第一篇：關于加班、調休、請假等制度[最終版]

關于加班、調休、放假相關制度

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定本規定便于公司員工遵照執行。（本規定適用于工廠部以及行政辦公人員。）

1、加班

原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產或工作需求部門負責人可適當安排相關人員加班以便完成相關工作任務。

（1）員工若因工作需要加班的應填寫《加班申請單》（附表），經部門經理同意并由主管副總經理簽字批準后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。（員工保留《加班申請單》存根，以便后期調休或算加班工資之用）。有指紋考勤機的部門的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準。

（2）加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據。（加班補貼或調休見以下調休制度）

（3）各部門在員工加班后，應盡量安排員工調休，以保障員工的身體健康，調休應在一年內使用完畢。由于工作關系，無法安排調休的，綜合部將根據實際情況計發員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、調休

（1）除員工經公司認定的加班工時可作為調休使用以外，員工因工作關系，當月應休未休的工時可根據具體加班工時進行調休（所有調休在每年12月31日時清零），另是否可累計調休應視部門工作情況而定。

（2）若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫《調休申請單》并由部門經理的批準后，每月報綜合部。

（3）重大節假日前后若無特殊情況不可進行調休和請假（特殊情況包括結婚、親人去世），另省外員工可根據路程遠近適當安排調休或請假。

3、放假

涉及放假的節假日主要為清明、五

一、端午、中秋、國慶、元旦、春節，其中清明、五

一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數增加一天，國慶放假為所在月份休假天數增加3天，春節放假為所在月份休假天數增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調休。

本規定自二0一二年元月一日起執行，以上制度解釋權歸綜合部。

第二篇：調休請假制度

調休請假制度

一、調休

必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經理批準后方可認定為正常休息，未經批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單（假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當天應將醫院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫院假條的必須總經理簽字。

無醫院假條或未獲總經理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。

特殊情況須總經理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單（請假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔）。

特殊情況須總經理特批。

第三篇：請假調休制度

請假調休制度

1.不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調休沖。

2.調休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調休。

3.看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。

4.病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續看病，須在病假期內就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5.公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規定的公假不影響工資但影響學期全勤獎。

6.事假：須事先征得領導的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。

一、指導思想

充分調動教師積極性，體現人本化與制度化管理的優勢結合，在激發教師工作熱情的同時規范學校管理，以實現教師個人和學校的共同發展為最終目標。

二、實施辦法

教師要為人師表，嚴格遵守勞動紀律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時外出，須向本辦公室室長請假。

(一)、請假手續規定如下：

教師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續(特殊情況允許電話請假)。一周以內由校長室審批，一周以上由校行政會議審批。

(二)、請假的種類和期限

1、事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴格控制，請事假的老師必須先用完本人調休方可繼續請假。

2、病假：因病不能堅持工作，必須請假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經學校審批同意方為有效。

3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學校正常教學秩序，鼓勵教師提早上班。

4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據路程遠近給路程假。

5、產假：正常產假90天，難產假增加15天。產假前后因身體原因需請病假者，持醫院證明并按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的喂奶時間。

6、教師因公外出，一天內自行調好課，超過一天調出一天課務，其他由教導處安排代課。(特殊情況可經校長室審批由教導處安排代課)

7、教師學歷進修，一般不允許占用上班時間，占用上班時間的需持書面通知報學校同意后方能請假。(不作事假計算，但課自行調好，報校長室)

(三)、關于調休

1、教齡XX年以內教師，每學期可調休1天。

2、教齡10—20年教師，每學期可調休2天。

3、教齡20年以上教師，每學期可調休3天。

調休必須提前一天告知校長室，調休期間課務由本人自行調出。

(四)、關于曠職

學校一切工作人員都應是學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律，凡是不經請假擅離職守，請假未經批準或過期不辦理續假手續者，視以曠職論處(確因特殊原因，無法履行請假手續而造成曠職者除外)，除扣發教師考核獎外低聘或解聘職務。

第四篇：企業加班 調休制度

加班 調休管理制度

第一條 目的： 為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條 適用： 適用于杭州喬基時裝有限公司全體員工加班和調休。第三條 責任：

