第一篇：員工出勤加班制度

關于《員工管理制度》細則

為了提高員工工作效率，規范出勤、加班、調休及工作紀律，從而激勵先進，鞭策落后，特制定本制度。

一、出 勤

1、正常工作時間

（1）周一至周五8：30—12：00（上午），13：00—17：30（下午）。（2）員工就餐及休息時間為：12：00—13：00。

2、加 班

（1）加班的原則：

a加班實行協商制，公司安排加班前應事先征得員工本人的同意。b緊急情況下的加班由公司統一安排，員工必須服從。c公司按國家規定給予相應時間調休或支付加班費。（2）加班申請及審批程序：

a基層員工：申請人填寫《加班申請單》并確認簽字→直接上級初審簽字→辦公室負責人審核簽字 b中高層員工：申請人填寫《加班申請單》并確認簽字→由辦公室負責人和公司總經理審批簽字 c加班審核人審核簽字后將《加班申請單》交還申請人。（3）提交《加班申請單》的時限：

a工作日加班：申請人須在當天17：00前將《加班申請單》提交辦公室。

b雙休日加班：申請人須在當周最后一個工作日的17：00前將《加班申請單》提交辦公室。c固定假日加班：申請人須在國定假日前最后一個工作日的17：00前將《加班申請單》提交辦公室。d特殊情況下臨時加班者可即時申請，無法即時申請的，可在加班后的二個工作日內補辦申請手續。e倉庫員工加班仍須提交《加班申請單》，并于周一將《加班申請單》統一繳至辦公室，并由辦公室審核實際加班時間。

