第一篇：公司出勤制度(2014暫行)

考勤制度

（2014年試行版A）

一、出勤

1.上班時間：09：00-18：00

午餐（休）時間：12：30-13：30

晚餐時間：18：00-18：30。

2.員工上下班必須打卡，每個工作日上下班各打卡一次。

3.人力資源部每月對員工出勤記錄進行提取，此考勤表將作為員工月度薪酬制作依據，與當月薪酬掛鉤。

4.忘記打卡處理：忘記打卡者需在當月內到前臺進行登記，由所屬部門負責人簽字證明，交人資行政部備檔。每月忘記打卡超過5次者，不計算全勤。

5.遲到：每月累計遲到（超過30分鐘）前三位將登上“大咖榜”，進行公布。

1)月度累計遲不超過15分鐘，當月視為全勤。

2)月度累計遲到大于15分鐘，少于60分鐘（含），需要在考勤公布3天內完成“集贊”交人資行政部，可豁免扣除全勤，（集贊：集齊公司20人簽名同意豁免）；并以平時加班時間抵扣（以0.5小時為單位扣減，最高每月抵扣1小時）。

3)未集齊簽名及沒有平時加班抵扣者，不計算全勤。

4)月度累計遲到超過60分鐘，不計算全勤。

5)單日遲到超過60分鐘，無任何不可抗力的客觀原因，且未進行報備者，按當天缺勤處理，扣除當日薪資的50%及不計算全勤。

6.早退者按當日缺勤處理。

7.外勤：需到前臺填寫《外出登記》。

二、請假、休假

1.事假：員工休假需提前填寫《請假條》，3天（含）以內由部門負責人審批后交人資行政部備檔；3天及以上由總經理審批后交人資行政部備檔。未經準假而擅自不出勤者視為曠工。

2.病假：需提交相關的醫院證明（病歷、藥單發票、休假建議書），否則按照事假處理，每月2天（含）以內的病假時間發放日工資70%，2天以上按事假處理。

3.補休：補休需要提前填寫《請假條》，補休按1小時為單位計算。

4.部門主管休假需由總經理審批并報備人資行政部。

5.未能于事前填寫請假單的，應于當天10點前以電話或短信形式報批部門負責人、人資行政部，并于假后上班1天內補辦書面請假手續，否則按曠工處理。

6.事假時間扣除全額工資。

7.連續曠工達3天，或全年累計曠工達10天，將視為重大違紀，作辭退處理，不獲得任何經濟

補償。

人資行政部每月8號（如遇節假日順延）發出考勤記錄，請各位于3天內對各自異常出勤進行處理，逾期將按事假處理。

（人資行政部報備電話：189 0226 3606郵箱：hr@chocoteddy.net）

本規定自2014年6月1日起生效，特此通知!

廣州新元素商貿有限公司

人資行政部

2014年6月

已閱《考勤制度（2014年試行版A）》，并承諾遵守執行。

第二篇：出勤制度(最新)

云陽縣路陽九年制學校出勤制度

（修改版）

為進一步加強教職工隊伍管理，規范教職工請假制度，根據（渝人發〔2005〕106號）、《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》（渝人發〔2001〕29號）、云教人【2005】63號等文件精神，結合我校實際，特作如下規定：

一、請假程序

因病或因事離開學校必須本人填寫請假申請表，一天或一天之內，中心校報部門領導審批，村校報主任教師審批，兩天至十天中心校由校長審批。十天以上報教委審批。經學校相關領導批準后，方可離開工作崗位。申請表交教導處作為記載存檔的依據。行政從員請假由校長審批，申請表交辦公室存檔。請假條必須寫明請假原因、請假時間和注明由誰代課或代班。自請代課，代課費自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。

二、請假時限及相關規定

（一）、事假：

1、事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數，下同）原則上不得超過２０個工作日。

2、事假審批。全年累計事假在１０個工作日以內，由學校審批；全年累計事假超過１０個工作日不到２０個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統職工請假申請表》（附件１）一式三份經所在單位加注意見后報縣教委審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機關事業單位工作人員事假申請表》（附件２）一式四份，經所在單位和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。

3、請事假的要求。

（1）、各學校和縣教委直屬事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

（2）、凡因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發本人日基本工資，連續曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

4、事假期間的工資計發

（1）、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發。

（2）、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（以上為云教人2005、63號文件內容）

5、校內補充。

（1）、根據職代會決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當月有效，不能累計計算）。在五個工作日以內，按公式（N-1）×30元計算，在30%的績效工資中扣除。按考核期累計，扣考核分N×1分。事假一節按5元扣發。事假超出5日以上，每天按60元扣發，同時不得享受期末績效。（N代表事假天數，如發現不在崗又不請假者視為曠工）。

