第一篇：考勤打卡與出勤制度

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人事勞動政策

本公司的人事政策重視培訓及發揮員工所長，對員工的工作表現作出定期評估，使員工了解其優點及不足。當較高職位有空缺時，將根據員工之表現給予優先晉升的機會。為鞏固員工之間良好關系及解決人事上的問題，公司制定了有關程序政策，請員工參照執行。

此手冊載有公司之基本資料及有關勞動條例，請員工仔細閱讀以作參考。

第一條.招聘標準： 本公司招聘員工的主要原則是了解其對崗位適合與否而定，并以該崗

位的標準要求實務及有關工作經驗為甄選的標準。

第二條.聘用方式：本公司聘用員工均為勞動合同制員工，臨時工除外。新進員工經核準聘

請后，應于2日內到公司行政人事部辦理正式任職手續，并繳驗下列證件：

1.個人簡歷表及個人學歷證。

2.交納個人工作服裝保證金。

3.勞保指定醫院的體格檢查表。

4.簽定服務勞動合同。

5.上繳本人有效身份證復印件兩張；最近1寸上半身正面照片2張。

6.辦理其它經公司指定相關手續等等。

第三條.勞動合同：公司與員工本人簽訂勞動合同，條款在合同內已詳細列明，員工在簽合同時必須仔細閱讀及簽名。

第四條.體格檢查：凡受聘的公司員工，受聘前須到公司指定的防疫站體檢，體檢費自理，體檢合格后，方可錄用。對患有傳染病或身體條件不符合崗位要求者，公司有權調第五條.試用期（實習期）：聘請員工除特殊工種經總部核準外，須經試用期1個月。在試用

