第一篇：公園請假管理制度

公園管理處請假管理制度

一、目的：

為規范公園員工管理及公園考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公園的正常運作，根據國家有關規定和公園制定的管理制度，結合公園的實際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍：公園全體在崗員工

三、請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天以內者，由部門負責人審批確認即可。員工請假1天以上者，由公園分管領導審批確認。部門負責人請假不論長短必須經分管領導同意。管理處副主任、副書記請假須經公園管理處主任同意。

2、員工填寫請假單，經各部門負責人簽字、分管領導審批后交由辦公室備案歸檔。

3、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4、超假期應及時通報請示公園主要領導。

5、所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室勞資部門備案歸檔。

四、請假申請規定

1、補休

員工因為工作需要，在周六、周日等休息日加班的，由部門開具補休單（最多一次不得超過1天），由分管領導簽字，并且注明有效期。員工如需補休的，由個人提出申請、部門負責人同意，并于每次補休前上交補休單進行沖抵，月底由部門隨同考勤表一同上報公園勞資部門。員工必須在本年度內補休，如遇工作原因不能按期補休的，須經分管領導同意延期補休。部門領導加班、補休由分管領導確認安排。

2、病假

（1）員工因病無法工作可申請病假，請假三天以內（含三天）需出具正規醫院開具的病假條，不扣除當月獎勵新績效工資。請假三天以內（含三天），可憑請假單銷假。

（2）病假三天到五天（含五天）扣除當月50%全勤獎。

（3）病假五天到十天（含十天），根據工齡，十年以內扣除當月30%獎勵性績效工資，十年到二十年（含十年）扣25%獎勵性績效工資，二十年到三十年（含二十年）扣20%獎勵性績效工資，三十年到四十年（含三十年）扣15%獎勵性績效工資。

（4）病假十天到十五天（含十五天），根據工齡，十年以內扣除當月50%獎勵性績效工資，十年到二十年（含十年）扣45%獎勵性績效工資，二十年到三十年（含二十年）扣40%獎勵性績效工資，三十年到四十年（含三十年）扣35%獎勵性績效工資。

（5）病假十五天到三十天（含三十天），根據工齡，十年以內扣除當月70%獎勵性績效工資，十年到二十年（含十年）扣65%獎勵性績效工資，二十年到三十年（含二十年）扣60%獎勵性績效工資，三十年到四十年（含三十年）扣55%獎勵性績效工資。

（6）病假一個月以上不滿兩個月，根據工齡，十年以內扣除當月80%獎勵性績效工資，十年到二十年（含十年）扣75%獎勵性績效工資，二十年到三十年（含二十年）扣70%獎勵性績效工資，三十年到四十年（含三十年）扣65%獎勵性績效工資。

（3）病假包括公休日和法定節假日。（4）病假期間的工資：

①工作人員病假在兩個月以內的，標準工資和基礎性績效工資全額發放。病假超過兩個月的扣除獎勵性績效工資。

②病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人標準工資和基礎性績效工資的90%，工作年限滿十年及其以上的，標準工資和基礎性績效工資全額發放。

③病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給本人標準工資和基礎性績效工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人標準工資和基礎性績效工資的80%；工作年限滿二十年及其以上的，發給本人標準工資和基礎性績效工資的90%。其中，工作人員曾獲得人事部與國務院部工作部門聯合 2

授予勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍然保持榮譽的，病假期間的工資全額發放。

3、事假

（1）員工因事需要休假時，可申請事假。事假一天以內由部門負責人同意；兩天以上（含兩天）需分管領導同意；五天以上（含五天）需由管理處主要領導同意，連續請假3天以上，需提前一周申請，報公園主要領導批準后，勞資部門備案方可休假。

（2）員工因事請假原則上一次最長不得超過7天，全年累計不得超過30天。（3）特殊情況需報公園主要領導批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。（4）事假期間的工資：

①事假一天以內（含一天）不扣除當月獎勵新績效工資 ②事假一天到三天（含三天）扣除當月50%全勤獎。③事假三天到七天（含七天）扣除當月50%獎勵性績效工資。④事假七天以上扣除當月全部的獎勵性績效工資。

