第一篇：請假管理制度

假務管理規定

第一章 總則

第1條

第2條

第3條

（1）

（2）

目的。為規范公司的請假管理工作，保障員工的福利待遇，維護正常的工作秩序，特制定本規定。適用范圍。本規定適用于公司全體員工。職責。公司綜合管理部是假務管理的歸口部門，負責假務相關各項工作。各相關部門經理負責審批部門內員工的請假申請。

第二章 法定休假日規定

第4條 法定節假日

（1）國家法定假日（周六、周日，元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國

慶節等）按照國家規定正常休息。

（2）由于公司經營需要，確需員工在法定節假日加班的，公司給予相應工資補助或相應

日數的補休。

（3）法定節假日工資照發。

第三章 事假規定

第5條

（1）

（2）

（3）

第6條

（1）

（2）

（3）

（4）臨時事假。員工在正常上班時間臨時有事請假，按以下規定辦理。請假在1小時，不扣發工資。請假在1~4小時的，當日工資以半日計。請假大于4小時在1天以內的，扣除當日工資。事假申請。員工因事請假1天以上，須提前1天向直接上級申請，并填寫請假單。請假1天的，由部門經理批準。請假超過2天（包括2天）的需要分管副總簽字批準。請假超過5天及以上的，必須提前一周申請，經總經理批準后執行并安排好工作交