期內，本部門根據其工作表現進行考核，合格轉為正式合同工，若乙方（員工）的勞動能力及工作表現未能符合甲方（公司）的要求，甲方可延長試用期（最長不超

過一個月）或與乙方解除合同。甲方如若提出解除合同，必須提前一個星期以上通

知乙方。

第六條、員工凡有下列情形之一者，一律不得錄用：

1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經批準而擅自離職者。

2．故意隱瞞本人真實身份、欺騙、不實事求是者

3．經體檢身體不合格者。

4．視力為不正常者。

5．年齡未滿18歲,無身份證明者。

6.曾有刑事犯罪記錄者。

7．不符合崗位條件、不遵守職責者

第七條、人事異動：

1、公司因業務需要調動工作人員時，員工應無條件接受；

2、所有員工根據其個人特長、工作性質、工作技能、符合行政人事部門崗位編制的前

提下可以書面申請崗位調動和職務調動；

3、人員調動需經得原部門經理和調任所在部門經理的同意、意見批簽后由人事部審核

開具調令，經公司總經理簽批后方可執行。

4、員工職務晉升以公司內部提拔為原則：公司堅持無論職務大小，在所須職位空缺的前提下從公司內部優秀員工中按級別進行考核提拔，提拔后所在工作崗位須經一至

三個月的實習考核，如在實習期內本人確實無法勝任此職務須恢復原職繼續努力學習，其空缺職務另作安排。

5、職務晉升、降職∶須至人力資源部辦理職務變動手續及工資變動手續，主管級以下

人員由部門提請，經人力資源部評估考核，由總經理簽署意見后，通知本人并公布執行；主管以上人員須經總經理批準，由總經理辦公室發文，方可執行。

第八條 辭職、勸退、辭退和開除：

一、辭職：

1、人員離職必須提前30日向部門提交書面申請辭職報告，按批準同意的日期開始

計算；離職人員在離職期間，須完成公司安排的各項工作任務，并嚴格按公司的各項規章制度執行；

2、離職人員在離開公司前須到行政辦公室部門辦理離職手續（做好職務交接工作

和交還公司所發放的所有物品）；應當事人職務必要時由本公司財務部人員進行

鑒定交接工作（按《公司財產管理制度》正常辦理手續）。

3、辭職的人員須在兩日內辦妥辭職手續離開公司，逾期不予辦理。員工辭職如不

按規定程序提出辭職或不告而別，其辭職申請不會被批準，公司將按除名處理，未辦理任何手續自動離職員工，部門應于24小時內通知人力資源部。

4、部門第一責任人及相關人員辭職首先至經理辦公室辦理相關手續，遵照公司安

排進行交接。

二、勸退 員工在合同期間患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，或工

作期間從事兼職工作，予以勸退，人力資源部須提前一個月通知員工本人，辦理離職手續。

三、辭退或開除 員工違反公司規定，視情節分別給予口頭警告、書面警告、最后警告。辭

退或開除員工須由本部門領導填寫 “處罰單”，經行政辦公室報總經理簽署意見，此種情況不需事先通知本人，被開除者不享受補償金及月工資。

考勤及請假制度

打卡時間規定：

公司員工實行考勤卡或指紋考勤制度，考勤打卡時間為例會前后5分鐘，除公司安排其他工作除外。

打卡規定：

除公司安排不能正常打上班卡時，可由主任以上主管領導授權代打卡

未正常打上班卡由當班主任簽名確認。主任以上人員未授權打卡者一律按未出勤計算。下班打卡未正常打卡者影響管理依情急嚴重給予罰單處理。

出勤制度細則：

未正常出勤的人員10分鐘內5元/次，15分鐘內20元/次，20分鐘以下30元/次。遲到達30分鐘以上直接曠工處理，當天不得參與上班。特許情況另作處理），遲到罰警告一次。3：未報備當班主管早退者一律做早退處理，早退一次罰警告一次。月早退2次（含2次）本月提成獎金取消。

休假細則：

公休：

1：每月底最后1工作日上交下月的排班，每月2天排休，無特許情況一律不得調休。

2：調休必須提前3天向主管提出申請，經得主管級以上人員和當事人簽字確認后方可調休 3：公休不作任何扣款。

病休：

1：患病員工提出病休條至主管以上人員，經得經理確認簽字后方可病休，病休提供縣級以上醫院病歷本，藥物治療單，及醫生建休條。三缺一做事假處理。

2急患者必須電話預先報備經理處并歸司后必須補交病休條，和醫院病歷本、藥物治療單、建休單。缺一做事假處理。

3：班中出現急病情況，非因工急病當天上班時間為滿80%工作時間，當天做病假處理，超過80%工作時間當天算出勤。以上情況需報備經理以上人員確認。

4：病假扣除當天工資和全勤津貼補助。

事假：

1：員工事假提前在1天內（含1天）以書面的形式提出申請至主任簽名批準。2天以上（含2天）內由部門主管批準，未經批準者做礦工處理

2：事假扣除當天工資和當月全勤獎，另1天/扣當月獎金扣五分之一計算。

曠工：

1：未經上級領導批準私自未上班者一律作曠工處理。月曠工累計滿3次以上做除名處理 2：連續3天曠工者作除名處理，并取消當月所有工資獎金及補貼。

婚假：

1：凡在本公司工作滿一年以上的當值人員應結婚需要請假的公司給予帶薪婚假，享受基本底薪待遇。早婚（男23歲、女21）準3天；晚婚（男25歲、女23歲）準5天，婚假需憑結婚證書并提前15天向部門書面申請，經部門經理核批后方可生效；

喪假：

1：員工直系親屬去世（父母、妻夫、子女）三天；

2：家庭成員去世（祖父母、兄弟姐妹）一天；

3：喪假須出具死完證明，公司給予給予有薪喪假，不扣薪資。

第二篇：打卡出勤制度

考勤打卡制度

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、商場人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、老商鋪上班時間：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，商場人員需在考勤表上簽到并由店長確認后上交人事部。

五、商場人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工一天處理；曠工三天按自動離職處理。

六、經多次打卡考勤機不予確認者，須及時通知人事部考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補交考勤表確認。

七、商場員工確因工作需要，上班前后需直接外出開會、辦事的，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門經理簽批的考勤表向辦公室辦理考勤。未及時補辦考勤記錄的，造成的責任由本人承擔：

八、對個人考勤記錄有異議的，可以到人事部查詢。

九、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。商場人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。

本制度自2015年9月1日起執行。

第三篇：考勤打卡制度范文

考勤打卡制度

為規范公司職員工出勤考核管理，經公司研究決定，對全體職員工實行打卡制度，并制訂相關制度如下。

一、打卡規范：

1、每位職員工一天的打卡必須要有4次，無論其中途是否回家休息，具體包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息時間的員工上下班及休息時間按相關作息規定執行。

2、所有職員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反規定者，每發現一次給予代理人和被代理人罰款100元。上班未打卡者，除非確有特殊情況，否則按曠工處理。

3、故意破壞打卡設施的，根據情節嚴重情況，對責任人按購進價的3-5倍索賠。

4、打卡機如因本身的故障無法使用，人事行政部應及時報修，任何人不得隨意亂動打卡機。

5、若考勤機發生故障而導致無法打卡，則由拉長或主管手寫記錄，并于二個工作日內送交人事行政部。

6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、誤打等情況的，必須由當事人在三個工作日內憑打卡異常單到單位主管處作簽字證明并送達人事行政部（部門主管須由公司領導簽字證明），無簽字的，按相關規定作曠工處理。每月簽字次數不得超過3次，超過3次的，超過次數按遲到半小時次數處理（扣發半小時工資且計遲到一次）。