（4）實際加班確認：

a加班安排負責人、加班審批人、考勤監督人應對實際加班情況進行評估和監控。

b員工加班應考勤，并如實記錄考勤時間。

c《加班申請單》與實際加班情況不一致時，以實際加班確認為準。

d員工必須在加班后3天內將《加班申請單》繳回辦公室，加班審批人和考勤監督人對實際加班情況進行確認，加蓋“考勤監督專用章”后有效。

（5）加班的效力：

a員工加班必須事先申請，否則一律不計為加班。

b員工在規定的時限內不將《加班申請單》繳回辦公室進行實際加班確認，視為放棄加班權益（調休或加班費）。

c員工未事先進行加班申請及《加班申請單》未經實際加班確認，加班的考勤記錄不能作為加班的依據。

d員工正常工作時間內沒有完成工作任務而自愿延長時間的，不計為加班。

e員工為爭取業績更優秀而自愿延長工作時間的，不計為加班。

f如加班時未考勤，且未向辦公室作出書面說明的（書面說明必須有證明人或證據），不計為加班。

g加班期間離崗時間、餐飲時間不計為加班時間。

h加班時間違反工作規范或不符合工作標準導致返工的時間，不計為加班時間。

i其他不予批準的加班申請，不計為加班。

（6）超出每周法定工作時間總額，才能核定為加班。周六、周日加班累計不得超過10天，否則必須強制調休。

3、值班：

（1）值班不屬于加班，公司因安全、消防或工作需要，可安排公司中、高層管理人員及相關人員值班。（2）公司安排相應時間調休或每天給予相應的值班費。

（3）值班員工必須在值班后3天內填寫《加班申請單》，經辦公室負責人審批簽字及考勤監督人加蓋“考 勤監督專用章”后有效，作為給予調休，或支付值班費的唯一依據。

（4）在規定的期限內不填寫《值班確認單》，視為放棄值班權益（調休后值班費用）。

二、考勤

1、員工應8：30以前到崗，并在考勤儀上記錄出勤時間。

2、員工不得委托他人報到，也不得代別人報到。

3、因工作需要，員工上班或下班時無法直接在考勤儀記錄出勤時間的，須事先經直接上級和辦公室負責人批準，并由辦公室記錄出勤時間。

4、外勤人員每天早晨必須8：30前到崗，有特殊原因不能到崗的要向直接上級說明原因，并由部門負責人在3天內向辦公室考勤人報備。如超過時限，將作為遲到或者曠工處理。

5、早上8：31—9：30；下午13：01—13：30到崗者為遲到。

6、中午11：30—12：00；下午17：00—17：29已擅自下班者為早退。

7、當月累計遲到、早退、第一次扣全勤獎50元；第二次扣全勤獎50元；第三次及以上每次給予警告處分，并處罰金每次50元。

8、遲到、早退員工須在違章后當日向辦公室作出書面檢討。

9、應不可抗力因素或政府行為造成的遲到、早退，不扣減獎金。

三、調休：

（1）調休應以基本不影響正常工作為前提，調休不減任何待遇。

（2）調休申請及審批程序：申請人填寫《調休申請單》并確認簽字→直接上級初審簽字→辦公室負責人審核簽字→考勤監督人加蓋“考勤監督專用章”后有效。

（3）員工可縮短請假時間（不可延長），但必須在上班首日報辦公室負責人及考勤監督人確認蓋章。（4）請事假連續1—2日，須提前1天申請；請事假連續3天以上，須提前2天申請。

（5）請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

（6）請事假以1個小時為最低計算單位，每人每月限1天；請事假超過1天的，由辦公室負責人和公司總經理共同審批，但全年限12天。

（7）請事假期間無任何待遇，事假當月無全勤獎金。

（8）調休須在本年度內使用，不能延續至下一年度，否則試為作廢。

四、本《員工管理制度》由辦公室執行，并由專人負責全程監督。

五、本《員工管理制度》自2011年3月19日起執行。

第二篇：出勤、加班、請假制度

出勤、加班、請假事宜的相關規定

一、員工應按規定出勤時間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗；

1、遲到：指未按規定時間達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣￥10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到1小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內，每次扣罰10元；30

分鐘以上按曠工半天處理；

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天

扣1天基本工資，曠工一天扣罰3天基本工資；一個月內連續曠工

3天或累計曠工7天的，作自動解除勞動合同處理；全年累計曠工

10天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位，脫崗一次罰

款￥20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔；

6、一個月內無故遲到、早退次數累計達三次者，視為曠工半日；

7、生產一線的員工需憑加班通知單，方可記加班；非生產線的員工需憑部門

主管的加班申請單，方可計加班。未經批準，公司一律不予承認加班。

（所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵充一天，多余部分由公

司發給加班工資；）

二、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上

假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證

明（疾病證明書及建休單），無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30

天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪；

4、婚假：指員工達到法定年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、工傷假：按國家相關法律法規執行；

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病而請的假別；喪假期間

工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天；

7、員工需要請假，應事先填寫請假條，經直接上級主管審批，請假在2天以

內由直接上級主管審批，3天以上（包括3天）經直接上級主管審批之后遞交給總經理審批，審批之后將請假條交到行政人事部保存。

8、因突發情況或急病等未能上班需電話通知直接上級主管或人事部口頭請假，并經得同意之后，方可請假（若未經得同意休假的，按曠工處理），并于返公司當日到行政人事部辦理補假手續；手機短消息請假無效。

本制度自公司公布之日起執行。

第三篇：員工加班制度（模版）

員工加班管理制度

一、總 則

為規范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班，才予批準。

四、加班范圍及規定

1．員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2．因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3．員工加班結算加班工資或辦理補休。

五、加班申請、審批、撤消步驟

1．因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交經理審核批準。

2．公司經理對加班申請審核并估算加班時間，批復發回申請部門。

3．不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

4．因突發情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。

5．因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經理及加班人員，撤消加班申請。

6．《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門主管和公司經理需要對加班時間進行監控和評估。

7．《加班申請單》經公司經理批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

六、加班確認

1．加班完成后，加班時間需經車間主任或部門主管確認。

2.加班結算有補休與計酬兩種方式。員工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況填寫《員工加班表》，并由公司經理審批確定加班結算方法。在2個工作日內提交行政部進行考勤處理。

