第一篇：教師出勤制度

第1條 臺東縣政府(以下簡稱本府)為管理所屬各級學(xué)校教師(含校長)之出勤、差假，特訂定本辦法。

第2條 本辦法所稱高級中等以下學(xué)校暨幼兒園范圍如下：

一、蘭嶼完全中學(xué)。

二、國民中學(xué)，包括國民中學(xué)及同級之補習(xí)學(xué)校。

三、國民小學(xué)，包括國民小學(xué)及同級之補習(xí)學(xué)校。

四、幼兒園(班)。

五、特殊學(xué)校。

第3條 教師應(yīng)依照規(guī)定時間出勤，并親自簽到、簽退。但校長不在此限。前項簽到、簽退以集中一處為原則，并由專人負(fù)責(zé)管理。第4條 教師出勤時數(shù)，每周合計以四十小時為原則。

前項每日出勤之起訖時間，由各校視實際情形定之，并報請本府備查。

第5條 教師在規(guī)定出勤時間開始后到達者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲到、早退五次以曠職半日論。

第6條 教師應(yīng)按課程表授課，并依下列規(guī)定辦理：

一、應(yīng)于每節(jié)授課開始時，在學(xué)生點名簿上任課教師欄簽名。

二、授課時由教務(wù)處負(fù)責(zé)查堂，上課鈴響五分鐘后到堂授課者為遲到，下課鈴響前離開課堂者為早退，上課鈴響十分鐘后到達課堂，或下課鈴響五分鐘前離開課堂者視為曠課。

三、未經(jīng)學(xué)校同意，自行調(diào)代課者，以缺課論。

四、排課日數(shù)，每人每周以五日為原則。

五、無故缺課者，除以曠課處理外，并規(guī)定時間書面通知補授所缺課程。

六、請假未符支代課鐘點費之規(guī)定者，所遺課務(wù)應(yīng)做合理之調(diào)配，俟其假滿后另定時間補授，如未在規(guī)定時間內(nèi)補授者，改以曠課處理。

七、日課表及調(diào)課情形由教務(wù)處抄送人事單位備查，并將教師遲到、早退、缺課、曠課等情形逐次以書面通知當(dāng)事人及人事單位。

第7條 教師對應(yīng)參加之集會、考試、研究會及其它活動無故缺席者第一次勸告，第二次書面糾正，第三次起每次以曠職半日登記，由主辦單位將缺席人員逐次以書面通知當(dāng)事人及人事單位。

第8條 校長差假期間之校務(wù)應(yīng)指定處室主任代理，差假三日以上者，應(yīng)報請本府核定。第9條 教師公假、出差期間課務(wù)由教務(wù)(導(dǎo))處調(diào)(補)課或另遴聘合格人員代課。第10條 教師出差，應(yīng)事先填具出差請示單，由單位主管及人事單位分別核章后送校長核定。

前項出差人員于銷差后，應(yīng)填具出差旅費報告表，與出差請示單一并送由會計單位辦理報銷。

第11條 教師之請假，依下列規(guī)定辦理：

一、因事得請事假，每學(xué)年準(zhǔn)給五日。其家庭成員預(yù)防接種、發(fā)生嚴(yán)重之疾病或其它重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年準(zhǔn)給七日，其請假日數(shù)并入事假計算。超過規(guī)定日數(shù)之事假，應(yīng)按日扣除薪給。

二、因疾病必須治療或休養(yǎng)者，得請病假，每學(xué)年準(zhǔn)給二十八日。女性教師因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數(shù)并入病假計算。其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治愈者，經(jīng)機關(guān)長官核準(zhǔn)得延長之。其延長時間自第一次請延長病假之首日起算，二年內(nèi)合并計算不得超過一年，其請假日數(shù)應(yīng)包含例假日。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。

三、因結(jié)婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經(jīng)機關(guān)長官核準(zhǔn)延后給假者外，應(yīng)自結(jié)婚之日起一個月內(nèi)請畢。在結(jié)婚前七日內(nèi)因籌辦婚事需要，所請事假得以婚假抵補，但其合計日數(shù)，不得超過規(guī)定假期。

