第一篇：出勤、加班、請假制度

出勤、加班、請假事宜的相關規定

一、員工應按規定出勤時間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗；

1、遲到：指未按規定時間達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣￥10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到1小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內，每次扣罰10元；30

分鐘以上按曠工半天處理；

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天

扣1天基本工資，曠工一天扣罰3天基本工資；一個月內連續曠工

3天或累計曠工7天的，作自動解除勞動合同處理；全年累計曠工

10天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位，脫崗一次罰

款￥20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔；

6、一個月內無故遲到、早退次數累計達三次者，視為曠工半日；

7、生產一線的員工需憑加班通知單，方可記加班；非生產線的員工需憑部門

主管的加班申請單，方可計加班。未經批準，公司一律不予承認加班。

（所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵充一天，多余部分由公

司發給加班工資；）

二、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上

假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證

明（疾病證明書及建休單），無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30

天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪；

4、婚假：指員工達到法定年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、工傷假：按國家相關法律法規執行；

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病而請的假別；喪假期間

工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天；

7、員工需要請假，應事先填寫請假條，經直接上級主管審批，請假在2天以

內由直接上級主管審批，3天以上（包括3天）經直接上級主管審批之后遞交給總經理審批，審批之后將請假條交到行政人事部保存。

8、因突發情況或急病等未能上班需電話通知直接上級主管或人事部口頭請假，并經得同意之后，方可請假（若未經得同意休假的，按曠工處理），并于返公司當日到行政人事部辦理補假手續；手機短消息請假無效。

本制度自公司公布之日起執行。

第二篇：請假出勤制度

壽縣職教中心教職工考勤管理暫行辦法

（本辦法自2008年9月1日起執行）

為進一步加強教師隊伍建設，保障教育教學正常秩序，尊重絕大多數教師的進取心和積極性，規范考勤管理工作，特制定本暫行辦法。

第一條、適用范圍

本規定適用于所有在職教職工。

第二條、出勤時間和記錄方式

1、出勤時間:根據上級主管部門規定的教職工電子考勤管理制度，結合學校安排的工作周而定,即單周工作制是每周日晚第一節自習課到本周五下午放學為在校工作時間,對口升學畢業班采取雙周工作制，即周日晚自習到下周的周五下午放學為在校工作時間。

2、出勤記錄方式以指紋機簽到為主，輔之于學生的教師授課記錄和值班領導組的查堂記錄。

3、工作期間，全體教職工（校聘職工）每天兩次簽到，兩次簽退，具體時間另行通知，由辦公室負責；班主任“三到位”、警務室值班、領導組值日實行紙質簽名制，由行政值班領導負責；教輔、警務室、工勤人員實行查崗制和簽名制，由行政值班領導負責。

4、行政領導及其他人員因公出差，需申請批準后到辦公室登記方可出行，否則，視為缺勤。

5、教職工離校參加經學校審查認可的進修及相應考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排人代課并征得教導處同意，在完善相關手續后方能離校。否則，視為缺勤。

6、遲到、早退、曠課：

①、遲到：正式上課鈴聲響后5分鐘內到崗，記錄遲到一次，5分鐘以上記為曠課1節。

②、早退：上課、自習或會議結束前5分鐘內不假而走，記早退一次，5分鐘以上記為曠課1節。

③、曠課：不假而走，未上班，作曠課處理；擅自調課替課，授課人和接課人均視為曠課；在上正課時，除安排測試和當堂作文外，教師看自習在15分鐘以上者記為曠課。

第三條、請假種類及期限

1、病假：因病不能堅持工作，必須請假治療和休息的，其期限及工資待遇根據病情和上級有關規定執行。兩天以上一周以內的病假必須有鄉鎮中心衛生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫院及以上的證明。

2、事假：學校嚴格控制事假，確有特殊情況必須請假者，月累計一般不超過三天，全年累計不超過二十天。其批假權限和工資待遇按上級有關規定執行。

3、婚假：教職工在工作期間結婚，按國家規定給假。一般為7天,晚婚晚育者可享受15天假期.4、產假：女教職工產假按國家規定執行。即可在妊辰前15天請假,到90天結束。

5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準假五天（路途遙遠的視其情況可增加路程天數）。

6、公假：教職工因公出差或外出參加會議、考試培訓、函授、面授等，必須按規定書面請假，然后持批準的請假條到辦公室登記。請假期內需自行調劑好工作，交相關處室備案。

第四條、請假履行手續

由請假人（或請假人的直系親屬）以書面形式，向部門主管領導提出申請，做好登記，填寫好《調課申請表》，由相關領導批準后方可離校。其中請長假者（連續請假一周以上），按審批權限，逐級上報。

