第一篇：(修訂)請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度

一、制定目的為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門(mén)員工的請(qǐng)假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則。

三、權(quán)責(zé)

1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假程序

1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫(xiě)所屬部門(mén)、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T(mén)衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準(zhǔn)假權(quán)限

1普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

六、假別分類(lèi)

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；

（2）且須提前申請(qǐng)；

（3）事假期間不計(jì)工資；

（4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿4小時(shí)為半日；

2病假

（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。具體如

下：①病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過(guò)1

個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上

述人員病假期間，各類(lèi)津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的；

（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；

（2）請(qǐng)假必須聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面證明；

（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

1周；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路

程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期

間的工資不享受績(jī)效考核，給予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

（8）探親假：暫無(wú)

（9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅此針對(duì)路

程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

1天；

（10）

七、補(bǔ)充說(shuō)明

(1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜；

(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位者；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)

附則

1、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行；

2、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有；

3、本規(guī)范制度自2011年6月16日開(kāi)始實(shí)施；

行政部

2011年10月31日

第二篇：請(qǐng)假管理制度

請(qǐng) 假 管 理 制 度

為強(qiáng)化公司管理，規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，確保所有工作的正常運(yùn)行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門(mén)

各項(xiàng)請(qǐng)假規(guī)定規(guī)定

事假：因個(gè)人事務(wù)需處理者，可請(qǐng)事假。每年累計(jì)不得超過(guò)十五天，事假期間不計(jì)算工資。

病假：必須有二級(jí)甲等以上醫(yī)院（鎮(zhèn)醫(yī)院以上）開(kāi)具的診斷書(shū)，休假天數(shù)不得超過(guò)除醫(yī)生建議休假天數(shù)外三天，病假期間不計(jì)算工資。

工傷：因工受傷可請(qǐng)工傷假，休假天數(shù)不得超過(guò)醫(yī)生建議休假天數(shù)。工傷期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計(jì)算工資，員工按其基本工資計(jì)算。

年假：休假天數(shù)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不包含例休日，法定節(jié)假日。各部門(mén)員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業(yè)的前提下，由各部門(mén)統(tǒng)一安排，非特殊情況，不得私自變動(dòng)（變動(dòng)指相互買(mǎi)賣(mài)、轉(zhuǎn)讓以及調(diào)換等）。公司辦公室人員及管理人員由公司安排或自行申請(qǐng)休假時(shí)間。年假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計(jì)算工資，一線員工按其基本工資計(jì)算。

婚假：必須有結(jié)婚證明，婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計(jì)算工資，一線員工按其基本工資計(jì)算。

喪假：三代內(nèi)直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關(guān)系證明。喪假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計(jì)算工資，一線員工按其基本工資計(jì)算。

產(chǎn)假：女性員工分娩假3個(gè)月（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），產(chǎn)假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計(jì)算工資，一線員工按其基本工資計(jì)算。因故流產(chǎn)者視同病假。

探親假、陪護(hù)假等其它假類(lèi)均按事假處理。

續(xù)假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫(yī)生開(kāi)具的休假證明續(xù)假），每次請(qǐng)假中續(xù)假次數(shù)不能超過(guò)一次，天數(shù)不得超過(guò)三天。

第三篇：請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度

一、假期管理規(guī)定

A、病假

1、員工請(qǐng)病假要事先辦理病假手續(xù)，憑具鎮(zhèn)以上醫(yī)院診斷證明和休假建議填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按準(zhǔn)假權(quán)限批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送交考勤處，每月報(bào)勞動(dòng)人事部門(mén)作為核發(fā)工資依據(jù)，急病患者應(yīng)委托他人及時(shí)請(qǐng)假，并事后補(bǔ)辦病假手續(xù)。

2、員工請(qǐng)病假其病假期間工資按病假一天，按本人工資的80%發(fā)放，兩天按70%發(fā)放，三天以上按60%發(fā)放。

3、對(duì)長(zhǎng)期病假的員工（年病假累計(jì)3個(gè)月以上），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以勸退或辭退。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)的病假一律作曠工處理。病假滿3天，不享受月獎(jiǎng)，全年病假滿30天不享受年終獎(jiǎng)。曠工一天不享受月獎(jiǎng)。

B、事假

1、員工請(qǐng)事假須在不影響工作的前提下，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按準(zhǔn)假權(quán)限批準(zhǔn)，并作為考核依據(jù)，準(zhǔn)假權(quán)限：各部門(mén)負(fù)責(zé)人有2天準(zhǔn)假權(quán)，副總經(jīng)理有3天的準(zhǔn)假權(quán)，5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層管理人員請(qǐng)假或出差由分管副總同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層管理人員外出學(xué)習(xí)、考察、參加各種會(huì)議需總經(jīng)理同意，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。高層管理人員請(qǐng)假需總經(jīng)理同意，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、事假期間不發(fā)工資，事假年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，曠工三天，原則上予以勸退。

