請假管理制度

請假管理制度1

總則

第一條為進一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。

第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。

考勤管理

第三條醫院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。

第四條各管理科室（班組）應實行排班制度。排班可根據科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。

第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門需要更加提前上班的除外。

第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質控分1分；30分鐘--1小時扣個人月質控分3分；超過1小時計曠工半天，扣個人月質控分5分；超過4小時計曠工一天，扣個人月質控分10分，由科室在獎金核算時扣除。醫院職能科室對管理部門進行考勤時，發現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質控，扣質控分到科室,由科室落實到個人。

第七條一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發年終獎100%。

第九條對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，是在編職工的，醫院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：

1.無故不參加應到會議的；

2.未履行請假手續的（急診除外）；

3.假期已滿而未辦理續假手續者；

4.請假未經批準而擅自離院者。

第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。

第十一條職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院工作區內進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發工資及獎金，重新進行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。

第十二條職工著裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。

第十三條值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質控分2分。

第十五條職工不服從崗位調動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

第十六條各科室應如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或實際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負責人和科室考勤員負責?？记谫Y料是職工節日福利發放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關福利發放差錯的，由科室承擔負責。

請假管理

第十七條探親假的管理

1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車、火車、高鐵、輪船等醫院允許報銷的.旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據。

3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。

4.其假期規定如下：

1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。

2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。

3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。

5.上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見實期（試用期）、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。

6.探親假假期包括公休假日和法定節日在內。

7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以內的，由其自理，超過部份由醫院負擔。

8.探親假和路程假內工資照發，但不享受獎金待遇。

第十八條婚假的管理

1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。

2.婚假包括公休假日和法定假日。

3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

4.婚假不享受車船費補助。

請假管理制度2

一、曠工

按下列狀況之一曠工

未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。

不聽從調配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三非常鐘以上者。

其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的'四周醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外)。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開除。

病假一天扣當天工資。

病假超過五天(含五天)自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

四、其它假

如喪假、婚假等等，依據本人狀況領導討論酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

五、請假及請假天數審批權限

請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。

請假天數審批權限

部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。

部門經理以上管理人員，請假必需提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。 休假有關規定

員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。

全部請假方式必需以書面材料于第一時間內報人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法。

請假管理制度3

全校教職員工必須認真履行崗位職責，工作時間必須到崗，必須遵守學校請假制度。

請假制度規定如下：

一、請假程序請假必須憑書面材料，病假要有醫院證明(病假單和病歷卡)，其它假應有書面申請，負責人簽字后交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責人同意并記錄;請假半天，需部門主任同意;請假一天及以上，需分管校長或校長同意。

二、有關假的具體情況和待遇

1.病、事假的考核參見《績效考核方案》。

2.婚、喪、產、探親假、產前假、工傷(1)按國家有關規定天數享受，不影響考勤。

(2)婚假需提早一周提出申請，原則上經學校同意，方可休假。

女教工婚假也可和生育假連休，但需在結婚時書面申請，且不再單獨享受婚假。

(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

(4)女方生育假，按國家生育政策規定辦理，享受98天產假，晚育加30天，剖腹產再加15天。

(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的.)男方護理假3天。

請假管理制度4

環境學院研究生請假制度

根據三峽大學有關文件及水利與環境學院實際狀況，特此制定水利與環境學院研究生請假銷假制度。

一、本規定適用于我院所有在籍研究生。

二、各類請假一律采用書面形式(申請表見附表1)

三、研究生請假應事先辦理請假手續,除疾病或緊急情況外,不得事后補假。

四、研究生病假，須提供校醫院及二級甲等以上醫院診斷證明及學生本人的請假條、，經學院分管院長批準，上報研究生院備案，方可生效。

五、研究生事假，須由本人持請假條、經導師及輔導員簽字后由分管院長蓋章，方可生效。因導師派出事假，請假時間在七日以內者，須由導師及輔導員共同批準并備案留檔;七日以上者除須滿足上述條、件外，還須得到分管院長批準，上報研究生院備案，并且須由導師購買人身意外傷害保險。因私事假，除不需購買人身意外傷害保險外，遵照導師派出事假執行。

