第一篇：請假出勤制度

壽縣職教中心教職工考勤管理暫行辦法

（本辦法自2008年9月1日起執行）

為進一步加強教師隊伍建設，保障教育教學正常秩序，尊重絕大多數教師的進取心和積極性，規范考勤管理工作，特制定本暫行辦法。

第一條、適用范圍

本規定適用于所有在職教職工。

第二條、出勤時間和記錄方式

1、出勤時間:根據上級主管部門規定的教職工電子考勤管理制度，結合學校安排的工作周而定,即單周工作制是每周日晚第一節自習課到本周五下午放學為在校工作時間,對口升學畢業班采取雙周工作制，即周日晚自習到下周的周五下午放學為在校工作時間。

2、出勤記錄方式以指紋機簽到為主，輔之于學生的教師授課記錄和值班領導組的查堂記錄。

3、工作期間，全體教職工（校聘職工）每天兩次簽到，兩次簽退，具體時間另行通知，由辦公室負責；班主任“三到位”、警務室值班、領導組值日實行紙質簽名制，由行政值班領導負責；教輔、警務室、工勤人員實行查崗制和簽名制，由行政值班領導負責。

4、行政領導及其他人員因公出差，需申請批準后到辦公室登記方可出行，否則，視為缺勤。

5、教職工離校參加經學校審查認可的進修及相應考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排人代課并征得教導處同意，在完善相關手續后方能離校。否則，視為缺勤。

6、遲到、早退、曠課：

①、遲到：正式上課鈴聲響后5分鐘內到崗，記錄遲到一次，5分鐘以上記為曠課1節。

②、早退：上課、自習或會議結束前5分鐘內不假而走，記早退一次，5分鐘以上記為曠課1節。

③、曠課：不假而走，未上班，作曠課處理；擅自調課替課，授課人和接課人均視為曠課；在上正課時，除安排測試和當堂作文外，教師看自習在15分鐘以上者記為曠課。

第三條、請假種類及期限

1、病假：因病不能堅持工作，必須請假治療和休息的，其期限及工資待遇根據病情和上級有關規定執行。兩天以上一周以內的病假必須有鄉鎮中心衛生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫院及以上的證明。

2、事假：學校嚴格控制事假，確有特殊情況必須請假者，月累計一般不超過三天，全年累計不超過二十天。其批假權限和工資待遇按上級有關規定執行。

3、婚假：教職工在工作期間結婚，按國家規定給假。一般為7天,晚婚晚育者可享受15天假期.4、產假：女教職工產假按國家規定執行。即可在妊辰前15天請假,到90天結束。

5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準假五天（路途遙遠的視其情況可增加路程天數）。

6、公假：教職工因公出差或外出參加會議、考試培訓、函授、面授等，必須按規定書面請假，然后持批準的請假條到辦公室登記。請假期內需自行調劑好工作，交相關處室備案。

第四條、請假履行手續

由請假人（或請假人的直系親屬）以書面形式，向部門主管領導提出申請，做好登記，填寫好《調課申請表》，由相關領導批準后方可離校。其中請長假者（連續請假一周以上），按審批權限，逐級上報。

第五條、請假審批權限

1、請假一天者，由部門主任負責審批；一天以上三天以內由分管校長負責審批，三天以上一周以內由校長負責審批，一周以上由縣教育局負責審批。

2、一次請假超過一個月至一個學期（一次批假最長期限為一個學期），由單位負責人在《病事假申請表》上簽署意見后，由當事人自己負責報請縣教育局審批，批準后報辦公室備案。

