第一篇：關于集團公司請假制度的通知

關于集團公司請假制度的通知

為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假；

二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，并向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假；

三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明；

四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理；

五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條；

六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款；

七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資；

八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調

換休班日，如違反按曠工處理；

九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔；

十、本規定的解釋權歸集團行政部所有；

十一、本規定自頒布之日起執行。

xxxxxxxxx集團

2014年x月x日

主題詞：請假 制度

抄送：集團各公司、各科室

xxxxxxxxxxxxxx集團行政部2014年x月x日印發

共印份

第二篇：通知(請假制度)

X X X公司文件

請假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請并填寫《請假申請表》，并按照考勤核準權限逐級報批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續的，應提前以電話形式向部門負責人請假，由部門負責人告知人力資源部進行請假備案，并在一周內補辦請假手續，如未按程序進行申報的員工做曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

2．考勤批準權限：A、店長：一天以內含一天的病事假。

B、營運經理：兩天以內含兩天的病事假。

C、部門經理：三天以內含三天的病事假。

D、人力資源部經理：三天以內含三天的病事假。

E、總經理：三天以上的假期。

3.各類假期計算均包括法定休息日和節假日在內，不得以跨越休息日和節假日為目的而分段

請假。

4.以年休假或者補休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報人力資源部審批，經批準后方可離崗，如未按正常程序審批申報的員工作曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進行

銷假。入未正常銷假則視為請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運部、物流部、采購部、財務部。抄報：總經理室

人力資源部

第三篇：請假排班制度通知

物業服務有限公司

關于考勤打卡及請假排班制度的通知

（本制度暫試行兩個月）

公司各部、各位員工：

為了加強公司考勤管理，經公司領導辦公會研究決定，自2016年1月1日起全體員工實行打卡考勤。

一、打卡制度

1）每周一至周日出勤即打卡，保安部及保潔部每天打卡兩次，即上班前和下班后。其余各部門每天打卡四次，即上午上下班和下午上下班。（各部門值班人員打卡以當日上班時間為準）注：催繳組不用打卡。

2）各部門員工如出現未打卡的均需在兩日內到辦公室填寫《未打卡記錄單》，并找上級領導審批后交回辦公室備查。

3）每月應保證最低出勤天數，每月最低出勤天數結合節假日情況由辦公室和財務部核定。

4）凡是考勤記錄上顯示遲到、早退、漏打卡、出勤天數多或者少都必須有部門領導簽字的文字說明交給辦公室，凡是無考勤記錄的工作日（如外出辦事）都必須于月底前有上級領導簽批的《未打卡記錄單》交給辦公室可記錄考勤，否則視為缺勤。

5）請全體員工認真遵守，人事部以考勤機打卡記錄結合《未打卡記錄單》核發工資。

二、處罰制度

1)工作遲到或早退10分鐘以內處罰10元，10分鐘以上處罰20元；

物業服務有限公司

30分鐘以上者按曠工處理（30分鐘以上為半天，1小時后為一天）。2)曠工半天，扣發本人一天工資，曠工一天扣發本人兩天工資；曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

3)消極怠工，工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發現一次處罰200元。

4)無正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

5)打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節輕重移交有關機關處理外，單位將據情節給予一定的處分和經濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。

6)利用工作之便以權謀私，接受用戶好處（包括喝水、抽煙、吃請等），一經發現除返還或賠補外，發現一次立即開除，開除無工資。7)除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求，發現一次處罰200元，如給住戶造成損失（本物業服務范圍之內的）由當事者一并賠償。

8)對居民提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發現或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發現一次處罰當事人200元。（正當理由除外）9)嚴格請假制度，請假人不按規定寫請假報告的按曠工處理。10)嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，公司人事審核簽字后備案并編制本月工資表，如發現考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人200元/次，出錯3次立即開除。

11)工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區內各類事故及損失，按損

物業服務有限公司

失的實際造價予以賠償。

12)對員工的各類處罰，均由經理研究同意報公司總經理批準后執行。

三、請假排班制度

1）關于排班：各部門于本月底提交下月部門員工《排班表》，填寫后交到人事備查，各部門員工需嚴格按照《排班表》休假，有需要調整的找人事打申請，各部門經理有權利允許部門員工連休2天，超出2天的需找副總經理及人事簽字確定，如《排班表》有變動，由人事和部門負責人找田總審批，人事不定期查崗，做好監督檢查工作。2）全體員工必須做到有事先請假，提前寫出請假單，待逐級批準后，方可離崗，不得出現先離崗后請假現象（特殊情況除外）。3）職工請批假范圍。部門主管有半天批假權利，副總經理有1天批假權利，請假1天以上的需由田總簽字審批。

4）請假半日以上（含半日），須提前寫出請假報告，由部門經理或總經理批準，各部門經理一切非因公外出須總經理批準。5）請假超期。超期部門視同曠工處理。

6）出差：員工因公出差或外出辦事，必須通知考勤部門。7）休假結束上班，必須辦理銷假手續，否則按曠工處理。

物業辦公室

2015年12月28日

第四篇：請假制度的通知

關于加強請假制度的通知

公司全體人員：

為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，制度作以下調整：

一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者、擅自離崗、當天請假者按曠工處理。每人每月事假不可超出三天，超出的天數作曠工處理。特殊情況除外。

二、因身體不適或臨時突發不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及總經理請假。請假人員且應于假期后上班第一天，補交請假條。

望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。

特此通知。

注：

1、請假者必須處理好手頭緊要工作任務、或交待其他員工代理。

2、請假條應在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理。

行政部

2012年08月15日

第五篇：請假制度通知（范文）

請假制度聲明

1、工作時間因個人原因請假外出，請假人員須持有權責人員批準的請假單到行政部（趙娟娟）備案。

2、請假3天（含）以上人員請假條應在請假前或當天內簽妥并及時交行政部，未及時交至行政部者當天依曠工處理。如確有緊急或特殊情況應委托他人或電話報告部門主管代為辦理請假手續，且委托人最遲必須在第二天16:00時前辦妥。

行政部對考勤檢查的內容：

行政部根據請假單、外出單、加班申請單對每天考勤進行檢查，查明是否有遲到、早退、曠工現象并查明原因,行政部每月公布上周考勤異常狀況。如行政部公布后再補交相關證明,必須在公布后第二天16:00時前辦妥,延后不予受理,作遲到早退曠工論處。

希望大家重視公司的制度，嚴以律己！

杭州理想中央空調有限公司

2011.7.15

未按要求請假點名：王斌海、朱晨晨