七、加班結算

1．補休

1．1員工的加班補休

為了保證員工有充分的時間休息，公司盡量安排加班員工補休,補休時間等同于員工加班時間，補休條由行政部根據《員工加班表》發放，員工自行保存，補休條有效期為一年。

1．2凡補休的員工均應填寫假期申請表并附上補休條，按審批權限報批。

2．計酬

2．1當月給予計酬的加班內容如下：

2.1．1國家法定節假日

2.1．2因離職等原因引起人員不足的加班

2.1．3駕駛員接送客戶或者正常公出。

2．2年終結算后計酬的內容如下：

2.2.1預計不能安排的年假、補休等

2.2.2其余時間加班若無法在當年12月底內安排補休的,員工提出申請可給予計酬，也可繼續持有補休條。

2.2.3屬年終結算計酬的于次年3月前結算完畢。

2．3不予結算的2．3．1未辦妥離職手續的不予結算。

編制：審核：批準： 本制度自頒布之日起施行。

第四篇：出勤制度(最新)

云陽縣路陽九年制學校出勤制度

（修改版）

為進一步加強教職工隊伍管理，規范教職工請假制度，根據（渝人發〔2005〕106號）、《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》（渝人發〔2001〕29號）、云教人【2005】63號等文件精神，結合我校實際，特作如下規定：

一、請假程序

因病或因事離開學校必須本人填寫請假申請表，一天或一天之內，中心校報部門領導審批，村校報主任教師審批，兩天至十天中心校由校長審批。十天以上報教委審批。經學校相關領導批準后，方可離開工作崗位。申請表交教導處作為記載存檔的依據。行政從員請假由校長審批，申請表交辦公室存檔。請假條必須寫明請假原因、請假時間和注明由誰代課或代班。自請代課，代課費自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。

二、請假時限及相關規定

（一）、事假：

1、事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數，下同）原則上不得超過２０個工作日。

2、事假審批。全年累計事假在１０個工作日以內，由學校審批；全年累計事假超過１０個工作日不到２０個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統職工請假申請表》（附件１）一式三份經所在單位加注意見后報縣教委審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機關事業單位工作人員事假申請表》（附件２）一式四份，經所在單位和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。

3、請事假的要求。

（1）、各學校和縣教委直屬事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

（2）、凡因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發本人日基本工資，連續曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

4、事假期間的工資計發

（1）、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發。

（2）、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（以上為云教人2005、63號文件內容）

5、校內補充。

（1）、根據職代會決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當月有效，不能累計計算）。在五個工作日以內，按公式（N-1）×30元計算，在30%的績效工資中扣除。按考核期累計，扣考核分N×1分。事假一節按5元扣發。事假超出5日以上，每天按60元扣發，同時不得享受期末績效。（N代表事假天數，如發現不在崗又不請假者視為曠工）。

（2）、參加函授、業務學習、自修考試，可以調課不計假。但必須自己聯系代課（半天以內可代非本學科，一天以上必須代本學科），費用自理。

（3）、公假必須有上級或學校行政的正式通知和時間，按通知有關規定執行，公假視為出勤，代課費由學校承擔，但必須與辦公室聯系或履行請假手續（由教導處安排代課）。

（4）、開學報到、期末總結會、升旗儀式、周前會、政治學習、業務學習、教育教學研討等，曠會一次扣幣20元，并扣考核分1分。會議事假一次，扣人民幣10元，當日內已請事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。遲到、早退一次扣人民幣5元（5分鐘之內），一次扣考核分0.1分；曠課一節扣人民幣50元，并扣考核分2分；曠課1天扣幣100元，扣考核分5分。私自調課者（沒經教導處同意），每發現一次各扣當堂教師和調課教師人民幣20元，扣調課教師考核分1分。