第五條、請假審批權限

1、請假一天者，由部門主任負責審批；一天以上三天以內由分管校長負責審批，三天以上一周以內由校長負責審批，一周以上由縣教育局負責審批。

2、一次請假超過一個月至一個學期（一次批假最長期限為一個學期），由單位負責人在《病事假申請表》上簽署意見后，由當事人自己負責報請縣教育局審批，批準后報辦公室備案。

3、因病因事需要長期請假，必須每學期辦理一次請假審批手續，續假時間在每學期開學的前三天辦理。

4、校聘人員請假由部門主管領導審批。審批同時負責書面通知發工資單位按規定扣款。

第五條、出勤工資管理

1、校內會議（周會、班主任會，教研活動、政治學習及其他集會等）每缺一次扣10元；

2、遲到、早退每次扣10元；正課曠課每節扣20元，晚自習輔導曠課扣10元/節。

3、事假：因公請假不扣款，但必須履行請假程序。除婚假、產假、喪假外，請事假三天以內，不扣款；三天以上一周以內每天扣5元；一周以上一月以下每天扣10元，一月以上每天扣20元。

4、查崗：教輔工勤人員，查崗時無故缺崗扣10元/次。

5、病假：履行審批手續，學校予以認可的不扣款，否則，按缺勤處理。特殊情況的，由校長辦公會議集體研究決定。

6、缺勤：每月缺勤累計達6天（簽到缺12次）者，扣發當月校內工資（課時補貼）；月缺勤累計12天（簽到缺24次）者，停發其當月所有工資，發500元生活費；月缺勤累計超過15天（簽到缺30次）者，扣發當月所有工資。

7、全年請假累計達180天的，不參加當年考核。

以上病假、事假期間，如含有國家規定的婚假、晚婚獎勵假、計劃生育政策假，以及國家規定的法定節假日等，不列入扣款天數。

第六條、請假紀律責任

1、未請假或提出請假未經批準而擅自離崗的，按曠課處理。

2、到期未續假，或提出續假未經批準而未上班的，超假的天數按曠課處理。經三次通知仍不到崗，學校予以停課處理安排其他人替崗，其替崗人員的補貼從該職工工資中支付。

3、提供虛假證明，騙取病假的，按曠課處理，全額扣回已發的工資，追究本人相應的紀律責任，并通報全校。

4、請假期間從事營利性活動的，一經查實，全額扣回已發的工資，追究本人相應的紀律責任，并予以通報。情節惡劣的，按脫崗對待，報上級主管部門處理。

5、違反上級主管部門有關規定的，報上級主管部門處理，該處分的處分，該清退的清退。

第七條、扣發工資專款專用

學校依據本規定扣發的工資專款專用，專項用于支付學校因缺員而聘請的臨時代課教師工資。

第八條、其它

1、沒經允許，擅自替課者，雙方均按曠課處理。不聽勸阻者按缺勤15天的規定予以處罰。

2、每月出滿勤者、學校當月獎勵40元。

3、午餐補助納入課時津貼（88元），課時費調整為6元/節，晚自習調整為3元/節。

4、教職工出勤實行周報制，實際任課教師出勤統計由顧承澤負責；班主任、教輔、工勤人員出勤統計由值周領導組長負責。辦公室負責按周公示，并做好教師個人出勤檔案；教導處負責按月造工資表。

第九條：考勤結果的運用

按縣教育局文件規定執行。

第三篇：員工出勤加班制度

關于《員工管理制度》細則

為了提高員工工作效率，規范出勤、加班、調休及工作紀律，從而激勵先進，鞭策落后，特制定本制度。

一、出 勤

1、正常工作時間

（1）周一至周五8：30—12：00（上午），13：00—17：30（下午）。（2）員工就餐及休息時間為：12：00—13：00。

2、加 班

（1）加班的原則：

a加班實行協商制，公司安排加班前應事先征得員工本人的同意。b緊急情況下的加班由公司統一安排，員工必須服從。c公司按國家規定給予相應時間調休或支付加班費。（2）加班申請及審批程序：

a基層員工：申請人填寫《加班申請單》并確認簽字→直接上級初審簽字→辦公室負責人審核簽字 b中高層員工：申請人填寫《加班申請單》并確認簽字→由辦公室負責人和公司總經理審批簽字 c加班審核人審核簽字后將《加班申請單》交還申請人。（3）提交《加班申請單》的時限：

a工作日加班：申請人須在當天17：00前將《加班申請單》提交辦公室。

b雙休日加班：申請人須在當周最后一個工作日的17：00前將《加班申請單》提交辦公室。c固定假日加班：申請人須在國定假日前最后一個工作日的17：00前將《加班申請單》提交辦公室。d特殊情況下臨時加班者可即時申請，無法即時申請的，可在加班后的二個工作日內補辦申請手續。e倉庫員工加班仍須提交《加班申請單》，并于周一將《加班申請單》統一繳至辦公室，并由辦公室審核實際加班時間。

