第一篇：打卡出勤制度
考勤打卡制度
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、商場人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、老商鋪上班時間：
A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。
四、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，商場人員需在考勤表上簽到并由店長確認后上交人事部。
五、商場人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工一天處理；曠工三天按自動離職處理。
六、經多次打卡考勤機不予確認者，須及時通知人事部考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補交考勤表確認。
七、商場員工確因工作需要，上班前后需直接外出開會、辦事的，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門經理簽批的考勤表向辦公室辦理考勤。未及時補辦考勤記錄的，造成的責任由本人承擔：
八、對個人考勤記錄有異議的，可以到人事部查詢。
九、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。商場人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。
本制度自2015年9月1日起執行。
第二篇：考勤打卡與出勤制度
MEILEDI KTV
人事勞動政策
本公司的人事政策重視培訓及發揮員工所長，對員工的工作表現作出定期評估，使員工了解其優點及不足。當較高職位有空缺時，將根據員工之表現給予優先晉升的機會。為鞏固員工之間良好關系及解決人事上的問題，公司制定了有關程序政策，請員工參照執行。
此手冊載有公司之基本資料及有關勞動條例，請員工仔細閱讀以作參考。
第一條.招聘標準： 本公司招聘員工的主要原則是了解其對崗位適合與否而定，并以該崗
位的標準要求實務及有關工作經驗為甄選的標準。
第二條.聘用方式：本公司聘用員工均為勞動合同制員工，臨時工除外。新進員工經核準聘
請后，應于2日內到公司行政人事部辦理正式任職手續，并繳驗下列證件：
1.個人簡歷表及個人學歷證。
2.交納個人工作服裝保證金。
3.勞保指定醫院的體格檢查表。
4.簽定服務勞動合同。
5.上繳本人有效身份證復印件兩張；最近1寸上半身正面照片2張。
6.辦理其它經公司指定相關手續等等。
第三條.勞動合同：公司與員工本人簽訂勞動合同，條款在合同內已詳細列明，員工在簽合同時必須仔細閱讀及簽名。
第四條.體格檢查：凡受聘的公司員工，受聘前須到公司指定的防疫站體檢，體檢費自理，體檢合格后，方可錄用。對患有傳染病或身體條件不符合崗位要求者，公司有權調第五條.試用期（實習期）：聘請員工除特殊工種經總部核準外，須經試用期1個月。在試用
期內，本部門根據其工作表現進行考核，合格轉為正式合同工，若乙方（員工）的勞動能力及工作表現未能符合甲方（公司）的要求，甲方可延長試用期（最長不超
過一個月）或與乙方解除合同。甲方如若提出解除合同，必須提前一個星期以上通
知乙方。
第六條、員工凡有下列情形之一者，一律不得錄用：
1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經批準而擅自離職者。
2．故意隱瞞本人真實身份、欺騙、不實事求是者
3．經體檢身體不合格者。
4．視力為不正常者。
5．年齡未滿18歲,無身份證明者。
6.曾有刑事犯罪記錄者。
7．不符合崗位條件、不遵守職責者
第七條、人事異動：
1、公司因業務需要調動工作人員時，員工應無條件接受；
2、所有員工根據其個人特長、工作性質、工作技能、符合行政人事部門崗位編制的前
提下可以書面申請崗位調動和職務調動；
3、人員調動需經得原部門經理和調任所在部門經理的同意、意見批簽后由人事部審核
開具調令，經公司總經理簽批后方可執行。
4、員工職務晉升以公司內部提拔為原則：公司堅持無論職務大小，在所須職位空缺的前提下從公司內部優秀員工中按級別進行考核提拔，提拔后所在工作崗位須經一至
三個月的實習考核，如在實習期內本人確實無法勝任此職務須恢復原職繼續努力學習，其空缺職務另作安排。
5、職務晉升、降職∶須至人力資源部辦理職務變動手續及工資變動手續，主管級以下
人員由部門提請，經人力資源部評估考核，由總經理簽署意見后，通知本人并公布執行；主管以上人員須經總經理批準，由總經理辦公室發文，方可執行。
第八條 辭職、勸退、辭退和開除：
一、辭職：
1、人員離職必須提前30日向部門提交書面申請辭職報告，按批準同意的日期開始
計算；離職人員在離職期間，須完成公司安排的各項工作任務，并嚴格按公司的各項規章制度執行；
2、離職人員在離開公司前須到行政辦公室部門辦理離職手續（做好職務交接工作
和交還公司所發放的所有物品）；應當事人職務必要時由本公司財務部人員進行
鑒定交接工作（按《公司財產管理制度》正常辦理手續）。
3、辭職的人員須在兩日內辦妥辭職手續離開公司，逾期不予辦理。員工辭職如不
按規定程序提出辭職或不告而別，其辭職申請不會被批準，公司將按除名處理，未辦理任何手續自動離職員工，部門應于24小時內通知人力資源部。
4、部門第一責任人及相關人員辭職首先至經理辦公室辦理相關手續，遵照公司安
排進行交接。
二、勸退 員工在合同期間患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，或工
