第一篇：檔案管理請(qǐng)假等制度

高寺一中檔案管理制度

一、檔案建立

（一）建立健全學(xué)校各類檔案，目的主要在于為學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)在關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門分析、總結(jié)、部署及調(diào)度學(xué)校工作和對(duì)學(xué)校工作作出決策提供準(zhǔn)確、可靠的依據(jù)。

（二）學(xué)校建立檔案資料室，由檔案員管理，按《中學(xué)檔案資料收集范圍細(xì)目》建立檔案。教導(dǎo)處、政教處等行政職能部門和團(tuán)委應(yīng)設(shè)檔案柜，分別明確專職（或兼職）人員具體管理。

（三）全面系統(tǒng)地建立健全學(xué)校檔案、教師檔案和學(xué)生檔案。教師的一般人事檔案、一般職務(wù)檔案和業(yè)務(wù)檔案按人頭建立，學(xué)生學(xué)籍檔案按屆、按班分類建立。

二、檔案立卷

（一）檔案人員應(yīng)按檔案資料收集范圍及時(shí)收集各種檔案資料，并將篩選后的資料分類、裝訂、編制目錄，進(jìn)袋入檔。檔案袋、檔案卷的規(guī)格要符合上級(jí)有關(guān)部門統(tǒng)一要求。

（二）卷宗必須注明保存期限，凡注明“暫存”的資料一般以一年為限；注明“短期”的一般五年為限；注明“長(zhǎng)期”的由學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要決定保存期限。

（三）凡檔案資料收集范圍細(xì)目中未編入，但確有使用、保存價(jià)值的其它資料，學(xué)校可根據(jù)需要自行決定是否留存。

三、檔案補(bǔ)充

（一）教職工考核、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，獲得學(xué)位、學(xué)銜、調(diào)資、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)懲等材料要及時(shí)收入個(gè)人檔案。

（二）外來文件、函件應(yīng)統(tǒng)一分類編號(hào)登記，交校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱后即立卷歸檔。

（三）校內(nèi)印發(fā)的文件是檔案補(bǔ)充的重點(diǎn)，平時(shí)校長(zhǎng)室、政教處、教導(dǎo)處、總務(wù)處、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)應(yīng)將此類文件分類保存，每學(xué)期結(jié)束時(shí)，集中交檔案人員立卷歸檔。

四、檔案查閱

（一）校外人員來校查閱檔案，必須持有單位介紹信，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可到檔案資料室查閱檔案；查閱者不得摘抄檔案材料，經(jīng)同意摘抄的材料須經(jīng)檔案資料室人員仔細(xì)核對(duì)簽署意見；查閱者不得將檔案材料拿出檔案資料室。

（二）校內(nèi)人員借閱業(yè)務(wù)性檔案、學(xué)生學(xué)籍檔案須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可查閱，并要辦理登記手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)完好無(wú)損地歸還。

五、檔案安全保密

（一）檔案材料室門窗要加固，要備有消防器材，保持整潔、干燥自然通風(fēng)，嚴(yán)禁吸煙和放置易燃、易爆、易引鼠入室的物品。

（二）檔案管理人員不得將無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)檔案資料室，不得外泄檔案中的機(jī)密，檔案人員在工作中所用的各種稿、廢紙等，不得亂扔，應(yīng)按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

高寺一中學(xué)生請(qǐng)假銷假制度

1、凡教學(xué)計(jì)劃中安排的學(xué)生升國(guó)旗、上課、課間操及有關(guān)活動(dòng)都要考勤。因故不能參加者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。假滿后應(yīng)及時(shí)銷假。未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤者，按曠課論處。

2、因病請(qǐng)假應(yīng)有醫(yī)院診斷證明或家長(zhǎng)請(qǐng)假條（病假超過三天必須有醫(yī)院診斷證明），突然因病不能來校，家長(zhǎng)要及時(shí)通過電話或其它途徑親自向班主任說明情況。

3、學(xué)生一般不得請(qǐng)事假。事假應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)允許再行離校，不事先請(qǐng)假以曠課論。因突發(fā)事情不能來校，家長(zhǎng)要及時(shí)通過電話或其它途徑親自向班主任說明情況。請(qǐng)事假者一天以內(nèi)由本班班主任批準(zhǔn)，一天以上由年級(jí)段長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、因故不能事先請(qǐng)假者，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假。如需要延長(zhǎng)假期，應(yīng)在假滿以前說明理由，申請(qǐng)續(xù)假。

5、對(duì)于學(xué)生缺勤的課時(shí)計(jì)算：上課按實(shí)際課時(shí)計(jì)算；其他活動(dòng)根據(jù)具體情況計(jì)算。