4、工傷假

（1）員工在我園工作期間，按國家有關規定經鑒定后確認的工傷的，即可申請工傷假，假期的天數根據國家有關規定確定。

（2）工傷假為帶薪假期，期間涉及績效考評的薪酬項目按照考評結果發放，其他薪酬項目發放標準不變。

5、婚假

員工需在領取結婚證后的1年內申請婚假，(1)按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚假。(2)符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

(3)婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(5)婚假期間的工資照常發放，外出的路費等全部由本人自理。

6、產假

(1)女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，產假98天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚婚晚育的夫妻，女方可享受產假120天（含法定產假）。女職工懷孕七個月以上（含七個月）的，上班確有困難的，經本人申請，單位批準，可休產前假60天。

(2)符合計劃生育規定懷孕的三個月內流產者，根據醫院的證明，視情況給予20-30天的產假；三至七個月的，產假42天；七個月以上的，產假90天。(3)女員工嬰兒不滿一周歲（哺乳期）時，每天可給予1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒，每日可增加1小時，每天1小時的哺乳時間也可在產假期滿后合并使用，額度為20天。女工作人員在哺乳期內，上班確有困難的，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假；女工作人員在生育嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷，嬰兒為弱體兒的、可延長哺乳期，但以不超過半年為限。(4)女員工哺乳期滿，因特殊情況申請休假的需按規定程序申請獲準，此項休假原則上不超過一年，薪酬工資為標準工資和基礎性績效工資的70%，不享受獎勵性績效。

(5)男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天。

(6)產假、生育看護假等均包括公休假和法定假。產假、生育看護假等為帶薪假期，期間涉及績效考評的薪酬項目按照考評結果發放，其他薪酬項目發放標準不變。

（7）生育假的待遇：

①符合晚育年齡的夫妻，在規定的生育假期或護理假期內，工資、獎金照發。②女工作人員休60天產前假的；休半年哺乳假的；工資按不得低于本人本月標準工資和基礎性績效工資的80%發給。

③工作人員因上環、結扎或上環、結扎又懷孕做人流、引產的；采取其他避孕措施失敗后作人流的、引產的，憑醫療單位證明享受相應的假期，假期內標準工資和基礎性績效工資工資照發，扣除獎勵性績效工資。

7、喪假

以下情形視為喪事假

（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，準假3天。需要工作人員去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

（2）喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

（3）喪假期間工資照常發放，途中的車船費全部由本人自理。

8、年休假

（1）連續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算）工齡不足10年，可享受5天帶薪年休假；工齡在10年以上，不滿20年的，可享受10天帶薪年休假；工齡在20年以上，可享受15天帶薪年休假。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(3)員工因事需要休年休假時，可申請休假。每次申請年假需填寫《年休假申請表》，報部門領導，并經分管領導批準，交勞資部門備案方可休假。

(4)年休假為帶薪假期，期間涉及績效考評的薪酬項目按照考評結果發放，其他薪酬項目發放標準不變。

有下列情況之一的，不再享受當年的年休假：（1）工作人員當年連續病假超過兩個月的

（2）工作人員當年療養時間已達到其規定的休假時間（3）工作人員受黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的；

（4）工作人員按國家規定已享受當年探親假的（探親假短于休假的，可休假）

9、探親假

凡在單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇，但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不享受本規定探望父母的待遇。

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，假期為四十五天；

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期包括公休假日和法定節日在內。

根據國家相關規定，職工在規定的探親假期和路程假期內按正常出勤工資標準支付工資。職工按規定探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

10、公出

（1）在工作時間需要外出辦理業務時，需先向部門領導申請，并說明時間，內容，地點，具體經辦事宜。

(2)外出時間在半天的，部門自行辦理，外出時間超過半天的，需報部門分管領導同意，如因私自外出而未告知部門負責人的，一律按曠工處理。

(3)如有緊急事情，早上不能直接前來單位的，可電話告知部門負責人，待返回公園后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

五、對違紀問題的處理

休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。(1)對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正。

