第一篇：請假管理制度

請假管理制度

一、假期管理規定

A、病假

1、員工請病假要事先辦理病假手續，憑具鎮以上醫院診斷證明和休假建議填寫請假單，經主管領導簽字同意后，按準假權限批準，獲準后將請假單送交考勤處，每月報勞動人事部門作為核發工資依據，急病患者應委托他人及時請假，并事后補辦病假手續。

2、員工請病假其病假期間工資按病假一天，按本人工資的80%發放，兩天按70%發放，三天以上按60%發放。

3、對長期病假的員工（年病假累計3個月以上），經總經理批準后予以勸退或辭退。

4、未經批準的病假一律作曠工處理。病假滿3天，不享受月獎，全年病假滿30天不享受年終獎。曠工一天不享受月獎。

B、事假

1、員工請事假須在不影響工作的前提下，事先填寫請假單，經主管領導簽字同意后，按準假權限批準，并作為考核依據，準假權限：各部門負責人有2天準假權，副總經理有3天的準假權，5天以上由總經理批準；中層管理人員請假或出差由分管副總同意，總經理批準，中層管理人員外出學習、考察、參加各種會議需總經理同意，董事長批準。高層管理人員請假需總經理同意，董事長批準。

2、事假期間不發工資，事假年累計超過一個月的，曠工三天，原則上予以勸退。

3、未辦手續，未經批準的事假一律作曠工處理。

C、工傷假

1、按國家工傷規定符合條件的需由所在單位、崗位及部門證明材料和醫院診斷書，經安環部審核確認，可申請工傷假，并報總經理批準。

2、因工受傷醫療休養期間，按基本工資100%發放，停發獎金。

3、工傷治療修養假期，經醫院診斷證明可上班者，應辦理銷假手續按時上班，無故不上班者按曠工處理。

D、法定節假日

根據國家規定執行，具體休假時間由行政部、生產部統一安排，以公司下發的休假通知為準。

E、婚假

1、凡被公司錄用并已轉正的在職正式職工合法結婚可享受3天帶薪婚假，雙方已過晚婚年齡者，可享受10天帶薪婚假（男25周歲，女23周歲以上者）。

2、婚假須在一個月前提出申請，經所在廠或部門領導簽字同意后報勞動人事部門審批。

3、婚假可與法定假日連用

F、產假

1、凡被公司正式錄用并已轉正且參加醫療保險的已婚女性員工正常生育第一胎，并持有準生證者，可享受90天產假，產假期間發基本工資和報銷分娩費用，哺乳期女工在工作期間離崗哺乳每工作日

不得超過一小時，6個月后不再允許離崗去哺乳。

2、夫妻雙方符合晚育年齡的，給予男方護理假三天，計劃生育假按有關規定執行。

3、符合計劃生育政策，可育二胎的育齡婦女，生育前必須辦理好準生證方可享受產假待遇，否則不享受任何工資等待遇。

G、喪假

職工直系親屬亡故，可享受連續三個工作日的帶薪喪假，一般親屬亡故可享受一個工作日的帶薪喪假。

直系親屬：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹

一般親屬：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹

附則

婚假、產假、喪假在規定休假期內，按出勤考核并注明婚、產、喪假，凡休完規定假期不能按時回廠上班的，應事先按程序續假，續假期間按事假處理。

以上管理制度，希各單位、各部門管理人員認真在生產經營管理過程中落實執行。

徐州豐成鹽化工有限公司

2011年3月31日

徐州豐成鹽化工有限公司

：

我因需請假天，共計天，請予批準！

請假人：年月日

徐州豐成鹽化工有限公司

：

我因需請假天，時間為：月日至月日，共計天，請予批準！

請假人：年月日

第二篇：請假管理制度

請 假 管 理 制 度

為強化公司管理，規范公司考勤制度，統一公司請假政策，確保所有工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門

各項請假規定規定

事假：因個人事務需處理者，可請事假。每年累計不得超過十五天，事假期間不計算工資。

病假：必須有二級甲等以上醫院（鎮醫院以上）開具的診斷書，休假天數不得超過除醫生建議休假天數外三天，病假期間不計算工資。

工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數不得超過醫生建議休假天數。工傷期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，員工按其基本工資計算。