六、任課老師原則上不具有批假權利(突發事件除外)。突發事件指突患疾病或因病重不能請假時，可由班長代為履行相關請假手續，然后立即報請研究生辦公室。

七、因學校、學院活動請假時，須由相關部門統一開具請假證明。

八、在學期長假(如元旦、五一、十一等)之前學生因私請假，原則上不予批準。

九、研究生請假期滿后，須到學院研究生辦公室辦理書面銷假手續。因特殊原因不能按時返校，須向導師及輔導員說明情況，并且在返校后補辦假期延長手續。如未如期辦理，按曠課/缺勤處理。

十、請假過程中出現下列行為時，視為請假無效：

(1)未履行書面請假手續;

(2)批假超越權限;

(3)事后補寫請假條、;

十一、研究生未履行請假手續而擅自離校均按曠課/缺勤論，依據實際情況予以教育批評或紀律處分。一學期累計時間超三天者，予以警告處分;一學期累計時間超一周以上，兩周以內，予以記過處分;超過四周，上報研究生院并勸其退學。

十二、本制度最終解釋權歸研究生辦公室所有。

請假管理制度5

一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學習及有關集體活動需離開學校的同學必須請假，并履行相關手續。

二、凡需請假離開學校的同學需填寫學校統一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯系地址或電話，有班主任或校務值班干部同意請假的'簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛留存。

三、住宿生請假離開學校，還需持請假條到學生公寓寢室管理員處登記后方可離開。

四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關手續的同學，門衛拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學校將視情節輕重根據《學分制管理規定》予以相應處罰。

編制：德育處 審核： 審批： 印數： 份 受控狀態：受控

請假管理制度6

1.目的

為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規定

3.1國家法定假日為公司基本假日（若有變更時應事先公布），但因業務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。

3.2請假應于前一天找到工作代理人并填寫《員工請假單》（見附表）；但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管領導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續，否則視同為曠工。

3.3事假

3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業務者，主管可不準假或暫緩準假。

3.3.2事假工資計算方式：

①月請假半日（4小時以內），不可累計計算，不扣發工資；事假月超過4小時，按事假1日處理。若員工有意的連續每月請半日假期，視情況扣發一日工資。 ②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。

③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數不足11個工作日的，扣款參照職員級別執行。

3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發日工資，其當月獎金100%扣除。

3.4病假

3.4.1員工請假須附加有效說明書：加蓋醫生手戳并寫明生病狀態的《診斷書》原件或《病志》原件。

3.4.2醫療期滿仍不能上班者，公司有權依法解除勞動合同。

3.4.3病假工資計算公式：

①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。

②工人病假日扣款=基本工資/21.75天/2。出勤天數不足11個工作日的，扣款參照職員級別執行；

3.4.4規定的醫療期間內病假：

①超過1天（含1天）未滿11個工作日的，扣日工資的50%；

②超過11個工作日（含11個）未滿3個月的支付其基本工資的1/2；

③超過3個月（含3個月）未滿6個月，其超過部分支付其基本工資的1/3； ④超過6個月（含6個月）的，其超過部分支付基本工資的1/4。

說明：

⑤按照以上方法計算的應發工資總額如低于880元（沈陽市最低工資標準1100元的80%），應按880元發放月工資。

3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時應按連續考勤周期計算，期間只有連續出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結束，否則自動視為連續假期周期（扣除出勤工作日）。

3.4.6醫療期間5日以上病假須由二級以上醫院開具《診斷書》原件或《病志》原件。

3.5婚假

3.5.1員工結婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應在休假前將手續辦理完畢，須附結婚證復印件，晚婚以結婚證日期為準，婚假日期從結婚請假日起連續計算（包括節假日，無路程假）。