作期間從事兼職工作，予以勸退，人力資源部須提前一個月通知員工本人，辦理離職手續。
三、辭退或開除 員工違反公司規定，視情節分別給予口頭警告、書面警告、最后警告。辭
退或開除員工須由本部門領導填寫 “處罰單”，經行政辦公室報總經理簽署意見，此種情況不需事先通知本人，被開除者不享受補償金及月工資。
考勤及請假制度
打卡時間規定：
公司員工實行考勤卡或指紋考勤制度，考勤打卡時間為例會前后5分鐘，除公司安排其他工作除外。
打卡規定：
除公司安排不能正常打上班卡時，可由主任以上主管領導授權代打卡
未正常打上班卡由當班主任簽名確認。主任以上人員未授權打卡者一律按未出勤計算。下班打卡未正常打卡者影響管理依情急嚴重給予罰單處理。
出勤制度細則：
未正常出勤的人員10分鐘內5元/次，15分鐘內20元/次，20分鐘以下30元/次。遲到達30分鐘以上直接曠工處理，當天不得參與上班。特許情況另作處理），遲到罰警告一次。3：未報備當班主管早退者一律做早退處理，早退一次罰警告一次。月早退2次（含2次）本月提成獎金取消。
休假細則：
公休：
1：每月底最后1工作日上交下月的排班，每月2天排休，無特許情況一律不得調休。
2：調休必須提前3天向主管提出申請，經得主管級以上人員和當事人簽字確認后方可調休 3：公休不作任何扣款。
病休：
1：患病員工提出病休條至主管以上人員，經得經理確認簽字后方可病休，病休提供縣級以上醫院病歷本，藥物治療單，及醫生建休條。三缺一做事假處理。
2急患者必須電話預先報備經理處并歸司后必須補交病休條，和醫院病歷本、藥物治療單、建休單。缺一做事假處理。
3：班中出現急病情況，非因工急病當天上班時間為滿80%工作時間，當天做病假處理，超過80%工作時間當天算出勤。以上情況需報備經理以上人員確認。
4：病假扣除當天工資和全勤津貼補助。
事假：
1：員工事假提前在1天內（含1天）以書面的形式提出申請至主任簽名批準。2天以上（含2天）內由部門主管批準，未經批準者做礦工處理
2：事假扣除當天工資和當月全勤獎，另1天/扣當月獎金扣五分之一計算。
曠工：
1：未經上級領導批準私自未上班者一律作曠工處理。月曠工累計滿3次以上做除名處理 2：連續3天曠工者作除名處理，并取消當月所有工資獎金及補貼。
婚假：
1：凡在本公司工作滿一年以上的當值人員應結婚需要請假的公司給予帶薪婚假，享受基本底薪待遇。早婚（男23歲、女21）準3天；晚婚（男25歲、女23歲）準5天，婚假需憑結婚證書并提前15天向部門書面申請，經部門經理核批后方可生效；
喪假：
1：員工直系親屬去世（父母、妻夫、子女）三天；
2：家庭成員去世（祖父母、兄弟姐妹）一天；
3：喪假須出具死完證明，公司給予給予有薪喪假，不扣薪資。
第三篇：未打卡出勤證明書（精選）
未打卡出勤證明書
姓名：日期年月日部（科）：領導簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認可。
1.出勤者未能打卡時必須如實填寫此證明書；
2.出勤未打卡證明書在當日內提交，特殊情況次日內提交，過期不予受理，按曠工處理。
未打卡出勤證明書
姓名：日期年月日部（科）：領導簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認可。
1.出勤者未能打卡時必須如實填寫此證明書；
2.出勤未打卡證明書在當日內提交，特殊情況次日內提交，過期不予受理，按曠工處理。
未打卡出勤證明書
姓名：日期年月日部（科）：領導簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認可。
1.出勤者未能打卡時必須如實填寫此證明書；
2.出勤未打卡證明書在當日內提交，特殊情況次日內提交，過期不予受理，按曠工處理。
未打卡出勤證明書
姓名：日期年月日部（科）：領導簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認可。
1.出勤者未能打卡時必須如實填寫此證明書；
2.出勤未打卡證明書在當日內提交，特殊情況次日內提交，過期不予受理，按曠工處理。
未打卡出勤證明書
姓名：日期年月日部（科）：領導簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認可。
1.出勤者未能打卡時必須如實填寫此證明書；
2.出勤未打卡證明書在當日內提交，特殊情況次日內提交，過期不予受理，按曠工處理。
第四篇：出勤制度(最新)
云陽縣路陽九年制學校出勤制度
（修改版）
為進一步加強教職工隊伍管理，規范教職工請假制度，根據（渝人發〔2005〕106號）、《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》（渝人發〔2001〕29號）、云教人【2005】63號等文件精神，結合我校實際，特作如下規定：
一、請假程序
因病或因事離開學校必須本人填寫請假申請表，一天或一天之內，中心校報部門領導審批，村校報主任教師審批，兩天至十天中心校由校長審批。十天以上報教委審批。經學校相關領導批準后，方可離開工作崗位。申請表交教導處作為記載存檔的依據。行政從員請假由校長審批，申請表交辦公室存檔。請假條必須寫明請假原因、請假時間和注明由誰代課或代班。自請代課，代課費自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。
二、請假時限及相關規定
（一）、事假：
1、事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數，下同）原則上不得超過２０個工作日。