（5）、課間操出勤，必須有人到場指導，否則扣班主任津貼按2.00元/次計算，眼保健操由當堂課教師負責監督指導，否則按班主任扣發標準一樣執行。

（6）、初中值周教師、體育教師早上起床鐘一打，催學生起床，負責放廣播并組織兩操，遲到一次扣幣2.00元/次，缺席5.00元/次。

（7）、超假而沒履行補假手續的則視為曠工。

（8）、中考、高考允許四天的護考假，子女就讀大學，允許五天的護送假。自請代課，費用自理。考核分按病假扣。

（二）、病假：

1、病假審批及要求。

（1）病假在一個月內的，本人申請并出具縣人民醫院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學校審批；病假在一個月以上的，本人填寫《云陽縣教育系統職工請假申請表》一式三份經所在單位加注意見，并附上縣人民醫院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報縣教委審批。

（2）、教職工生病可以請人代辦請假手續，返校后必須持醫院診斷證明書、處方及發票交部內行政集體確認屬實，可以不扣錢。病假每期累計超過半月以上，按比例發放績效獎金。自己聯系代課，按代課天數或節數自付代課費用。只在考核、評職及竟聘上崗時按文件扣考核分。

（3）、病假兩個月內的，固定工資部分全額發給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（4）、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。

（三）、婚假：

1、教職工結婚，經本單位領導批準，準予五個工作日的婚假（不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日）。雙方達到晚婚的職工（即男滿25周歲，女滿23周歲以上）憑有關年齡證明增加婚假至10天。若結婚雙方不在一地工作（居住），其中一方去另一放所在地，另給予路程假，鎮外縣內的2天，縣外市內的4天。市外5天。路程假作事假對待，車

船費全部自理（以上婚假，寒暑假中不補假。若正常假沒放完，回校上課，按規定學校可補20元/天）。

2、教職工結婚一般應安排在寒暑假。婚假期間的本人工資照發，發生的車船費自理。

（四）、產假：

1、女性教職工，給予產假90天（含產前休息15天）。難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天，（女職工違反國家計劃生育規定，按計劃生育相關規定辦理，不適用本規定），超產假的自負代課費，同時按事假扣發考核分。

2、女職工懷孕不滿4個月流產，根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假。懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

3、女職工產假、小產假計劃內若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。（云教人2005、63號）

4、計劃外小產假，準許十天，按病假算，自請代課，費用自理。只允許一次，限本單位教職工在本單位工作期間內。

5、男職工護理產假期為五個工作日，自請代課，費用自理，考核分按病假扣。

（五）、喪假：

1、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經本單位領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的工資照發，發生的車船費自理。

2、教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

（六）、探親假

1、探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，才能享受探親假。教職工探親假安排在寒暑假內。

2、新參加工作的工人在學徒期和熟練期，管理人員和專業技術人員在試用期間的，不享受探親待遇。

3、探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一

次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。教職工在規定的探親假期間，財政撥付的工資和福利待遇照發。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。負擔金額縣處省內的，據實憑票報銷，但總額不得超過300元；省外國內的，據實憑票報銷，但總額不得超過1000元。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

（七）、出勤考核，記入崗位設置竟聘上崗考核制度內。在考核期內，病假每天記－0.05分，事假每天記－0.5分，曠工每天記－5分。（根據竟聘上崗相關文件規定）

此制度從公布之日起執行，與此規定相抵觸的制度內容，以此制度精神為準。

路陽九年制學校

二0一二年五月

第五篇：員工出勤管理辦法

員工出勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范公司員工出勤，使員工出勤有制度依據，提升人力資源管理標準化、流程化作業效率，結合國家及當地政府的法律法規，制訂本辦法。

第二條 以提高管理效率、權責明確、人性化管理為原則；堅持員工自主管理與組織管理相結合，滿足公司管理的要求。

第三條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

第四條 考勤基本單位為各部門，要求各部門選出能堅持原則、工作認真負責的員工任兼職考勤員，并報人力資源部門備案。

第五條 考勤員須認真負責地將本人職責范圍內的員工的出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假等情況詳細地記錄到考勤表上，記錄必須當天完成，不得追記、漏記，考勤表要上墻公開。

