第一篇：行政人員出勤公示制度

行政人員出勤公示制度

1、學(xué)校行政人員要以身示范，堅決不能特殊化。為了行政人員（含后勤管理人員）出勤公開，每周一必將上周行政出勤進行公示，接受廣大教職工監(jiān)督。學(xué)校行政出差必須按下列程序完成手續(xù)：

（1）在教導(dǎo)處說明原因，自己填寫好《請假條》。

（2）所涉及的代課教師簽字。

（3）到當(dāng)周的行政值周處簽字。

（4）學(xué)校校長簽字。（學(xué)校校長出差，除完成以上手續(xù)外，還要向教管中心領(lǐng)導(dǎo)請假。）

2、無故不請假或擅自離開工作崗位的視為曠工。請假首先請好代課教師，如沒落實代課教師視為曠工。事假一天扣20元，同時扣掉當(dāng)月基本工資（薪級工資+崗位工資+10%）÷22，扣年度考核分0.5分。事假每節(jié)課扣當(dāng)事人請一天事假的2/5，同時扣年度考核分0.2分;病假一天扣10元，同時扣掉當(dāng)月基本工資（薪級工資+崗位工資+10%）÷30，扣年度考核分0.2分，病假每節(jié)課扣當(dāng)事人請一天病假的2/5，同時扣年度考核分0.05分；曠工一天扣40元，同時扣掉當(dāng)月基本工資（薪級工資+崗位工資+10%）÷22，扣年度考核分1分，曠工一節(jié)課扣曠工一天的2/5，同時扣年度考核分0.2分。遲到、早退3至5分鐘每次扣2元，5至10分鐘每次扣5元，10至15分鐘每次扣10元，超過15分鐘每次扣15元。每周一朝讀課升旗算一節(jié)課，升旗時全體教師要到位。每周例會算一節(jié)課（其獎懲辦法同升旗制度相同）。教師公差、進修、評職、晉級、考試請假視為出勤，但要請好代課人員（代課費自負）。教師之間不得隨便調(diào)課，不經(jīng)教導(dǎo)處同意擅自調(diào)課，一經(jīng)學(xué)校查證落實的每次扣10元。

3、學(xué)校只有三天事假和七天病假的審批權(quán)。超過天數(shù)由上級主管部門批準。教師家屬生病其護理假（鄉(xiāng)級2天，縣級5天，縣級以上7天）視為出勤，多余的天數(shù)視為事假（特殊病例除外）。但自己要請好代課人員，并負責(zé)代課經(jīng)費，其家屬如是教師，出勤照扣不誤，當(dāng)月扣完為止。

4、刮宮、引產(chǎn)假（刮宮7天，引產(chǎn)15天，含節(jié)假日）。女教師第一次請此假，自己請代課人員，學(xué)校付代課費，視為出勤，其醫(yī)療費自付。享受這種待遇，每位女教師終身只有一次，若出現(xiàn)第二次一切費用自理。

5、病事假、曠工等當(dāng)月工資扣完為止。

6、每位教師每期有2天公假，不扣績效和考核分。

7、婚喪假按文件執(zhí)行，若喪假在臨終之日到出柩之日超過文件規(guī)定可以續(xù)假，視為公假。

8、一學(xué)期以來，沒有請過病事假、沒有遲到、早退現(xiàn)象的教師學(xué)校將獎其全勤獎50元。

以上違規(guī)所得收入全部為學(xué)校所有。

第二篇：行政人員分工公示

關(guān)于集團行政人員工作分工的公示

集團各中心：

為給大家的日常工作提供更好的后勤保障，現(xiàn)對行政人員工作分工進行公示，請各位同事有需要時直接聯(lián)系相應(yīng)的責(zé)任人：

1、會議統(tǒng)計安排、五樓會議室管理；固定資產(chǎn)、低值易耗品采購、調(diào)撥及處置；公司證照及資質(zhì)年審、延續(xù)及變更、節(jié)假日值班安排。責(zé)任人：南冰，聯(lián)系電話：68967118