7、職員周一至周五必須每天打卡4次（遇公司放假調休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落結束后打卡。如下班后臨時需要加班，需要打卡兩次（加班開始、加班結束）。凡周末因工作需要加班的，只需要在前臺簽名登記（到達時間、離開時間）。

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8、行管人員因公出差的，必須填寫出差申請單，經部門經理批準，3天以上由公司總經理批準后交人事行政部記錄考勤。無論出差情形如何特殊，出差申請單最遲須在當事人出差返回后3個工作日內送交人事行政部記錄考勤，否則雖能證明出差但仍按每天10元予以處罰。當事人在出差規定時間內無需打卡。

9、若因指紋原因無法有效打卡的，當事人應向當值保安說明并登記，并經當場演示確認的，不計入簽卡次數。

10、遲到者必須在保安處登記后打卡并計入考勤，未登記者保安有權阻止其進入廠區。

二、遲到、早退處理：

按公司作息制度規定，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以內的，扣發半小時工資。遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內的，扣發一小時工資。遲到、早退60分鐘以上的，按曠工處理。遲到三次以上（不含三次）扣發全勤獎（因多簽卡的原因遲到也計入全勤考核）。

三、曠工處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請假，無故不出勤的作曠工處理，曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元。每個自然月連續曠工達3天及以上者作自離處理，每個自然月累計曠工達4天及以上者作自離處理。內曠工3天及以上者予以辭退且不支付任何經濟補償。

四、事假處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請假。所有請假均應填寫請假單，按規定程序批準后，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資，如內事假天數過多者，公司可酌情考慮撤換崗。

五、病假處理：

公司職員工因生病無法堅持工作而需要就醫的可以請病假。請病假必須在病愈上班后補上醫院就診證明。就診證明可以是掛號單或者病歷本或

共3頁第 2 頁 者收費清單，按規定程序審批后送交人事行政部記錄考勤。發生工傷而需治療修養的按工傷有關規定處理。

六、請假程序：

請假必須向自己所在的部門主管辦理書面請假手續，經相應領導簽字同意后方可生效。所有請假條須在請假當日前由請假者送交辦人事行政部后記錄考勤。緊急突發情況須由當事人先口頭申請，取得上級主管的批準，回公司后再補辦書面請假手續，3個工作日內未補辦書面請假手續的作曠工處理。

七、相關說明：

1、職員工上下班打卡須在規定上下班時間的20分鐘內完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡時間為7:40。逾時打卡的，必須有主管或以上管理人員證明加班，否則在證實加班后仍給予每次罰款30元。

2、考勤打卡由公司人事行政部負責管理，所有考勤打卡資料、請假條由人事行政部統一制訂版本格式。

3、本規定自2018年5月1日起執行，各部門負責人協助監督實施。

4、在執行其他管理制度過程中與本規定有矛盾的，按本規定執行。

5、本規則最終解釋權屬公司人事行政部。

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第四篇：考勤打卡制度

甘肅金盛太陽能科技有限公司

考勤打卡制度

第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條 上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》

上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》

上注明天數和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領

導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情

況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡機的情況，發現

違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管

或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上

記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至行政人員、下至一般人員

上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元），重者視

為早退或離崗。

第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡

者不準補卡（簽卡）。

第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個

人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。

第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五

天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證

明。

甘肅金盛太陽能科技有限公司

第五篇：考勤打卡制度（推薦）

華炯機械廠考勤打卡制度

⒈上班工作時間為上午8：00——12：00，下午13：00——17：00。加班時間另行通知。

⒉每月11號休息，如有變更另行通知。員工每月可有2日/次無薪假，請假前需向廠長匯報情況登記，并安排好后續工作。⒊本廠員工上落班、加班均需打卡。打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。

⒋員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。⒌凡忘記打卡，一律罰款10元/次。漏打卡或打重卡需向廠長說明情況，并留存說明記錄。

⒍員工需要外出公干，需向廠長匯報登記，臨走時打卡。

⒎凡逾時上班10分鐘內按遲到論，扣款1元/分鐘；遲到10分鐘以上按半天曠工計罰；遲到2小時以上，按曠工1日計罰。⒏凡提早上班10分鐘內按早退論，扣款1元/分鐘；早退10分鐘以上按半天曠工計罰；早退2小時以上，按曠工1日計罰。⒐曠工或請假超時，一律按時長扣雙倍工資。

⒑每月累計遲到或早退3次以內，年尾統一發全勤獎50元/月。

會城華炯機械廠示

2012.3.31