3.5.2正式員工婚假期間工資照發。

3.6產假

3.6.1休假需滿足領取《獨生子女光榮證》的條件，且經過公司審批： ①女員工享受98天產假；

②剖腹產增加15天產假、多胞胎每胎增加15天產假；

③晚育（23周歲零9個月以上）增加產假60天，產假另行辦理；

④其他情況按事假處理。

3.6.2女員工流產的，給予15天產假，其他按事假處理。

3.6.3女員工因休產假造成的崗位空缺，如確需補充可按規定提出用人申請，休完產假后上班的女員工由公司另行安排工作。

3.6.4產假工資、獎金的發放。

①繳納保險者：休假期間應發工資按1100元/月發放，用于抵扣生育保險金；若提前上班，則按正常薪酬發放。另外，流產假扣日工資，返還保險公司保險金。

②未繳納保險者：未繳納保險者：休假期間應發工資按1100元/月發放，至正式上班止。另外流產假扣1/2日工資。

3.7護理假

3.7.1男員工護理假：妻子正常產3天，非正常產7天（需提供醫院證明、結婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計算，需提供結婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當日起連續計算。

3.7.2護理假工資、獎金的發放。

①繳納保險者：扣發日工資，返還保險公司保險金；

②未繳納保險者：不扣工資。

3.8喪假

3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時，給予1天喪假。

3.8.2正式員工喪假期間，工資照發。

3.8.3員工按照與本人的關系給予不同假期，在請假單上必須標明與本人關系。

3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關規定應請事假。

3.9工傷假

3.9.1員工因工負傷須到指定醫療機構治療。醫療期按國家不同工傷等級的'規定，醫療至傷愈或處于相對穩定狀態時，由醫療單位做出醫療結論。

3.9.2醫療期間的工資發放：依據博林特電梯《工傷職工醫療管理辦法》執行。

3.9.3超過醫療期的，由醫療機構做出醫療結論，公司安排繼續治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關規定執行。

3.9.4工傷醫療期超過30天，須由總經理核準。

3.9.5工傷的最長醫療期間為2年。

3.10出差假

3.10.1員工連續出差（不包括駐外人員）超過20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發。

3.10.2在公司工作滿11個工作日的，給與發放車補。

3.11 請假獎金計發方式與原則

3.11.1各部門獎金總體額度不得超過公司下達的標準，在標準范圍內部門領導有權進行合理分配。

3.11.2一個月內累計出勤滿11個（含）工作日的，不予扣發獎金。

3.11.3一個月內累計出勤未滿11個（不含）工作日的：其獎金額度由部門領導根據完成此項工作的人員數量、工作數量、工作質量等因素進行合理分配。

3.12請假權限

3.12.1請假1－2日，需經部門主管領導批準；

3.12.2請假3－4日，需經系統主管領導批準；

3.12.3請假5日（含）：

①工人類由制造廠副總經理批準；

②其他崗位員工需經公司總經理批準。

4.考核

各級主管對所屬員工的請假，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

5.附則

5.1本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。

5.2本制度自發布之日起開始執行。

請假管理制度7

第一條考勤管理

教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調等需請假的，應事先填寫《xx職業學院教職工請假條》，嚴格履行請假手續。

考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人，考勤員應實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經部門主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節假日、雙休日，報表時間順延)。

嚴禁弄虛作假、隱報瞞報?？记诓粚嵉?，部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優秀等次。

學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

第二條假期規定、請假手續及待遇

一、事假

(一)事假規定

確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的，需事先履行事假手續。

事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。

(二)請假手續

請事假3天(含3天)以下，需經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

請事假3天以上5天(含5天)以下，需經部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。

請事假5天以上，需經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

請事假超過30天，需本人提出書面申請，經部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

(三)事假期間的待遇

檔案工資：當月事假超過3天(含3天)者，按天數扣發本人工資[日扣發工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/天(月計薪天數)，試用期、見習期工作人員以本人實際執行的試用期、見習期工資為基數];當月事假累計超過5天(不含5天)者，同時扣發當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者，不再發放當月全部檔案工資。

院內崗位津貼：每學期末按事假累計天數核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發天數)。

當年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優秀等次;超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