考勤表的填寫規范：長白班出勤八小時填定“8字”，出勤四小時填寫“4”字；三班倒崗位分別填寫“白、中、夜”字；曠工的填寫“曠”字；出差的填寫“差”字；學習的填寫“學”字；外借的填寫“借”字；病假的填寫“病”字；工傷治療休假的填寫“工傷”字；事假的填寫“事”字；探親假的填寫“探”字；年休假的填寫“年”字,員工被司法機關拘留或逮捕造成缺勤工日，考勤表寫“扣留”或“逮捕”；其他各種休假也一律用文字表示，不得隨意劃符號，以免無法考查。

第六條 員工內部調動工作時，應將員工考勤表復印一份帶給調入單位考勤員，以便連續考勤。

第三章 工作時間與休息休假

第七條 工作時間

（一）公司實行標準工時工作制，其工作班制為常白班、三班二運轉、四班三運轉等形式。

（二）經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制。

（三）經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，根據工作內容，其工作時間和休息休假另行安排。

基本作息時間： 常白班：

每日工作時間：8：00－12：00；13：00－17：00 倒班運轉：

白班：8：00－16：00 中班：16：00－24：00 夜班：24：00－8：00 備注：其他因崗位性質而排的班制，時間另行確定。遇法定假日、季節變化等需調整工作時間的由綜合管理部門另行通知。

第八條 員工必須按規定工作班制和工作時間上、下班，不得遲到、早退。倒班員工應提前到崗準備接班，當班人員應做好交接班后方可離崗。每日上下班、加班工作的起止時間應由單位考勤員負責記錄。

第九條

遲到、早退、曠工的認定

遲到：于規定上班時間15分鐘以內未到勤的； 早退：于規定下班時間提前5分鐘以內退勤的； 曠工：于規定上班時間15分鐘以上至4小時以內未到勤的，或于規定下班時間提前5分鐘以上至4小時以內退勤的，按曠工半日認定；于規定上班時間延遲4小時以上到勤的，或于規定下班時間提前4小時以上退勤的，按曠工1天認定。

上述情形，如確因突發事件無法及時報告主管的，事后立即補辦請假手續并經直接主管批準，可視為請假。

第十條 有以下行為之一的視為曠工

未按規定辦理請假、補假手續或假期期滿未辦理續假手續，以及雖提出申請但未獲批準而擅自不到崗的；

無正當理由不服從工作調動和工作安排或拒不接受工作任務的； 其它可以被認定為曠工的行為。

第十一條 遲到、早退、曠工等違紀行為按《勞動紀律管理辦法》規定的考核細則、《員工獎懲條例》規定條款及《績效管理辦法》執行。

第十二條 公司未執行出勤刷卡前，由各部門手工考勤，每月2日前報上月考勤結果。

第四章 加班管理

第十三條 經主管批準加班人員，必須于規定時間內保持出勤，不得擅離職守。

第十四條 因工作原因無法在法律規定時間內進行休假的，各單位可根據實際情況進行輪休，出勤按照實際上班為準。

第十五條 員工因加班需補休的，補休時間與加班時間長短一致，一般在當月補休完畢，特殊情況不超過本季度。

第十六條 管理技術人員因本職工作任務而需加班的，不計加班。

第十七條 員工不能按先進合理的勞動定額完成任務而加班的，不計加班。

第五章 假期管理

第十八條 公司規定的假期包括事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假、年休假八種。

第十九條 事假 員工因私事請假，均屬事假。員工休事假期間，公司不支付工資（含各類獎金）。

員工休半天事假由直接上級批準，一天（含一天）以上、兩天（含兩天）以內事假，由所在科室、作業區負責人批準；兩天以上五天以內由單位主管領導批準；五天以上報公司人力資源部門審批。休事假一天（含一天）以上，員工必須辦理請假登記手續。員工請事假當年一般不得超過1個月，員工一年內累計休事假達15天以上必須報公司審批。

