第一篇：上下班指紋打卡制度

為嚴肅勞動紀律，提高工作效率，進一步規范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，經研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經理層、倉儲物流部、綜合部、財務部、安保部）實行上下班指紋考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次數

實行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡時間

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤設置種類

（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

二、考勤管理

1、綜合部負責員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數據的收集、統計和匯總工作，該數據將作為分公司月度考勤獎支付的依據。

2、每月的例會對前一個月的考勤、考核情況進行審議，會后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。

3、員工因公外出辦理事務或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應填寫出勤證明，經部門負責人核準，本人簽字確認，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應填寫出勤證明，經分管領導核準，本人簽字確認后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

三、處罰條款

1、超過規定上班時間者視為遲到，下班時間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個月內遲到、早退累計超過10次以上者，全額扣發當月考勤獎（每月考勤獎為500元）。

2、全天內無正當理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎掛鉤。連續全天未打卡超過15天，或者一年內累計全天未打卡超過30天的，扣除月考勤獎及全年效益獎。

3、凡因病、因事請假者，按《公司請假制度》辦理請銷假手續；各部門要嚴格認真實行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經發現，扣該部門100元/次。

4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關手續在綜合部備案后，可按出勤處理。

5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應于當天及時向部門領導說明和辦理備案手續。

四、如本規定與總公司績效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準。

五、本辦法自發布之日實行。未盡事宜，由分公司例會（或考核會議）研究確定。

第二篇：指紋打卡制度

指紋打卡考勤制度

考勤是公司管理的基礎性工作，為維持勞動紀律，提高工作效率，特制定本制度。

一． 上班時間： 早班：9:00—17:00 晚班：17:00—00:00 中班：12:00—20;00 中班：10：00:—14:00 17:00—21:00 管理規定：員工上下班必須由本人打卡，杜絕代人、托人打卡現象。

二、考勤：員工在工作期間未經部門主管批準者不得無故早退或擅自離開 自己的崗位。當天遲到早退十分鐘以內扣1元/分鐘；遲到早退當月累計10到30分鐘，扣1元/分鐘，當月無全勤獎；當月遲到早退31分鐘到1個小時，扣1天工資，當月無全勤獎；當月遲到早退1到2個小時，按曠工半天處理，扣罰1天半的工資，當月無全勤獎；當月忘打卡不超過三次，不扣工資（忘打卡最多三次機會）。

三、曠工：曠工1天扣三天的工資當月無全勤獎，曠工2天扣6天工資當月無全勤獎；曠工3天等于自動離職不給于任何補償；擅自離開崗位30分鐘以上按曠工處理。未按公司要求請假或請假未批而擅自缺勤，以及假期已到期，未按時上班者也視為曠工。因生病無法及時向部門領導請假而造成的曠工，必須有縣級以上大型正規醫院出示的清單。

四、未打卡者，未經部門主管或最高負責人確認補簽卡的視為曠工，部門主管或最高負責人有權每月為員工簽卡3次（含遲到，早退，未打卡等），但需當天或次日證實簽卡方有效。

五、打卡有效期：上班打卡提前10分鐘有效，下班30分鐘有效

2015年12月1日

執行人：

第三篇：上下班打卡制度

上/下 班 打 卡 制 度

? 在員工通道出人口處設有卡鐘，員工上下班必須從該通道出入；

? 每個班次的上班時間為到達工作崗位的時間，員工應在上班時間之前打卡、更換工服并且到達

工作崗位。同樣地，下班時間以后員工才可以離開工作崗位、打卡、更換工服。

? 所有時間應以考勤機為準，任何遲到/早退超過三次（含三次，每月累計），將處以紀律處分：

如果員工遲到/早退一次，處以口頭警告；如發生三次以上遲到/早退，處以書面警告。遲到/早退一個小時及以上，以曠工處理。連續曠工三次及以上，以辭退處理。

? 嚴禁代人或托人打卡，一經發現處以書面警告并罰款；

? 當考勤機出現故障時，部門應安排員工簽到/退，作為員工出勤記錄。

? 人力資源部每月按規定的時間累計及核對各部門的考勤表及考勤卡，員工無打卡記錄超過三次

（含三次，每月累計），將酌情給予曠工或遲到/早退處理。無考勤記錄或記錄與上班時間有差異時，員工本人應做出書面解釋由部門負責人確認后交人力資源部。

? 由酒店保安員負責打卡處的秩序及安全管理，人力資源部負責考勤卡的發放及核查紀錄； ? 酒店的員工上下班出入必須佩帶員工卡，并且隨時接受保安部的檢查。如有遺失，必須盡快補

辦，且本人應承擔由此引起的一切后果。

人力資源部對于員工宿的管理具有最終解釋權

感謝您的支持與配合！

——酒店人力資源部—

第四篇：上下班打卡制度

打卡制度

為了整頓公司紀律，提高工作效率。經公司研究決定，所有 員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規定：

1、上班時間： 冬季（11月01--4月30）上午9：00—下午5：30 夏季（5月01—10月31）上午8：30—下午6：00

2、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應先打卡，不 打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領導報行 政部備案以便考核。

3、本公司員工應按作息時間之規定準時上下班。

4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現多次打卡記錄，上班以當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間記錄為準。

5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續曠工三天或一個月內累計6天，則予以開除并追究相應責任。

6、出勤但未打卡者，需根據具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人/總經理簽字確認。

7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均罰款20元。

8、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。

9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于12小時內報行政部門備案。過時不予受理。

10、如有事不能實行正常打卡的，必須先報行政部門說明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。

如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執行，各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行！

第五篇：上下班打卡制度

指紋打卡流程

為了整頓公司紀律，提高工作效率。經公司研究決定，所有

員工上下班實行指紋打卡，針對員工打卡有以下規定：

1、上班時間： 冬季上午8:00—11:30下午13:30—4:30

夏季上午7:30—11:30下午 13:30—5:002、公司考勤實行指紋打卡，員工每天上下班時應先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領導報人力部備案以便考核。

3、本公司員工應按作息時間之規定準時上下班。

4、員工上、下班須保持每天打4次卡。出現多次打卡記錄，上班以

當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間記錄為準。

5、遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不

得補請事假、病假抵充。連續曠工三天或一個月內累計6天，則予

以開除并追究相應責任。

6、出勤但未打卡者，需根據具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人簽字確認。

7、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于1個工作日內報人力

部門備案。過時不予受理。

8、如有事不能實行正常打卡的，必須先報人力部門說明情況，嚴禁

因為私人事情耽誤打卡。

9、指紋打卡機下發到各分公司，由人力行政部監督錄入指紋并監督

實施打卡過程。

10、需打卡人員已擬定，下發到各分公司。如有特殊情況需向人力部

門提出申請備案。