3、未辦手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假一律作曠工處理。

C、工傷假

1、按國(guó)家工傷規(guī)定符合條件的需由所在單位、崗位及部門(mén)證明材料和醫(yī)院診斷書(shū)，經(jīng)安環(huán)部審核確認(rèn)，可申請(qǐng)工傷假，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、因工受傷醫(yī)療休養(yǎng)期間，按基本工資100%發(fā)放，停發(fā)獎(jiǎng)金。

3、工傷治療修養(yǎng)假期，經(jīng)醫(yī)院診斷證明可上班者，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)按時(shí)上班，無(wú)故不上班者按曠工處理。

D、法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體休假時(shí)間由行政部、生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，以公司下發(fā)的休假通知為準(zhǔn)。

E、婚假

1、凡被公司錄用并已轉(zhuǎn)正的在職正式職工合法結(jié)婚可享受3天帶薪婚假，雙方已過(guò)晚婚年齡者，可享受10天帶薪婚假（男25周歲，女23周歲以上者）。

2、婚假須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，經(jīng)所在廠或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)勞動(dòng)人事部門(mén)審批。

3、婚假可與法定假日連用

F、產(chǎn)假

1、凡被公司正式錄用并已轉(zhuǎn)正且參加醫(yī)療保險(xiǎn)的已婚女性員工正常生育第一胎，并持有準(zhǔn)生證者，可享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資和報(bào)銷(xiāo)分娩費(fèi)用，哺乳期女工在工作期間離崗哺乳每工作日

不得超過(guò)一小時(shí)，6個(gè)月后不再允許離崗去哺乳。

2、夫妻雙方符合晚育年齡的，給予男方護(hù)理假三天，計(jì)劃生育假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、符合計(jì)劃生育政策，可育二胎的育齡婦女，生育前必須辦理好準(zhǔn)生證方可享受產(chǎn)假待遇，否則不享受任何工資等待遇。

G、喪假

職工直系親屬亡故，可享受連續(xù)三個(gè)工作日的帶薪喪假，一般親屬亡故可享受一個(gè)工作日的帶薪喪假。

直系親屬：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹

一般親屬：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹

附則

婚假、產(chǎn)假、喪假在規(guī)定休假期內(nèi)，按出勤考核并注明婚、產(chǎn)、喪假，凡休完規(guī)定假期不能按時(shí)回廠上班的，應(yīng)事先按程序續(xù)假，續(xù)假期間按事假處理。

以上管理制度，希各單位、各部門(mén)管理人員認(rèn)真在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中落實(shí)執(zhí)行。

徐州豐成鹽化工有限公司

2011年3月31日

徐州豐成鹽化工有限公司

：

我因需請(qǐng)假天，共計(jì)天，請(qǐng)予批準(zhǔn)！

請(qǐng)假人：年月日

徐州豐成鹽化工有限公司

：

我因需請(qǐng)假天，時(shí)間為：月日至月日，共計(jì)天，請(qǐng)予批準(zhǔn)！

請(qǐng)假人：年月日

第四篇：請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度

一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范公司請(qǐng)假管理制度，提高工作效率，特制定此制度。

二、使用范圍：公司全體員工

三、請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

1.病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知行政部，假期結(jié)束后需持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后，告知行政部方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。4.喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

5.婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

6.產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受產(chǎn)假。

四、相關(guān)規(guī)定

1.病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附（醫(yī)院診斷證明或住院證明）。病假期間憑診斷證明公司將發(fā)放病假期間50%工資，如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，扣發(fā)事假期間工資。

3.工傷：經(jīng)綜合辦公室鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予5個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

5.婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，符合法定結(jié)婚年齡的初婚員工可享受10天帶薪婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

6.產(chǎn)假：女職工生育順產(chǎn)可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；生育雙胞胎以上（包含雙胞胎）的增加15天產(chǎn)假；懷孕流產(chǎn)者享受15天產(chǎn)假。女職工生育后，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及綜合辦統(tǒng)一之后，可請(qǐng)6個(gè)月哺乳假。產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資。男職工享受一周的帶薪陪產(chǎn)假。

第五篇：請(qǐng)假管理制度

請(qǐng) 假 管 理 制 度

一、總則

為強(qiáng)化公司管理，規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，確保所有工作的正常運(yùn)行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門(mén)

二、規(guī)定

1：各種假類(lèi)說(shuō)明

（1）事假：因個(gè)人事務(wù)需處理者，可請(qǐng)事假。每年累計(jì)不得超過(guò)十五天，事假期間不計(jì)算工資。

（2）病假：必須有醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)，休假天數(shù)不得超過(guò)除醫(yī)生建議休假天數(shù)外三天，病假期間不計(jì)算工資。