員工被司法機關拘留或逮捕造成缺勤工日，按事假處理，不發工資。

員工在試用期、見習期、熟練期期間一般不得休事假，特殊情況必須由單位主管領導批準，休事假累計一個月以上，相應的試用期、見習期、熟練期、學徒期期限應按假期的同等時間延長。

第二十條 病假

（一）員工患病或非因工負傷，按國家有關法律法規規定，實行醫療期制度。醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位的工作時間計算。醫療期是對符合條件患病職工享受病假待遇的最長時限規定。在醫療期內已經痊愈的員工，不得以醫療期未到為由繼續休假。

一般的亞健康，如更年期情緒波動、血壓血糖血脂高低、腰頸肩椎勞損、一般的精神焦慮或情緒變化等不作為長期病假的必然條件。只有經本地二級甲等以上專業醫療機構出具醫療影像、檢驗鑒定資料和專業診斷意見，認定確實患有需要停工治療的疾病時，才能提交公司確認、審批。

（二）長期病假需要提供的資料：

員工請病假，須提交醫院診療證明。其中請病假15天及以上的或季度累計30天以上的，必須提交以下資料：

1.住院門診掛號單、門診（住院）治療相關繳費憑據； 2.病歷本，住院治療的提供住院、出院證明； 3.醫院物理、化學、心理等方面的檢查、化驗、鑒別影像資料、診斷意見。

（三）對以下情況，必須提交的資料包括但不限于： 1.屬精神類疾病的，需提供專業鑒定機構診斷材料； 2.屬保胎申請休假達到1個月及以上的，需提交B超、婦產科醫生診斷意見等材料；

3.屬心臟疾病的，需提交心臟彩超材料；

4.屬肺部、骨骼疾病的，需提交X光透視或CT材料； 5.其他疾病應提交的相關資料。

（四）對休15天及以上長期病假的人員，公司可要求其在治療期結束后或者定期（一般一個月，對重大疾病視情況確定）參照上面要求提交治療證明資料，以有效確認、審核是否已經治愈可以上班。對非因客觀原因，不按要求提交資料的，視同醫療期結束，自通知之日起按曠工處理。

（五）醫療期滿，對不能從事原來工作或單位重新安排的工作的，公司可依法解除勞動關系。

（六）特殊情況需要例外處理的，可報公司研究確定。

（七）因打架斗毆負傷,在醫療期間按事假處理。

（八）申請病假的員工必須在陽春市定點醫院（陽春市人民醫院、婦幼保健院、中醫院）開具病假條及相應材料，公司有權要求員工到指定醫院進行復查，員工必須配合公司完成復查工作，如弄虛作假或拒不配合，經查實后，按曠工處理。

（九）人力資源部對超過15（含）天的病假申請進行審核，各單位要嚴格按照病假審批流程進行上報，嚴禁口頭批假、先休假后審批。

第二十一條

婚假

請婚假的員工需從政府規定的相關婚姻登記機構取得結婚證明，婚假3天假期，原則上應在取得結婚證明之日起一年內一次性連續休完。

員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

第二十二條 產假與哺乳假

（一）產假：女員工產假為９8天，其中產前休假15天。難產的，增加產假１５天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產假１５天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

符合法律、法規規定生育子女的員工，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

（二）哺乳假：有不滿１周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予1個小時的哺乳假。

第二十三條 喪假

員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可給予連續3天假期。

員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，參照探親假的路程假規定，另給予路程假。

第二十四條 探親假

在公司工作滿一年以上的員工，員工的工作地點與其直系親屬（父母、配偶）戶籍不屬同一省份的，持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明，可享受探親假。原則上一次休完，在不影響公司工作條件下，經直接主管批準，探望配偶的假期可依實際日期分2次申請使用。