接。

第7條 工資計發。事假期間工資及補貼不予發放，事假期間扣發的工資額計算公式如下：

事假扣發工資額=（月工資總額+月補貼總額）÷21.75×請假天數

第8條 事假天數規定。員工全年請事假日數累計不得超過15天。若超過者，取消當年年

終獎的發放。

第9條 年假抵充。員工請事假可以年休假抵充，但在請假時須提前注明。

第四章 病假規定

第10條 臨時病假。員工因病請假3天以內者，最遲應于請假次日提供申請和相關證明材

料，經部門經理簽字后登記。

第11條 年假抵充。病假在3日以上者，應附醫師的證明，請假條經分管副總簽字后登記。

因病需治療或修養者亦可請病假，可以年假抵充。

第12條 病假工資。病假在1天以內者發放當日工資的80%，病假在1天以上3天以內者發

放每日工資的50%，病假在3天以上者按事假扣發工資額計扣。

第五章 年假規定

第13條 年假天數。司齡大于1年（含1年）小于10年者每年可享受5天帶薪年假，司齡

大于10年（含10年）小于20年者每年可享受10天帶薪年假，司齡大于20年（含20年）者每年可享受15天帶薪年假。當年假期不可累計于下一年使用。

第14條 年假申請。

（1）員工休年假應按照公司請假的相關規定，提前10天向部門經理提出申請，并安排好

工作。

（2）年假與春節、國慶等國家法定節假日連在一起使用時，應提前向分管副總提出申請，以便進行工作安排。

（3）請事假可用年假沖抵，但請假時必須說明。

（4）員工休年假期間，薪酬照發。

第15條單位鼓勵員工休年假，如確因單位生產經營活動而使員工當年未休年假的，按照相關規定補發年假工資，年假工資計算公式如下：

年假工資=（月工資總額+月補貼總額）÷21.75×300%×年假天數

第15條 其他相關事宜參照中華人民共和國人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪

年休假實施辦法》執行。

第六章 婚假規定

第16條 婚假天數規定。

（1）公司在職員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可以享受3天婚

假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，按法律規定可享受晚婚假13天（含3

天法定婚假）。

（3）在公司工作滿兩年或以上的正式員工結婚的，可以在原來婚假基礎上加2天，工資

照發。

（4）再婚員工可享受法定婚假，不享受晚婚待遇。

第17條 路程假。結婚時男女雙方是異地工作的，可視路程遠近另給予路程假。

第18條 注意事項。

（1）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

（2）婚假包含公休假和法定假。

第19條 婚假工資。員工休婚假期間（包括路程假）發放基本工資，不發放補助。

第七章 喪假規定

第20條 喪假申請。按照國家相關規定，在職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡

時，根據具體情況，員工可以申請1至5天的喪假。

第21條 喪假核定。3天以內的員工本人向部門經理提出申請，3天以上由分管副總簽字批-2-

準。

第22條 路程假。員工需要到外地料理直系親屬喪事時，可根據路程遠近另給予路程假。

第23條 喪假工資。公司規定的喪假期間（包括路程假），員工的薪酬照發。

第八章 產假及陪護假規定

第24條 產假天數規定。

（1）在公司工作未滿一年的女員工，生育期間請假日不得超過90天（含產前假和法定節

假日）。

（2）在公司工作一年以上的女員工，生育期間享受產假不少于90天，但最多不超過5

個月（含產前假和法定節假日）。

第25條 陪護假天數規定。

（1）在公司工作1年以上的男員工，妻子生育期間享受7天陪護假（含休息日和法定節

假日）。

（2）在公司工作未滿1年的男員工，妻子生育期間享受5天陪護假（含休息日和法定節

假日）。

第26條 產假、陪護假工資

（1）女員工在產假期間，發放基本工資，不享受公司補貼。

（2）男員工在陪護假期間，薪酬照發。

第九章 探親假規定

第27條 探親假適用對象。

（1）工作滿1年的在職員工，與配偶或父母兩地分居的，可享受探親假。

（2）試用期以及工作未滿1年的員工不享受探親假。

第28條 探親假天數規定。

（1）員工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為15天（含休息日和法定節假日）。

（2）員工探望父母的，每年給予探親假1次，假期為20天（含休息日和法定節假日）。

第29條 注意事項。

（1）申請探親假需一次休完。

（2）員工享受探親假后，不再享受當年度年休假。

（3）探親假期間，工資照發，不再享受公司補貼。

第十章 附則

第30條 本規定由公司綜合管理部負責編制，解釋權歸綜合管理部所有。

第31條 本規定自頒布之日起開始執行。

第二篇：請假管理制度

請假管理制度

5.5 請假管理

5.5.1 請假類別：

年休假、事假、病假、產假、婚假、節育假、喪假、工傷假、無薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 請假規定

5.5.2.1 公司一般職員請假3天（含3天）以內，須提前三天提出申請，經部門主管審批同意方可請休（病假

除外）。一般職員請假3天以上，須提前7天提出申請，先由部門主管簽字后再上交給CEO審批。<請假申請單>均由人事部統一管理。經理級別的管理人員請假申請單需交給CEO審批后交給人事部統一管理。

5.5.2.2 普工請假需提前2天提出申請，經部門主管審核后交人事部統一管理。

5.5.2.3任何員工在緊急情況下不能及時辦理請假手續者，可在請假當天以電話方式請假或委托讓人辦理，否則

按曠工處理。以上假期只可批1天。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請假或委托讓人辦理請假方式。如該員工堅持不回來上班，則視其為無辜曠工。

5.5.2.4 員工請婚假、產假、看護假時，需在請假前提供相關證明方可批假。喪假因特殊情況不能及時提供證

明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。未補交證明者，請假期間一律按事假處理。

5.5.2.5

5.5.2.6 員工假期滿后應按時到廠報到，未報到者超過三日，按自動離職處理。不按請假規定請假者，視為無故曠工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）員工因有急事必須親自處理者，可請假處理，請假手續按5.5.2.2。請假時間以天數計算，請假不足半天按半天計算。員工一年累計請事假不可超過15天，當月請事假不可超過15天，若有特殊情況另議。當月請假者需扣除當月的所有獎金福利。事假扣款：（基本工資+所有各類津貼+所有各類補貼）/22天 *事假天數（普工）。

（基本工資+所有各類津貼+所有各類補貼）/30天 *事假天數（職員）。

（6）車間員工請事假需先征求拉長同意后，提前2天填寫請假申請表，由部門主管簽字審核方可生效。

否則按曠工處理。

（7）注意，任何拉長都無權批準假期。拉長只能提出反對或不反對放假建議，最終批準權在部門主管

身上。部門主管有權就具體生產情況作出批準或不批準的決定。

5.5.3.2病假

（1）員工因病不能正常上班，可提出病假申請。

（2）病假1天(含)以上，在本地就醫需提交醫院病歷，在外地須交縣級以上醫院病歷及藥費單據。

（3）請病假的扣款事項同事假一樣。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服務滿1年的正式職員均可享受有薪年假。職員在公司服務滿1年小于3年的享有有薪年假5天。員工可根據實際情況請年休假，每73天（365天%5天=73天）可請休一天年休假，也可累積請休，但不得累積在春節假或其他國家法 定長假前后連續請休。