6、請(qǐng)假必須持已批準(zhǔn)的假條到政教處履行請(qǐng)假登記，假滿返校再到政教處進(jìn)行銷假。

7、學(xué)生考勤工作由本班班委會(huì)負(fù)責(zé)，每周向本班班主任報(bào)送一次考勤情況。

8、任課教師負(fù)責(zé)所在課堂考勤。有遲到、缺課的學(xué)生及時(shí)報(bào)該班班主任。

高寺一中轉(zhuǎn)學(xué)制度

學(xué)生因家長(zhǎng)變動(dòng)工作地區(qū)、家庭搬遷(戶籍變更)或有其他特殊原因需要轉(zhuǎn)學(xué)的，經(jīng)學(xué)生家長(zhǎng)(監(jiān)護(hù)人)申請(qǐng)，學(xué)校審查后，同意轉(zhuǎn)學(xué)的，報(bào)由市教委審批備案，由學(xué)校發(fā)給轉(zhuǎn)學(xué)證明書，連同本人學(xué)籍卡一并轉(zhuǎn)出(學(xué)校保留學(xué)籍卡副本)。

學(xué)生個(gè)人戶口從父母或其他監(jiān)護(hù)人遷落到親戚、朋友家的，不得作為就近入學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)的理由，學(xué)校予以拒收。

借讀生屬中途借讀的，借讀生的學(xué)籍由原校保留，學(xué)習(xí)成績(jī)由學(xué)校按照有關(guān)管理規(guī)定考核評(píng)定；借讀生離校時(shí)，學(xué)校出具借讀證明，將學(xué)習(xí)成績(jī)、在校表現(xiàn)、借讀年限等情況轉(zhuǎn)給原學(xué)校登記人冊(cè)；畢業(yè)時(shí)由原學(xué)校發(fā)給義務(wù)教育畢業(yè)證證書。屬?gòu)氖计鹉昙?jí)開始借讀的，學(xué)籍和學(xué)習(xí)成績(jī)由學(xué)校管理與考核，畢業(yè)時(shí)由學(xué)校發(fā)給義務(wù)教育畢業(yè)證證書。

畢業(yè)年級(jí)原則上不辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

高寺一中休學(xué)、復(fù)學(xué)、綴學(xué)制度

有下列情況之一者，準(zhǔn)予休學(xué)，l、因傷病需長(zhǎng)期治療，不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)者 ；

2、患傳染性疾病未愈，不適宜集體生活者 ；

3、一學(xué)期內(nèi)，請(qǐng)病、事假累計(jì)超過六周，跟班學(xué)習(xí)有困難者。符合休學(xué)條件的學(xué)生(病休學(xué)生須持縣或縣以上醫(yī)療單位證明)，由學(xué)生家長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審查屬實(shí)后，報(bào)市教委批準(zhǔn)，準(zhǔn)其休學(xué)，由學(xué)校發(fā)給休學(xué)證明書。

學(xué)生休學(xué)以一年為限，期滿不能復(fù)學(xué)的，可申請(qǐng)延長(zhǎng)。學(xué)生休學(xué)期間，學(xué)籍仍然保留。初中畢業(yè)學(xué)年內(nèi)一般不準(zhǔn)休學(xué)，有特殊情況要求休學(xué)的，需市教委批準(zhǔn)。學(xué)生休學(xué)離校時(shí)，必須辦理離校手續(xù)。

學(xué)生休學(xué)期滿，應(yīng)按時(shí)復(fù)學(xué)。復(fù)學(xué)時(shí)，應(yīng)憑休學(xué)證明書和有關(guān)材料提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后，即可到校復(fù)學(xué)。

學(xué)生休學(xué)期未滿，休學(xué)原因消失并具有相關(guān)證明的，可向?qū)W校申請(qǐng)?zhí)崆皬?fù)學(xué)。經(jīng)學(xué)校審核同意后，可提前復(fù)學(xué)。復(fù)學(xué)時(shí)，學(xué)?？梢暺鋵W(xué)力程度和個(gè)人志愿安排到合適的年級(jí)學(xué)習(xí)。

在校學(xué)生一學(xué)期內(nèi)無(wú)故不到校累計(jì)達(dá)15天以上或休學(xué)期限已滿又不具備繼續(xù)休學(xué)理由且未到校復(fù)學(xué)達(dá)15天者，可視為綴學(xué)。如有學(xué)生綴學(xué)，班主任應(yīng)及時(shí)向校長(zhǎng)報(bào)告，并進(jìn)行家訪，查明原因，敦促其到校。經(jīng)過做工作，如學(xué)生仍未到校，學(xué)校向中心校報(bào)告。針對(duì)學(xué)生綴學(xué)的原因，由中心校負(fù)責(zé)對(duì)其父母或其他監(jiān)護(hù)人采取教育的或行政的措施，強(qiáng)制其送子女或其他被監(jiān)護(hù)人復(fù)學(xué)

