第一篇：公司中層以上干部請假通知20110818

金能科技字[2011]號

簽發(fā)人：

湖南金能科技股份有限公司

關(guān)于重申中層以上管理人員外出請假報告的通知

公司各部門及單位：

根據(jù)集團公司相關(guān)規(guī)定，按照分級管理的原則，特就中層以上管理人員外出請假報告事項通知如下：

一、外出請假報告適用于請假申請人因公出差、出境以及根據(jù)人力資源管理相關(guān)規(guī)定辦理的各類假期事項。

二、除法定節(jié)假日和公休日外，凡離開崗位一天及以上者，都需向領(lǐng)導(dǎo)報告?？偨?jīng)理外出向院分管理領(lǐng)導(dǎo)報告，班子成員（含總工程師）外出向總經(jīng)理報告，公司各部門的正職外出需向公司分管領(lǐng)導(dǎo)報告；各部門副職須向正職報告。

三、請假申請人報請領(lǐng)導(dǎo)同意后，要安排好本部門的工作。

四、請假人在外出期間需保持通訊暢通，以方便工作聯(lián)系。

五、請假人因參加談判、會議、簽約、考察等返回后，需及時 向主管領(lǐng)導(dǎo)報到，并匯報有關(guān)情況，必要時提交書面報告。

六、外出請假報告采取口頭報請或書面報請方式，待集團公司 V5人力資源信息平臺系統(tǒng)與我公司對接后再采取網(wǎng)上報請流程。

七、凡外出未向上級領(lǐng)導(dǎo)報告且影響到正常工作的，按公司相關(guān)制度處理。

此通知從發(fā)布之日起執(zhí)行。

湖南金能科技股份有限公司

二○一一年八月十八日

主題詞：干部管理 中層以上管理人員△ 請假報告△通知湖南金能科技股份有限公司規(guī)劃運行部2011年8月18日印發(fā)

第二篇：公司請假通知

公司請假通知

公司請假通知1

公司全體員工：

為強化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規(guī)定，具體如下：

一、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當月全勤獎。

2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應(yīng)嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。

5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的'假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

二、請假作業(yè)流程：

公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。

1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請假天數(shù)>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

2請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請假注意事項：

1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責主管領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)

5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(x年x月x日)起，嚴禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。附：員工假期明細及審批流程

特此通知

xxxxxx管理部

x年x月x日

公司請假通知2

xx：

為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;

四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動離職處理;

五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;

六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;

八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔;

十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;

十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

xxxxxxxxx集團

日期：xx

公司請假通知3

xxx：

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。

一、適用范圍

本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

二、請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級審批，并報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

三、請假規(guī)定

1、公司員工請假，需向相關(guān)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。

3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

4、員工請假

1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；

2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；

3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。

批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

辦公室

xx年8月8日

公司請假通知4

××相關(guān)人員（所屬各部門）：

為進一步管理好工地現(xiàn)場，嚴明工作紀律，依據(jù)公司實際情況，特對請假調(diào)休作出以下通知：

員工請假一天的，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經(jīng)理簽字確認（請假條格式如下）。

此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。

××××公司

×年×月×日

附：

請 假 單

項目經(jīng)理財務(wù)總監(jiān) 人 事

（同意）（審批）（復(fù)核）

第三篇：關(guān)于嚴格執(zhí)行中層干部外出請假制度的通知

關(guān)于嚴格執(zhí)行中層干部外出請假制度的通知

局機關(guān)各科室，局屬各基層單位：

為進一步加強內(nèi)部管理，強化干部隊伍作風建設(shè)，嚴格崗位責任制，經(jīng)局黨委、行政研究，現(xiàn)就嚴格執(zhí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假制度重申如下：

一、請假人員：本局機關(guān)科室、事業(yè)單位、企業(yè)單位中層干部

二、準假領(lǐng)導(dǎo)：局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)。

三、備案部門：局行政辦公室。

四、請假類別：外出請假，包括出國（境）和離滬兩類。

五、請假方式：外出請假一般應(yīng)按級當面請假，因時間緊急、健康狀況等特殊情況可電話請假，或由他人代請。

六、請假程序：

(一)出國、出境請假程序

第一步：提交外出請假報告。

中層干部出國、出境（指港澳臺）出國、出境相關(guān)手續(xù)齊備后，出發(fā)前，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假報告進行當面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意再向主要領(lǐng)導(dǎo)當面申請。

第二步：將請假報告提交局行政辦公室備案。

經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，將請假報告提交局行政辦公室備案。如因特殊情況分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)認為不宜按原計劃安排外出的，取消行程，并由行政辦公室將結(jié)果通知申請人是否成行。

第三步：銷假。出國、出境必須按照請假報告中確定的時間返回，如因特殊原因不能按期返回的，要立即向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)電話匯報情況并說明原因，一般不得事后解釋。返回后，要及時向批準人當面或電話銷假。