2、十二樓檔案管理、十二樓會議室管理、公司花卉租擺管理、物業(yè)保潔管理。責(zé)任人：孫靜，聯(lián)系電話：68967009

3、五樓檔案管理、五樓辦公用品、五樓辦公環(huán)境及工裝檢查、公司大事記管理、名片胸卡印制、酒店（票務(wù)預(yù)訂）管理、辦公設(shè)施設(shè)備類維修、廢品處置。責(zé)任人：胡娜，聯(lián)系電話：68967580

4、十二樓辦公用品、十二樓辦公環(huán)境及工裝檢查、公司飲用水管理、與物業(yè)相關(guān)費用的復(fù)核與支付、固定電話費用統(tǒng)計及結(jié)算。責(zé)任人：李楊，聯(lián)系電話：68967009

5、車輛油卡辦理及充值、車輛保險辦理、集團地庫停車卡辦理。責(zé)任人：馬鑫良、李航，聯(lián)系電話：68967118

6、上述未涉及到的工作，請直接與王建鋒聯(lián)系，聯(lián)系電話：68967118 歡迎領(lǐng)導(dǎo)和各中心對行政工作提出寶貴的意見和建議。

人事行政中心

2013.12.9

第三篇：出勤制度(最新)

云陽縣路陽九年制學(xué)校出勤制度

（修改版）

為進一步加強教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)（渝人發(fā)〔2005〕106號）、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔2001〕29號）、云教人【2005】63號等文件精神，結(jié)合我校實際，特作如下規(guī)定：

一、請假程序

因病或因事離開學(xué)校必須本人填寫請假申請表，一天或一天之內(nèi)，中心校報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，村校報主任教師審批，兩天至十天中心校由校長審批。十天以上報教委審批。經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可離開工作崗位。申請表交教導(dǎo)處作為記載存檔的依據(jù)。行政從員請假由校長審批，申請表交辦公室存檔。請假條必須寫明請假原因、請假時間和注明由誰代課或代班。自請代課，代課費自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。

二、請假時限及相關(guān)規(guī)定

（一）、事假：

1、事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過２０個工作日。

2、事假審批。全年累計事假在１０個工作日以內(nèi)，由學(xué)校審批；全年累計事假超過１０個工作日不到２０個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》（附件１）一式三份經(jīng)所在單位加注意見后報縣教委審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請表》（附件２）一式四份，經(jīng)所在單位和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。

3、請事假的要求。

（1）、各學(xué)校和縣教委直屬事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

（2）、凡因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

4、事假期間的工資計發(fā)

（1）、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（2）、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（以上為云教人2005、63號文件內(nèi)容）

5、校內(nèi)補充。

（1）、根據(jù)職代會決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當(dāng)月有效，不能累計計算）。在五個工作日以內(nèi)，按公式（N-1）×30元計算，在30%的績效工資中扣除。按考核期累計，扣考核分N×1分。事假一節(jié)按5元扣發(fā)。事假超出5日以上，每天按60元扣發(fā)，同時不得享受期末績效。（N代表事假天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又不請假者視為曠工）。

（2）、參加函授、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、自修考試，可以調(diào)課不計假。但必須自己聯(lián)系代課（半天以內(nèi)可代非本學(xué)科，一天以上必須代本學(xué)科），費用自理。

（3）、公假必須有上級或?qū)W校行政的正式通知和時間，按通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公假視為出勤，代課費由學(xué)校承擔(dān)，但必須與辦公室聯(lián)系或履行請假手續(xù)（由教導(dǎo)處安排代課）。

（4）、開學(xué)報到、期末總結(jié)會、升旗儀式、周前會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教育教學(xué)研討等，曠會一次扣幣20元，并扣考核分1分。會議事假一次，扣人民幣10元，當(dāng)日內(nèi)已請事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。遲到、早退一次扣人民幣5元（5分鐘之內(nèi)），一次扣考核分0.1分；曠課一節(jié)扣人民幣50元，并扣考核分2分；曠課1天扣幣100元，扣考核分5分。私自調(diào)課者（沒經(jīng)教導(dǎo)處同意），每發(fā)現(xiàn)一次各扣當(dāng)堂教師和調(diào)課教師人民幣20元，扣調(diào)課教師考核分1分。