（2）、參加函授、業務學習、自修考試，可以調課不計假。但必須自己聯系代課（半天以內可代非本學科，一天以上必須代本學科），費用自理。

（3）、公假必須有上級或學校行政的正式通知和時間，按通知有關規定執行，公假視為出勤，代課費由學校承擔，但必須與辦公室聯系或履行請假手續（由教導處安排代課）。

（4）、開學報到、期末總結會、升旗儀式、周前會、政治學習、業務學習、教育教學研討等，曠會一次扣幣20元，并扣考核分1分。會議事假一次，扣人民幣10元，當日內已請事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。遲到、早退一次扣人民幣5元（5分鐘之內），一次扣考核分0.1分；曠課一節扣人民幣50元，并扣考核分2分；曠課1天扣幣100元，扣考核分5分。私自調課者（沒經教導處同意），每發現一次各扣當堂教師和調課教師人民幣20元，扣調課教師考核分1分。

（5）、課間操出勤，必須有人到場指導，否則扣班主任津貼按2.00元/次計算，眼保健操由當堂課教師負責監督指導，否則按班主任扣發標準一樣執行。

（6）、初中值周教師、體育教師早上起床鐘一打，催學生起床，負責放廣播并組織兩操，遲到一次扣幣2.00元/次，缺席5.00元/次。

（7）、超假而沒履行補假手續的則視為曠工。

（8）、中考、高考允許四天的護考假，子女就讀大學，允許五天的護送假。自請代課，費用自理。考核分按病假扣。

（二）、病假：

1、病假審批及要求。

（1）病假在一個月內的，本人申請并出具縣人民醫院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學校審批；病假在一個月以上的，本人填寫《云陽縣教育系統職工請假申請表》一式三份經所在單位加注意見，并附上縣人民醫院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報縣教委審批。

（2）、教職工生病可以請人代辦請假手續，返校后必須持醫院診斷證明書、處方及發票交部內行政集體確認屬實，可以不扣錢。病假每期累計超過半月以上，按比例發放績效獎金。自己聯系代課，按代課天數或節數自付代課費用。只在考核、評職及竟聘上崗時按文件扣考核分。

（3）、病假兩個月內的，固定工資部分全額發給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（4）、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。

（三）、婚假：

1、教職工結婚，經本單位領導批準，準予五個工作日的婚假（不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日）。雙方達到晚婚的職工（即男滿25周歲，女滿23周歲以上）憑有關年齡證明增加婚假至10天。若結婚雙方不在一地工作（居?。?，其中一方去另一放所在地，另給予路程假，鎮外縣內的2天，縣外市內的4天。市外5天。路程假作事假對待，車

船費全部自理（以上婚假，寒暑假中不補假。若正常假沒放完，回校上課，按規定學?？裳a20元/天）。

2、教職工結婚一般應安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人工資照發，發生的車船費自理。

（四）、產假：

1、女性教職工，給予產假90天（含產前休息15天）。難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天，（女職工違反國家計劃生育規定，按計劃生育相關規定辦理，不適用本規定），超產假的自負代課費，同時按事假扣發考核分。

2、女職工懷孕不滿4個月流產，根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假。懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

3、女職工產假、小產假計劃內若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。（云教人2005、63號）

4、計劃外小產假，準許十天，按病假算，自請代課，費用自理。只允許一次，限本單位教職工在本單位工作期間內。

5、男職工護理產假期為五個工作日，自請代課，費用自理，考核分按病假扣。

（五）、喪假：

1、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經本單位領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的工資照發，發生的車船費自理。

2、教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

（六）、探親假

1、探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，才能享受探親假。教職工探親假安排在寒暑假內。

2、新參加工作的工人在學徒期和熟練期，管理人員和專業技術人員在試用期間的，不享受探親待遇。

3、探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一

次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。教職工在規定的探親假期間，財政撥付的工資和福利待遇照發。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。負擔金額縣處省內的，據實憑票報銷，但總額不得超過300元；省外國內的，據實憑票報銷，但總額不得超過1000元。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

（七）、出勤考核，記入崗位設置竟聘上崗考核制度內。在考核期內，病假每天記－0.05分，事假每天記－0.5分，曠工每天記－5分。（根據竟聘上崗相關文件規定）

此制度從公布之日起執行，與此規定相抵觸的制度內容，以此制度精神為準。

路陽九年制學校

二0一二年五月

第三篇：打卡出勤制度

考勤打卡制度

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、商場人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、老商鋪上班時間：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，商場人員需在考勤表上簽到并由店長確認后上交人事部。

