第一篇：XX醫(yī)院指紋打卡考勤制度

XX醫(yī)院 指紋打卡考勤制度

一、目的

為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制訂本制度。

二、適用范圍 醫(yī)院的全體員工

三、管理規(guī)定

1、工作制度

（1）工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六。夏季上班時(shí)間。上午8:00-12:00, 下午14:00-18:00。冬季上班時(shí)間。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。（2）醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

（3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時(shí)間如下：

夏季上午：8:00；12：00； 下午： 14:00；18:00。冬季上午：8:30；12：00； 下午： 14:00；17:30。（4）讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科，否則不予承認(rèn)。

2請(qǐng)假（1）請(qǐng)假程序

所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請(qǐng)假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天及其以上報(bào)分管院長(zhǎng)審批；科室負(fù)責(zé)人向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假；副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假, 請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。

（2）注意事項(xiàng)

第一、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也必須在當(dāng)天上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

第三、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。

第四、請(qǐng)假必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3、加班、調(diào)休

（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批者為院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)，否則為無(wú)效加班。

（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績(jī)效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。

（4）周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)分管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可有效。《加班申請(qǐng)表》必須在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效，否則視為自愿加班。

（5）員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)；有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)加班。

(6)員工加班可以按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提，程序同請(qǐng)假程序。

(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

4、銷假

（1）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。

5缺勤規(guī)定

（1）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過(guò)半天的按一天計(jì)算。

6臨時(shí)外出

（1）因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

四、附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

五、相關(guān)表樣 附件1《請(qǐng)假條》 附件2《加班申請(qǐng)表》 附件3《外勤登記表》 附件4《調(diào)休申請(qǐng)表》

附件5《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》 附件6《外出登記表》

第二篇：最新指紋打卡考勤制度

良好習(xí)慣

贏在執(zhí)行

考勤制度

紀(jì)律是一個(gè)人或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀的核心品質(zhì)反映

一、為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，給大家培養(yǎng)一個(gè)良好的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三、考勤規(guī)定

1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù)，無(wú)記錄者不計(jì)算工資。

2、所有在職人員實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤，時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。

3、凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開(kāi)均屬早退。遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：在5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內(nèi)遲到早退合計(jì)超過(guò)2次者（含2次）除相應(yīng)的處罰外并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。

5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機(jī)的進(jìn)行指紋簽到無(wú)指紋機(jī)的進(jìn)行書(shū)面簽到，月底由各部門匯總到財(cái)務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù)。

6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執(zhí)行：當(dāng)事人簽寫書(shū)面說(shuō)明→部門負(fù)責(zé)人簽字→項(xiàng)目總監(jiān)簽字→當(dāng)事人保存→月未交財(cái)務(wù)。店長(zhǎng)、經(jīng)理、部長(zhǎng)、項(xiàng)目總監(jiān)本人的未簽到說(shuō)明在上級(jí)簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。

此制度至2010-9-1日起執(zhí)行，與以前制度有沖突的均以此制度為準(zhǔn)！

2010-9-1

第三篇：醫(yī)院考勤管理制度--指紋打卡

醫(yī)院考勤管理制度

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)員工每周正常工作時(shí)間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

第二項(xiàng)實(shí)行全院?jiǎn)T工指紋識(shí)別打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行打卡。

第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第四項(xiàng)員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。第五項(xiàng)員工因工出差，憑《出差單》到院辦核實(shí)考勤情況。

第六項(xiàng)員工指紋識(shí)別登記由院辦人事專員統(tǒng)一登記辦理

第七項(xiàng)各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室人事專員。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，人事專員應(yīng)每周一將上一周《考勤表》上報(bào)辦公室領(lǐng)導(dǎo)。

第八項(xiàng)院辦公室在每星期一上午將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。

第二條考勤處罰管理

第一項(xiàng)上下班每遲到或早退一次，罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。

第三項(xiàng)忘記打卡者，應(yīng)寫出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，不得重復(fù)打卡。

第三條假期管理

第一項(xiàng) 請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。第二項(xiàng)員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第四項(xiàng)員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假，沒(méi)有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。

第五項(xiàng)休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。

國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第六項(xiàng)婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第七項(xiàng)產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。