3、因病因事需要長期請假，必須每學期辦理一次請假審批手續，續假時間在每學期開學的前三天辦理。

4、校聘人員請假由部門主管領導審批。審批同時負責書面通知發工資單位按規定扣款。

第五條、出勤工資管理

1、校內會議（周會、班主任會，教研活動、政治學習及其他集會等）每缺一次扣10元；

2、遲到、早退每次扣10元；正課曠課每節扣20元，晚自習輔導曠課扣10元/節。

3、事假：因公請假不扣款，但必須履行請假程序。除婚假、產假、喪假外，請事假三天以內，不扣款；三天以上一周以內每天扣5元；一周以上一月以下每天扣10元，一月以上每天扣20元。

4、查崗：教輔工勤人員，查崗時無故缺崗扣10元/次。

5、病假：履行審批手續，學校予以認可的不扣款，否則，按缺勤處理。特殊情況的，由校長辦公會議集體研究決定。

6、缺勤：每月缺勤累計達6天（簽到缺12次）者，扣發當月校內工資（課時補貼）；月缺勤累計12天（簽到缺24次）者，停發其當月所有工資，發500元生活費；月缺勤累計超過15天（簽到缺30次）者，扣發當月所有工資。

7、全年請假累計達180天的，不參加當年年度考核。

以上病假、事假期間，如含有國家規定的婚假、晚婚獎勵假、計劃生育政策假，以及國家規定的法定節假日等，不列入扣款天數。

第六條、請假紀律責任

1、未請假或提出請假未經批準而擅自離崗的，按曠課處理。

2、到期未續假，或提出續假未經批準而未上班的，超假的天數按曠課處理。經三次通知仍不到崗，學校予以停課處理安排其他人替崗，其替崗人員的補貼從該職工工資中支付。

3、提供虛假證明，騙取病假的，按曠課處理，全額扣回已發的工資，追究本人相應的紀律責任，并通報全校。

4、請假期間從事營利性活動的，一經查實，全額扣回已發的工資，追究本人相應的紀律責任，并予以通報。情節惡劣的，按脫崗對待，報上級主管部門處理。

5、違反上級主管部門有關規定的，報上級主管部門處理，該處分的處分，該清退的清退。

第七條、扣發工資專款專用

學校依據本規定扣發的工資專款專用，專項用于支付學校因缺員而聘請的臨時代課教師工資。

第八條、其它

1、沒經允許，擅自替課者，雙方均按曠課處理。不聽勸阻者按缺勤15天的規定予以處罰。

2、每月出滿勤者、學校當月獎勵40元。

3、午餐補助納入課時津貼（88元），課時費調整為6元/節，晚自習調整為3元/節。

4、教職工出勤實行周報制，實際任課教師出勤統計由顧承澤負責；班主任、教輔、工勤人員出勤統計由值周領導組長負責。辦公室負責按周公示，并做好教師個人出勤檔案；教導處負責按月造工資表。

第九條：考勤結果的運用

按縣教育局文件規定執行。

第二篇：出勤、加班、請假制度

出勤、加班、請假事宜的相關規定

一、員工應按規定出勤時間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗；

1、遲到：指未按規定時間達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣￥10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到1小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內，每次扣罰10元；30

分鐘以上按曠工半天處理；

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天

扣1天基本工資，曠工一天扣罰3天基本工資；一個月內連續曠工

3天或累計曠工7天的，作自動解除勞動合同處理；全年累計曠工

10天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位，脫崗一次罰

款￥20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔；

6、一個月內無故遲到、早退次數累計達三次者，視為曠工半日；

7、生產一線的員工需憑加班通知單，方可記加班；非生產線的員工需憑部門

主管的加班申請單，方可計加班。未經批準，公司一律不予承認加班。

（所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵充一天，多余部分由公

司發給加班工資；）

二、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上

假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證

明（疾病證明書及建休單），無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30

天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪；

4、婚假：指員工達到法定年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、工傷假：按國家相關法律法規執行；

