第一篇：公司員工請假管理制度通用

公司員工請假管理制度

第一章 總則

一、目的：為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境，結合員工的實際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍：全體員工。第二章 請假說明

一、假期包括：事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、哺乳假。所有員工請假均需填寫《請假申請單》，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，方可生效，并報行政處存檔。

二、婚假、產假、陪產假應當提前一周向主管部門提出書面申請，審批通過后交與人事行政專員存檔。

三、假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

四、超假期應及時通告請示有關領導審批、。

五、假滿回公司銷假，請假事由需與實際相符。

六、職工休假期間，不得違規、違法、不得做有損于公司聲譽的事情、一經發現、立即除名，并賠償給公司造成的損失。

七、審批權限：員工請假每月最多不超過2天，1天以內主管審批，2—3（含2天），須經公司副總批準，特殊情況要超過3天以上需總經理批準方可生效，審批后的《請假申請單》及各類假所有手續全部交于人事行政專員處存檔。

第三章 請假標準

一、公司請假標準如下：

(一)事假：因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假，事假為無薪假，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計；人事部有權要求請假人員提供相應證明，以證實事假理由成立。

員工無特殊原因連續請事假15個工作日或年內累計30個工作日的，視為未及時履行工作職責，不勝任崗位要求，公司有權對其調崗或解除勞動合同。

(二)病假：員工因患疾病可予以請病假，但必須提供就診病例證明、就診收費票據、二級甲等級以上級別醫院病假條方可準予病假成立。病假期間發放合同工資的60%，且不享受各種補貼。

（1）凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費票據（如需住院，還需提供醫院開具的住院小結）等復印存檔，如手續不全或者作弊造假者，一經查處，按曠工處理，并罰款200元。

（2）病假一天扣除半日工資，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計。員工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假處理。員工一個月內病假超過10個工作日的，公司有權只發放其本人合同工資的60%，但不低于北京市最低工資標準的80%。且不享受各項福利補貼。（3）患病或因工負傷請病假超過3個月，或在規定的醫療期滿后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動合同。

(四)婚假：員工在職期間依法登記結婚的，自登記之日起3個月內可申請婚假，需提供結婚證復印件及戶口本復印件，并一次性休完。婚假3天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無薪假，所有費用公司不予報銷。再婚者不能享受婚假。

（五）產假：根據政府規定，女員工享有98天法定帶薪產假（含產檢假），難產者，可增加15日產假（產假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。請產假時需提供產檢證明、準生證、嬰兒出生證（后補）及醫院就診收費票據的原件，并把請假單于上述證件的復印件一起走請假審批流程。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。

附：流產16周以內（含16周）的可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金。）

（六）陪產假：根據政府規定已婚男職工享有15天帶薪陪產假（陪產假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），請假時需出示結婚證、戶口本、配偶身份證、準生證、出生證（后補）原件，并把請假單與上述證件的復印件一起走請假審批程序，審批通過后吧所有資料交與人事行政部門存檔。

（七）授乳假：根據《北京市女職工勞動保護辦法》相關辦法執行：“女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每日勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘。”授乳假限當日使用，不累計使用。

(八)喪假：需提交死亡證明復印件

第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期

間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。其他親屬則按無薪喪假處理，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計。家住省外可適當給予路程假，路程假為無薪假，一切費用公司不予報銷。

第四章 請假規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向部門主管及行政人事部門報備，部門主管及行政人事部門應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的第1個工作日內補辦相關手續并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續曠工3個工作日及以上的，視為自動離職，公司將不予結算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過法律途徑追討。

二、本公司員工請假除因急病或緊急情況當天不能到崗者，應親自辦理請假手續。未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、請假理由不充分或與工作發生沖突時，部門主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請假。員工應予以配合。

四、公司考勤情況統一由行政部門進行詳細記錄，不嚴格執行考勤制度者，追究當事人責任。各部門主管須自行控管部門內的出 缺席情況，對于公出、出差、請假人員須及時了解其職務代理人及工作安排，部門成員彼此須有職務代理關系，以便可以隨時落實及確認工作進展。