四、因懷孕者，于分娩前，給產(chǎn)前假八日，得分次申請，不得保留至分娩后，分次申請時，每次請假不得少于半日；于分娩后，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假二十一日；懷孕未滿三個月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假十四日。娩假及流產(chǎn)假應(yīng)一次請畢。在預(yù)產(chǎn)期前十四日內(nèi)因事實需要，所請事假得以娩假抵補。但其合計日數(shù)，不得超過規(guī)定假期。

五、因配偶分娩者，給陪產(chǎn)假二日，得分次申請。但應(yīng)于配偶分娩日前后三日內(nèi)請畢，例假日順延之。

六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請。但應(yīng)于死亡之日起百日內(nèi)請畢。

七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。

前項第一款所定準(zhǔn)給事假日數(shù)，任職未滿一年者，依在職月數(shù)比例計算，比例計算后未滿半日以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。

第一項所定事假、病假、產(chǎn)前假，得以時計。婚假、陪產(chǎn)假、喪假，每次請假應(yīng)至少半日。

第12條 教師有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關(guān)視實際需要定之：

一、奉派參加政府召集之集會。

二、參加政府舉辦與職務(wù)有關(guān)之考試，經(jīng)機關(guān)長官核準(zhǔn)者。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項投票。

五、因執(zhí)行職務(wù)或上下班途中發(fā)生危險以致傷病，必須休養(yǎng)或療治，其期間在二年以內(nèi)者。

六、奉派或奉準(zhǔn)參加與其職務(wù)有關(guān)之訓(xùn)練進修，其期間在一年以內(nèi)者。

七、奉派考察或參加國際會議。

八、應(yīng)國內(nèi)外機關(guān)團體邀請，參加與其職務(wù)有關(guān)之各項會議或活動，或基于法定義務(wù)出席作證、答辯，經(jīng)機關(guān)長官核準(zhǔn)者。

九、參加政府機關(guān)舉辦之活動，經(jīng)機關(guān)長官核準(zhǔn)者。一○、依考試院核定之激勵法規(guī)規(guī)定給假者。

第13條 請假、公假或休假人員，應(yīng)填具假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續(xù)。請娩假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應(yīng)檢具合法醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師證明書。

第14條 教師公假一日、出差三日以上，所遺課務(wù)得另遴合格人員代課，并核支代課鐘點費。第15條 教師未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或假期已滿而不銷假者，或請假有虛偽情事者，均以曠職論；教師曠職、曠課者，按日扣除薪俸。

第16條 教師申請留職停薪，準(zhǔn)用公務(wù)人員留職停薪辦法。

第17條 教師經(jīng)請延長病假或因執(zhí)行職務(wù)受傷請公假期限屆滿，仍不能銷假者，應(yīng)由各校教師評審委員會依教師法第十四條第一項第八款或第十五條規(guī)定辦理。

第18條 教師申請延長病假未達一學(xué)期(以六個月計)又續(xù)請延長病假者，其寒暑假期間，應(yīng)予并計延長病假。

第19條 請事假、病假依下列規(guī)定辦理：

一、教師請假滿八小時折算為一日。

二、請假不足一小時者，以一小時計算。

第20條 兼任行政職務(wù)之教師服務(wù)年資已滿一年者，自第二學(xué)年度起，每年應(yīng)給休假七日；滿三年者，自第四學(xué)年度起，每年應(yīng)給休假十四日；滿六年者，自第七學(xué)年度起，每年應(yīng)給休假二十一日；滿九年者，自第十學(xué)年度起，每年應(yīng)給休假二十八日；滿十四年者，自第十五學(xué)年度起，每年應(yīng)給休假三十日。未兼任行政職務(wù)之教師，不予休假。