（5）、課間操出勤，必須有人到場指導(dǎo)，否則扣班主任津貼按2.00元/次計算，眼保健操由當(dāng)堂課教師負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，否則按班主任扣發(fā)標準一樣執(zhí)行。

（6）、初中值周教師、體育教師早上起床鐘一打，催學(xué)生起床，負責(zé)放廣播并組織兩操，遲到一次扣幣2.00元/次，缺席5.00元/次。

（7）、超假而沒履行補假手續(xù)的則視為曠工。

（8）、中考、高考允許四天的護考假，子女就讀大學(xué)，允許五天的護送假。自請代課，費用自理。考核分按病假扣。

（二）、病假：

1、病假審批及要求。

（1）病假在一個月內(nèi)的，本人申請并出具縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學(xué)校審批；病假在一個月以上的，本人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》一式三份經(jīng)所在單位加注意見，并附上縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報縣教委審批。

（2）、教職工生病可以請人代辦請假手續(xù)，返校后必須持醫(yī)院診斷證明書、處方及發(fā)票交部內(nèi)行政集體確認屬實，可以不扣錢。病假每期累計超過半月以上，按比例發(fā)放績效獎金。自己聯(lián)系代課，按代課天數(shù)或節(jié)數(shù)自付代課費用。只在考核、評職及竟聘上崗時按文件扣考核分。

（3）、病假兩個月內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（4）、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。

（三）、婚假：

1、教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，準予五個工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日）。雙方達到晚婚的職工（即男滿25周歲，女滿23周歲以上）憑有關(guān)年齡證明增加婚假至10天。若結(jié)婚雙方不在一地工作（居住），其中一方去另一放所在地，另給予路程假，鎮(zhèn)外縣內(nèi)的2天，縣外市內(nèi)的4天。市外5天。路程假作事假對待，車

船費全部自理（以上婚假，寒暑假中不補假。若正常假沒放完，回校上課，按規(guī)定學(xué)?？裳a20元/天）。

2、教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人工資照發(fā)，發(fā)生的車船費自理。

（四）、產(chǎn)假：

1、女性教職工，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，（女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定），超產(chǎn)假的自負代課費，同時按事假扣發(fā)考核分。

2、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、女職工產(chǎn)假、小產(chǎn)假計劃內(nèi)若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。（云教人2005、63號）

4、計劃外小產(chǎn)假，準許十天，按病假算，自請代課，費用自理。只允許一次，限本單位教職工在本單位工作期間內(nèi)。

5、男職工護理產(chǎn)假期為五個工作日，自請代課，費用自理，考核分按病假扣。

（五）、喪假：

1、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間的工資照發(fā)，發(fā)生的車船費自理。

2、教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

（六）、探親假

1、探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，才能享受探親假。教職工探親假安排在寒暑假內(nèi)。

2、新參加工作的工人在學(xué)徒期和熟練期，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期間的，不享受探親待遇。

3、探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一

次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。教職工在規(guī)定的探親假期間，財政撥付的工資和福利待遇照發(fā)。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。負擔(dān)金額縣處省內(nèi)的，據(jù)實憑票報銷，但總額不得超過300元；省外國內(nèi)的，據(jù)實憑票報銷，但總額不得超過1000元。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

（七）、出勤考核，記入崗位設(shè)置竟聘上崗考核制度內(nèi)。在考核期內(nèi)，病假每天記－0.05分，事假每天記－0.5分，曠工每天記－5分。（根據(jù)竟聘上崗相關(guān)文件規(guī)定）

此制度從公布之日起執(zhí)行，與此規(guī)定相抵觸的制度內(nèi)容，以此制度精神為準。

路陽九年制學(xué)校

二0一二年五月

第四篇：打卡出勤制度

考勤打卡制度

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、商場人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、老商鋪上班時間：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，商場人員需在考勤表上簽到并由店長確認后上交人事部。

五、商場人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工一天處理；曠工三天按自動離職處理。

六、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須及時通知人事部考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補交考勤表確認。