（3）工傷：因工受傷可請(qǐng)工傷假，休假天數(shù)不得超過(guò)醫(yī)生建議休假天數(shù)。工傷期間工資：按正常出勤計(jì)算工資。

（4）年假：休假天數(shù)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不包含例休日，法定節(jié)假日。各部門(mén)員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業(yè)的前提下，由各部門(mén)統(tǒng)一安排，非特殊情況，不得私自變動(dòng)（變動(dòng)指相互轉(zhuǎn)讓以及調(diào)換等）。公司行政管理人員由公司安排或自行申請(qǐng)休假時(shí)間。年假期間工資：按正常出勤計(jì)算工資。（5）婚假：必須有結(jié)婚證明，婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期間工資：按正常出勤計(jì)算工資。

（6）喪假：三代內(nèi)直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關(guān)系證明。喪假期間工資：按正常出勤計(jì)算工資。

（7）產(chǎn)假：女性員工分娩假3個(gè)月（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天產(chǎn)假期間工資：按正常出勤計(jì)算工資。因故流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（8）探親假、陪護(hù)假等其它假類(lèi)均按事假處理。

（9）續(xù)假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫(yī)生開(kāi)具的休假證明續(xù)假），每次請(qǐng)假中續(xù)假次數(shù)不能超過(guò)一次，天數(shù)不得超過(guò)三天。

2、員工請(qǐng)假必須提前1天申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，不能先斬后奏。

3、如為病假、工傷或特殊情況者，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政人事部報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4、所有請(qǐng)假者回崗位后，必須及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

5、請(qǐng)假審批權(quán)限（1）、一天以內(nèi)（含），由辦公室主任審批；（2）、一天以上，三天以內(nèi)（含），由企業(yè)管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；（3）、三天以上，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；（4）、續(xù)假者，由辦公室主任審批；（5）、休年假者，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。

三、請(qǐng)假流程

（1）請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。在填寫(xiě)時(shí)，必須按實(shí)際情況，完整地填寫(xiě)填報(bào)時(shí)間、申請(qǐng)人部門(mén)（項(xiàng)目）、姓名、職位、假期類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間及請(qǐng)假事由，請(qǐng)假事由必須充分、合理。要求：《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)由員工本人親自填寫(xiě)并簽名，如有特殊情況（員工不會(huì)寫(xiě)字），管理人員可代為填寫(xiě)，但本人必須簽名。

（2）各部門(mén)員工填寫(xiě)好《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，交由部門(mén)主管審批。審批通過(guò)后交由辦公室進(jìn)行請(qǐng)假登記。要求：公司行政管理人員請(qǐng)假時(shí)，須將有關(guān)事項(xiàng)交待給本部門(mén)其它人員，并留下聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

（3）所有請(qǐng)假人員除病假、工傷等特殊情況外，必須待《申請(qǐng)表》審批后，方能離開(kāi)工作崗位，否則一率以曠工處理。

（4）請(qǐng)假人提前或正常銷(xiāo)假，須向辦公室告知，并進(jìn)行銷(xiāo)假登記；請(qǐng)假人申請(qǐng)延長(zhǎng)假期的，須提前1天向辦公室主任說(shuō)明，辦公室主任同意后及時(shí)做好登記。待請(qǐng)假人回來(lái)銷(xiāo)假時(shí)，再補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)（即再填寫(xiě)一份《請(qǐng)假申請(qǐng)表》）。

四、責(zé)任與處罰

（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或領(lǐng)導(dǎo)未審批前私自離開(kāi)崗位者，以曠工論處，每次扣當(dāng)事人3天正常工資（2）未按要求提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)表》的填寫(xiě)不規(guī)范、完整者，每次扣當(dāng)事人1天工資。

（3）公司行政管理人員請(qǐng)假時(shí)，未把相關(guān)事項(xiàng)目交待清楚或未留下有效的聯(lián)系方式，造成相關(guān)工作失誤的，每次扣責(zé)任人1-3天工資。

（4）未按要求進(jìn)行銷(xiāo)假、續(xù)假者，每次扣責(zé)任人1天工資。

（5）假期已滿而未歸者，以曠工論處，每次扣當(dāng)事人1-3天工資；超過(guò)七天未歸者，作自動(dòng)離職處理，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及財(cái)務(wù)結(jié)算處理。

（6）請(qǐng)假事由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假，若請(qǐng)假人拒不服從安排的，每次處50元的罰款。

（7）病假、工傷、婚假、喪假等假類(lèi)，未能提供相關(guān)證明的，扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)工資；偽造相關(guān)證明的，經(jīng)查實(shí)后每次扣100元正常工資，情節(jié)嚴(yán)重的按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度進(jìn)行辭退處理，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、附則：本制度未盡事宜，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。