前項休假應(yīng)在寒暑假期間實施為原則；惟不影響教學(xué)及校務(wù)推展情形下，如因個人確有實際需要者，各校視實際情形，得于每學(xué)期中核予休假七日。但因業(yè)務(wù)繁忙得隨時通知其停止休假。

第21條 教師請假期間所遺職務(wù)，依下列規(guī)定處理：

一、教師因事、病假及休假期間所遺課務(wù)應(yīng)另定時間補授或經(jīng)學(xué)校同意后委托同事代課或由學(xué)校徑行指定人員代課，其應(yīng)支給代課人員之薪俸，由請假人自理。但請病假連續(xù)三日以上者，得由學(xué)校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點費。

二、教師請婚假、產(chǎn)前假、陪產(chǎn)假、分娩假、流產(chǎn)假、喪假、骨髓捐贈假、器官捐贈假者，請假期間所遺課務(wù)，由學(xué)校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點費。

三、教師公假期間所遺課務(wù)得比照第九條規(guī)定辦理。

四、教師有兼課或代課者，其請假期間所遺課務(wù)由教務(wù)(導(dǎo))處遴聘合格人員接替，并停發(fā)請假期間之兼課或代課鐘點費。

五、教師留職停薪者，所遺課務(wù)得由學(xué)校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點費。

六、兼有行政職務(wù)之教師請假期間所遺職務(wù)，應(yīng)經(jīng)學(xué)校同意，委托同事代理，必要時得由學(xué)校徑行派代，其代理期間在一個月以內(nèi)者，不支給兼代津貼。但請假一個月以上者而期間職務(wù)無人代理時其兼職得調(diào)整之。

第22條 教師請假期間，其代理人員及職務(wù)代理人之遴用由學(xué)校自行核定，并列冊登記。但因公出國者，應(yīng)填具差假請示單報本府核準(zhǔn)。

第23條 本辦法自發(fā)布日施行。

第二篇：出勤制度(最新)

云陽縣路陽九年制學(xué)校出勤制度

（修改版）

為進一步加強教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)（渝人發(fā)〔2005〕106號）、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔2001〕29號）、云教人【2005】63號等文件精神，結(jié)合我校實際，特作如下規(guī)定：

一、請假程序

因病或因事離開學(xué)校必須本人填寫請假申請表，一天或一天之內(nèi)，中心校報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，村校報主任教師審批，兩天至十天中心校由校長審批。十天以上報教委審批。經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。申請表交教導(dǎo)處作為記載存檔的依據(jù)。行政從員請假由校長審批，申請表交辦公室存檔。請假條必須寫明請假原因、請假時間和注明由誰代課或代班。自請代課，代課費自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。

二、請假時限及相關(guān)規(guī)定

（一）、事假：

1、事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過２０個工作日。

2、事假審批。全年累計事假在１０個工作日以內(nèi)，由學(xué)校審批；全年累計事假超過１０個工作日不到２０個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》（附件１）一式三份經(jīng)所在單位加注意見后報縣教委審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請表》（附件２）一式四份，經(jīng)所在單位和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。

3、請事假的要求。

（1）、各學(xué)校和縣教委直屬事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

（2）、凡因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

4、事假期間的工資計發(fā)

（1）、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（2）、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（以上為云教人2005、63號文件內(nèi)容）

5、校內(nèi)補充。

（1）、根據(jù)職代會決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當(dāng)月有效，不能累計計算）。在五個工作日以內(nèi)，按公式（N-1）×30元計算，在30%的績效工資中扣除。按考核期累計，扣考核分N×1分。事假一節(jié)按5元扣發(fā)。事假超出5日以上，每天按60元扣發(fā)，同時不得享受期末績效。（N代表事假天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又不請假者視為曠工）。

（2）、參加函授、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、自修考試，可以調(diào)課不計假。但必須自己聯(lián)系代課（半天以內(nèi)可代非本學(xué)科，一天以上必須代本學(xué)科），費用自理。

（3）、公假必須有上級或?qū)W校行政的正式通知和時間，按通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公假視為出勤，代課費由學(xué)校承擔(dān)，但必須與辦公室聯(lián)系或履行請假手續(xù)（由教導(dǎo)處安排代課）。