七、商場員工確因工作需要，上班前后需直接外出開會、辦事的，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門經(jīng)理簽批的考勤表向辦公室辦理考勤。未及時補辦考勤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

八、對個人考勤記錄有異議的，可以到人事部查詢。

九、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。商場人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

本制度自2015年9月1日起執(zhí)行。

第五篇：請假出勤制度

壽縣職教中心教職工考勤管理暫行辦法

（本辦法自2008年9月1日起執(zhí)行）

為進一步加強教師隊伍建設(shè)，保障教育教學(xué)正常秩序，尊重絕大多數(shù)教師的進取心和積極性，規(guī)范考勤管理工作，特制定本暫行辦法。

第一條、適用范圍

本規(guī)定適用于所有在職教職工。

第二條、出勤時間和記錄方式

1、出勤時間:根據(jù)上級主管部門規(guī)定的教職工電子考勤管理制度，結(jié)合學(xué)校安排的工作周而定,即單周工作制是每周日晚第一節(jié)自習(xí)課到本周五下午放學(xué)為在校工作時間,對口升學(xué)畢業(yè)班采取雙周工作制，即周日晚自習(xí)到下周的周五下午放學(xué)為在校工作時間。

2、出勤記錄方式以指紋機簽到為主，輔之于學(xué)生的教師授課記錄和值班領(lǐng)導(dǎo)組的查堂記錄。

3、工作期間，全體教職工（校聘職工）每天兩次簽到，兩次簽退，具體時間另行通知，由辦公室負責(zé)；班主任“三到位”、警務(wù)室值班、領(lǐng)導(dǎo)組值日實行紙質(zhì)簽名制，由行政值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；教輔、警務(wù)室、工勤人員實行查崗制和簽名制，由行政值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。

4、行政領(lǐng)導(dǎo)及其他人員因公出差，需申請批準后到辦公室登記方可出行，否則，視為缺勤。

5、教職工離校參加經(jīng)學(xué)校審查認可的進修及相應(yīng)考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排人代課并征得教導(dǎo)處同意，在完善相關(guān)手續(xù)后方能離校。否則，視為缺勤。

6、遲到、早退、曠課：

①、遲到：正式上課鈴聲響后5分鐘內(nèi)到崗，記錄遲到一次，5分鐘以上記為曠課1節(jié)。

②、早退：上課、自習(xí)或會議結(jié)束前5分鐘內(nèi)不假而走，記早退一次，5分鐘以上記為曠課1節(jié)。

③、曠課：不假而走，未上班，作曠課處理；擅自調(diào)課替課，授課人和接課人均視為曠課；在上正課時，除安排測試和當(dāng)堂作文外，教師看自習(xí)在15分鐘以上者記為曠課。

第三條、請假種類及期限

1、病假：因病不能堅持工作，必須請假治療和休息的，其期限及工資待遇根據(jù)病情和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩天以上一周以內(nèi)的病假必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫(yī)院及以上的證明。

2、事假：學(xué)校嚴格控制事假，確有特殊情況必須請假者，月累計一般不超過三天，全年累計不超過二十天。其批假權(quán)限和工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、婚假：教職工在工作期間結(jié)婚，按國家規(guī)定給假。一般為7天,晚婚晚育者可享受15天假期.4、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。即可在妊辰前15天請假,到90天結(jié)束。

5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準假五天（路途遙遠的視其情況可增加路程天數(shù)）。

6、公假：教職工因公出差或外出參加會議、考試培訓(xùn)、函授、面授等，必須按規(guī)定書面請假，然后持批準的請假條到辦公室登記。請假期內(nèi)需自行調(diào)劑好工作，交相關(guān)處室備案。

第四條、請假履行手續(xù)

由請假人（或請假人的直系親屬）以書面形式，向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，做好登記，填寫好《調(diào)課申請表》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離校。其中請長假者（連續(xù)請假一周以上），按審批權(quán)限，逐級上報。

第五條、請假審批權(quán)限

1、請假一天者，由部門主任負責(zé)審批；一天以上三天以內(nèi)由分管校長負責(zé)審批，三天以上一周以內(nèi)由校長負責(zé)審批，一周以上由縣教育局負責(zé)審批。

