第一篇：請假排班制度通知

物業服務有限公司

關于考勤打卡及請假排班制度的通知

（本制度暫試行兩個月）

公司各部、各位員工：

為了加強公司考勤管理，經公司領導辦公會研究決定，自2016年1月1日起全體員工實行打卡考勤。

一、打卡制度

1）每周一至周日出勤即打卡，保安部及保潔部每天打卡兩次，即上班前和下班后。其余各部門每天打卡四次，即上午上下班和下午上下班。（各部門值班人員打卡以當日上班時間為準）注：催繳組不用打卡。

2）各部門員工如出現未打卡的均需在兩日內到辦公室填寫《未打卡記錄單》，并找上級領導審批后交回辦公室備查。

3）每月應保證最低出勤天數，每月最低出勤天數結合節假日情況由辦公室和財務部核定。

4）凡是考勤記錄上顯示遲到、早退、漏打卡、出勤天數多或者少都必須有部門領導簽字的文字說明交給辦公室，凡是無考勤記錄的工作日（如外出辦事）都必須于月底前有上級領導簽批的《未打卡記錄單》交給辦公室可記錄考勤，否則視為缺勤。

5）請全體員工認真遵守，人事部以考勤機打卡記錄結合《未打卡記錄單》核發工資。

二、處罰制度

1)工作遲到或早退10分鐘以內處罰10元，10分鐘以上處罰20元；

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30分鐘以上者按曠工處理（30分鐘以上為半天，1小時后為一天）。2)曠工半天，扣發本人一天工資，曠工一天扣發本人兩天工資；曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

3)消極怠工，工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發現一次處罰200元。

4)無正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

5)打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節輕重移交有關機關處理外，單位將據情節給予一定的處分和經濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。

6)利用工作之便以權謀私，接受用戶好處（包括喝水、抽煙、吃請等），一經發現除返還或賠補外，發現一次立即開除，開除無工資。7)除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求，發現一次處罰200元，如給住戶造成損失（本物業服務范圍之內的）由當事者一并賠償。

8)對居民提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發現或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發現一次處罰當事人200元。（正當理由除外）9)嚴格請假制度，請假人不按規定寫請假報告的按曠工處理。10)嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，公司人事審核簽字后備案并編制本月工資表，如發現考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人200元/次，出錯3次立即開除。

11)工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區內各類事故及損失，按損

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失的實際造價予以賠償。

12)對員工的各類處罰，均由經理研究同意報公司總經理批準后執行。

三、請假排班制度

1）關于排班：各部門于本月底提交下月部門員工《排班表》，填寫后交到人事備查，各部門員工需嚴格按照《排班表》休假，有需要調整的找人事打申請，各部門經理有權利允許部門員工連休2天，超出2天的需找副總經理及人事簽字確定，如《排班表》有變動，由人事和部門負責人找田總審批，人事不定期查崗，做好監督檢查工作。2）全體員工必須做到有事先請假，提前寫出請假單，待逐級批準后，方可離崗，不得出現先離崗后請假現象（特殊情況除外）。3）職工請批假范圍。部門主管有半天批假權利，副總經理有1天批假權利，請假1天以上的需由田總簽字審批。

4）請假半日以上（含半日），須提前寫出請假報告，由部門經理或總經理批準，各部門經理一切非因公外出須總經理批準。5）請假超期。超期部門視同曠工處理。

6）出差：員工因公出差或外出辦事，必須通知考勤部門。7）休假結束上班，必須辦理銷假手續，否則按曠工處理。

物業辦公室

2015年12月28日

第二篇：通知(請假制度)

X X X公司文件

請假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請并填寫《請假申請表》，并按照考勤核準權限逐級報批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續的，應提前以電話形式向部門負責人請假，由部門負責人告知人力資源部進行請假備案，并在一周內補辦請假手續，如未按程序進行申報的員工做曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

2．考勤批準權限：A、店長：一天以內含一天的病事假。

B、營運經理：兩天以內含兩天的病事假。

C、部門經理：三天以內含三天的病事假。

D、人力資源部經理：三天以內含三天的病事假。

E、總經理：三天以上的假期。

3.各類假期計算均包括法定休息日和節假日在內，不得以跨越休息日和節假日為目的而分段

請假。

4.以年休假或者補休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報人力資源部審批，經批準后方可離崗，如未按正常程序審批申報的員工作曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進行

銷假。入未正常銷假則視為請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運部、物流部、采購部、財務部。抄報：總經理室