(2)對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評。

(3)對休假逾期不歸者，視為無故曠工，取消當月獎勵性績效工資。

(4)曠工的處理。沒有假條又沒有履行相關手續未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到1小時以上，3小時以內又沒有請假者視為曠工半天；遲到3小時以上又沒按照規定請假者視為曠工一天。分別扣除此職工半日或一日工資的3倍。曠工一天以上扣除當月基礎性績效工資。當月累計曠工五天，年度累計曠工30天者予以解除合同。

考勤考績獎和年度獎金按十倍事假天數扣發。一年以內累計曠工3個工作日以上者，取消年度獎金。曠工連續超過5個工作日或者一年以內累計超過10個工作日，按規定予以辭退。

(5)遲到早退的處理。每月超過3次遲到15分鐘以上，按遲到處理。遲到1次扣20元，遲到3次扣除當月全勤獎的二分之一；遲到3次以上扣除當月全勤獎?？己诵〗M每月不定期檢查，如發現遲到一次，扣除當月全勤獎的二分之一；第二次扣除當月全勤獎。

每月超過3次早退15分鐘以上，按早退處理。早退1次扣20元，早退3次扣除當月全勤獎的二分之一；早退3次以上扣除當月全勤獎?？己诵〗M每月不定期檢查，如發現早退一次，扣除當月全勤獎的二分之一；第二次扣除當月全勤獎。

六、說明

本管理制度如與國家相關規定沖突，以國家有關規定為準。

公園管理處 2013年7月25日

第二篇：請假管理制度

請假管理制度

5.5 請假管理

5.5.1 請假類別：

年休假、事假、病假、產假、婚假、節育假、喪假、工傷假、無薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 請假規定

5.5.2.1 公司一般職員請假3天（含3天）以內，須提前三天提出申請，經部門主管審批同意方可請休（病假

除外）。一般職員請假3天以上，須提前7天提出申請，先由部門主管簽字后再上交給CEO審批。<請假申請單>均由人事部統一管理。經理級別的管理人員請假申請單需交給CEO審批后交給人事部統一管理。

5.5.2.2 普工請假需提前2天提出申請，經部門主管審核后交人事部統一管理。

5.5.2.3任何員工在緊急情況下不能及時辦理請假手續者，可在請假當天以電話方式請假或委托讓人辦理，否則

按曠工處理。以上假期只可批1天。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請假或委托讓人辦理請假方式。如該員工堅持不回來上班，則視其為無辜曠工。

5.5.2.4 員工請婚假、產假、看護假時，需在請假前提供相關證明方可批假。喪假因特殊情況不能及時提供證

明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。未補交證明者，請假期間一律按事假處理。

5.5.2.5

5.5.2.6 員工假期滿后應按時到廠報到，未報到者超過三日，按自動離職處理。不按請假規定請假者，視為無故曠工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）員工因有急事必須親自處理者，可請假處理，請假手續按5.5.2.2。請假時間以天數計算，請假不足半天按半天計算。員工一年累計請事假不可超過15天，當月請事假不可超過15天，若有特殊情況另議。當月請假者需扣除當月的所有獎金福利。事假扣款：（基本工資+所有各類津貼+所有各類補貼）/22天 *事假天數（普工）。

（基本工資+所有各類津貼+所有各類補貼）/30天 *事假天數（職員）。

（6）車間員工請事假需先征求拉長同意后，提前2天填寫請假申請表，由部門主管簽字審核方可生效。

否則按曠工處理。

（7）注意，任何拉長都無權批準假期。拉長只能提出反對或不反對放假建議，最終批準權在部門主管

身上。部門主管有權就具體生產情況作出批準或不批準的決定。

5.5.3.2病假

（1）員工因病不能正常上班，可提出病假申請。

（2）病假1天(含)以上，在本地就醫需提交醫院病歷，在外地須交縣級以上醫院病歷及藥費單據。

（3）請病假的扣款事項同事假一樣。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服務滿1年的正式職員均可享受有薪年假。職員在公司服務滿1年小于3年的享有有薪年假5天。員工可根據實際情況請年休假，每73天（365天%5天=73天）可請休一天年休假，也可累積請休，但不得累積在春節假或其他國家法 定長假前后連續請休。

（4)

（5)任何年假最多只能累積兩年。兩年內如不放年假者，該年假就會自動取消。入廠的第4年開始，每增加1年，年假增加1天，最多不超過14天，即第四為6天，第五為7天，以此類推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服務滿1年的正式員工，符合婚姻法的，均可請休婚假7天（含休息日）。但需附交當

