第一篇：指紋打卡制度

指紋打卡考勤制度

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為維持勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。

一． 上班時(shí)間： 早班：9:00—17:00 晚班：17:00—00:00 中班：12:00—20;00 中班：10：00:—14:00 17:00—21:00 管理規(guī)定：?jiǎn)T工上下班必須由本人打卡，杜絕代人、托人打卡現(xiàn)象。

二、考勤：?jiǎn)T工在工作期間未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)者不得無(wú)故早退或擅自離開(kāi) 自己的崗位。當(dāng)天遲到早退十分鐘以?xún)?nèi)扣1元/分鐘；遲到早退當(dāng)月累計(jì)10到30分鐘，扣1元/分鐘，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月遲到早退31分鐘到1個(gè)小時(shí)，扣1天工資，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月遲到早退1到2個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理，扣罰1天半的工資，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月忘打卡不超過(guò)三次，不扣工資（忘打卡最多三次機(jī)會(huì)）。

三、曠工：曠工1天扣三天的工資當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，曠工2天扣6天工資當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；曠工3天等于自動(dòng)離職不給于任何補(bǔ)償；擅自離開(kāi)崗位30分鐘以上按曠工處理。未按公司要求請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而擅自缺勤，以及假期已到期，未按時(shí)上班者也視為曠工。因生病無(wú)法及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假而造成的曠工，必須有縣級(jí)以上大型正規(guī)醫(yī)院出示的清單。

四、未打卡者，未經(jīng)部門(mén)主管或最高負(fù)責(zé)人確認(rèn)補(bǔ)簽卡的視為曠工，部門(mén)主管或最高負(fù)責(zé)人有權(quán)每月為員工簽卡3次（含遲到，早退，未打卡等），但需當(dāng)天或次日證實(shí)簽卡方有效。

五、打卡有效期：上班打卡提前10分鐘有效，下班30分鐘有效

2015年12月1日

執(zhí)行人：

第二篇：上下班指紋打卡制度

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、綜合部、財(cái)務(wù)部、安保部）實(shí)行上下班指紋考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次數(shù)

實(shí)行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡時(shí)間

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤設(shè)置種類(lèi)

（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

二、考勤管理

1、綜合部負(fù)責(zé)員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎(jiǎng)支付的依據(jù)。

2、每月的例會(huì)對(duì)前一個(gè)月的考勤、考核情況進(jìn)行審議，會(huì)后將審議通過(guò)的考勤、考核情況張貼公示。

3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫(xiě)出勤證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)，加蓋部門(mén)印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫(xiě)出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

三、處罰條款

1、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間者視為遲到，下班時(shí)間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)10次以上者，全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)（每月考勤獎(jiǎng)為500元）。

2、全天內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎(jiǎng)掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)全天未打卡超過(guò)30天的，扣除月考勤獎(jiǎng)及全年效益獎(jiǎng)。

3、凡因病、因事請(qǐng)假者，按《公司請(qǐng)假制度》辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)；各部門(mén)要嚴(yán)格認(rèn)真實(shí)行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門(mén)100元/次。

4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤處理。

5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應(yīng)于當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明和辦理備案手續(xù)。

四、如本規(guī)定與總公司績(jī)效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準(zhǔn)。

五、本辦法自發(fā)布之日實(shí)行。未盡事宜，由分公司例會(huì)（或考核會(huì)議）研究確定。

第三篇：指紋打卡管理制度

指紋（紙卡）打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為維持勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作時(shí)間：

白

班

上午08：00～12：00 下午13：30～17：30 加班18：15～20：15（或加班申請(qǐng)的時(shí)間）

夜

班

晚上20：00～23：30 凌晨

1：00～ 5：30 加班

6：15～ 8：15（或加班申請(qǐng)的時(shí)間）

二、管理規(guī)定：

㈠、打卡規(guī)定

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡。

2、打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

4、考勤規(guī)則：

1、上班卡規(guī)定時(shí)間前20分鐘內(nèi)有效，下班卡規(guī)定時(shí)間后20分鐘有效； 4-

2、重復(fù)刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡；

3、加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算：按半小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的忽略，工作時(shí)長(zhǎng)扣除遲到、早退時(shí)長(zhǎng)。（例：18：15—20：15加班，打卡時(shí)間為18：20—20：15，加班時(shí)長(zhǎng)為1.5H；同樣打卡時(shí)間為18：15—20：10的加班時(shí)長(zhǎng)為1.5H）