2、一次請假超過一個月至一個學(xué)期（一次批假最長期限為一個學(xué)期），由單位負責(zé)人在《病事假申請表》上簽署意見后，由當(dāng)事人自己負責(zé)報請縣教育局審批，批準后報辦公室備案。

3、因病因事需要長期請假，必須每學(xué)期辦理一次請假審批手續(xù)，續(xù)假時間在每學(xué)期開學(xué)的前三天辦理。

4、校聘人員請假由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同時負責(zé)書面通知發(fā)工資單位按規(guī)定扣款。

第五條、出勤工資管理

1、校內(nèi)會議（周會、班主任會，教研活動、政治學(xué)習(xí)及其他集會等）每缺一次扣10元；

2、遲到、早退每次扣10元；正課曠課每節(jié)扣20元，晚自習(xí)輔導(dǎo)曠課扣10元/節(jié)。

3、事假：因公請假不扣款，但必須履行請假程序。除婚假、產(chǎn)假、喪假外，請事假三天以內(nèi)，不扣款；三天以上一周以內(nèi)每天扣5元；一周以上一月以下每天扣10元，一月以上每天扣20元。

4、查崗：教輔工勤人員，查崗時無故缺崗扣10元/次。

5、病假：履行審批手續(xù)，學(xué)校予以認可的不扣款，否則，按缺勤處理。特殊情況的，由校長辦公會議集體研究決定。

6、缺勤：每月缺勤累計達6天（簽到缺12次）者，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)工資（課時補貼）；月缺勤累計12天（簽到缺24次）者，停發(fā)其當(dāng)月所有工資，發(fā)500元生活費；月缺勤累計超過15天（簽到缺30次）者，扣發(fā)當(dāng)月所有工資。

7、全年請假累計達180天的，不參加當(dāng)年考核。

以上病假、事假期間，如含有國家規(guī)定的婚假、晚婚獎勵假、計劃生育政策假，以及國家規(guī)定的法定節(jié)假日等，不列入扣款天數(shù)。

第六條、請假紀律責(zé)任

1、未請假或提出請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠課處理。

2、到期未續(xù)假，或提出續(xù)假未經(jīng)批準而未上班的，超假的天數(shù)按曠課處理。經(jīng)三次通知仍不到崗，學(xué)校予以停課處理安排其他人替崗，其替崗人員的補貼從該職工工資中支付。

3、提供虛假證明，騙取病假的，按曠課處理，全額扣回已發(fā)的工資，追究本人相應(yīng)的紀律責(zé)任，并通報全校。

4、請假期間從事營利性活動的，一經(jīng)查實，全額扣回已發(fā)的工資，追究本人相應(yīng)的紀律責(zé)任，并予以通報。情節(jié)惡劣的，按脫崗對待，報上級主管部門處理。

5、違反上級主管部門有關(guān)規(guī)定的，報上級主管部門處理，該處分的處分，該清退的清退。

第七條、扣發(fā)工資專款專用

學(xué)校依據(jù)本規(guī)定扣發(fā)的工資?？顚Ｓ?，專項用于支付學(xué)校因缺員而聘請的臨時代課教師工資。

第八條、其它

1、沒經(jīng)允許，擅自替課者，雙方均按曠課處理。不聽勸阻者按缺勤15天的規(guī)定予以處罰。

2、每月出滿勤者、學(xué)校當(dāng)月獎勵40元。

3、午餐補助納入課時津貼（88元），課時費調(diào)整為6元/節(jié)，晚自習(xí)調(diào)整為3元/節(jié)。

4、教職工出勤實行周報制，實際任課教師出勤統(tǒng)計由顧承澤負責(zé)；班主任、教輔、工勤人員出勤統(tǒng)計由值周領(lǐng)導(dǎo)組長負責(zé)。辦公室負責(zé)按周公示，并做好教師個人出勤檔案；教導(dǎo)處負責(zé)按月造工資表。

第九條：考勤結(jié)果的運用

按縣教育局文件規(guī)定執(zhí)行。