（4）、開學(xué)報到、期末總結(jié)會、升旗儀式、周前會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教育教學(xué)研討等，曠會一次扣幣20元，并扣考核分1分。會議事假一次，扣人民幣10元，當(dāng)日內(nèi)已請事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。遲到、早退一次扣人民幣5元（5分鐘之內(nèi)），一次扣考核分0.1分；曠課一節(jié)扣人民幣50元，并扣考核分2分；曠課1天扣幣100元，扣考核分5分。私自調(diào)課者（沒經(jīng)教導(dǎo)處同意），每發(fā)現(xiàn)一次各扣當(dāng)堂教師和調(diào)課教師人民幣20元，扣調(diào)課教師考核分1分。

（5）、課間操出勤，必須有人到場指導(dǎo)，否則扣班主任津貼按2.00元/次計算，眼保健操由當(dāng)堂課教師負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，否則按班主任扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)一樣執(zhí)行。

（6）、初中值周教師、體育教師早上起床鐘一打，催學(xué)生起床，負(fù)責(zé)放廣播并組織兩操，遲到一次扣幣2.00元/次，缺席5.00元/次。

（7）、超假而沒履行補假手續(xù)的則視為曠工。

（8）、中考、高考允許四天的護考假，子女就讀大學(xué)，允許五天的護送假。自請代課，費用自理。考核分按病假扣。

（二）、病假：

1、病假審批及要求。

（1）病假在一個月內(nèi)的，本人申請并出具縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學(xué)校審批；病假在一個月以上的，本人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》一式三份經(jīng)所在單位加注意見，并附上縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報縣教委審批。

（2）、教職工生病可以請人代辦請假手續(xù)，返校后必須持醫(yī)院診斷證明書、處方及發(fā)票交部內(nèi)行政集體確認(rèn)屬實，可以不扣錢。病假每期累計超過半月以上，按比例發(fā)放績效獎金。自己聯(lián)系代課，按代課天數(shù)或節(jié)數(shù)自付代課費用。只在考核、評職及竟聘上崗時按文件扣考核分。

（3）、病假兩個月內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（4）、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。

（三）、婚假：

1、教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予五個工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日）。雙方達到晚婚的職工（即男滿25周歲，女滿23周歲以上）憑有關(guān)年齡證明增加婚假至10天。若結(jié)婚雙方不在一地工作（居住），其中一方去另一放所在地，另給予路程假，鎮(zhèn)外縣內(nèi)的2天，縣外市內(nèi)的4天。市外5天。路程假作事假對待，車

船費全部自理（以上婚假，寒暑假中不補假。若正常假沒放完，回校上課，按規(guī)定學(xué)校可補20元/天）。

2、教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假。婚假期間的本人工資照發(fā)，發(fā)生的車船費自理。

（四）、產(chǎn)假：

1、女性教職工，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，（女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定），超產(chǎn)假的自負(fù)代課費，同時按事假扣發(fā)考核分。

2、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、女職工產(chǎn)假、小產(chǎn)假計劃內(nèi)若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。（云教人2005、63號）

4、計劃外小產(chǎn)假，準(zhǔn)許十天，按病假算，自請代課，費用自理。只允許一次，限本單位教職工在本單位工作期間內(nèi)。

5、男職工護理產(chǎn)假期為五個工作日，自請代課，費用自理，考核分按病假扣。

（五）、喪假：

1、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間的工資照發(fā)，發(fā)生的車船費自理。

2、教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

（六）、探親假

1、探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，才能享受探親假。教職工探親假安排在寒暑假內(nèi)。

2、新參加工作的工人在學(xué)徒期和熟練期，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期間的，不享受探親待遇。