地政府部門出示的結婚證明，否則按事假計算.婚假從開始請休日期計算，婚假證明兩個月內有效，超出期限的屬自動放棄。

（2）婚假必須連續請休完。

（3）婚假期間工資照發。

5.5.3.5喪假

（1)員工的直系親屬（父母、子女、配偶）逝世者,可請休喪假7天(含休息日)；員工的非直系親屬（祖

父母、外祖父母）逝世，可請休喪假3天（含休息日）。喪假在親人逝世辦理喪事期間內有效，超出期限屬自動放棄，喪假必須連續請休完。喪假期間工資照發。

（2)須提供逝者的死亡證明，否則按事假處理。

5.5.3.6產假

（1)公司已婚女性員工，因懷孕分娩，可憑準生證請休產假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性員工，在第一胎懷孕分娩期間，因先兆流產或其他醫學原因由醫院建

議做流產手術（不含自主流產，可請休產假15天(含休息日)。

（3)請休產假，在懷孕三個月內，將準生證交人事部審查，核查人事檔案預期不符，則取

消其享受產假。

（4)產假須一次性連續休完。

（5)產假返廠上班可憑醫院出示的《出生證明》注銷產假，工資照發。

（6)產假只能修一次。如有任何員工第二次懷孕分娩，將不獲休產假。年假以天數計算，小于半天以半天計算.5.5.3.7看護假

（1)凡在公司服務滿1年的已婚男性員工，妻子是屬于計劃生育法規內生育者，可憑本人的《結婚證》及醫院出示的小孩《出生證明》，享受看護假5天。

（2)看護假從小孩出生后一個月內有效，超出期限屬自動放棄，不再享受看護假。

（3)看護假須一次性連續休完。

（4)看護假期間，工資照發。

5.5.4.8出差：

（1)公司員工因公在深圳市辦事1天（含）以內者，應填寫《外勤申請單》（APP-HR-DOC-003），需部門主管簽字，并交至人事部。

（2)公司員工因參加各項培訓或展會時間在1天或1天以上者，應填寫《外勤申請單》

（APP-HR-DOC-003），需部門主管及CEO簽字審核并交至人事部。

（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫《外勤申請單》。

5.5.4.9工傷假（1）定義：工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職

業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷。

（2）員工在因公外出期間發生非本人承擔主要責任的交通事故或者遭受不可抗力而發生意外

傷亡的可請休工傷假。

（3）請工傷假需部門主管確認，并附相應證明及工傷報告。當事人或部門主管應在工傷發生

12小時內報管理部備案。

（4）工傷期間，工資按100%發放，工傷醫療費用由社會保險機構支付。

5.5.4.11曠工

（1)無故不來公司上班或私自離崗外出，未提前通知部門主管或電話告知者，均按曠工論

處。

（2)當月累計非連續無故曠工3天者，公司可按辭退處理，且不給予經濟補償。

（3)無故連續曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣除當月工資，公司不給予經濟

補償。

（4）無故曠工1天按事假3天扣款。

第三篇：(修訂)請假管理制度

請假管理制度

一、制定目的為將本公司有關請假的規定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

二、適用范圍

凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。

三、權責

1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

2總經理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

四、請假程序

1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。

2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。

3將已經批準的《請假條》，一份交行政部留存備案，一份交門衛留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請假的，應經部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準假權限

1普通員工請假一天以內者，可由當班班長批準，三天以內者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經總經理審核批準。

2部門領導須請假者，則由總經理審核批準。

六、假別分類

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請假手續；

（2）且須提前申請；

（3）事假期間不計工資；

（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

2病假

（1）因病必須治療及休養者；

（2）必須提供醫院相關證明；

（3）病假期間內的工資依照勞動法相關規定發放；且沒有全勤獎。具體如

下：①病假在一個月以內的，固定工資部分全額發放；②病假超過1

個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計發；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發放；③假

期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發；④上

述人員病假期間，各類津貼由單位根據本單位的有關規定執行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經醫院證明無法正常工作的；

