第一篇：休、請假管理制度

休、請假管理制度

第一條、目的：為規范員工的休、請假制度，特制定本制度。

第二條、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第三條、公司實行每周休兩日告知制度。

第四條、管理權限：行政辦公室

第五條、休、請假審批程序：

1．休息日、法定假按國家及公司規定休息。

2．員工休婚假、產假、慰唁假，須填寫《員工請假單》，經部門負責人簽署意見后報主管領導審批。

3．員工休病假須填寫《員工請假單》突發疾病可向部門負責人電話請假，病愈后補辦請假手續，三天以上病假的須附醫院證明。

4．員工因故不能正常出勤，需事先填寫《員工請假單》一天事假由部門負責人審批，二天至三天以內由主管副總審批，超過三天由總經理審批。部門負責人請假須由總經理批準。

第六條休假期間的薪資待遇：

1．員工按規定休婚假、產假、慰唁假的，享受相應天數的有薪假待遇。

2．員工按請假手續休病、事假的，所扣薪資=休假天數*日工資(日工資=全部薪資／22)。

3．員工按規定休假超過期限或未辦理休假手續，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理。

4．全年事假累計超過15天(含15天)，病假超過40天(含40天)的，公司有權與其終止勞動合同。

第二篇：休、請假制度范本1

休、請假制度

一、為強化管理，保證各項工作正常進行，特制訂本規定。

二、從業人員請假、休假，應按照下列規定辦理：

1．病假：因病可持醫院證明請病假，病假期間薪資標準參照薪資制度。

2．事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過十四天，可以年假抵充。事假期間薪資標準參照薪資制度。

3．婚假：本人結婚，可請帶薪假一個星期（晚婚增加10天），外省員工路程另計。

4．喪假：父母、岳父母、配偶或子女喪亡者，可請假三天；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母喪亡者，有喪假六天（其中帶薪三天，其余按事假處理），外省員工路程另計。

5．娩假：女性從業人員分娩假三個月（帶薪），因故流產者視同病假。

6．陪護假：公司職員妻子分娩，凡符合國家計劃生育政策者，可請帶薪假一個月。

7．工傷假：因工受傷可請工傷假，視同出勤，假期依實際需要確定。

8．年休假、探親假：公司每年春節期間統一安排休假，假期不少于10天（根據當年實際情況而定），假期待遇視同出勤。

三、延假：因患重病非短期所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多一個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證明者，可請總經理特準延長其事假，最多一周，逾期再按前條規定辦理。

四、假期逾期：凡假期屆滿仍未到崗，又未辦理延假手續的均以曠工論處。

五、請假期內薪資，依薪資規定辦理。

請假程序及批假權限：員工請假，均應填具“請假單”，并提供有關證明，普通員工由部門經理簽批后送行政人事部備案；部門經理、高級管理人員請假，由總經理簽批后送行政人事部備案。所有請假崗位必須合理安排人員頂班，不得影響正常工作。請假者假滿后應及時按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”。

六、本規定中所指“帶薪假”只計發基本工資；凡未列明“帶薪”的假期則不計發任何工資和補貼。

第三篇：請假管理制度

請 假 管 理 制 度

為強化公司管理，規范公司考勤制度，統一公司請假政策，確保所有工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門

各項請假規定規定

事假：因個人事務需處理者，可請事假。每年累計不得超過十五天，事假期間不計算工資。

病假：必須有二級甲等以上醫院（鎮醫院以上）開具的診斷書，休假天數不得超過除醫生建議休假天數外三天，病假期間不計算工資。

工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數不得超過醫生建議休假天數。工傷期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，員工按其基本工資計算。

年假：休假天數按國家相關規定執行，不包含例休日，法定節假日。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業的前提下，由各部門統一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互買賣、轉讓以及調換等）。公司辦公室人員及管理人員由公司安排或自行申請休假時間。年假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

婚假：必須有結婚證明，婚假假期為3天，遇法定節假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

喪假：三代內直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關系證明。喪假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

產假：女性員工分娩假3個月（其中產前15天，產后75天），產假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。因故流產者視同病假。

探親假、陪護假等其它假類均按事假處理。

續假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫生開具的休假證明續假），每次請假中續假次數不能超過一次，天數不得超過三天。

第四篇：請假管理制度

請假管理制度

一、假期管理規定

A、病假

1、員工請病假要事先辦理病假手續，憑具鎮以上醫院診斷證明和休假建議填寫請假單，經主管領導簽字同意后，按準假權限批準，獲準后將請假單送交考勤處，每月報勞動人事部門作為核發工資依據，急病患者應委托他人及時請假，并事后補辦病假手續。