2、事假審批。全年累計事假在１０個工作日以內，由學校審批；全年累計事假超過１０個工作日不到２０個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統職工請假申請表》（附件１）一式三份經所在單位加注意見后報縣教委審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機關事業單位工作人員事假申請表》（附件２）一式四份，經所在單位和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。
3、請事假的要求。
（1）、各學校和縣教委直屬事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經批準擅自不上班的，按曠工處理。
（2）、凡因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發本人日基本工資，連續曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。
4、事假期間的工資計發
（1）、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發。
（2）、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（以上為云教人2005、63號文件內容）
5、校內補充。
（1）、根據職代會決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當月有效，不能累計計算）。在五個工作日以內，按公式（N-1）×30元計算，在30%的績效工資中扣除。按考核期累計，扣考核分N×1分。事假一節按5元扣發。事假超出5日以上，每天按60元扣發，同時不得享受期末績效。（N代表事假天數，如發現不在崗又不請假者視為曠工）。
（2）、參加函授、業務學習、自修考試，可以調課不計假。但必須自己聯系代課（半天以內可代非本學科，一天以上必須代本學科），費用自理。
（3）、公假必須有上級或學校行政的正式通知和時間，按通知有關規定執行，公假視為出勤，代課費由學校承擔，但必須與辦公室聯系或履行請假手續（由教導處安排代課）。
（4）、開學報到、期末總結會、升旗儀式、周前會、政治學習、業務學習、教育教學研討等，曠會一次扣幣20元，并扣考核分1分。會議事假一次，扣人民幣10元，當日內已請事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。遲到、早退一次扣人民幣5元（5分鐘之內），一次扣考核分0.1分；曠課一節扣人民幣50元，并扣考核分2分；曠課1天扣幣100元，扣考核分5分。私自調課者（沒經教導處同意），每發現一次各扣當堂教師和調課教師人民幣20元，扣調課教師考核分1分。
（5）、課間操出勤，必須有人到場指導，否則扣班主任津貼按2.00元/次計算，眼保健操由當堂課教師負責監督指導，否則按班主任扣發標準一樣執行。
（6）、初中值周教師、體育教師早上起床鐘一打，催學生起床，負責放廣播并組織兩操，遲到一次扣幣2.00元/次，缺席5.00元/次。
（7）、超假而沒履行補假手續的則視為曠工。
（8）、中考、高考允許四天的護考假，子女就讀大學，允許五天的護送假。自請代課，費用自理。考核分按病假扣。
（二）、病假：
1、病假審批及要求。
（1）病假在一個月內的，本人申請并出具縣人民醫院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學校審批；病假在一個月以上的，本人填寫《云陽縣教育系統職工請假申請表》一式三份經所在單位加注意見，并附上縣人民醫院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報縣教委審批。
（2）、教職工生病可以請人代辦請假手續，返校后必須持醫院診斷證明書、處方及發票交部內行政集體確認屬實，可以不扣錢。病假每期累計超過半月以上，按比例發放績效獎金。自己聯系代課，按代課天數或節數自付代課費用。只在考核、評職及竟聘上崗時按文件扣考核分。
（3）、病假兩個月內的，固定工資部分全額發給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。
（4）、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。
（三）、婚假：
1、教職工結婚，經本單位領導批準，準予五個工作日的婚假（不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日）。雙方達到晚婚的職工（即男滿25周歲，女滿23周歲以上）憑有關年齡證明增加婚假至10天。若結婚雙方不在一地工作（居住），其中一方去另一放所在地，另給予路程假，鎮外縣內的2天，縣外市內的4天。市外5天。路程假作事假對待，車
船費全部自理（以上婚假，寒暑假中不補假。若正常假沒放完，回校上課，按規定學校可補20元/天）。
2、教職工結婚一般應安排在寒暑假。婚假期間的本人工資照發，發生的車船費自理。
（四）、產假：
1、女性教職工，給予產假90天（含產前休息15天）。難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天，（女職工違反國家計劃生育規定，按計劃生育相關規定辦理，不適用本規定），超產假的自負代課費，同時按事假扣發考核分。