3、探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一

次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。教職工在規(guī)定的探親假期間，財政撥付的工資和福利待遇照發(fā)。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。負(fù)擔(dān)金額縣處省內(nèi)的，據(jù)實憑票報銷，但總額不得超過300元；省外國內(nèi)的，據(jù)實憑票報銷，但總額不得超過1000元。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（七）、出勤考核，記入崗位設(shè)置竟聘上崗考核制度內(nèi)。在考核期內(nèi)，病假每天記－0.05分，事假每天記－0.5分，曠工每天記－5分。（根據(jù)竟聘上崗相關(guān)文件規(guī)定）

此制度從公布之日起執(zhí)行，與此規(guī)定相抵觸的制度內(nèi)容，以此制度精神為準(zhǔn)。

路陽九年制學(xué)校

二0一二年五月

第三篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準(zhǔn)時開例會簽到。沒簽到或沒穿園服按遲到處理。簽到時間以早教時間為準(zhǔn)。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當(dāng)月滿勤獎10元。如10分鐘以內(nèi)未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計2小時以內(nèi)算半天，累計4小時按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無故曠工一天者，除扣當(dāng)天工資外，取消滿勤獎，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類推。曠工3天及以上扣當(dāng)月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關(guān)系。

3、病事假：1）教師請假需要提前一天請假，向領(lǐng)導(dǎo)遞交請假條。說明請假原因，否則不給事假。請假一天扣除當(dāng)個天工資外，取消滿勤獎10元；請假2天扣當(dāng)天工資外加扣10元，依次類推。事假超過10天園方不予批

準(zhǔn)。

2）有病請假2天以上的（含兩天）必須及時主動出示三級以上醫(yī)院

病歷、處方、休息證明、藥費單。不及時出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當(dāng)天工資和滿勤獎。

3）教師連續(xù)請假3天以上含周日，周日當(dāng)天按病事假處理。當(dāng)月累計

請假10天以上（含10天）扣除當(dāng)月獎金、提成、累計的50%，請假

超過15天（含15天）取消當(dāng)月所有獎金，只發(fā)基本工資。

4）如有急事需當(dāng)天早6：30前打電話請假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計超過2小時按半天處理，超過4小時按事假一天處理，累計4小時的 不扣滿勤獎，兩個半天累計扣滿勤獎。

5）教師請假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業(yè)余時間培訓(xùn)、開會集體活動時，無故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷假兩次，先添寫銷假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫銷假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負(fù)責(zé)向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財物將作價酌情賠償。（工資按天計算，不含休息日，只發(fā)基本工資），如不提前申請而要提前離園的，按曠工處理。扣除當(dāng)月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關(guān)系。接受過幼兒園出資培訓(xùn)或享受公假培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的方法賠償（詳見合同、培訓(xùn)協(xié)議）

獎金及工資制度：

1、每月教師無病事假，提滿勤獎10元。全年無病事假獎100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長的表揚，寫感謝信的一次獎勵10元，寫錦旗的一次獎40元，要求：有事跡實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴(yán)重懲罰。扣50元。

4、接待或會員介紹和續(xù)報，提課程費用的5%作為獎勵。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實習(xí)教師基本工資600元，實習(xí)期兩個月，實習(xí)期間不享受其他待遇。實習(xí)期后參加輔課的老師享受累計提成的一半，正式上課的享受累計待遇。

6、實習(xí)期教師要簽訂勞動合同，期限為三年。

7、新教師第一個月基本工資不滿月的按天計算。不包括休息日。

第四篇：打卡出勤制度

考勤打卡制度

一、為加強考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、商場人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、老商鋪上班時間：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，商場人員需在考勤表上簽到并由店長確認(rèn)后上交人事部。

五、商場人員每次打卡須得到考勤機確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工一天處理；曠工三天按自動離職處理。

六、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須及時通知人事部考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補交考勤表確認(rèn)。

七、商場員工確因工作需要，上班前后需直接外出開會、辦事的，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門經(jīng)理簽批的考勤表向辦公室辦理考勤。未及時補辦考勤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

八、對個人考勤記錄有異議的，可以到人事部查詢。

九、為了維護公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。商場人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