第二篇：關(guān)于加班、調(diào)休、請(qǐng)假等制度[最終版]

關(guān)于加班、調(diào)休、放假相關(guān)制度

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照?qǐng)?zhí)行。（本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。）

1、加班

原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

（1）員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請(qǐng)單》報(bào)綜合部匯總。（員工保留《加班申請(qǐng)單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。

（2）加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）

（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無(wú)法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、調(diào)休

（1）除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時(shí)可根據(jù)具體加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休（所有調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零），另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。

（2）若當(dāng)月無(wú)加班工時(shí)（且又無(wú)預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如要請(qǐng)假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報(bào)綜合部。

（3）重大節(jié)假日前后若無(wú)特殊情況不可進(jìn)行調(diào)休和請(qǐng)假（特殊情況包括結(jié)婚、親人去世），另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請(qǐng)假。

3、放假

涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五

一、端午、中秋、國(guó)慶、元旦、春節(jié)，其中清明、五

一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天，國(guó)慶放假為所在月份休假天數(shù)增加3天，春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。

本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。

第三篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度

一、按格式要求填寫，逐級(jí)審批

二、中層干部三天以內(nèi)請(qǐng)假可在院內(nèi)請(qǐng)假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請(qǐng)假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請(qǐng)假日期前申請(qǐng)，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請(qǐng)假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內(nèi)仍及時(shí)未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補(bǔ)單無(wú)效。

第四篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度與流程

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

第一條、除公司根據(jù)國(guó)家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假；

第二條．請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制

由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計(jì)不得超過4天，如果超過將從當(dāng)月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請(qǐng)假

1、（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條說明請(qǐng)假事由和注明請(qǐng)假起止時(shí)間，經(jīng)各級(jí)主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請(qǐng)假，應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；

3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過半天按一天處理；

第四條、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

部門主管有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時(shí)，超過部分按曠工論處；

5．3員工請(qǐng)事假，需提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假單，事假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案；

5．4 事假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時(shí)間100%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的事假扣除相應(yīng)時(shí)間120%的工資；當(dāng)月累計(jì)如果超過3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時(shí)可請(qǐng)病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時(shí)病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限； 6．3 請(qǐng)病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無(wú)效；無(wú)法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請(qǐng)病假1天以下，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無(wú)法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請(qǐng)病假，需要遞交請(qǐng)假單；病假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng)；愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級(jí)和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號(hào)單。）6．7兩小時(shí)帶薪病假制度：如果在工作時(shí)間由于身體不適，無(wú)法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時(shí)之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時(shí)間將不扣除任何薪金。若超過兩小時(shí)則按實(shí)際時(shí)間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時(shí)帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫(yī)療期：對(duì)于長(zhǎng)期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級(jí)或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9 病假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：?jiǎn)T工發(fā)生工傷意外事故，由勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)支付員工補(bǔ)助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對(duì)象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完；申請(qǐng)需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)加15天。9．2 產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計(jì)劃生育者，不得請(qǐng)產(chǎn)假。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個(gè)工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請(qǐng)喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完；申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個(gè)人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵(lì)。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時(shí)辦理公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，或事假?zèng)]有得到公司批準(zhǔn)、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當(dāng)月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計(jì)超過（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同而無(wú)需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標(biāo)準(zhǔn)為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計(jì)。12．

4、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補(bǔ)償。12．

5、員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)年假，并由直接上級(jí)及人事部批準(zhǔn)方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵(lì)。

第十三條、員工和下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)假，上級(jí)也不得越級(jí)批準(zhǔn)非直屬下級(jí)和員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。如有越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第十四條、請(qǐng)假流程 14．1 請(qǐng)假員工從行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單； 14．2 將填寫好的請(qǐng)假單上報(bào)直接主管審批并報(bào)人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請(qǐng)假單上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假單上報(bào)總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第五篇：請(qǐng)假制度

公司員工請(qǐng)假管理制度

原則:

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工 請(qǐng)假程序:

一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)人力資源部審批，并報(bào)辦公室備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報(bào)人力資源部，并交接工作。請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn):

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資100%扣除;每月請(qǐng)假天數(shù)不得超過2天,超過的時(shí)間扣除日工資的2倍;一年內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過45天者,自動(dòng)離職。

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上住院證明書每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為1個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時(shí)把診所的證明一并交上，只扣當(dāng)天工資，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)金；延期交的證明無(wú)效，沒有上述任何證明的的請(qǐng)假視為事假；

(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；

(四)婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；(六)如無(wú)故不來上班,屬于曠工的,扣除工資的2倍.請(qǐng)假規(guī)定

一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管知會(huì)，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。