2、女職工懷孕不滿4個月流產，根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假。懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
3、女職工產假、小產假計劃內若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。（云教人2005、63號）
4、計劃外小產假，準許十天，按病假算，自請代課，費用自理。只允許一次，限本單位教職工在本單位工作期間內。
5、男職工護理產假期為五個工作日，自請代課，費用自理，考核分按病假扣。
（五）、喪假：
1、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經本單位領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的工資照發，發生的車船費自理。
2、教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。
（六）、探親假
1、探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，才能享受探親假。教職工探親假安排在寒暑假內。
2、新參加工作的工人在學徒期和熟練期，管理人員和專業技術人員在試用期間的，不享受探親待遇。
3、探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一
次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。教職工在規定的探親假期間，財政撥付的工資和福利待遇照發。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。負擔金額縣處省內的，據實憑票報銷，但總額不得超過300元；省外國內的，據實憑票報銷，但總額不得超過1000元。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
（七）、出勤考核，記入崗位設置竟聘上崗考核制度內。在考核期內，病假每天記－0.05分，事假每天記－0.5分，曠工每天記－5分。（根據竟聘上崗相關文件規定）
此制度從公布之日起執行，與此規定相抵觸的制度內容，以此制度精神為準。
路陽九年制學校
二0一二年五月
第五篇：打卡制度
建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度
實施細則（試行）
第一條、為保證公司建筑施工現場工程質量和施工現場生產
安全，根據《建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》等法律法規及《安徽省建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度》（試行），結合本公司實際，制定本細則。
第二條、凡我公司范圍內，由政府投資的重點工程、公共建
筑工程，工程造價在300萬元以上的新建項目，分公司、項目部應當實施建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度。
第三條、本細則規定的建筑工程施工現場關鍵崗位是指項目
部的項目部負責人、項目技術負責人、專職安全員等。
第四條、工程開工后至主體封頂前，重要部位打卡一次；主
體封頂后，每半天打卡一次。錄入時間為上午8:00至11:30，下午14:00到18:00.第五條、建筑工程施工現場關鍵崗位人員均為崗位職務，應
在規定的崗位履行本職工作，不應擅自離崗從事其它工作，如確需外出或請假的，需要按照規定填寫外勤任務單或請假條，履行請假手續，一次請假超過3天時應當向公司安質部報告。
施工作業處于混凝土澆筑、結構吊裝、隱蔽工程施工等重點時段和關鍵環節的，以及存在下列重大危險源之一的，關鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請假：
（一）高大模板施工；
（二）深基坑和溝槽開挖；
（三）塔吊拆裝；
（四）腳手架搭設；
（五）主要部位混凝土澆筑。
第六條、建筑工程施工現場考勤打卡設備由項目項目部提供并保證能夠正常使用。應使用科密式考勤打卡設備。采購打卡設備的費用從安全措施費中列支。考勤打卡設備放置在施工現場門衛。打卡對象錄入、考勤數據統計由公司或項目部制定專人負責和管理。每月5號前，匯總出上月打卡對象的考勤記錄，并附人員請假條報公司安質科，未按時報送的，視為本月不在崗。
第七條、公司安質科采取不定期檢查和明察暗訪的形式，對項目部建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度執行情況進行檢查。
第八條、對打卡制度執行情況良好，并獲得市級以上質量和安全 獎項的建筑工程項目，公司對關鍵崗位人員適當給予獎勵。
第九條、對打卡制度執行情況較好的項目部，將給予通報表揚并 給予一定的經濟獎勵。在建筑工程項目中，對未能嚴格執行打卡制度的，給予通報批評并給予一定的經濟處罰；對拒不執行打卡制度的或平均每月出勤不足10天（項目部負責人等人不足4天）的造成質量安全事故的，依法追究相關責任人的責任。
第十條、項目部施工員、質檢員、材料員、見證取樣員等的打卡制度，科參照本細則執行。
第十一條、本細則由安徽敬亭建設發展有限公司負責解釋。第十二條、本細則自2010年10月1日起試行。
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