2、員工請病假其病假期間工資按病假一天，按本人工資的80%發放，兩天按70%發放，三天以上按60%發放。

3、對長期病假的員工（年病假累計3個月以上），經總經理批準后予以勸退或辭退。

4、未經批準的病假一律作曠工處理。病假滿3天，不享受月獎，全年病假滿30天不享受年終獎。曠工一天不享受月獎。

B、事假

1、員工請事假須在不影響工作的前提下，事先填寫請假單，經主管領導簽字同意后，按準假權限批準，并作為考核依據，準假權限：各部門負責人有2天準假權，副總經理有3天的準假權，5天以上由總經理批準；中層管理人員請假或出差由分管副總同意，總經理批準，中層管理人員外出學習、考察、參加各種會議需總經理同意，董事長批準。高層管理人員請假需總經理同意，董事長批準。

2、事假期間不發工資，事假年累計超過一個月的，曠工三天，原則上予以勸退。

3、未辦手續，未經批準的事假一律作曠工處理。

C、工傷假

1、按國家工傷規定符合條件的需由所在單位、崗位及部門證明材料和醫院診斷書，經安環部審核確認，可申請工傷假，并報總經理批準。

2、因工受傷醫療休養期間，按基本工資100%發放，停發獎金。

3、工傷治療修養假期，經醫院診斷證明可上班者，應辦理銷假手續按時上班，無故不上班者按曠工處理。

D、法定節假日

根據國家規定執行，具體休假時間由行政部、生產部統一安排，以公司下發的休假通知為準。

E、婚假

1、凡被公司錄用并已轉正的在職正式職工合法結婚可享受3天帶薪婚假，雙方已過晚婚年齡者，可享受10天帶薪婚假（男25周歲，女23周歲以上者）。

2、婚假須在一個月前提出申請，經所在廠或部門領導簽字同意后報勞動人事部門審批。

3、婚假可與法定假日連用

F、產假

1、凡被公司正式錄用并已轉正且參加醫療保險的已婚女性員工正常生育第一胎，并持有準生證者，可享受90天產假，產假期間發基本工資和報銷分娩費用，哺乳期女工在工作期間離崗哺乳每工作日

不得超過一小時，6個月后不再允許離崗去哺乳。

2、夫妻雙方符合晚育年齡的，給予男方護理假三天，計劃生育假按有關規定執行。

3、符合計劃生育政策，可育二胎的育齡婦女，生育前必須辦理好準生證方可享受產假待遇，否則不享受任何工資等待遇。

G、喪假

職工直系親屬亡故，可享受連續三個工作日的帶薪喪假，一般親屬亡故可享受一個工作日的帶薪喪假。

直系親屬：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹

一般親屬：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹

附則

婚假、產假、喪假在規定休假期內，按出勤考核并注明婚、產、喪假，凡休完規定假期不能按時回廠上班的，應事先按程序續假，續假期間按事假處理。

以上管理制度，希各單位、各部門管理人員認真在生產經營管理過程中落實執行。

徐州豐成鹽化工有限公司

2011年3月31日

徐州豐成鹽化工有限公司

：

我因需請假天，共計天，請予批準！

請假人：年月日

徐州豐成鹽化工有限公司

：

我因需請假天，時間為：月日至月日，共計天，請予批準！

請假人：年月日

第五篇：請假管理制度

請假管理制度

一、目的

為進一步規范公司請假管理制度，提高工作效率，特制定此制度。

二、使用范圍：公司全體員工

三、請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

1.病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有部門領導請假，并告知行政部，假期結束后需持急診證明補辦請假手續。

2.事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后在行政部辦理請假手續，方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向部門領導請假，經同意后，告知行政部方可休假。事后應及時補辦請假手續。

3.工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經上級領導認定方可確認為工傷。4.喪假：只限員工直系親屬死亡時。

5.婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。

6.產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受產假。

四、相關規定

1.病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（醫院診斷證明或住院證明）。病假期間憑診斷證明公司將發放病假期間50%工資，如需續假應提前申請，如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。

2.事假：員工請事假時，扣發事假期間工資。

3.工傷：經綜合辦公室鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。4.喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續辦理申請，可給予5個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

5.婚假：婚假須提前一周提出申請，符合法定結婚年齡的初婚員工可享受10天帶薪婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。

6.產假：女職工生育順產可享受98天產假，其中產前可休假15天；剖腹產增加15天產假；生育雙胞胎以上（包含雙胞胎）的增加15天產假；懷孕流產者享受15天產假。女職工生育后，由本人提出申請，經部門領導及綜合辦統一之后，可請6個月哺乳假。產假期間公司發放基本工資。男職工享受一周的帶薪陪產假。