（4）實際加班確認：

a加班安排負責人、加班審批人、考勤監督人應對實際加班情況進行評估和監控。

b員工加班應考勤，并如實記錄考勤時間。

c《加班申請單》與實際加班情況不一致時，以實際加班確認為準。

d員工必須在加班后3天內將《加班申請單》繳回辦公室，加班審批人和考勤監督人對實際加班情況進行確認，加蓋“考勤監督專用章”后有效。

（5）加班的效力：

a員工加班必須事先申請，否則一律不計為加班。

b員工在規定的時限內不將《加班申請單》繳回辦公室進行實際加班確認，視為放棄加班權益（調休或加班費）。

c員工未事先進行加班申請及《加班申請單》未經實際加班確認，加班的考勤記錄不能作為加班的依據。

d員工正常工作時間內沒有完成工作任務而自愿延長時間的，不計為加班。

e員工為爭取業績更優秀而自愿延長工作時間的，不計為加班。

f如加班時未考勤，且未向辦公室作出書面說明的（書面說明必須有證明人或證據），不計為加班。

g加班期間離崗時間、餐飲時間不計為加班時間。

h加班時間違反工作規范或不符合工作標準導致返工的時間，不計為加班時間。

i其他不予批準的加班申請，不計為加班。

（6）超出每周法定工作時間總額，才能核定為加班。周六、周日加班累計不得超過10天，否則必須強制調休。

3、值班：

（1）值班不屬于加班，公司因安全、消防或工作需要，可安排公司中、高層管理人員及相關人員值班。（2）公司安排相應時間調休或每天給予相應的值班費。

（3）值班員工必須在值班后3天內填寫《加班申請單》，經辦公室負責人審批簽字及考勤監督人加蓋“考 勤監督專用章”后有效，作為給予調休，或支付值班費的唯一依據。

（4）在規定的期限內不填寫《值班確認單》，視為放棄值班權益（調休后值班費用）。

二、考勤

1、員工應8：30以前到崗，并在考勤儀上記錄出勤時間。

2、員工不得委托他人報到，也不得代別人報到。

3、因工作需要，員工上班或下班時無法直接在考勤儀記錄出勤時間的，須事先經直接上級和辦公室負責人批準，并由辦公室記錄出勤時間。

4、外勤人員每天早晨必須8：30前到崗，有特殊原因不能到崗的要向直接上級說明原因，并由部門負責人在3天內向辦公室考勤人報備。如超過時限，將作為遲到或者曠工處理。

5、早上8：31—9：30；下午13：01—13：30到崗者為遲到。

6、中午11：30—12：00；下午17：00—17：29已擅自下班者為早退。

7、當月累計遲到、早退、第一次扣全勤獎50元；第二次扣全勤獎50元；第三次及以上每次給予警告處分，并處罰金每次50元。

8、遲到、早退員工須在違章后當日向辦公室作出書面檢討。

9、應不可抗力因素或政府行為造成的遲到、早退，不扣減獎金。

三、調休：

（1）調休應以基本不影響正常工作為前提，調休不減任何待遇。

（2）調休申請及審批程序：申請人填寫《調休申請單》并確認簽字→直接上級初審簽字→辦公室負責人審核簽字→考勤監督人加蓋“考勤監督專用章”后有效。

（3）員工可縮短請假時間（不可延長），但必須在上班首日報辦公室負責人及考勤監督人確認蓋章。（4）請事假連續1—2日，須提前1天申請；請事假連續3天以上，須提前2天申請。

（5）請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

（6）請事假以1個小時為最低計算單位，每人每月限1天；請事假超過1天的，由辦公室負責人和公司總經理共同審批，但全年限12天。

（7）請事假期間無任何待遇，事假當月無全勤獎金。

（8）調休須在本內使用，不能延續至下一，否則試為作廢。

四、本《員工管理制度》由辦公室執行，并由專人負責全程監督。

五、本《員工管理制度》自2011年3月19日起執行。

第四篇：考勤請假加班制度

安徽省立藥業有限公司醫療設備分公司人資發〔2012〕02號

考勤與請假加班制度

考勤制度：

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產穩定，有序進

行特制定本制度。

二、公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作

崗位。外出辦理業務需經本部門負責人同意。

三、考勤時間：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00

上班時間開始5分鐘至10分鐘內到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實驗室技術檢驗人員因工作地點特殊，需嚴格遵照醫院的作息時間。

考勤次數：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、嚴格請、銷假制度，員工因私請假1天內的(含1天)，由部門負責人批準，2天以內的(含2天)由副總批準，3天以上的，報總經理批準，副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢須銷假，未經批準擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領導簽字后方可作為未考勤依據，否則無正當手續且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。