5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫(xiě)《異常簽卡申請(qǐng)單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，交至人事總務(wù)課。如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課，否則按曠工處理。

6、部門(mén)外勤人員因公不能按時(shí)回公司打卡，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，寫(xiě)明外勤人員工作內(nèi)容、工作時(shí)間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報(bào)總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查。

7、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)者對(duì)其進(jìn)行績(jī)效扣分。

8、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有部門(mén)長(zhǎng)或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒(méi)有打卡者，以曠工論處。

㈡、缺勤

1、基本定義

1、遲到：上班時(shí)間已到而因非工作原因而晚到； 1-

2、早退：未到下班時(shí)間而擅自提前離崗；

3、曠工：遲到、早退超過(guò)60分鐘以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工半天。

2、遲到、早退：

1、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，查明確實(shí)者可免。2-

2、無(wú)論任何原因發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。

3、遲到、早退5分鐘以?xún)?nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時(shí)按照曠工半天論處，2小時(shí)以上按曠工一天論處；每月累計(jì)遲到、早退5次者，按自動(dòng)離職論處。

4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分?jǐn)?shù)進(jìn)行；曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補(bǔ)助，超過(guò)一天依次類(lèi)推，伙食補(bǔ)助不夠則扣取其它補(bǔ)助；連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工四天或四天以上者，做自動(dòng)離職論處。

本制度與指紋打卡機(jī)一起從3月23—3月31日試運(yùn)行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無(wú)一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準(zhǔn)！

制定：熊開(kāi)瓊

核準(zhǔn)：

承認(rèn)：

第四篇：指紋打卡管理制度

白溪酒店指紋打卡考勤管理制度

考勤是酒店管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作時(shí)間：

上午07：00

下午16：00

二、管理規(guī)定：

㈠、打卡規(guī)定

1、酒店實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡。

2、打卡次數(shù)：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計(jì)四次。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

4、因公外出不能打卡：酒店原則上要求須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，交至人資行政部。如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

5、部門(mén)外勤人員因公不能按時(shí)回公司打卡，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，寫(xiě)明外勤人員工作內(nèi)容、工作時(shí)間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報(bào)總經(jīng)理審批后交人資行政部備查。

6、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)者對(duì)其進(jìn)行罰款。

7、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒(méi)有打卡者，以曠工論處。

㈡、缺勤

1、基本定義

遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；

早退：不到下班時(shí)間而擅自提前離崗者；

曠工：遲到、早退超過(guò)20分鐘以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工半天。遲到、早退：

因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，查明確實(shí)者可免。

發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行打卡，不得不打卡，否則按曠工處理。遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)績(jī)效扣1分，遲到、早退10分鐘以上20分鐘以下績(jī)效扣3分，遲到、早退30分鐘以上曠工半天。

未參加績(jī)效考核的員工（含試用期內(nèi)）遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)處罰5元，遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下處罰20元，遲到、早退20分鐘以上曠工半天?？记陧氈?考勤需知：

（1）20分鐘以?xún)?nèi)為遲到，提前20分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退。

（2）遲到20分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

7、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂?。

8、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天。工作不滿(mǎn)一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

9、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)6日的喪假，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

10、法定節(jié)假日由公司安排休假。

11、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

12、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

第五篇：指紋考勤機(jī)管理辦法指模打卡制度

《考勤管理制度及指紋考勤機(jī)管理辦法（試行）》

一、總則

為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于項(xiàng)目部、隊(duì)部管理人員。

三、考勤細(xì)則

（一）作息時(shí)間：公司為五天工作制，周一至周五，上午8：00—12：00、下午14：00—18：00上班。（具體可按各隊(duì)所上報(bào)為準(zhǔn)）

（二）每日四次指紋考勤；上班8:00前為簽到，12：00后為簽退；下午14：00為簽到，18：00后為簽退。考勤時(shí)間不能作為加班依據(jù)。

（三）如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予項(xiàng)目部留存，否則將一律按曠工處理。

（四）如有在公休時(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。

（五）上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。

（六）如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（七）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門(mén)負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。

四、本制度自2014年12月1日期執(zhí)行。

注：本制度試行一個(gè)月，指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月3號(hào)前，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表在每月3日前交至辦公室考勤員處。

附：《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》

指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)

1、員工在打考勤時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，若失敗時(shí)則會(huì)提示語(yǔ)音為“請(qǐng)重新按手指”，則需再次驗(yàn)證指紋或者驗(yàn)證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情況，將對(duì)其通告批評(píng)并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。

4、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

5、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)鍵盤(pán)。若遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。