（4)

（5)任何年假最多只能累積兩年。兩年內如不放年假者，該年假就會自動取消。入廠的第4年開始，每增加1年，年假增加1天，最多不超過14天，即第四為6天，第五為7天，以此類推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服務滿1年的正式員工，符合婚姻法的，均可請休婚假7天（含休息日）。但需附交當

地政府部門出示的結婚證明，否則按事假計算.婚假從開始請休日期計算，婚假證明兩個月內有效，超出期限的屬自動放棄。

（2）婚假必須連續請休完。

（3）婚假期間工資照發。

5.5.3.5喪假

（1)員工的直系親屬（父母、子女、配偶）逝世者,可請休喪假7天(含休息日)；員工的非直系親屬（祖

父母、外祖父母）逝世，可請休喪假3天（含休息日）。喪假在親人逝世辦理喪事期間內有效，超出期限屬自動放棄，喪假必須連續請休完。喪假期間工資照發。

（2)須提供逝者的死亡證明，否則按事假處理。

5.5.3.6產假

（1)公司已婚女性員工，因懷孕分娩，可憑準生證請休產假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性員工，在第一胎懷孕分娩期間，因先兆流產或其他醫學原因由醫院建

議做流產手術（不含自主流產，可請休產假15天(含休息日)。

（3)請休產假，在懷孕三個月內，將準生證交人事部審查，核查人事檔案預期不符，則取

消其享受產假。

（4)產假須一次性連續休完。

（5)產假返廠上班可憑醫院出示的《出生證明》注銷產假，工資照發。

（6)產假只能修一次。如有任何員工第二次懷孕分娩，將不獲休產假。年假以天數計算，小于半天以半天計算.5.5.3.7看護假

（1)凡在公司服務滿1年的已婚男性員工，妻子是屬于計劃生育法規內生育者，可憑本人的《結婚證》及醫院出示的小孩《出生證明》，享受看護假5天。

（2)看護假從小孩出生后一個月內有效，超出期限屬自動放棄，不再享受看護假。

（3)看護假須一次性連續休完。

（4)看護假期間，工資照發。

5.5.4.8出差：

（1)公司員工因公在深圳市辦事1天（含）以內者，應填寫《外勤申請單》（APP-HR-DOC-003），需部門主管簽字，并交至人事部。

（2)公司員工因參加各項培訓或展會時間在1天或1天以上者，應填寫《外勤申請單》

（APP-HR-DOC-003），需部門主管及CEO簽字審核并交至人事部。

（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫《外勤申請單》。

5.5.4.9工傷假（1）定義：工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職

業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷。

（2）員工在因公外出期間發生非本人承擔主要責任的交通事故或者遭受不可抗力而發生意外

傷亡的可請休工傷假。

（3）請工傷假需部門主管確認，并附相應證明及工傷報告。當事人或部門主管應在工傷發生

12小時內報管理部備案。

（4）工傷期間，工資按100%發放，工傷醫療費用由社會保險機構支付。

5.5.4.11曠工

（1)無故不來公司上班或私自離崗外出，未提前通知部門主管或電話告知者，均按曠工論

處。

（2)當月累計非連續無故曠工3天者，公司可按辭退處理，且不給予經濟補償。

（3)無故連續曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣除當月工資，公司不給予經濟

補償。

（4）無故曠工1天按事假3天扣款。

第三篇：(修訂)請假管理制度

請假管理制度

一、制定目的為將本公司有關請假的規定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

二、適用范圍

凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。

三、權責

1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

2總經理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

四、請假程序

1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。

2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。

3將已經批準的《請假條》，一份交行政部留存備案，一份交門衛留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請假的，應經部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準假權限

1普通員工請假一天以內者，可由當班班長批準，三天以內者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經總經理審核批準。

2部門領導須請假者，則由總經理審核批準。

六、假別分類

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請假手續；

（2）且須提前申請；

（3）事假期間不計工資；

（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

2病假

（1）因病必須治療及休養者；

（2）必須提供醫院相關證明；

（3）病假期間內的工資依照勞動法相關規定發放；且沒有全勤獎。具體如

下：①病假在一個月以內的，固定工資部分全額發放；②病假超過1

個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計發；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發放；③假