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病而請的假別；喪假期間

工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天；

7、員工需要請假，應事先填寫請假條，經直接上級主管審批，請假在2天以

內由直接上級主管審批，3天以上（包括3天）經直接上級主管審批之后遞交給總經理審批，審批之后將請假條交到行政人事部保存。

8、因突發情況或急病等未能上班需電話通知直接上級主管或人事部口頭請假，并經得同意之后，方可請假（若未經得同意休假的，按曠工處理），并于返公司當日到行政人事部辦理補假手續；手機短消息請假無效。

本制度自公司公布之日起執行。

第三篇：教師出勤制度

第1條 臺東縣政府(以下簡稱本府)為管理所屬各級學校教師(含校長)之出勤、差假，特訂定本辦法。

第2條 本辦法所稱高級中等以下學校暨幼兒園范圍如下：

一、蘭嶼完全中學。

二、國民中學，包括國民中學及同級之補習學校。

三、國民小學，包括國民小學及同級之補習學校。

四、幼兒園(班)。

五、特殊學校。

第3條 教師應依照規定時間出勤，并親自簽到、簽退。但校長不在此限。前項簽到、簽退以集中一處為原則，并由專人負責管理。第4條 教師出勤時數，每周合計以四十小時為原則。

前項每日出勤之起訖時間，由各校視實際情形定之，并報請本府備查。

第5條 教師在規定出勤時間開始后到達者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲到、早退五次以曠職半日論。

第6條 教師應按課程表授課，并依下列規定辦理：

一、應于每節授課開始時，在學生點名簿上任課教師欄簽名。

二、授課時由教務處負責查堂，上課鈴響五分鐘后到堂授課者為遲到，下課鈴響前離開課堂者為早退，上課鈴響十分鐘后到達課堂，或下課鈴響五分鐘前離開課堂者視為曠課。

三、未經學校同意，自行調代課者，以缺課論。

四、排課日數，每人每周以五日為原則。

五、無故缺課者，除以曠課處理外，并規定時間書面通知補授所缺課程。

六、請假未符支代課鐘點費之規定者，所遺課務應做合理之調配，俟其假滿后另定時間補授，如未在規定時間內補授者，改以曠課處理。

七、日課表及調課情形由教務處抄送人事單位備查，并將教師遲到、早退、缺課、曠課等情形逐次以書面通知當事人及人事單位。

第7條 教師對應參加之集會、考試、研究會及其它活動無故缺席者第一次勸告，第二次書面糾正，第三次起每次以曠職半日登記，由主辦單位將缺席人員逐次以書面通知當事人及人事單位。

第8條 校長差假期間之校務應指定處室主任代理，差假三日以上者，應報請本府核定。第9條 教師公假、出差期間課務由教務(導)處調(補)課或另遴聘合格人員代課。第10條 教師出差，應事先填具出差請示單，由單位主管及人事單位分別核章后送校長核定。

前項出差人員于銷差后，應填具出差旅費報告表，與出差請示單一并送由會計單位辦理報銷。

第11條 教師之請假，依下列規定辦理：

一、因事得請事假，每學年準給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其它重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年準給七日，其請假日數并入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除薪給。

二、因疾病必須治療或休養者，得請病假，每學年準給二十八日。女性教師因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數并入病假計算。其超過者，以事假抵銷?；贾夭》嵌虝r間所能治愈者，經機關長官核準得延長之。其延長時間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合并計算不得超過一年，其請假日數應包含例假日。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。

三、因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經機關長官核準延后給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。在結婚前七日內因籌辦婚事需要，所請事假得以婚假抵補，但其合計日數，不得超過規定假期。

四、因懷孕者，于分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩后，分次申請時，每次請假不得少于半日；于分娩后，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。在預產期前十四日內因事實需要，所請事假得以娩假抵補。但其合計日數，不得超過規定假期。

五、因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應于配偶分娩日前后三日內請畢，例假日順延之。

六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請。但應于死亡之日起百日內請畢。

七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。

前項第一款所定準給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算后未滿半日以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。