二、病假

(一)病休證明

教職工請病假需在《xx職業學院教職工請假條》后附病休證明。

院內病休證明：由學院衛生科醫生出具診斷證明書(包括：①主要病情及診斷結論;②建議休息天數，下同)。

院外病休證明：需先由學院衛生科批準，到指定醫院就診(急診除外)，由指定醫院出具診斷證明書。

病假2個月以內的為短期病休，2個月以上的為長期病休。

(二)請假手續

請病假3天(含3天)以下，需經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

請病假3天以上5天(含5天)以下，需經部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。

請病假5天以上，需經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

請病假超過2個月，需個人提出書面申請(附病休證明)，經部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

連續病休達2個月后要求恢復工作者，需持醫院出具的病愈證明，經部門負責人、分管院領導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內又請病假，除另患其他疾病需要休養外，其上班前后的病假時間合并計算。

病假期間如遇公休假日和法定假日連續計算。

病假或因工致殘導致休假，連續累計2個月以上或1年內累計病假在6個月以上，且不能恢復工作的，經市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限(繳費年限)滿的人員，應辦理退休手續。確實因病不能恢復工作，經市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經學院研究同意后，可繼續休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續。

經市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。

教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關于事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(淄勞社發[20xx]41號)及《關于事業單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發[20xx]49號)的有關規定執行。

(三)病假期間的待遇

檔案工資：當月病假累計超過5天(不含5天)者，除扣發當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執行：

(1)病假在2個月以內的，發給原工資;

(2)病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資的10%;工作年限滿10年的，工資照發;

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資的30%;工作年限滿10年的，扣發本人基本工資的20%。

院內崗位津貼：每學期末按病假累計天數核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發天數)。

當年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優秀等次;超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

三、婚假

婚假假期

教職工按法定婚齡結婚，給予3天婚假，遇法定節假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上初婚)的，增加婚假14天。

請假手續

請婚假教職工填寫《xx職業學院教職工請假條》，經計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

婚假期間的`待遇

婚假期間檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。

四、喪假

喪假假期

教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世，可另給路程假。

請假手續

請喪假教職工填寫《xx職業學院教職工請假條》，經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

喪假期間的待遇

喪假期間檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。

五、產假

(一)產假規定

對符合計劃生育規定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理)，其產假按下列規定執行：

女教職工正常生育者，產假為90天(其中產前休假15天，產后休假75天);難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產假15天;對晚育(女23周歲以上)者，增加產假60天，并給予男方護理假7天。若產假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。

孕期不滿4個月流產者，可以根據醫療單位的意見，給予15至30天的產假;孕期在4個月

以上(含4個月)流產者，給予產假42天。

(二)請假手續

請產假教職工填寫《xx職業學院教職工請假條》，經學院衛生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

(三)產假期間的待遇

產假期間檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減。

產假期滿，因身體原因不能工作的，經醫療單位證明，視情況可以延續1-3個月假期。其超過產假期間的休假，按照病假處理。

六、節育假

(一)節育假規定

實行各種節育手術后可請3天節育假。

(二)請假手續

請節育假教職工填寫《xx職業學院教職工請假條》，附醫療單位證明，經學院衛生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

(三)節育假期間的待遇

節育假3天(含3天)以下，檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減。超過3天的假期，按照病假處理。

七、哺乳假

(一)哺乳假規定

對符合計劃生育規定生育的女教職工，可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應正常上班。

(二)請假手續

請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經部門負責人批準，由部門負責核定其具體時間。

(三)哺乳假期間的待遇

在規定的哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。

八、探親假

(一)享受探親假的條件

工作滿1年的正式職工;見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。

(二)探親假期

按照《國務院關于職工探親待遇的規定》中的有關規定，教職工應在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親)，探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。

未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。

已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規定處理。

女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。

教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

帶薪脫產進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。

教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地(戶口所在地)為準。

已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

(三)請假手續

請探親假教職工填寫《xx職業學院教職工請假條》，經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

(四)探親期間的待遇

探親路費按《xx職業學院關于工作人員差旅費開支規定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關規定執行。

第三條曠工

(一)曠工規定

不按規定辦理請假手續而未出勤者，一律按曠工處理。

請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

休假期滿，未續假或續假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

教職工在休假期間從事第二職業或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

不服從組織調動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進修等外出人員在規定期限內無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內部調動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