期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發；④上

述人員病假期間，各類津貼由單位根據本單位的有關規定執行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經醫院證明無法正常工作的；

（3）須提供公司領導證明及醫院的診斷證明；

（4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產假、護理假等；

（2）請假必須聽過公司部門領導的書面證明；

（3）婚嫁：切需提供結婚證原件！①按法定結婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續假

1周；③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路

程假；④在探親假期間結婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發；且沒有全勤獎。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發，且沒有全勤獎。

（5）產假依據《女職工勞動保護規定》，給予員工90天的假期，其中包含

產前休假15天，產后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期

間的工資不享受績效考核，給予其基本工資

（6）法定節假日：元旦1天、春節3天（初一至初三）、清明節、勞動節

3天、端午節、中秋節、國慶節3天，根據公司生產情況而定；

（7）陪產假：法定婚齡男方可享受1天陪產假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路

程較遠者。貴州地區單次3天，浙江地區單次1.5天，江蘇地區單次

1天；

（10）

七、補充說明

(1)員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；

(2)因突發事件或疾病必須請假而未辦理手續的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續。

（3）曠工的認定：未經批準而強行請假者；未經領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續休假者（事后又無辦理補假手續）；假期已滿未辦理續假手續或未批準續假，繼續休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

附則

1、本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行；

2、本規范制度的解釋、修訂權歸行政部所有；

3、本規范制度自2011年6月16日開始實施；

行政部

2011年10月31日

第四篇：請假管理制度

請 假 制 度

一、員工需要請假時，須先寫請假條，經批準后方可離廠。

二、請假批準權限：請假1天以內，由部門主管領導批準。

請假2天，由人事部批準，請假2天上的由總經理或副總經理批準。請假條審批后交財務部留存后勤人員。

三、未請假或請假未被批準擅自離廠者視為曠工，曠工者扣

除當天工資，再罰款100元；當月無故曠工累計3天視為自動離職，工資不予發放。

四、特殊情況不能寫請假條時，必須電話報請部門經理批準，以便公司安排他人代崗。在上班后及時補辦請假手續，否則視為曠工。

五、本制度自二○一二年八月十五日起執行。

河南文玉食品有限公司二○一二年八月十五日

第五篇：請假管理制度

請假管理制度

一、假期的審批

1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內的，由主管審核，廠長/經理批準；3天以上的由主管、廠長/經理審核，分管副總/總監批準。

2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經理審核，分管副總/總監批準。

3、廠長、部門經理請假，分管副總/總監審核，總經理批準。

二、請假類別

1、病假/事假

①病或私事申請的假期。請假者應事先填寫《請假單》經有關人員的批準方可離崗，未經批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續的，必須在上班后1個小時內委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經理）請假批準方可，并由其部門主管于4小時內向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續時應出具相關證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

2、婚假

①轉正后的員工結婚可申請三天有薪假。婚假必須提前一個月提出申請，經主管、廠長審批后持有效結婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續。

②員工申請婚假應在領取結婚證書二個月之內申請。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養的岳父母、公婆）死亡，可憑當地公安機關出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內持本人書面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門辦理）交廠長或部門經理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

②傷假必須由區級以上醫院（或公司指定醫院）出具的病假診斷書或證明。

③傷恢復后，不論休假假期是否滿都應主動復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關規定發放。

④公司批準的脫產參加會議、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內員工年探親假10天以內，省外員工視路程遠近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節假日的，不另計。

②探親假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請探親假的員工應在公司生產經營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經理審批，人事行政總監批準。

三、規定及說明

1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

2、請假天數超過5天（不含）的，其工資順延一個月發放。

3、職務代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

4、所有請假手續原則上均由本人親自辦理，經批準后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。

5、特殊情況要求續假的員工，應按規定辦理續假請批手續。本人因特殊原因無法到公司續假的，應在第一次實施休假結束前提報部門主管、廠長/部門經理，經同意后方可實施續假，回來辦理續假手續時應出具相關的證明，續假假期超過三天的，廠長/經理應提報人事行政部同意方可。

6、在請假期限內提前回到崗位者，應在當天辦理銷假手續。

7、無正當理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應及時將相關人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

8、公司員工，如因個人原因經常請假而影響公司正常工作的，公司有權對其進行崗位調整。

9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

4、本制度解釋權歸人事行政部。

5、本制度從201*年7月26日起執行。