年假：休假天數按國家相關規定執行，不包含例休日，法定節假日。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業的前提下，由各部門統一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互買賣、轉讓以及調換等）。公司辦公室人員及管理人員由公司安排或自行申請休假時間。年假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

婚假：必須有結婚證明，婚假假期為3天，遇法定節假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

喪假：三代內直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關系證明。喪假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

產假：女性員工分娩假3個月（其中產前15天，產后75天），產假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。因故流產者視同病假。

探親假、陪護假等其它假類均按事假處理。

續假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫生開具的休假證明續假），每次請假中續假次數不能超過一次，天數不得超過三天。

第三篇：請假管理制度

請假管理制度

一、目的

為進一步規范公司請假管理制度，提高工作效率，特制定此制度。

二、使用范圍：公司全體員工

三、請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

1.病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有部門領導請假，并告知行政部，假期結束后需持急診證明補辦請假手續。

2.事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后在行政部辦理請假手續，方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向部門領導請假，經同意后，告知行政部方可休假。事后應及時補辦請假手續。

3.工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經上級領導認定方可確認為工傷。4.喪假：只限員工直系親屬死亡時。

5.婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。

6.產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受產假。

四、相關規定

1.病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（醫院診斷證明或住院證明）。病假期間憑診斷證明公司將發放病假期間50%工資，如需續假應提前申請，如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。

2.事假：員工請事假時，扣發事假期間工資。

3.工傷：經綜合辦公室鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。4.喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續辦理申請，可給予5個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

5.婚假：婚假須提前一周提出申請，符合法定結婚年齡的初婚員工可享受10天帶薪婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。

6.產假：女職工生育順產可享受98天產假，其中產前可休假15天；剖腹產增加15天產假；生育雙胞胎以上（包含雙胞胎）的增加15天產假；懷孕流產者享受15天產假。女職工生育后，由本人提出申請，經部門領導及綜合辦統一之后，可請6個月哺乳假。產假期間公司發放基本工資。男職工享受一周的帶薪陪產假。

第四篇：請假管理制度

請 假 管 理 制 度

一、總則

為強化公司管理，規范公司考勤制度，統一公司請假政策，確保所有工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門

二、規定

1：各種假類說明

（1）事假：因個人事務需處理者，可請事假。每年累計不得超過十五天，事假期間不計算工資。

（2）病假：必須有醫院開具的診斷書，休假天數不得超過除醫生建議休假天數外三天，病假期間不計算工資。

（3）工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數不得超過醫生建議休假天數。工傷期間工資：按正常出勤計算工資。

（4）年假：休假天數按國家相關規定執行，不包含例休日，法定節假日。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業的前提下，由各部門統一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互轉讓以及調換等）。公司行政管理人員由公司安排或自行申請休假時間。年假期間工資：按正常出勤計算工資。（5）婚假：必須有結婚證明，婚假假期為3天，遇法定節假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期間工資：按正常出勤計算工資。

（6）喪假：三代內直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關系證明。喪假期間工資：按正常出勤計算工資。

（7）產假：女性員工分娩假3個月（其中產前15天，產后75天），晚婚晚育者可前后長至四個月。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天產假期間工資：按正常出勤計算工資。因故流產者，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（8）探親假、陪護假等其它假類均按事假處理。

（9）續假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫生開具的休假證明續假），每次請假中續假次數不能超過一次，天數不得超過三天。

2、員工請假必須提前1天申請，填寫《請假申請表》，不能先斬后奏。

3、如為病假、工傷或特殊情況者，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人及行政人事部報知，并于事后3天內補辦手續，否則以曠工論處。

4、所有請假者回崗位后，必須及時辦理銷假手續。

5、請假審批權限（1）、一天以內（含），由辦公室主任審批；（2）、一天以上，三天以內（含），由企業管理部經理負責審批；（3）、三天以上，由總經理負責審批；（4）、續假者，由辦公室主任審批；（5）、休年假者，由總經理負責審批。