在申請辦理調動、進修及出國手續期間，未經批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。

(二)曠工期間的待遇

曠工者，不發放當月檔案工資，不發放本學期院內崗位津貼，不享受年內一切福利待遇，并視情節輕重和造成的不良后果給予處理。

連續曠工時間超過15天(含15天)，或一年內累計曠工時間超過30天的，按人調發[19xx]18號文件規定予以辭退。

請假管理制度8

為了加強學生日常管理和學風建設，規范學生的請假行為，特制定本制度。

一、請假規則

1.請假分事假、病假、公差假三種。

事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學院規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假,病假同時須提供校醫院診斷證明或市級以上醫院的相關證明；公差假，因參加校內外開展的重大活動，并經有關院系領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

2.學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。

3.學生請超過一天的需與學生家長電話聯系，核實學生請假事由。

4.考試、考查（包括補考）時，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報系辦審批，同意請假后需辦理緩考手續。

二、請假程序

1.學生請假，應事先填寫請假條（參見統一格式），說明請假的原因和起止時間。請病假需要校醫院或市級以上醫院的有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。

2.需要班長或者值班班干部簽署意見。

3.到輔導員處簽署意見。

4、到總支書記或系主任助理處審批，并辦理相關手續。

三、準假權限

1.一天內的假（僅限當天19：00前返校），班值班干部簽署意見，由輔導員審核，由辦公室主任審批。

2.兩天以內的請假，班值班干部簽署意見，輔導員與家長核實后簽意見，明確需要請假的起止時間、假條數量，總支書記審批。

3.三天以上的.請假，由系主任助理簽署意見，報系主任審批。

4.七天以上的請假，由系主任簽署意見，報教學部審批。

5.班級干部一律沒有準假的權利。

四、補假手續

1.學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長或輔導員代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

2.學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。

五、銷假

請假期滿，返校后必須及時到輔導員處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。對沒按時返校者，需要上報黨總支書記，查清原因，酌情處理。

六、其它

1.學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

2.學生未履行請假手續，輔導員已經同意的情況下，學生按曠課處理，同時要追究輔導員的責任。

3.如學生違反請假制度，均作曠課處理。

4.學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公差假），否則要求休學，不得參加考核。

5.所有學生、班干部、輔導員等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

6.對駕?？荚嚒⒎侵毕涤H戚結婚等情況一律不許準假。

請假管理制度9

一、請假規則

1、學生請假手續由學生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面申請，注明請假的起止時間及原因。

2、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫院的相關證明；公假，因參加學校開展的`重大活動，并經學校有關領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

3、原則上學校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應與家長聯系確認后方可準假且要求其家長親自到學校來接。

4、門衛必須控制好學生的出入，要有由班主任親筆批準的放行條或家長親自到校才能放行。

5、如有特殊情況，經申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯系，說明原因。學生不請假，事后無正當理由補假，或者開學后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。

二、請假程序

1、學生考勤時間是指早讀課、學科課、自修課、晚修、午休、晚宿和學校規定的集會等時間。

2、班主任（上課老師）或值班教師，發現學生不明原因缺席超過10分鐘，通過班主任或班干部立刻告知家長，并告之級長處理。上課老師必須在班務日志上注明缺席學生及缺席原因。

3、學生請假，應事先由學生本人當著班主任聯系家長并經家長許可，或者有家長書面申請，學生親自填寫請假放行條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預計返校時間。

4、一張請假放行條只能書寫一個學生姓名，班主任保留存根。

5、請假申請書經相關審批后，由班主任交德育處保存。

6、請假離開宿舍由生活指導老師批準。

7、中午所有學生原則上不能留在課室，如有特殊情況，需班主任批假，并注明批假人及日期。

三、準假權限

1、一天以內的請假，由班主任審批；

2、三天以內的請假，由級長審批；

3、一周以內的請假，由分管德育的主任審批；

4、一月以內的請假，由分管教學的副校長審批

5、一個月以上的請假，由校長最后審批；并按照自下而上的程序進行逐級申請。

6、任課教師、班級干部一律沒有準假的權利。

四、補假手續

1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則給予嚴厲的紀律處分。

五、銷假

請假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

六、其它

1、如學生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。

2、學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。

3、所有學生、班干部、班主任、級長等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。本制度自公布之日起執行，由校長室負責解釋。