（3）須提供公司領導證明及醫院的診斷證明；

（4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產假、護理假等；

（2）請假必須聽過公司部門領導的書面證明；

（3）婚嫁：切需提供結婚證原件?、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續假

1周；③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路

程假；④在探親假期間結婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發；且沒有全勤獎。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發，且沒有全勤獎。

（5）產假依據《女職工勞動保護規定》，給予員工90天的假期，其中包含

產前休假15天，產后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期

間的工資不享受績效考核，給予其基本工資

（6）法定節假日：元旦1天、春節3天（初一至初三）、清明節、勞動節

3天、端午節、中秋節、國慶節3天，根據公司生產情況而定；

（7）陪產假：法定婚齡男方可享受1天陪產假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路

程較遠者。貴州地區單次3天，浙江地區單次1.5天，江蘇地區單次

1天；

（10）

七、補充說明

(1)員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；

(2)因突發事件或疾病必須請假而未辦理手續的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續。

（3）曠工的認定：未經批準而強行請假者；未經領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續休假者（事后又無辦理補假手續）；假期已滿未辦理續假手續或未批準續假，繼續休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

附則

1、本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行；

2、本規范制度的解釋、修訂權歸行政部所有；

3、本規范制度自2011年6月16日開始實施；

行政部

2011年10月31日

第四篇：請假管理制度

請 假 制 度

一、員工需要請假時，須先寫請假條，經批準后方可離廠。

二、請假批準權限：請假1天以內，由部門主管領導批準。

請假2天，由人事部批準，請假2天上的由總經理或副總經理批準。請假條審批后交財務部留存后勤人員。

三、未請假或請假未被批準擅自離廠者視為曠工，曠工者扣

除當天工資，再罰款100元；當月無故曠工累計3天視為自動離職，工資不予發放。

四、特殊情況不能寫請假條時，必須電話報請部門經理批準，以便公司安排他人代崗。在上班后及時補辦請假手續，否則視為曠工。

五、本制度自二○一二年八月十五日起執行。

河南文玉食品有限公司二○一二年八月十五日

第五篇：請假管理制度

請假管理制度

一、假期的審批

1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內的，由主管審核，廠長/經理批準；3天以上的由主管、廠長/經理審核，分管副總/總監批準。

2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經理審核，分管副總/總監批準。

3、廠長、部門經理請假，分管副總/總監審核，總經理批準。

二、請假類別

1、病假/事假

①病或私事申請的假期。請假者應事先填寫《請假單》經有關人員的批準方可離崗，未經批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續的，必須在上班后1個小時內委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經理）請假批準方可，并由其部門主管于4小時內向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續時應出具相關證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

2、婚假

①轉正后的員工結婚可申請三天有薪假?；榧俦仨毺崆耙粋€月提出申請，經主管、廠長審批后持有效結婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續。

②員工申請婚假應在領取結婚證書二個月之內申請。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養的岳父母、公婆）死亡，可憑當地公安機關出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內持本人書面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門辦理）交廠長或部門經理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

②傷假必須由區級以上醫院（或公司指定醫院）出具的病假診斷書或證明。

③傷恢復后，不論休假假期是否滿都應主動復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關規定發放。

④公司批準的脫產參加會議、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內員工年探親假10天以內，省外員工視路程遠近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節假日的，不另計。

②探親假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請探親假的員工應在公司生產經營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經理審批，人事行政總監批準。

三、規定及說明

1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

2、請假天數超過5天（不含）的，其工資順延一個月發放。

3、職務代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

4、所有請假手續原則上均由本人親自辦理，經批準后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。

5、特殊情況要求續假的員工，應按規定辦理續假請批手續。本人因特殊原因無法到公司續假的，應在第一次實施休假結束前提報部門主管、廠長/部門經理，經同意后方可實施續假，回來辦理續假手續時應出具相關的證明，續假假期超過三天的，廠長/經理應提報人事行政部同意方可。

6、在請假期限內提前回到崗位者，應在當天辦理銷假手續。

7、無正當理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應及時將相關人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

8、公司員工，如因個人原因經常請假而影響公司正常工作的，公司有權對其進行崗位調整。

9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

4、本制度解釋權歸人事行政部。

5、本制度從201*年7月26日起執行。