第一項所定事假、病假、產前假，得以時計?；榧?、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。

第12條 教師有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需要定之：

一、奉派參加政府召集之集會。

二、參加政府舉辦與職務有關之考試，經機關長官核準者。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項投票。

五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內者。

六、奉派或奉準參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。

七、奉派考察或參加國際會議。

八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基于法定義務出席作證、答辯，經機關長官核準者。

九、參加政府機關舉辦之活動，經機關長官核準者。一○、依考試院核定之激勵法規規定給假者。

第13條 請假、公假或休假人員，應填具假單，經核準后，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫療機構醫師證明書。

第14條 教師公假一日、出差三日以上，所遺課務得另遴合格人員代課，并核支代課鐘點費。第15條 教師未經準假而擅離職守或假期已滿而不銷假者，或請假有虛偽情事者，均以曠職論；教師曠職、曠課者，按日扣除薪俸。

第16條 教師申請留職停薪，準用公務人員留職停薪辦法。

第17條 教師經請延長病假或因執行職務受傷請公假期限屆滿，仍不能銷假者，應由各校教師評審委員會依教師法第十四條第一項第八款或第十五條規定辦理。

第18條 教師申請延長病假未達一學期(以六個月計)又續請延長病假者，其寒暑假期間，應予并計延長病假。

第19條 請事假、病假依下列規定辦理：

一、教師請假滿八小時折算為一日。

二、請假不足一小時者，以一小時計算。

第20條 兼任行政職務之教師服務年資已滿一年者，自第二學起，每年應給休假七日；滿三年者，自第四學起，每年應給休假十四日；滿六年者，自第七學起，每年應給休假二十一日；滿九年者，自第十學起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，自第十五學起，每年應給休假三十日。未兼任行政職務之教師，不予休假。

前項休假應在寒暑假期間實施為原則；惟不影響教學及校務推展情形下，如因個人確有實際需要者，各校視實際情形，得于每學期中核予休假七日。但因業務繁忙得隨時通知其停止休假。

第21條 教師請假期間所遺職務，依下列規定處理：

一、教師因事、病假及休假期間所遺課務應另定時間補授或經學校同意后委托同事代課或由學校徑行指定人員代課，其應支給代課人員之薪俸，由請假人自理。但請病假連續三日以上者，得由學校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點費。

二、教師請婚假、產前假、陪產假、分娩假、流產假、喪假、骨髓捐贈假、器官捐贈假者，請假期間所遺課務，由學校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點費。

三、教師公假期間所遺課務得比照第九條規定辦理。

四、教師有兼課或代課者，其請假期間所遺課務由教務(導)處遴聘合格人員接替，并停發請假期間之兼課或代課鐘點費。

五、教師留職停薪者，所遺課務得由學校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點費。

六、兼有行政職務之教師請假期間所遺職務，應經學校同意，委托同事代理，必要時得由學校徑行派代，其代理期間在一個月以內者，不支給兼代津貼。但請假一個月以上者而期間職務無人代理時其兼職得調整之。

第22條 教師請假期間，其代理人員及職務代理人之遴用由學校自行核定，并列冊登記。但因公出國者，應填具差假請示單報本府核準。

第23條 本辦法自發布日施行。

第四篇：出勤制度(最新)

云陽縣路陽九年制學校出勤制度

（修改版）

為進一步加強教職工隊伍管理，規范教職工請假制度，根據（渝人發〔2005〕106號）、《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》（渝人發〔2001〕29號）、云教人【2005】63號等文件精神，結合我校實際，特作如下規定：

一、請假程序

因病或因事離開學校必須本人填寫請假申請表，一天或一天之內，中心校報部門領導審批，村校報主任教師審批，兩天至十天中心校由校長審批。十天以上報教委審批。經學校相關領導批準后，方可離開工作崗位。申請表交教導處作為記載存檔的依據。行政從員請假由校長審批，申請表交辦公室存檔。請假條必須寫明請假原因、請假時間和注明由誰代課或代班。自請代課，代課費自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。