1.本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監督核實。2.各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審核，行政人事部進行審批。

3.各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。

第四條 程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行（指星期日）加班調休。

第五條 加班申請及記錄：

1.星期日加班與法定假日加班,員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點前 ,把經過批準的加班申請單（可以是微信企業號電子申請單）交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，如不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。3.加班時數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作 的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。4.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明.5.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出 ,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門 ,同時相關領導把批準意見Email或微信致相應的人事管理人員

7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。8.未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。

第六條 加班調休：

1.員工加班后各部門首先安排調休，星期日及國家法定節假日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

2.員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周（3天以上需總經理簽字），調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。3.調休需填寫《調休單》。

第七條 附則：

1.本制度之解釋權歸行政人事部 2.本制度適用于公司全體員工 3.本制度自 2017年06月08日起執行

杭州喬基時裝有限公司

2017年6月8日

第五篇：人事請假調休制度

人事請假調休制度

時代紀錄請假調休制度（員工手冊補充）；

一、出勤；1．工作時間；公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情；工作日的上班時間為：上午：9∶00—12∶00，；各業務部門崗位可根據工作性質、業務需要安排工作時；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；員工因公外出，須提前向主管領導報告，在通訊群上公；2．遲到早退；遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金

時代紀錄請假調休制度（員工手冊補充）

一、出勤 1．工作時間

公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情況下，周六、周日休息。

工作日的上班時間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當地公司公布要求為準；

各業務部門崗位可根據工作性質、業務需要安排工作時間。員工如有執行不同工時制的情況，請留意所在部門的相關規定；

上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說明；

員工因公外出，須提前向主管領導報告，在通訊群上公布去向，財務行政部登記； 由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負責人及財務行政部，申請批準； 因公參加社會活動、赴外地出差，須報財務行政部備案，并即時通訊群上公布。視為正常出勤。

2．遲到早退

遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元； 員工在一個季度內遲到、早退累計3次，扣發10%績效薪資；4次扣發20%績效薪資；5次扣發30%績效薪資；5次以上公司有權予以即時辭退，并不給予任何經濟補償。

3．曠工

以下情況，一律視為曠工： 無故缺勤一小時以上；

請假未獲批準即擅自不上班的（包括續假未獲批準）； 以虛假理由請假并獲批準而不上班的；

曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

對曠工的處理：

曠工期間勞動報酬不予發放，包括薪資及其他福利待遇； 每曠工0.5個工作日，扣除曠工期間三倍工資；

連續曠工超過3個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

二、請假

請假需要提前申請，原則上不接受電話請假。有特殊情況需要電話請假，需在銷假的同時提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。

1．病假

員工請病（傷）假、事假須依所在單位相關規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。員工因病向公司申請休假進行治療或休養，需向單位提供社保局定點醫院或區級以上公立醫院的病假證明，否則視情節輕重做事假或曠工處理； 員工因急診確實無法提前請假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及財務行政部門，且應于病（傷）假后上班第一天內，并在返回崗位后即時補辦請假手續；

員工在試用期內，病假累計超過6天者，不得提前轉正。2．事假

1)員工因處理個人事務須申請事假，由部門主管根據實際工作安排進行審批，根據請

假具體時長，確認最終審批人；

2)員工申請任何事假不得超過一個月，超過一個月視為離職，員工無故自動離職，公

司將即時解除勞動合同，并不予支付任何經濟補償；

3)特殊情況確實無法提前請假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時補辦請假手續；

4)員工在試用期內，原則上不準請事假，特殊情況事假累計超過三天者，不得提前轉

正。

3、調休

1)以下幾種情況不視同加班，不可調休 ? ? 參加公司各種培訓，集體活動不計加班； 在完成計劃工作目標過程中，因個人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產生的加

班工作，不計加班； ? ? 公休日出差不視同加班； 工作時間請假，為完成當天計劃工作而延長工作時間，不計加班。

2)以下幾種情況視同加班，可以調休 ? ? ? 因增加非計劃內工作，必須在指定期限內完成的，可申請加班，其加班由主管確認； 連續出差十個日歷日以上，可申請一天調休； 因出差回程到達過晚，可申請調休半天；