五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內遲到、早退累計達3次者，扣發1天工資，累計

3次以上者，不但扣發工資還要給予紀律處分。

六、曠工半天者，扣發當日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發2天基本工資、績效

及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發當月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預計特殊緊急情況時，應及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標準處罰。

員工加班，也應正常考勤，沒有考勤記錄的加班公司不予承認；有考勤記錄但沒有部門領導或總經理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。

七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不

改者勸其辭職。

八、公司員工應積極參加公司組織的會議、學習、考試或其他團體活動，如有事必須提前向

組織者或帶隊者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。

九、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育假時，必須出具相關證明報總經理批準，病假期間只發給放基本工資。

十、員工應積極配合公司所有的安排加班任務，法定假日加班工資按照國家規定執行。

十一、員工考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門考勤要認真負

責、秉公執行。如有弄虛作假，包庇袒護一經查實，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規定處理過的員工，取消本先進個人評選資格。

安徽省立藥業有限公司醫療設備分公司人資發〔2012〕02號 請假制度:

一、員工在沒有得到主管以上級別批準的情況下，不得擅自離崗，否則，一律按曠工處理。

二、因工作需要，不能執行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。

三、職員請假、調休等，均應提前至少一天向部門經理提交《請假申請單》，審批后的請假單存行政部管理備案。事假超過三天（含三天）的，還應經總經理審批。事假獲準 后，您應在離開工作崗位之前安排好工作。如因不可預見的原因未能提前請假或延長假 期的，應先電話告知部門經理，后補手續。

四、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知您所在部門的負責人，并于病假

后上班的第一天補辦正式的請假手續：填寫請假單，并附區（縣）級以上醫院出具的病 休證明。

五、員工如有特殊情況需請事假，必須按公司規定辦理請假手續，未經批準無故缺席或

擅自離崗按曠工處理。員工請事假一般應事先填寫書面申請，其他請假方式一般將 不予承認。事假、病假期間，您的工資按當月實際出勤率計算。

六、上班期間如需外出辦理公務，應事先向您的直接上級請示。

七、請假審批權限：

一般職員：1-2天由部門經理審批、3天以上（含3天）須報總經理審批，公司行政部備案；部門經理級：須報總經理審批，公司行政部備案。

加班制度：

加班是員工在非法定工作時間內，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務。公司本著愛護員工的原則，鼓勵員工在正常工作時間內提高工作效率，加快工作步伐。不提倡員工因為自身工作效率低下而在工作時間外盲目加班。加班的申請、審批、確認流程：

一、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉。

二、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴格控制并辦理申報手續：加班前一天，職員

須填寫《加班審批單》，審批完成后由所在部門報公司行政部審核備案(如因突發情況可事后補辦手續)。

三、加班的審批，由部門經理負責，公司行政部進行監督。

四、員工加班后應安排補休，如確實無法補休，經公司同意可計發加班工資。

安徽省立藥業有限公司醫療設備分公司

人資部2012年2月1日執行

總經理蓋章簽字：

第五篇：考勤請假加班制度

安徽省立藥業有限公司醫療設備分公司

人資發〔2012〕02號

考勤與請假加班制度

考勤制度：

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產穩定，有序進行特制定本制度。

二、公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業務需經本部門負責人同意。

三、考勤時間：周一至周五 8:30-12：00，13：30-17:00 上班時間開始5分鐘至10分鐘內到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實驗室技術檢驗人員因工作地點特殊，需嚴格遵照醫院的作息時間。考勤次數：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、嚴格請、銷假制度，員工因私請假1天內的(含1天)，由部門負責人批準，2天以內的(含2天)由副總批準，3天以上的，報總經理批準，副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢須銷假，未經批準擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領導簽字后方可作為未考勤依據，否則無正當手續且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。

五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內遲到、早退累計達3次者，扣發1天工資，累計3次以上者，不但扣發工資還要給予紀律處分。

六、曠工半天者，扣發當日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發2天基本工資、績效及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發當月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預計特殊緊急情況時，應及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標準處罰。

員工加班，也應正常考勤，沒有考勤記錄的加班公司不予承認；有考勤記錄但沒有部門領導或總經理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。

七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。

八、公司員工應積極參加公司組織的會議、學習、考試或其他團體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。

九、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育假時，必須出具相關證明報總經理批準，病假期間只發給放基本工資。

十、員工應積極配合公司所有的安排加班任務，法定假日加班工資按照國家規定執行。

十一、員工考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門考勤要認真負責、秉公執行。如有弄虛作假，包庇袒護一經查實，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規定處理過的員工，取消本先進個人評選資格。