五、務必保證請假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及事

由保持一致，否則皆視為曠工處理。

六、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

七、此請假條例的制定權及解釋權歸公司所有。

第二篇：《公司員工請假管理制度》

公司員工假期管理制度

一、總則：

為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

二、范圍：公司全體員工。

三、請假程序：

1、公司員工請假，須填寫《請假單》經本部門負責人、行政部、經理審批后方可休假，《請假單》交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

2、公司員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》，因突發或緊急情況下臨時請假，可在工作時間之前打電話向本部門負責人請假，經批準后在返回公司的首個工作日內補填《請假單》，否則按曠工處理。

3、部門負責人批準員工的臨時請假后，需第一時間通知行政部。

四、請假審批流程：

1、假期3天以內的須提前1個工作日申請，由部門負責人審批，后經公司行政部審批方可生效；

2、請假3天-5天（含）以內的，須提前2個工作日申請，由部門負責人審批，后經公司行政部審批，總經理審批后方可生效；

3、假期大于5天的須提前1周申請，由部門負責人審批，后經公司行政部審批，總經理審批后方可生效；

4、請假員工按照請假審批流程提前填寫《請假單》經相關負責人審批同意后，交至行政備案方可生效；

五、請假類別

1、病假

病假必須提供市級以上醫院開具的《診斷書》、《病程診療記錄》、《掛號單》，否則按事假處理。病假在國家規定的醫療期內的，按不低于本地區最低工資標準的80％發放薪資。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批流程經批準后方可離崗。

車間部分崗位可自行安排調休（不影響正常生產）。其余崗位請假均取消滿勤獎勵。

事假累計超過48小時或累計請事假次數超過10次只發本崗位基本工資；員工無故曠工或連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及大連政府有關政策及規定執行。

4、婚假

憑《婚姻登記證》原件，員工需在登記之日12月以內提前一個月提出申請，方可申請休帶薪婚假3天，逾期不休視作自動放棄。符合晚婚條件且為初婚的可休婚假10天（含雙休日和法定假期），婚假須一次休完。

5、產假及哺乳假

5.1女員工生育享受98天產假，難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；晚育的增加60天，男方護理假為15天；生育二胎者按照最新出臺的制度執行。

5.2已參加生育保險，在本公司連續繳費滿10個月且繼續繳費的員工，休假期間的工資、津貼由生育保險基金支付。因個人原因導致生育保險基金不予支付的，由個人承擔。

5.3女員工自產假結束返回公司上班首日起，至寶寶滿１周歲之日止，可以享受每天工作時間內兩次*0.5小時的哺乳時間，兩次時間可合并使用。

6、喪假

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）去世時，享受3個工作日帶薪喪假。喪假須提供親屬的死亡證明、火葬證明和公安局的銷戶證明。

7、年休假(待定)

累計工作年限

帶薪假天數

滿1年不滿10年

5天

滿10年不滿20年

10天

滿20年

15天

7.1累計工作年限自員工首次參加社會保險繳費之日起算，以社保系統內數據為準。從未繳納過社會保險的員工以本公司入職日期為準。

7.2新入職員工須通過試用期后方可申請年休假，詳見《員工手冊》。

六、其它規定

1、公司可根據實際生產情況安排員工串休輪休。

2、員工必須做到事前請假，未辦手續擅自離開崗位，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人在員工請假前須事先落實實情，并提前做好工作安排，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政部負責解釋、修訂和完善。

XX公司

行政部

2017年6月29日

—

END

—

第三篇：公司員工請假管理制度

公司員工請假管理制度

第一章 總 則

一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經領導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假標準

一、公司請假標準見下：

(一)事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：應出具醫院相關證明，除規定休息外按本人工資50%扣除。

(三)婚假：本人結婚給假三天，帶薪。

(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪

(五)曠工：沒有出具任何請假手續而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。

第四章 請假規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

三、請假以小時為最小單位。

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。

六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿沒有續假或雖續假尚未被核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