請假管理制度10

第一章總則

一、目的：為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境，結合員工的實際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍：全體員工。第二章請假說明

一、假期包括：事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、哺乳假。所有員工請假均需填寫《請假申請單》，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，方可生效，并報行政處存檔。

二、婚假、產假、陪產假應當提前一周向主管部門提出書面申請，審批通過后交與人事行政專員存檔。

三、假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

四、超假期應及時通告請示有關領導審批、。

五、假滿回公司銷假，請假事由需與實際相符。

六、職工休假期間，不得違規、違法、不得做有損于公司聲譽的事情、一經發現、立即除名，并賠償給公司造成的損失。

七、審批權限：員工請假每月最多不超過2天，1天以內主管審批，2—3（含2天），須經公司副總批準，特殊情況要超過3天以上需總經理批準方可生效，審批后的《請假申請單》及各類假所有手續全部交于人事行政專員處存檔。

第三章請假標準

一、公司請假標準如下：

(一)事假：因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假，事假為無薪假，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計；人事部有權要求請假人員提供相應證明，以證實事假理由成立。

員工無特殊原因連續請事假15個工作日或年內累計30個工作日的，視為未及時履行工作職責，不勝任崗位要求，公司有權對其調崗或解除勞動合同。

(二)病假：員工因患疾病可予以請病假，但必須提供就診病例證明、就診收費票據、二級甲等級以上級別醫院病假條方可準予病假成立。病假期間發放合同工資的60%，且不享受各種補貼。

（1）凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費票據（如需住院，還需提供醫院開具的住院小結）等復印存檔，如手續不全或者作弊造假者，一經查處，按曠工處理，并罰款200元。

（2）病假一天扣除半日工資，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計。員工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假處理。員工一個月內病假超過10個工作日的，公司有權只發放其本人合同工資的60%，但不低于北京市最低工資標準的.80%。且不享受各項福利補貼。

（3）患病或因工負傷請病假超過3個月，或在規定的醫療期滿后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動合同。

(四)婚假：員工在職期間依法登記結婚的，自登記之日起3個月內可申請婚假，需提供結婚證復印件及戶口本復印件，并一次性休完?；榧?天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無薪假，所有費用公司不予報銷。再婚者不能享受婚假。

（五）產假：根據政府規定，女員工享有98天法定帶薪產假（含產檢假），難產者，可增加15日產假（產假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。請產假時需提供產檢證明、準生證、嬰兒出生證（后補）及醫院就診收費票據的原件，并把請假單于上述證件的復印件一起走請假審批流程。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。

附：流產16周以內（含16周）的可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金。）

（六）陪產假：根據政府規定已婚男職工享有15天帶薪陪產假（陪產假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），請假時需出示結婚證、戶口本、配偶身份證、準生證、出生證（后補）原件，并把請假單與上述證件的復印件一起走請假審批程序，審批通過后吧所有資料交與人事行政部門存檔。

（七）授乳假：根據《北京市女職工勞動保護辦法》相關辦法執行：“女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每日勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘。”授乳假限當日使用，不累計使用。

(八)喪假：需提交死亡證明復印件

第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。

第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。

其他親屬則按無薪喪假處理，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計。家住省外可適當給予路程假，路程假為無薪假，一切費用公司不予報銷。

第四章請假規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向部門主管及行政人事部門報備，部門主管及行政人事部門應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的第1個工作日內補辦相關手續并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續曠工3個工作日及以上的，視為自動離職，公司將不予結算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過法律途徑追討。

二、本公司員工請假除因急病或緊急情況當天不能到崗者，應親自辦理請假手續。未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、請假理由不充分或與工作發生沖突時，部門主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請假。員工應予以配合。

四、公司考勤情況統一由行政部門進行詳細記錄，不嚴格執行考勤制度者，追究當事人責任。各部門主管須自行控管部門內的出缺席情況，對于公出、出差、請假人員須及時了解其職務代理人及工作安排，部門成員彼此須有職務代理關系，以便可以隨時落實及確認工作進展。

