第一篇：關于重申請假制度的通知

關于重申請假制度的通知

各部門：

為強化出勤管理，現重申公司有關請假制度，請認真貫徹執行。

一、請假制度：

1.員工因公、因事、因病離開工作崗位的，須履行請假手續，做到計劃事件事前請假，突發事件事后補假。

2.周一至周五為正常上班時間，公休時間一律安排在周六、周日。3.周一至周五期間，遇有特殊情況不能上班，須按《職工考勤制度》規定履行書面請假手續，由上級主管審批簽字后，報人力資源部備案。

二、處罰：

凡違反公司上述規定，遲到早退、無故曠工或弄虛作假者，按《職工考勤制度》規定，以曠工論處，給予倒扣當日基本工資的處罰，情節嚴重的報公司加重處罰。

三、備注：

凡以前有關請假制度與此沖突的，均以本通知為準。特此通知！

人力資源部

二〇一四年一月十五日

第二篇：重申請假制度

重申優尼可爾公司員工請假制度

《公司管理制度匯編手冊》里已明確規定了請假制度，各位員工也曾仔細閱讀并認真簽字，但近段時間還是存在不按制度請假現象，在此特別重申！請按請假制度執行，以便部門負責人合理安排工作。

1、事假或需要到醫院門診就診需提前一天向部門經理說明，確有

特殊突發事情發生或因急病來不及提前請假，需在當天上午上班前電話向部門經理補假，否則按曠工處理；

2、請病/事假三天（含）以上的長假，需提前一周向部門經理申

請，便于部門合理安排工作；

3、休年假或調休假（三天及以上）時，同樣需要提前一周經部門

經理及總經理簽字批準后方可休假；

4、優尼可爾壓縮機（北京）有限公司

行政部

2011-08-26

假期期滿未能按時到崗的，需提前一天續假，否則視為曠工。

第三篇：通知(請假制度)

X X X公司文件

請假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請并填寫《請假申請表》，并按照考勤核準權限逐級報批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續的，應提前以電話形式向部門負責人請假，由部門負責人告知人力資源部進行請假備案，并在一周內補辦請假手續，如未按程序進行申報的員工做曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

2．考勤批準權限：A、店長：一天以內含一天的病事假。

B、營運經理：兩天以內含兩天的病事假。

C、部門經理：三天以內含三天的病事假。

D、人力資源部經理：三天以內含三天的病事假。

E、總經理：三天以上的假期。

3.各類假期計算均包括法定休息日和節假日在內，不得以跨越休息日和節假日為目的而分段

請假。

4.以年休假或者補休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報人力資源部審批，經批準后方可離崗，如未按正常程序審批申報的員工作曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進行

銷假。入未正常銷假則視為請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運部、物流部、采購部、財務部。抄報：總經理室

人力資源部

第四篇：請假制度通知（范文）

請假制度聲明

1、工作時間因個人原因請假外出，請假人員須持有權責人員批準的請假單到行政部（趙娟娟）備案。

2、請假3天（含）以上人員請假條應在請假前或當天內簽妥并及時交行政部，未及時交至行政部者當天依曠工處理。如確有緊急或特殊情況應委托他人或電話報告部門主管代為辦理請假手續，且委托人最遲必須在第二天16:00時前辦妥。

行政部對考勤檢查的內容：

行政部根據請假單、外出單、加班申請單對每天考勤進行檢查，查明是否有遲到、早退、曠工現象并查明原因,行政部每月公布上周考勤異常狀況。如行政部公布后再補交相關證明,必須在公布后第二天16:00時前辦妥,延后不予受理,作遲到早退曠工論處。

希望大家重視公司的制度，嚴以律己！

杭州理想中央空調有限公司

2011.7.15

未按要求請假點名：王斌海、朱晨晨

第五篇：關于重申部門人員因公外出及請假制度的通知

關于重申部門人員因公外出及請假制度的通知

為進一步加強人員管理，規范部門工作，結合學院要求，特作如下通知：

一、因公外出程序及有關要求

（一）部門所有人員因公外出，應實行告知制度。告知去向，并保持通信暢通，便于工作聯系。外出時間半天以內可以電話或口頭告知，一天及以上須提前以書面形式告知（填寫《工作事項呈報單》），特殊情況（緊急或重大事項等來不及書面告知的情況）可以電話告知。

1、部門副職及科長因公外出須提前向部門負責人匯報，經部門負責人同意后將《工作事項呈報單》交綜合管理科備案。

2、其他人員因公外出須提前向科長匯報，經科長同意后將《工作事項呈報單》交綜合管理科備案。

（二）各科室負責人應加強科室人員管理，對外出未匯報或未被批準擅離工作崗位或無故逾期不歸者，按曠工處理。

二、請假有關要求

（一）嚴格上下班制度，避免出現無故遲到和早退現象。

（二）嚴格請銷假制度。

（三）對于部門安排的活動，因故不能出席者，須提前向科室負責人請假并告知綜合管理科，無故缺勤一次者視為曠工一天，遲到或早退一次者視為曠工半天。

三、考核及結果的運用

由綜合管理科負責做好員工因公外出以及請假制度的落實和考核。綜合管理科應做好因公外出的備案和員工出勤的日常檢查，并負責將檢查落實到考核中。

部門人員因公外出及請假程序執行情況將納入科室、個人考核。

二0一一年五月十二日