第四條加班管理

第一項(xiàng)加班種類。

1、節(jié)日加班；

2、周日加班；

3、夜班{含總值班}；

4、臨時(shí)加班。

第二項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼

1、凡需要加班的人員，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，由科主任簽字后，報(bào)院長(zhǎng)審批，并將審批后的《加班申請(qǐng)單》交院辦公室登記備查；

2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理；

3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：指紋考勤制度

指紋考勤制度 目的

為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，結(jié)合本公司的勞動(dòng)特點(diǎn)，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于公司機(jī)關(guān)部門全體人員。3 工作時(shí)間

3.1 每周一至周五為工作日，每周六至周日為休息日。3.2 每日上班時(shí)間為9：00—12：00、13：00—17：00。每日12：00—13：00為午餐與休息時(shí)間，期間不得擅自離開(kāi)公司。4 考勤管理

4.1 公司實(shí)行指紋考勤機(jī)簽到、簽退管理辦法。4.2 遲到、早退

4.2.1 每日8：30—9：30為簽到時(shí)間范圍。簽到時(shí)間為9：01—9：30的，視為遲到；超過(guò)9：30未簽到的，視為曠工半天。

4.2.2 每日16：30—5：30為簽退時(shí)間范圍。簽退時(shí)間為16：30—16：59的，視為早退；在16：30前離開(kāi)公司未簽退的，視為曠工半天。

4.2.3 因特殊原因未能簽到或簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具書(shū)面證明，報(bào)綜合部備案。4.3 每月初，由綜合部統(tǒng)計(jì)上月度考勤情況，并作為當(dāng)月核算工資和執(zhí)行獎(jiǎng)罰的依據(jù)。5 考勤獎(jiǎng)罰

5.1、遲到和早退30分鐘以內(nèi)1次扣崗位工資的2%，每 周不得超過(guò)2次，超過(guò)2次以上每次扣崗位工資的4%。5.2、遲到和早退30分鐘以上半天以內(nèi)算曠工半天，曠工半天每次扣崗位工資的4%；曠工一天扣所有工資的10%。5.3、遲到和早退違紀(jì)2次按曠工半天處理，遲到和早退違紀(jì)3次按曠工一天處理，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十日的將與其解除合同。6 附則

6.1 本制度自發(fā)文之日起起生效。6.2 本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：指紋考勤制度

關(guān)于公司指紋考勤管理辦法

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有部門和人員。

第二章作息指紋考勤制度

第三條到崗上班時(shí)間為8：30——12：0013：00——17：30，考慮到實(shí)際情況，將執(zhí)行每日上、下班打指紋考勤制度，分別為上班8：:30之前和下班17:30后進(jìn)行指紋考勤。凡是超過(guò)上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，視為遲到，超過(guò)15分鐘以上，視為曠工；凡是提前下班15分鐘內(nèi)，視為早退，提前超過(guò)15分鐘，視為曠工。

（其余時(shí)間一律不得擅自亂打考勤，以免造成月末考勤統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤）

第四條加班時(shí)間由18:30開(kāi)始，直至加班任務(wù)完成后即可打指紋考勤。

第三章請(qǐng)假、加班制度

第五條如因臨時(shí)有公事，無(wú)法按時(shí)考勤，必須事后由部門經(jīng)理簽字后報(bào)綜合管理部備案。

第六條如需請(qǐng)假或加班者，參考《關(guān)于考勤管理通知》 發(fā)文號(hào)：HR-101206-2

第四章附則

第七條如由于公司停電、設(shè)備或線路故障等非人為原因，造成無(wú)法按時(shí)打考勤，經(jīng)相關(guān)部門查證，將會(huì)自動(dòng)記錄該次考勤。

第八條如由于班車或其他非自身因素造成無(wú)法按時(shí)考勤者，必須報(bào)綜合管理部進(jìn)行審批。

第九條調(diào)度室、工藝質(zhì)量部、生產(chǎn)部必須在車間指紋機(jī)進(jìn)行考勤；綜合部、財(cái)務(wù)部、廢舊輪胎事業(yè)部、市場(chǎng)部、工程部必須在辦公樓指紋機(jī)進(jìn)行考勤。一律不得交叉考勤，以免考勤不被記錄

第十條食堂工作人員暫不進(jìn)行指紋考勤。

第十一條本辦法自2010年12月27日起執(zhí)行。