五、務必保證請假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及事由保持一致，否則皆視為曠工處理。

六、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

七、此請假條例的制定權及解釋權歸公司所有。

請假管理制度11

(一)請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書)，中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

(二)關于病假的相關規定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。

2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

(三)關于事假的相關規定:

1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關于婚假的相關規定：

1.婚假7天工資全額發放;超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

(五)關于產假的相關規定：

1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。

2.女職工產假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿24周歲的`為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天);由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。

3.按省 關于遲到、早退的相關規定：

1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

(八)關于礦工的相關規定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

請假管理制度12

一、調休

必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經理批準后方可認定為正常休息，未經批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單(假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當天應將醫院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫院假條的必須總經理簽字。

無醫院假條或未獲總經理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。

特殊情況須總經理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔)。

特殊情況須總經理特批。

請假管理制度13

一、目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于(除總經理副總經理外)本公司所有員工。

三、工作制度

1、工作時間:

上午8：00---12：00

下午13：00—17：00

實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

2、打卡制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。

打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

3、懲罰制度：

遲到10分鐘以內扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經許總同意)

四、休息與請假制度

每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)

請假需提前向許總申請，扣當月工資的'1/30。如沒有提前申請按曠工處理罰款150元

五、加班管理

定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

加班申報及補償規定按小時計算每小時10元。

請假管理制度14

一、總則

1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時間：每周六個工作日，

上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

現場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

員工有以下情況之一為曠工：

1.未經批準，不上班的；

2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過15天者除名。

4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請假程序

1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經班組長審批，員工請假三天以上者，首先經過班組長審批，部門主管批準后方可休假。

2）、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。

3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的'連續性。

4）、超假期應提前通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

四、請假、休假申請規定：

1、請假

1）、病假（病假期間扣除當天工資）

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2）、事假（事假期間扣除當天工資）

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

④特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

⑤事假期間扣除當日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

2、休假

1）婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

2）產假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

3）喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發放。

4）年假

①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。

五、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

六、加班

因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發給加班費，加班費發放標準按中華人民共和國勞動法有關規定執行。

七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。

請假管理制度15

一、目的

第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、請假程序：

第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

第3條 請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：

1、由當事人提供工傷事故的經過報告;

2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性;

第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;

第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

四、請假規定：

第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續;

第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;

第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批;

第13條 請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第14條 未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間;

第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理;

五、假期說明

第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。

第19條 法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天;

春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;

清明節：農歷清明放假公休，共3天;

勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天;

端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

第20條 非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;

2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

3、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發工資。

1、有薪事假：連續工作1年以上的.員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

第23條 病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假;

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4)、患職業病的;

5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1)、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的。

4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。

第26條 生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發補肋工資

第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續請的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經理批準后施行，修改時亦同;

第30條 本手冊自發布之日起開始實施。

請 假 管 理 制 度

為強化公司管理，規范公司考勤制度，統一公司請假政策，確保所有工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門

各項請假規定規定

事假：因個人事務需處理者，可請事假。每年累計不得超過十五天，事假期間不計算工資。

病假：必須有二級甲等以上醫院（鎮醫院以上）開具的診斷書，休假天數不得超過除醫生建議休假天數外三天，病假期間不計算工資。

工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數不得超過醫生建議休假天數。工傷期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，員工按其基本工資計算。

年假：休假天數按國家相關規定執行，不包含例休日，法定節假日。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業的前提下，由各部門統一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互買賣、轉讓以及調換等）。公司辦公室人員及管理人員由公司安排或自行申請休假時間。年假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

婚假：必須有結婚證明，婚假假期為3天，遇法定節假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假?；榧倨陂g工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

喪假：三代內直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關系證明。喪假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

產假：女性員工分娩假3個月（其中產前15天，產后75天），產假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。因故流產者視同病假。

探親假、陪護假等其它假類均按事假處理。

續假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫生開具的休假證明續假），每次請假中續假次數不能超過一次，天數不得超過三天。