本制度自2015年9月1日起執(zhí)行。

第五篇：請假出勤制度

壽縣職教中心教職工考勤管理暫行辦法

（本辦法自2008年9月1日起執(zhí)行）

為進一步加強教師隊伍建設(shè)，保障教育教學(xué)正常秩序，尊重絕大多數(shù)教師的進取心和積極性，規(guī)范考勤管理工作，特制定本暫行辦法。

第一條、適用范圍

本規(guī)定適用于所有在職教職工。

第二條、出勤時間和記錄方式

1、出勤時間:根據(jù)上級主管部門規(guī)定的教職工電子考勤管理制度，結(jié)合學(xué)校安排的工作周而定,即單周工作制是每周日晚第一節(jié)自習(xí)課到本周五下午放學(xué)為在校工作時間,對口升學(xué)畢業(yè)班采取雙周工作制，即周日晚自習(xí)到下周的周五下午放學(xué)為在校工作時間。

2、出勤記錄方式以指紋機簽到為主，輔之于學(xué)生的教師授課記錄和值班領(lǐng)導(dǎo)組的查堂記錄。

3、工作期間，全體教職工（校聘職工）每天兩次簽到，兩次簽退，具體時間另行通知，由辦公室負(fù)責(zé)；班主任“三到位”、警務(wù)室值班、領(lǐng)導(dǎo)組值日實行紙質(zhì)簽名制，由行政值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；教輔、警務(wù)室、工勤人員實行查崗制和簽名制，由行政值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

4、行政領(lǐng)導(dǎo)及其他人員因公出差，需申請批準(zhǔn)后到辦公室登記方可出行，否則，視為缺勤。

5、教職工離校參加經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)可的進修及相應(yīng)考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排人代課并征得教導(dǎo)處同意，在完善相關(guān)手續(xù)后方能離校。否則，視為缺勤。

6、遲到、早退、曠課：

①、遲到：正式上課鈴聲響后5分鐘內(nèi)到崗，記錄遲到一次，5分鐘以上記為曠課1節(jié)。

②、早退：上課、自習(xí)或會議結(jié)束前5分鐘內(nèi)不假而走，記早退一次，5分鐘以上記為曠課1節(jié)。

③、曠課：不假而走，未上班，作曠課處理；擅自調(diào)課替課，授課人和接課人均視為曠課；在上正課時，除安排測試和當(dāng)堂作文外，教師看自習(xí)在15分鐘以上者記為曠課。

第三條、請假種類及期限

1、病假：因病不能堅持工作，必須請假治療和休息的，其期限及工資待遇根據(jù)病情和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩天以上一周以內(nèi)的病假必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫(yī)院及以上的證明。

2、事假：學(xué)校嚴(yán)格控制事假，確有特殊情況必須請假者，月累計一般不超過三天，全年累計不超過二十天。其批假權(quán)限和工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、婚假：教職工在工作期間結(jié)婚，按國家規(guī)定給假。一般為7天,晚婚晚育者可享受15天假期.4、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。即可在妊辰前15天請假,到90天結(jié)束。

5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準(zhǔn)假五天（路途遙遠的視其情況可增加路程天數(shù)）。

6、公假：教職工因公出差或外出參加會議、考試培訓(xùn)、函授、面授等，必須按規(guī)定書面請假，然后持批準(zhǔn)的請假條到辦公室登記。請假期內(nèi)需自行調(diào)劑好工作，交相關(guān)處室備案。

第四條、請假履行手續(xù)

由請假人（或請假人的直系親屬）以書面形式，向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，做好登記，填寫好《調(diào)課申請表》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校。其中請長假者（連續(xù)請假一周以上），按審批權(quán)限，逐級上報。

第五條、請假審批權(quán)限

1、請假一天者，由部門主任負(fù)責(zé)審批；一天以上三天以內(nèi)由分管校長負(fù)責(zé)審批，三天以上一周以內(nèi)由校長負(fù)責(zé)審批，一周以上由縣教育局負(fù)責(zé)審批。