享受探親假員工范圍：已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。

探親假期限：探配偶假期，每年30天；已婚員工探父母假期，每四年20天；未婚員工探父母假期，每年20天。內探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計，跨作廢。

探親假期除上述規定時間外，另外根據實際情況分別給予相應的路程假。

第二十五條

工傷或患職業病

員工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，實行停工留薪期，其期限按照治療的不同情況確定為1個月至12個月，嚴重工傷或職業病，經市勞動能力鑒定委員會確認需要延長醫療期的，延長期不超過12個月。

第二十六條 年休假

根據國家《年休假管理條例》的規定及員工工作時間的長短，在不影響本單位正常生產和工作的前提下，員工可享受由單位安排有計劃地帶薪年休假，具體辦法規定如下：

（一）工作時間已滿１年不滿10年的，當年5天年休假；

（二）工作時間已滿10年不滿20年的，當年10天年休假；

（三）工作時間已滿20年以上的，當年15天年休假。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2.休年休假前12個月內員工請事假累計15天以上的； 3.累計工作滿1年不滿10年的員工，休年休假前12個月內請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的員工，休年休假前12個月內請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的員工，休年休假前12個月內請病假累計4個月以上的；

6.休年休假前12個月內曠工3天（含）以上的。員工休年休假，由單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排，并對安排結果進行備案。

年休假在１個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，可以跨１個安排。

國家法定休假日不計入年休假的假期內。單位確因工作需要不能按照規定安排員工休年休假的，按國家規定給予補償，計算補償天數時應扣減員工當年的病、事假等休假天數。單位安排員工休年休假，員工未休假的，不發給補償。

當某一方提出解除、終止勞動合同時，員工不再享受年休假待遇。

第二十七條 員工休假期間，遇國家法定節假日、休息日，除年休假期外，其他各類休假，國家法定節假日、休息日均計入各類休假假期。第二十八條 員工休假一律不準與其他休假連休，原則上需間隔1個月（30天）以上，特殊情況需要連休的，必須報人力資源部審批。

第二十九條 公司中層副職級（含）以上管理人員的請假，須經主管領導批準并在綜合保障部門記錄、注明休假期間的聯系方式和緊急聯絡辦法。

第三十條

請假與銷假程序

員工休假應提前申請，由個人填寫請假單，請假單必須寫明請假事由、去向、期限，并提供相關證明，按公司規定的批假程序辦理審批手續，經批準后，交考勤員作考勤依據。

員工休假期間，如遇特殊情況需延長休假時間的，必須在休假期滿前辦理好續假手續，未經批準，擅自休息，再要求補辦手續的，一律按曠工處理。

員工休假期滿，必須履行銷假手續，銷假由考勤第一責任人負責審批。未及時履行銷假審批手續的，其超過休假時限的時間，按曠工處理。

第六章 出勤管理

第三十一條 公司的考勤管理由人力資源部門負責，指導并監督各單位的考勤工作，定期或不定期對考勤情況進行檢查、考核。各單位、部（作業區、室）的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負責。管理（業務）室、作業區負責人和班組長是考勤管理的第一責任人，單位兼職考勤員是考勤的第一責任人。

第三十二條 公司目前實行手工填寫考勤表考勤方式，各單位的考勤表填寫要實事求是，嚴禁弄虛作假。考勤表必須在員工休息室等公共場所公示。

第三十三條 員工在辦理內部崗位異動手續時，必須在規定的時間內到新崗位報到，并從上崗之日起進行考勤，未在規定時間內報到上班者按曠工處理。

第三十四條

員工提出辭職申請后，不允許休假，在辦理離職手續之前，必須保持正常出勤，進行工作交接，否則，按曠工處理。

第三十五條

本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據《人力資源管理權責劃分表（出勤部分）》規定的權限審批。

第七章 出差管理

第三十六條 員工出差執行公司《出差管理規定》。

第八章 附 則

第三十七條 本辦法由人力資源部門負責解釋，自下發之日起生效。