三、請假流程

（1）請假人填寫《請假申請表》。在填寫時，必須按實際情況，完整地填寫填報時間、申請人部門（項目）、姓名、職位、假期類別、請假時間及請假事由，請假事由必須充分、合理。要求：《請假申請表》應由員工本人親自填寫并簽名，如有特殊情況（員工不會寫字），管理人員可代為填寫，但本人必須簽名。

（2）各部門員工填寫好《請假申請表》后，交由部門主管審批。審批通過后交由辦公室進行請假登記。要求：公司行政管理人員請假時，須將有關事項交待給本部門其它人員，并留下聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

（3）所有請假人員除病假、工傷等特殊情況外，必須待《申請表》審批后，方能離開工作崗位，否則一率以曠工處理。

（4）請假人提前或正常銷假，須向辦公室告知，并進行銷假登記；請假人申請延長假期的，須提前1天向辦公室主任說明，辦公室主任同意后及時做好登記。待請假人回來銷假時，再補辦續假手續（即再填寫一份《請假申請表》）。

四、責任與處罰

（1）未辦理請假手續或領導未審批前私自離開崗位者，以曠工論處，每次扣當事人3天正常工資（2）未按要求提前填寫《請假申請表》或《請假申請表》的填寫不規范、完整者，每次扣當事人1天工資。

（3）公司行政管理人員請假時，未把相關事項目交待清楚或未留下有效的聯系方式，造成相關工作失誤的，每次扣責任人1-3天工資。

（4）未按要求進行銷假、續假者，每次扣責任人1天工資。

（5）假期已滿而未歸者，以曠工論處，每次扣當事人1-3天工資；超過七天未歸者，作自動離職處理，無經濟補償及財務結算處理。

（6）請假事由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假，若請假人拒不服從安排的，每次處50元的罰款。

（7）病假、工傷、婚假、喪假等假類，未能提供相關證明的，扣發實際請假天數工資；偽造相關證明的，經查實后每次扣100元正常工資，情節嚴重的按嚴重違反公司規章制度進行辭退處理，無經濟補償。

五、附則：本制度未盡事宜，依據公司有關規章制度執行。

第五篇：請假管理制度

請假管理制度

1、員工申請休假時，須親自填寫“假期申請表”并附帶相關連的證明資料。

2、申請休假1個工作日（雙休日除外）以內的（半天或幾小時），填寫假期申請表后必須經過生產部主任和副廠長的簽名許可，需要證明的按要求提交相關證明資料、經由人事總務部確認后方可休假。

3、申請休假1～3個工作日（雙休日除外）的，須至少提前一天按上述規則辦理假期申請手續。

4、申請休假3個工作日（雙休日除外）以上的，須提前一周辦理假期申請手續，經過總經理核準后，方可休假。

5、由于疾病或其他突發狀況不能按規定時間提前辦理假期申請手續的，須在第一時間或突發狀況發生的當天（上班時間）2小時內親自向生產部主任、副工廠長及人事總務部打電話說明突發事件和休假理由(也可通過短信簡要說明情況,必須確保部門上司接收到突發事件的請假報告)。在銷假后回來工作的當天上午10點前補辦妥假期申請手續,如未能在規定時間內前來辦理補假手續或未按規定申請休假的,缺勤時間一律按照無故缺勤處理。

6、其他視為無故缺勤的行為：

1）員工請假期滿未續假或續假未獲批準而不按時返崗者；

2）員工不服從公司正常工作調動和工作分配,經過溝通仍不按時到崗者； 3）代（被代）打卡者；

5、依公司規定未及時辦理補假手續或補未打卡證明手續者；

6、利用病、事假或其他假期形式在外兼職者；

7、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

8、打架斗毆，違紀致傷造成休息者；

9、被公安部門拘留者；

10、其他應視為曠工的行為。

以上視為曠工的行為，單日缺勤30分鐘以上不滿4小時的，計曠工半天；單日缺勤4小時以上不滿8小時的，計曠工一天。

7、請假手續公司已經一再重申，無論何種假別，如不能按照公司的規定進行申請，視同未經許可無故缺勤，無故缺勤一次，處以警告及記違紀過失單一次，扣除缺勤天數三倍工資；累計或連續缺勤達到三天以上，且無任何請假及報告的證明的，即無故缺勤三天以上，公司有權開除處理且不需要支付任何經濟補償金。

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