(二)離滬請假程序

1．較長時間離滬請假程序。

中層干部離滬時間2天以上（含2天，不含雙休日）的，要參照出國、出境的請假程序，提前3天進行申請、備案，按期返回后及時向批準人電話銷假。

2．短期離滬請假程序。

離滬時間1天以內(nèi)的，無需提交書面請假報告，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)臨時請假，并報告局行政辦公室備案。方可出行。

3．組團離滬請假程序。

由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊組團離滬進行學習考察等活動，由帶隊局領(lǐng)導(dǎo)向局行政辦公室提交外出人員名單，局行政辦公室直接備案，其他人員無需另行請假。

部門單位組團外出須向局黨委或行政書面申請，由局行政辦公室告知審批結(jié)果并直接備案，無需另行請假。

4、雙休日及國定假日期間離滬的，可通過電話或口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假，準假后方可出行。

(三)批準權(quán)限

中層正職干部由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，中層副職干部由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準

七、請假要求

(一)請假期間必須與局辦公室、本科室、單位保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。妥善安排本部門、本單位各項工作，并明確臨時負責人，以確保工作的正常運轉(zhuǎn)。

(二)特殊時期、特殊事項不得請假。逢重大節(jié)假日和重要敏感期原則上不能外出，有關(guān)會議不能請假。

(三)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不得全體請假外出。

(四)此請假制度由局行政辦公室負責監(jiān)督落實。各科室、單位要高度重視，嚴格執(zhí)行。對于擅自外出的中層干部特別是各科室、單位正職領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要給予批評教育；凡因擅自外出導(dǎo)致貽誤工作、造成嚴重后果的，要追究相關(guān)責任。

第四篇：中層干部外出請假制度

綿竹市XX醫(yī)院

中層及以上干部外出請假制度

為進一步加強內(nèi)部管理，強化干部隊伍作風建設(shè)，嚴格崗位責任制，經(jīng)院黨總支、行政研究，特制定中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假制度如下：

一、請假人員：各科室主任、行政職能科室負責人、院領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

二、準假領(lǐng)導(dǎo)：院主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)。

三、備案部門：政工人事科。

四、請假類別：外出請假，務(wù)公（離開綿竹）。

五、請假方式：外出請假一般應(yīng)當書面請假，因時間緊急、健康狀況等特殊情況可電話請假，或由他人代請。

六、請假程序：(一)離開本市請假程序

1．較長時間離開德陽請假程序。

中層干部離開德陽時間2天以上（含2天，不含雙休日）的，提前2天進行書面申請、備案，按期返回后及時向批準人電話銷假。

2．短期離開德陽請假程序。離開德陽時間1天以內(nèi)的，無需提交書面請假報告，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)臨時請假，并報告政工人事科備案，方可出行。

3．組團離開德陽請假程序。

由院領(lǐng)導(dǎo)帶隊組團離開德陽進行學習考察等活動，由帶隊院領(lǐng)導(dǎo)向政工人事科提交外出人員名單，政工人事科直接備案，其他人員無需另行請假。

科室或職能部門組團外出須向院主要領(lǐng)導(dǎo)書面申請，由政工人事科告知審批結(jié)果并直接備案，無需另行請假。

4、雙休日及國定假日期間離開德陽的，可通過電話或口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假，準假后方可出行。

七、請假要求

(一)請假期間必須與政工人事科、本科室保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。妥善安排本科室各項工作，并明確臨時負責人，以確保工作的正常運轉(zhuǎn)。

(二)特殊時期、特殊事項不得請假。逢重大節(jié)假日和重要敏感期原則上不能外出，有關(guān)會議不能請假。

(三)科室、院領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不得全體請假外出。(四)此請假制度由政工人事科負責監(jiān)督落實。各科室要高度重視，嚴格執(zhí)行。對于擅自外出的中層干部及院班子領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要給予批評教育；凡因擅自外出導(dǎo)致貽誤工作、造成嚴重后果的，要追究相關(guān)責任。

第五篇：公司請假通知

公司請假通知

在學習、工作生活中，接觸并使用通知的人越來越多，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的公司請假通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假；

二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的.經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假；

三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明；

四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動離職處理；

五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條；

六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款；

七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資；

八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理；

九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔；

十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有；

十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

x集團

公司全體員工：

為強化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規(guī)定，具體如下：

一、員工假期管理規(guī)定：

1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當月全勤獎。

2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應(yīng)嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。

5、員工請假（含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別）事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

二、請假作業(yè)流程：

公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。

1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：

（1）請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案

（2）1天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案

（3）請假天數(shù)>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2、組長級（含）以上主管級以下人員請假審批流程：

（1）請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

（2）請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管（含）以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請假注意事項：

1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責主管領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。（超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假）

5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日（×年×月×日）起，嚴禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。附：員工假期明細及審批流程

特此通知

管理部×年×月×日