十、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

第四篇：公司員工請假管理制度

員工請假管理制度（試行版）

一、目的：為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、請假程序：

1.員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并

報辦公室備案。

2.較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3.續假應及時請示相關領導審批。

4.假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

四、請假標準

1.事假：除規定休息外，不計工資；

2.病假：按區級以上醫院證明書最長請假時間為兩個月；不計工資。

3.婚假：憑結婚證明，假期及工資發放均依國家規定；

4.產假：憑醫院出院小結證明，假期及工資發放均依國家規定。

五、請假規定

1.請假均應親自來辦理手續，若無法親自辦理請假手續的（如急病等），須以電

話向主管報知，主管應及時告知行政部備案，并于事后2天內補辦手續，否則扣發雙倍休假工資。

2.未辦理手續擅自離開崗位，或假期已滿仍未銷假、續假者或雖行續假但尚未經

核準而不到職者（除確因臨時發生意外等不可抗拒事外），均以曠工論處，停發當月工資。

六、假期的核準權限如下：

1.經理級以下員工，請假一周內由部門經理核準；一周以上由部門經理審批（審

批流程中必須確保工作正常進行），方可呈報總經理核準。核準后均需送辦公室備案。

共2頁，第1頁

2.經理級以上員工，請假需報總經理核準，并送辦公室備案。

3.公司經理及以上職員請假，期間需保持手機等通訊，以備緊急聯絡，維持正常

工作秩序。

4.請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，縮短假期或令其延期請假；

5.請假者必須將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。

6.本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，以曠工論處外，并視

情節輕重予以懲處。

7.本規則自公示之日起試行。

共2頁，第2頁

第五篇：公司員工請假管理制度

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請假制度

公司員工請假管理制度

一、目的：

為規范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，維護公司正常工作秩序，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍：

公司全體員工適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到行政人事部銷假，否則按曠工處理。

2、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由部門主管領導審批確認，總經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經理審批確認，如遇不在公司，公司領導按級別逐級報批。

3、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

4、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

5、超假期應及時通告請示有關領導。

6、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至交行政人事部備案。

7、因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

四、請假類別

1、病假

①員工請病假應持醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

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請假制度

②員工因病假請假一天以上，需醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的病假證明，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

③員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

④無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。對于頻繁請病假，且對公司日常運作產生不利影響的，公司會根據實際情況，對相關員工進行處罰。

2、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，請事假必須說明請假事由，并填寫《請假單》。按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。

②事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，扣除當日基本工資，員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

③一天以內事假需提前一天提出申請，部門主管同意后，總經理批準后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

④員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

3、工傷假

①工作中因工負傷，需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關政策及規定

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請假制度

執行。

4、婚假

①員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；休假時間連續計算（包括雙休日）。

②婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，不可分開休假，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

③凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

④再婚的可享受法定婚嫁。

5、產假及哺乳假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。

②凡公司的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

⑥男員工的產后護理假為7天，包括公休假和法定假。

⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

⑧員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期。

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6、喪假

①員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

②職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。

③喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理，喪假期間工資照常發放。

④員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期；如公司相關人員見證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠無相關人員能證明則由親屬死亡所在當地村委會開據證明（并加蓋村委會公章），到行政人事部報銷。

7、年休假

①根據相關規定，在公司工作滿一年者，可享受3天帶薪年休假，累計工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。

②根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假可以申請在每年的春節前后進行休息。春節期間員工應遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

③所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

④年休帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。每年年假不計累計，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

六、其它規定

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，可累計休息，日后根

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請假制度

據工作情況可進行補休，公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時間，員工應予理解和支持。各部門應根據工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

5、各部門人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理，1年之內請連假最多不超過2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產假）除外，如請連假超過兩次則年終獎減半。如請假日期已到，找其他借口加請假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。

七、全勤獎

1、當月在公司規定的上班時間內無任何遲到、早退、等缺勤記錄，無任何事假、病假、婚假、喪假、產假及其他假期等（國家法定假日、年假、補休除外）才能享受全勤獎。

2、公司規定時間上班計算考勤，以考勤機資料為準。

3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行者，扣除本月全勤獎。

4、每月全勤獎為50元。

八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。