五、商場人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工一天處理；曠工三天按自動離職處理。

六、經多次打卡考勤機不予確認者，須及時通知人事部考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補交考勤表確認。

七、商場員工確因工作需要，上班前后需直接外出開會、辦事的，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門經理簽批的考勤表向辦公室辦理考勤。未及時補辦考勤記錄的，造成的責任由本人承擔：

八、對個人考勤記錄有異議的，可以到人事部查詢。

九、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。商場人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。

本制度自2015年9月1日起執行。

第四篇：請假出勤制度

壽縣職教中心教職工考勤管理暫行辦法

（本辦法自2008年9月1日起執行）

為進一步加強教師隊伍建設，保障教育教學正常秩序，尊重絕大多數教師的進取心和積極性，規范考勤管理工作，特制定本暫行辦法。

第一條、適用范圍

本規定適用于所有在職教職工。

第二條、出勤時間和記錄方式

1、出勤時間:根據上級主管部門規定的教職工電子考勤管理制度，結合學校安排的工作周而定,即單周工作制是每周日晚第一節自習課到本周五下午放學為在校工作時間,對口升學畢業班采取雙周工作制，即周日晚自習到下周的周五下午放學為在校工作時間。

2、出勤記錄方式以指紋機簽到為主，輔之于學生的教師授課記錄和值班領導組的查堂記錄。

3、工作期間，全體教職工（校聘職工）每天兩次簽到，兩次簽退，具體時間另行通知，由辦公室負責；班主任“三到位”、警務室值班、領導組值日實行紙質簽名制，由行政值班領導負責；教輔、警務室、工勤人員實行查崗制和簽名制，由行政值班領導負責。

4、行政領導及其他人員因公出差，需申請批準后到辦公室登記方可出行，否則，視為缺勤。

5、教職工離校參加經學校審查認可的進修及相應考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排人代課并征得教導處同意，在完善相關手續后方能離校。否則，視為缺勤。

6、遲到、早退、曠課：

①、遲到：正式上課鈴聲響后5分鐘內到崗，記錄遲到一次，5分鐘以上記為曠課1節。

②、早退：上課、自習或會議結束前5分鐘內不假而走，記早退一次，5分鐘以上記為曠課1節。

③、曠課：不假而走，未上班，作曠課處理；擅自調課替課，授課人和接課人均視為曠課；在上正課時，除安排測試和當堂作文外，教師看自習在15分鐘以上者記為曠課。

第三條、請假種類及期限

1、病假：因病不能堅持工作，必須請假治療和休息的，其期限及工資待遇根據病情和上級有關規定執行。兩天以上一周以內的病假必須有鄉鎮中心衛生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫院及以上的證明。

2、事假：學校嚴格控制事假，確有特殊情況必須請假者，月累計一般不超過三天，全年累計不超過二十天。其批假權限和工資待遇按上級有關規定執行。

3、婚假：教職工在工作期間結婚，按國家規定給假。一般為7天,晚婚晚育者可享受15天假期.4、產假：女教職工產假按國家規定執行。即可在妊辰前15天請假,到90天結束。

5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準假五天（路途遙遠的視其情況可增加路程天數）。

6、公假：教職工因公出差或外出參加會議、考試培訓、函授、面授等，必須按規定書面請假，然后持批準的請假條到辦公室登記。請假期內需自行調劑好工作，交相關處室備案。

第四條、請假履行手續

由請假人（或請假人的直系親屬）以書面形式，向部門主管領導提出申請，做好登記，填寫好《調課申請表》，由相關領導批準后方可離校。其中請長假者（連續請假一周以上），按審批權限，逐級上報。

第五條、請假審批權限

1、請假一天者，由部門主任負責審批；一天以上三天以內由分管校長負責審批，三天以上一周以內由校長負責審批，一周以上由縣教育局負責審批。

2、一次請假超過一個月至一個學期（一次批假最長期限為一個學期），由單位負責人在《病事假申請表》上簽署意見后，由當事人自己負責報請縣教育局審批，批準后報辦公室備案。

3、因病因事需要長期請假，必須每學期辦理一次請假審批手續，續假時間在每學期開學的前三天辦理。

4、校聘人員請假由部門主管領導審批。審批同時負責書面通知發工資單位按規定扣款。

第五條、出勤工資管理

1、校內會議（周會、班主任會，教研活動、政治學習及其他集會等）每缺一次扣10元；

2、遲到、早退每次扣10元；正課曠課每節扣20元，晚自習輔導曠課扣10元/節。

3、事假：因公請假不扣款，但必須履行請假程序。除婚假、產假、喪假外，請事假三天以內，不扣款；三天以上一周以內每天扣5元；一周以上一月以下每天扣10元，一月以上每天扣20元。