2、一次請假超過一個月至一個學(xué)期（一次批假最長期限為一個學(xué)期），由單位負(fù)責(zé)人在《病事假申請表》上簽署意見后，由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)報請縣教育局審批，批準(zhǔn)后報辦公室備案。

3、因病因事需要長期請假，必須每學(xué)期辦理一次請假審批手續(xù)，續(xù)假時間在每學(xué)期開學(xué)的前三天辦理。

4、校聘人員請假由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同時負(fù)責(zé)書面通知發(fā)工資單位按規(guī)定扣款。

第五條、出勤工資管理

1、校內(nèi)會議（周會、班主任會，教研活動、政治學(xué)習(xí)及其他集會等）每缺一次扣10元；

2、遲到、早退每次扣10元；正課曠課每節(jié)扣20元，晚自習(xí)輔導(dǎo)曠課扣10元/節(jié)。

3、事假：因公請假不扣款，但必須履行請假程序。除婚假、產(chǎn)假、喪假外，請事假三天以內(nèi)，不扣款；三天以上一周以內(nèi)每天扣5元；一周以上一月以下每天扣10元，一月以上每天扣20元。

4、查崗：教輔工勤人員，查崗時無故缺崗扣10元/次。

5、病假：履行審批手續(xù)，學(xué)校予以認(rèn)可的不扣款，否則，按缺勤處理。特殊情況的，由校長辦公會議集體研究決定。

6、缺勤：每月缺勤累計達6天（簽到缺12次）者，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)工資（課時補貼）；月缺勤累計12天（簽到缺24次）者，停發(fā)其當(dāng)月所有工資，發(fā)500元生活費；月缺勤累計超過15天（簽到缺30次）者，扣發(fā)當(dāng)月所有工資。

7、全年請假累計達180天的，不參加當(dāng)年考核。

以上病假、事假期間，如含有國家規(guī)定的婚假、晚婚獎勵假、計劃生育政策假，以及國家規(guī)定的法定節(jié)假日等，不列入扣款天數(shù)。

第六條、請假紀(jì)律責(zé)任

1、未請假或提出請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠課處理。

2、到期未續(xù)假，或提出續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未上班的，超假的天數(shù)按曠課處理。經(jīng)三次通知仍不到崗，學(xué)校予以停課處理安排其他人替崗，其替崗人員的補貼從該職工工資中支付。

3、提供虛假證明，騙取病假的，按曠課處理，全額扣回已發(fā)的工資，追究本人相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任，并通報全校。

4、請假期間從事營利性活動的，一經(jīng)查實，全額扣回已發(fā)的工資，追究本人相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任，并予以通報。情節(jié)惡劣的，按脫崗對待，報上級主管部門處理。

5、違反上級主管部門有關(guān)規(guī)定的，報上級主管部門處理，該處分的處分，該清退的清退。

第七條、扣發(fā)工資專款專用

學(xué)校依據(jù)本規(guī)定扣發(fā)的工資專款專用，專項用于支付學(xué)校因缺員而聘請的臨時代課教師工資。

第八條、其它

1、沒經(jīng)允許，擅自替課者，雙方均按曠課處理。不聽勸阻者按缺勤15天的規(guī)定予以處罰。

2、每月出滿勤者、學(xué)校當(dāng)月獎勵40元。

3、午餐補助納入課時津貼（88元），課時費調(diào)整為6元/節(jié)，晚自習(xí)調(diào)整為3元/節(jié)。

4、教職工出勤實行周報制，實際任課教師出勤統(tǒng)計由顧承澤負(fù)責(zé)；班主任、教輔、工勤人員出勤統(tǒng)計由值周領(lǐng)導(dǎo)組長負(fù)責(zé)。辦公室負(fù)責(zé)按周公示，并做好教師個人出勤檔案；教導(dǎo)處負(fù)責(zé)按月造工資表。

第九條：考勤結(jié)果的運用

按縣教育局文件規(guī)定執(zhí)行。