二、請假時限及相關規定

（一）、事假：

1、事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數，下同）原則上不得超過２０個工作日。

2、事假審批。全年累計事假在１０個工作日以內，由學校審批；全年累計事假超過１０個工作日不到２０個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統職工請假申請表》（附件１）一式三份經所在單位加注意見后報縣教委審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機關事業單位工作人員事假申請表》（附件２）一式四份，經所在單位和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。

3、請事假的要求。

（1）、各學校和縣教委直屬事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

（2）、凡因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發本人日基本工資，連續曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

4、事假期間的工資計發

（1）、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發。

（2）、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（以上為云教人2005、63號文件內容）

5、校內補充。

（1）、根據職代會決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當月有效，不能累計計算）。在五個工作日以內，按公式（N-1）×30元計算，在30%的績效工資中扣除。按考核期累計，扣考核分N×1分。事假一節按5元扣發。事假超出5日以上，每天按60元扣發，同時不得享受期末績效。（N代表事假天數，如發現不在崗又不請假者視為曠工）。

（2）、參加函授、業務學習、自修考試，可以調課不計假。但必須自己聯系代課（半天以內可代非本學科，一天以上必須代本學科），費用自理。

（3）、公假必須有上級或學校行政的正式通知和時間，按通知有關規定執行，公假視為出勤，代課費由學校承擔，但必須與辦公室聯系或履行請假手續（由教導處安排代課）。

（4）、開學報到、期末總結會、升旗儀式、周前會、政治學習、業務學習、教育教學研討等，曠會一次扣幣20元，并扣考核分1分。會議事假一次，扣人民幣10元，當日內已請事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。遲到、早退一次扣人民幣5元（5分鐘之內），一次扣考核分0.1分；曠課一節扣人民幣50元，并扣考核分2分；曠課1天扣幣100元，扣考核分5分。私自調課者（沒經教導處同意），每發現一次各扣當堂教師和調課教師人民幣20元，扣調課教師考核分1分。

（5）、課間操出勤，必須有人到場指導，否則扣班主任津貼按2.00元/次計算，眼保健操由當堂課教師負責監督指導，否則按班主任扣發標準一樣執行。

（6）、初中值周教師、體育教師早上起床鐘一打，催學生起床，負責放廣播并組織兩操，遲到一次扣幣2.00元/次，缺席5.00元/次。

（7）、超假而沒履行補假手續的則視為曠工。

（8）、中考、高考允許四天的護考假，子女就讀大學，允許五天的護送假。自請代課，費用自理。考核分按病假扣。

（二）、病假：

1、病假審批及要求。

（1）病假在一個月內的，本人申請并出具縣人民醫院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學校審批；病假在一個月以上的，本人填寫《云陽縣教育系統職工請假申請表》一式三份經所在單位加注意見，并附上縣人民醫院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報縣教委審批。

（2）、教職工生病可以請人代辦請假手續，返校后必須持醫院診斷證明書、處方及發票交部內行政集體確認屬實，可以不扣錢。病假每期累計超過半月以上，按比例發放績效獎金。自己聯系代課，按代課天數或節數自付代課費用。只在考核、評職及竟聘上崗時按文件扣考核分。

（3）、病假兩個月內的，固定工資部分全額發給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（4）、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。

（三）、婚假：

1、教職工結婚，經本單位領導批準，準予五個工作日的婚假（不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日）。雙方達到晚婚的職工（即男滿25周歲，女滿23周歲以上）憑有關年齡證明增加婚假至10天。若結婚雙方不在一地工作（居住），其中一方去另一放所在地，另給予路程假，鎮外縣內的2天，縣外市內的4天。市外5天。路程假作事假對待，車