(遲到3分鐘以內(nèi)不計(jì)遲到，累計(jì)三次計(jì)一個(gè)小時(shí)；遲到3分鐘-15分鐘，計(jì)半個(gè)小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)三個(gè)小時(shí)；遲到 15分鐘—30分鐘，計(jì)一個(gè)小時(shí)，累計(jì)三次，計(jì)六個(gè)小時(shí)；遲到30分鐘—60分鐘，計(jì)2個(gè)小時(shí),累積3次計(jì)一天；早退15分鐘以內(nèi)計(jì)一個(gè)小時(shí)，早退半小時(shí)以內(nèi)，計(jì)2個(gè)小時(shí)。)

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

七、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

八、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

九、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。

詳則：休假

國(guó)家法定節(jié)假日

1.員工有權(quán)享受法定節(jié)假日，按政府當(dāng)時(shí)發(fā)布的通告為準(zhǔn)。

2.由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班或值班，普通職員可享受3倍于基本工資的補(bǔ)償待遇。普通職員的法定節(jié)假日的加班或值班須經(jīng)直接經(jīng)理和總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數(shù)的換休。

帶薪年假

1.員工轉(zhuǎn)正后在公司工作時(shí)間滿一年可以享受5天帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；

2.部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員一年可享受7天/年的帶薪年假；在公司工作滿三年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受10天/年的帶薪年假；

3.凡要求休假者，須提前一周填寫《年休假申請(qǐng)單》，報(bào)部門總經(jīng)理審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理； 4.一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天。休假為每年1月1日到12月31日。年假要求員工在本內(nèi)休完，如在當(dāng)年內(nèi)不休或未休完，則可轉(zhuǎn)至下一并必須在下一內(nèi)休完而不能再次跨，否則算自動(dòng)放棄；

5.員工可自行選擇用年假抵病假，并須提供二級(jí)以上醫(yī)院證明； 6.年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付；

7.正常解除勞動(dòng)合同或因違紀(jì)而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。

事/病假

1． 員工請(qǐng)5天以內(nèi)短期事/病假需提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案；員工因有特殊原因未能提前一天請(qǐng)假，或部門負(fù)責(zé)人出差在外無(wú)法辦理書面審批的，員工可通過電子郵件申請(qǐng)，但必須同時(shí)抄送人力資源部（緊急情況下可請(qǐng)他人發(fā)郵件代為申請(qǐng)），由部門負(fù)責(zé)人郵件審批。事后員工需持部門負(fù)責(zé)人的審批郵件到人力資源部補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由人力資源部確認(rèn)、備案。否則按曠工處理；

2． 員工請(qǐng)5天（含）以上10天以內(nèi)長(zhǎng)期事/病假，原則上需提前一周發(fā)請(qǐng)假申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；10天（含）以上長(zhǎng)期事/病假，原則上需提前2周發(fā)請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《長(zhǎng)假申請(qǐng)單》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；

3． 所有病假須提供二級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)法提供二級(jí)以上醫(yī)院證明的病假一律按事假處理；

4． 員工休事假期間不予發(fā)放日工資；

5． 員工試用期內(nèi)休病/事假累計(jì)超過20個(gè)工作日，則終止勞動(dòng)合同； 6． 員工一年內(nèi)休事假累計(jì)超過45個(gè)工作日，則終止勞動(dòng)合同。

婚假

所有轉(zhuǎn)正員工在首次合法結(jié)婚時(shí)享有三天的婚假（日歷天數(shù)），作為公司對(duì)他/她的祝賀，若達(dá)晚婚年齡再獎(jiǎng)勵(lì)七天婚假（日歷天數(shù)）。

1.婚假須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定填好人事異動(dòng)表送人力資源部存檔后方可休假。2.申請(qǐng)婚假需出具結(jié)婚證﹑婚假要求。3.員工試用期未滿不享有婚假。

4.員工的婚假需要在結(jié)婚登記日期的一年內(nèi)申請(qǐng)并一次性連續(xù)休完。結(jié)婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。

產(chǎn)假

1．有生育計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月通知相關(guān)主管，以利安排工作。正常產(chǎn)假女性為3個(gè)月（90天日歷日）。正常產(chǎn)假期間，每月發(fā)放員工相應(yīng)級(jí)別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)直接經(jīng)理和高一級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)，延休產(chǎn)假第四至第六個(gè)月每月發(fā)放本市最低保障工資的80%作為補(bǔ)貼。

2．符合政策生育第一胎的女職工，公司給予一次性醫(yī)療補(bǔ)貼500元。任何員工休假最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，否則視為自動(dòng)離職。3．試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

保育假

? 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受10天（日歷日，限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假的申請(qǐng)要提前2周。

哺乳假

? 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的有薪哺乳假。

喪假

? 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。