4、查崗：教輔工勤人員，查崗時無故缺崗扣10元/次。

5、病假：履行審批手續，學校予以認可的不扣款，否則，按缺勤處理。特殊情況的，由校長辦公會議集體研究決定。

6、缺勤：每月缺勤累計達6天（簽到缺12次）者，扣發當月校內工資（課時補貼）；月缺勤累計12天（簽到缺24次）者，停發其當月所有工資，發500元生活費；月缺勤累計超過15天（簽到缺30次）者，扣發當月所有工資。

7、全年請假累計達180天的，不參加當年考核。

以上病假、事假期間，如含有國家規定的婚假、晚婚獎勵假、計劃生育政策假，以及國家規定的法定節假日等，不列入扣款天數。

第六條、請假紀律責任

1、未請假或提出請假未經批準而擅自離崗的，按曠課處理。

2、到期未續假，或提出續假未經批準而未上班的，超假的天數按曠課處理。經三次通知仍不到崗，學校予以停課處理安排其他人替崗，其替崗人員的補貼從該職工工資中支付。

3、提供虛假證明，騙取病假的，按曠課處理，全額扣回已發的工資，追究本人相應的紀律責任，并通報全校。

4、請假期間從事營利性活動的，一經查實，全額扣回已發的工資，追究本人相應的紀律責任，并予以通報。情節惡劣的，按脫崗對待，報上級主管部門處理。

5、違反上級主管部門有關規定的，報上級主管部門處理，該處分的處分，該清退的清退。

第七條、扣發工資專款專用

學校依據本規定扣發的工資專款專用，專項用于支付學校因缺員而聘請的臨時代課教師工資。

第八條、其它

1、沒經允許，擅自替課者，雙方均按曠課處理。不聽勸阻者按缺勤15天的規定予以處罰。

2、每月出滿勤者、學校當月獎勵40元。

3、午餐補助納入課時津貼（88元），課時費調整為6元/節，晚自習調整為3元/節。

4、教職工出勤實行周報制，實際任課教師出勤統計由顧承澤負責；班主任、教輔、工勤人員出勤統計由值周領導組長負責。辦公室負責按周公示，并做好教師個人出勤檔案；教導處負責按月造工資表。

第九條：考勤結果的運用

按縣教育局文件規定執行。

第五篇：學生出勤制度

官舟鎮三完小2013—2014學

學生出勤管理制度

為保障學校教育教學活動有序開展，營造學生學習、成長的優良環境，將加強學生出勤管理。特規定如下：

一、考勤范圍

學生上課、社會實踐活動及學校的各種活動，都納入考勤范圍。

二、管理要求

（一）加強學生出勤管理，認真填寫《班務日志》。

1、學生上課和各種活動出勤，由小組紀律委員負責。小組紀律委員每節課前對班級學生出勤情況進行檢查登記，請假的學生應有家長簽字的書面請假條，如有無故缺席者立即報告班主任，班主任在第一時間與其家長取得聯系，了解相關情況，同時做好記錄。班主任若發現異常情況應立即報告政教處。

2、課間，小組紀律委員認真記錄在操場上追逐打鬧、說臟話的學生小組紀律委員發現異常情況應立即向班主任報告。

3、租住在校外的學生，班主任要及時到學生租住地了解情況，詳細登記地址、房東聯系電話等，要求房東督促學生按時上學、放學，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。

（二）嚴格執行請假審批制度。

1、學生必須按學校規定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

2、學生因病因事不能按時上學，必須嚴格履行請假手續。學生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應向班主任請假，請假必須有書面請假條（請假條要寫明請假事由、去向、聯系人、聯系電話、請假時間），經班主任批準并簽名方可有效，請假條須一式兩份，一份交給小組紀律委員，一份交班主任保存。同時班主任要和家長聯系并說明情況，讓學生家長到校接走學生，以免中途學生發生意外傷害事故。

3、學生因病因事請假的，請假條上必須由家長簽字。請假一天以內由班主任核實批準；請假一周以上由學校批準。

4、學生因病因事請假不能按時到校，必須由家長來?；虼螂娫捳埣?，假滿后，帶回有家長簽字的請假條；學生在上課期間因病因事請假回家，離校后，班主任須主動與家長聯系了解情況，若發現異常情況立即報告政教處。

5、班級學生因不明原因不在校，班主任應在第一時間聯系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應立即向政教處匯報。

8、班主任要對經常缺勤的學生加強教育并聯系家長；對無故缺席且屢教不改的學生及時上報學校。

官舟鎮三完小

2013年9月1日