日星期一