3)調休以1小時為起算點，不足1小時不予調休。

4)加班計算以小時為單位，累計當天小時數，不足1小時的不計加班；1小時以上的，按

每滿半小時累加計算，不足半小時的不計。5)各種不在崗情況可用調休沖抵。

6)申請調休應以不影響工作為前提，除單位統一安排調休時段外，原則上每月調休不超

過8個小時，特殊情況需經直屬領導和相關業務領導協商確定。7)調休假為有薪假。

三、假期 1.2.員工可享受本手冊規定的假期，期間按規定支付員工的薪金； 員工轉正后可享受婚嫁、喪假、產假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規 定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間（年休假除外）；

3.員工可根據工作的安排并征得所在部門主管同意，獲得批準后取假。取假日的一般程

序如下： 1)2)3)員工提前一周向所在部門主管和財務行政部門申報擬休假的種類和時間； 具體休假時間，員工經由所在部門與個人協商后統一安排； 主管級以上人員由所在部門與財務行政部協商安排。

4．法定假日

公司全體員工每年享有十一天有薪法定節假日，分別為： 元旦：一月一日

春節：農歷除夕、初

二、初三 清明節：四月四日（農歷清明當日）勞動節：五月一日 端午節：農歷五月五日 中秋節：農歷八月十五

國慶節：十月一日、二日、三日 5．年休假

公司設立年休假制度，服務滿一年的員工可享受有薪年假，如下表： 1)員工在公司連續服務滿一年，可享受相應職級的年休假，有效期為一年，即自上一入

職周年日起，至下一入職周年日，逾期不補；

2)員工提出的離職申請在得到簽字同意后，公司不再批準該員工的任何休假申請。如果

該員工尚余未休的年休假期，公司將予以工資補償，年休假日薪=月固定工資總額/月平均工作天數。對于尚未使用的調休假，將就此失效；

3)員工申請調休，必須有部門主管批準并提供相應的加班證明，并提前二天申請，否則

按其年休假計算；休假在三個月內必須休完，否則過期作廢； 4)工作崗位調整，職級變化時，其可休年假也會有所變化。對未生效的假期按新職級的

假期規定處理。

例如：某員工于2004年3月6日入職，為員工級。2005年8月6日被提升為經理級，該員工2005年至2006的可休年假由7天變為10天；

5)年假可分次請休，但最小使用單位為0.5個工作日，申請休假時必須至少提前一周提出

申請，以便部門安排工作；

9)凡符合以下情況之一的，不享受當年（次年）年休假： 一年內曠工累計超過3個工作日； 一年內病（傷）、事假相加超過45天； 一年內休產假超過30天； 一年內一次性病假超過30天或累計病假超過45天； 一年內一次性事假超過15天或累計事假超過30天； 公司安排學習，半年以上脫產學習者； 出國未按照規定期限返回者； 收到各類察看處分，在察看期間； 當年內出現重大事故或者造重大經濟損失，直接或者主要負責人； 個別表現不好員工，主管有權取消其年假。如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規定時間的，則在下一取消年休假； 若已休年假或請假天數超過以上標準，將扣除相應休假天數的工資作為補償； 公司每年向當年享有年休假的員工一次性發放300元年休假補貼，其余費用不再報銷；

10)員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假請假審批流程

從年休假中折抵，經公司同意后作為年休假處理；

11)由公司安排國內外考察，按實際考察天數的50%折抵個人當年年休假。實際考察天數的

50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。6．婚假

1)公司對依照國家《婚姻法》履行登記手續的轉正員工給予7天（按連續自然日計算）婚

嫁；達到國家晚婚規定者（男25周歲、女23周歲及以上初婚）為12天（按連續自然日計算）；

4)員工婚假至少提前一個月申請，以便部門安排工作；需向財務行政部出示結婚證原件并提交復印件，否則視情節做事假或曠工處理；員工申請婚假的有效期為結婚登記半年內，過期視同自動放棄。