船費全部自理（以上婚假，寒暑假中不補假。若正常假沒放完，回校上課，按規定學校可補20元/天）。

2、教職工結婚一般應安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人工資照發，發生的車船費自理。

（四）、產假：

1、女性教職工，給予產假90天（含產前休息15天）。難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天，（女職工違反國家計劃生育規定，按計劃生育相關規定辦理，不適用本規定），超產假的自負代課費，同時按事假扣發考核分。

2、女職工懷孕不滿4個月流產，根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假。懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

3、女職工產假、小產假計劃內若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。（云教人2005、63號）

4、計劃外小產假，準許十天，按病假算，自請代課，費用自理。只允許一次，限本單位教職工在本單位工作期間內。

5、男職工護理產假期為五個工作日，自請代課，費用自理，考核分按病假扣。

（五）、喪假：

1、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經本單位領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的工資照發，發生的車船費自理。

2、教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

（六）、探親假

1、探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，才能享受探親假。教職工探親假安排在寒暑假內。

2、新參加工作的工人在學徒期和熟練期，管理人員和專業技術人員在試用期間的，不享受探親待遇。

3、探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一

次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。教職工在規定的探親假期間，財政撥付的工資和福利待遇照發。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。負擔金額縣處省內的，據實憑票報銷，但總額不得超過300元；省外國內的，據實憑票報銷，但總額不得超過1000元。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

（七）、出勤考核，記入崗位設置竟聘上崗考核制度內。在考核期內，病假每天記－0.05分，事假每天記－0.5分，曠工每天記－5分。（根據竟聘上崗相關文件規定）

此制度從公布之日起執行，與此規定相抵觸的制度內容，以此制度精神為準。

路陽九年制學校

二0一二年五月

第五篇：學生出勤制度

官舟鎮三完小2013—2014學

學生出勤管理制度

為保障學校教育教學活動有序開展，營造學生學習、成長的優良環境，將加強學生出勤管理。特規定如下：

一、考勤范圍

學生上課、社會實踐活動及學校的各種活動，都納入考勤范圍。

二、管理要求

（一）加強學生出勤管理，認真填寫《班務日志》。

1、學生上課和各種活動出勤，由小組紀律委員負責。小組紀律委員每節課前對班級學生出勤情況進行檢查登記，請假的學生應有家長簽字的書面請假條，如有無故缺席者立即報告班主任，班主任在第一時間與其家長取得聯系，了解相關情況，同時做好記錄。班主任若發現異常情況應立即報告政教處。

2、課間，小組紀律委員認真記錄在操場上追逐打鬧、說臟話的學生小組紀律委員發現異常情況應立即向班主任報告。

3、租住在校外的學生，班主任要及時到學生租住地了解情況，詳細登記地址、房東聯系電話等，要求房東督促學生按時上學、放學，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。

（二）嚴格執行請假審批制度。

1、學生必須按學校規定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

2、學生因病因事不能按時上學，必須嚴格履行請假手續。學生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應向班主任請假，請假必須有書面請假條（請假條要寫明請假事由、去向、聯系人、聯系電話、請假時間），經班主任批準并簽名方可有效，請假條須一式兩份，一份交給小組紀律委員，一份交班主任保存。同時班主任要和家長聯系并說明情況，讓學生家長到校接走學生，以免中途學生發生意外傷害事故。

3、學生因病因事請假的，請假條上必須由家長簽字。請假一天以內由班主任核實批準；請假一周以上由學校批準。

4、學生因病因事請假不能按時到校，必須由家長來校或打電話請假，假滿后，帶回有家長簽字的請假條；學生在上課期間因病因事請假回家，離校后，班主任須主動與家長聯系了解情況，若發現異常情況立即報告政教處。

5、班級學生因不明原因不在校，班主任應在第一時間聯系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應立即向政教處匯報。

8、班主任要對經常缺勤的學生加強教育并聯系家長；對無故缺席且屢教不改的學生及時上報學校。

官舟鎮三完小

2013年9月1日