人力資源部

第三篇：請假制度通知（范文）

請假制度聲明

1、工作時間因個人原因請假外出，請假人員須持有權責人員批準的請假單到行政部（趙娟娟）備案。

2、請假3天（含）以上人員請假條應在請假前或當天內簽妥并及時交行政部，未及時交至行政部者當天依曠工處理。如確有緊急或特殊情況應委托他人或電話報告部門主管代為辦理請假手續，且委托人最遲必須在第二天16:00時前辦妥。

行政部對考勤檢查的內容：

行政部根據請假單、外出單、加班申請單對每天考勤進行檢查，查明是否有遲到、早退、曠工現象并查明原因,行政部每月公布上周考勤異常狀況。如行政部公布后再補交相關證明,必須在公布后第二天16:00時前辦妥,延后不予受理,作遲到早退曠工論處。

希望大家重視公司的制度，嚴以律己！

杭州理想中央空調有限公司

2011.7.15

未按要求請假點名：王斌海、朱晨晨

第四篇：科室排班制度

護理排班制度

目的: 1.保證護理排班科學、公平、公正

2、保證各工作時間段護理人員排布合理

3、保證特護、支援與科室活動的人員需要

4、保證護理人員按職稱上夜班，輪轉有序 內容：

一、排班時間：

護士長負責排班，于每周四下班前拿出排班，一經拿出不得變更。如有事提前在“排班交流本”上寫出要求和緣由，由護士長根據人員和科室護理工作量酌情照顧，以工作需要為重。

二、節日排班：

1、節日排班原則：根據護理部、臨床部規定和科室護理工作量確定，在滿足科室需要的情況下盡可能安排護理人員連休。除非自愿，三十小夜盡量與去年錯開。

2、護士長值班：元旦、五一、六一、七一、八一、十一護士長值白班，年三十護士長值白班。

3、春節值班獎勵金從三十夜班算起，白班不算。

4、節日如遇特護，7-3加1-8班，當日兩頭班者改6-1班，臨床班加白班特護，主班立即通知護士長或總務護士加白班。

三、調班問題：

1、因事私自調班必須告知護士長并經護士長同意，原則上應與同資歷護士調換。

2、各班次按規定時間上下班，如遇搶救加班由護士長酌情補休；兩頭班如遇搶救加班，次日仍應6：00接班，由護士長給予補休，個人不得自行延遲接班時間。

3、白班因家中突然水管爆裂、堵塞或家人生病不能按時上班者立即電話通知護士長或科室。由護士長安排其他在班護理人員暫時頂班，當事人迅速處理后應立即上班，超過4小時扣半天休。

4、因各種原因（病事假等）當日夜班不能完成并請護士長安排他人替班者扣獎金100元，作為替班者獎勵金。

四、夜班安排：按職稱相對固定，新老搭配。夜班量按護士-護師-主管護師依次遞減。遇長假不分職稱夜班按大輪環排班。

五、特護、搶救排班安排：

六、外援輪轉：

按固定順序輪轉，如遇特殊情況，如休假、結婚或懷孕等自動與后一位交換。

七、公假、休假、存休安排：

1、年初作出規劃，有序休假，每月兩人，可私下調換，原則上保證休假者假期不召回；

2、同一時段不得超過3人休假，如有3人休假，最后休假者應與病房保持聯系可隨時召回。

3、公假休假規定：

① 護士節全體護士可休假半天，婦女節休假半天，有12歲以下兒童者兒童節休假半天；

② 幼兒園兒童家長每年憑幼兒園老師證明可休家長會假半天。③ 休假、病事假按實際上班天數領取獎金。

④ 按勞動法規定每年學齡兒童家長可憑學校家長會通知休公假半天；

⑤ 一年內累積搬家假三天；

⑥ 婚假3天，晚婚加假7天，共10天，必須當年休完； ⑦ 懷孕后滿7個月不安排上夜班；產假90天，不包含當年和次年軍官假，產后1年不安排上夜班。剖腹產給予難產假14天。⑧ 未婚醫護人員每年休探親假30天（不含路途）。已婚者（含離異）每年可休軍官假20天一次，每兩年休探親假一次（20天不含路途），工作滿20年每年可休假30天。

第五篇：急診科排班制度

高州市慢性病防治站急診科排班制度

急診科必須24小時開診，隨時應診，節假日照常接診。工作人員必須明確急救工作的性質、任務，嚴格執行首診負責制和搶救規則、程序、職責、制度及技術操作常規，掌握急救醫學理論和搶救技術，實施急救措施以及搶救制度、分診制度、交接班制度、查對制度、治療護理制度、觀察室工作制度、監護室與搶救室工作制度、病歷書寫制度、查房門診制度、消毒隔離制度，嚴格履行各級各類人員職責。科室名稱

皮膚科門診

美沙酮門診 星期 周一至周日全天 周一至周日全天