第一篇：關于實行上下班指紋考勤制度

關于實行上下班指紋考勤制度的暫行辦法

（本辦法經2013年1月10日例會討論通過）

為嚴肅勞動紀律，提高工作效率，進一步規范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，經研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經理層、倉儲物流部、綜合部、財務部、安保部）實行上下班指紋考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次數

實行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡時間

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤設置種類

（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

二、考勤管理

1、綜合部負責員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數據的收集、統計和匯總工作，該數據將作為分公司月度考勤獎支付的依據。

2、每月的例會對前一個月的考勤、考核情況進行審議，會后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。

3、員工因公外出辦理事務或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應填寫出勤證明（見附表），經部門負責人核準，本人簽字確認，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應填寫出勤證明，經分管領導核準，本人簽字確認后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

三、處罰條款

1、超過規定上班時間者視為遲到，下班時間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個月內遲到、早退累計超過10次以上者，全額扣發當月考勤獎（每月考勤獎為500元）。

2、全天內無正當理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎掛鉤。連續全天未打卡超過15天，或者一年內累計全天未打卡超過30天的，扣除月考勤獎及全年效益獎。

3、凡因病、因事請假者，按《公司請假制度》辦理請銷假手續；各部門要嚴格認真實行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經發現，扣該部門100元/次。

4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關手續在綜合部備案后，可按出勤處理。

5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應于當天及時向部門領導說明和辦理備案手續。

四、如本規定與總公司績效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準。

五、本辦法自發布之日實行。未盡事宜，由分公司例會（或考核會議）研究確定。

（附表：出勤證明表）

第二篇：關于實行指紋考勤制度的通知

關于實行指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進一步規范日常考勤管理，增強員工遵章守紀的自覺性，經公司研究決定，自2012年4月3日起，實行上下班指紋考勤制度，現將有關事項通知如下：

一、作息時間規定：

春夏季上班時間：上午：7:30～11:30，下午13:30～17:30； 秋冬季上班時間：上午：7:30～11:00，下午13:00～17:00。注：具體作息時間以辦公室通知為準。

二、考勤辦法:采用指紋機考勤，工作日每天錄入指紋4次。

三、考勤種類界定：

(一)、遲到、早退：規定作息時間以后到達，視為遲到，規定作息時間以前離開，視為早退。每月累計五次算曠工一天(以此類推)。

(二)、請假（含事假、病假、婚假、產假等）：按公司現行請假制度執行。所有請假人員應填寫請假申請單，經審核同意后，在辦公室備案，否則將按曠工處理。

(三)、銷假：員工因公外出不能按時進行指紋考勤的，應在返回后兩天內，填寫銷假申請單，注明原因，經審核同意后，在辦公室備案，否則將按曠工處理。(四)、曠工：未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假、銷假以及違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

四、考勤數據統計：由辦公室每月10日進行數據統計，確認后提交財務部。

第三篇：關于實行指紋考勤制度的通知

興泰物業服務

關于實行指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進一步規范日常考勤管理，增強員工遵章守紀的自覺性，經公司研究決定，自2012年5月10日起，在公司范圍內實行上下班指紋考勤制度，現將有關事項通知如下：

一、作息時間規定：

每周一至周日，工作七天，采用輪休制度，每月四天。

二、上班時間及考勤辦法：

1、上班時間：

1）保潔人員：上午7:30-11:30，下午14:00-18:00 2）保安人員: 上午8:00-晚上20:00，禮賓崗上午7:30-晚上19:30 3）其他員工上班時間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

2、考勤辦法：

1）采用指紋機考勤，保安人員工作日每天錄入指紋2次 2）維修人員、司機及采購人員每天錄入2次 3）其他員工工作日每天錄入指紋4次

3、指紋的錄入時間：上班的前60分鐘，下班的后60分鐘

三、指紋考勤制度：

1、上班15分鐘以內還未到崗視為遲到，部門負責人罰款10元，普通員工罰款5元。

2、若上班30分鐘內還未到崗，部門負責人罰款20元，普通員工罰款10元。

3、若上班30分鐘后還未到崗，均視為曠工一天，按公司相關規定處理。

4、請假人員需填寫請假申請，由項目經理簽字確認后在公司綜合部進行備案。

5、每月的29日由綜合部負責人對考勤數據進行統計，經物業經理或項目經理簽字后，提交總公司財務部

四、指紋考勤適用范圍: 除物業經理、項目經理及廚師外，公司各部門的所有員工。

五、刷指紋方法和注意事項：

1、按指紋前手指要保持清潔，不要帶有臟物和可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

興泰物業服務

2、將已經存檔的手指平放于刷指紋的鏡面上，如果指紋機提示“謝謝”則表示輸入成功，如果不成功，需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要翹、刮、劃、晃動、扣鏡面等動作。

4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向綜合行政部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

興泰物業公司綜合辦公室

第四篇：關于實行指紋考勤制度的通知

關于實施指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進一步規范日常考勤管理，增強員工遵章守紀的自覺性，經公司研究決定，即日起，在公司范圍內實行上下班指紋考勤制度，現將有關事項通知如下：

一、作息時間：每周周一至周五工作五天，雙休；法定節假日放假。

二、上班時間：上午：9:00～12:00，下午1:00～18:00。

三、考勤辦法:采用指紋機考勤，工作日每天錄入指紋2次，即上午上班和下午下班。

四、考勤種類界定：

1、遲到、早退：9:15以后到達，視為遲到，18:00前離開，視為早退。每月遲到早退累計三次（含）以下不做扣款處理，三次（不含）以上將實行扣款處理。

2、請假（含事假、病假、婚假、產假等）：職工請假一天以內的由人事部門負責人批準，兩天或兩天以上的由總裁批準。所有請假人員應填寫請假申請單由部門負責人審核簽字后交由人事部門備案。

3、因公外出：員工因公外出不能按時進行指紋考勤的，應在兩天內填寫銷假單并注明原因，由部門負責人簽字確認后提交人事部門備案。

4、曠工：未向部門和公司主管領導以書面、電話等形式進行申請或申請未經批準者均視為曠工。

五、考勤數據統計：人事部門負責人每月10日前進行數據統計，并交財務部。

六、無故曠工或違反公司有關考勤制度的依月統計納入個人考核。注：2012年3月1日前指紋考勤和簽到考勤同時執行，但在月底考勤統計時以簽到考勤為準。

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人事部

####年#月#日

第五篇：指紋考勤制度

指紋考勤制度 目的

為規范公司勞動紀律和考勤管理，結合本公司的勞動特點，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于公司機關部門全體人員。3 工作時間

3.1 每周一至周五為工作日，每周六至周日為休息日。3.2 每日上班時間為9：00—12：00、13：00—17：00。每日12：00—13：00為午餐與休息時間，期間不得擅自離開公司。4 考勤管理

4.1 公司實行指紋考勤機簽到、簽退管理辦法。4.2 遲到、早退

4.2.1 每日8：30—9：30為簽到時間范圍。簽到時間為9：01—9：30的，視為遲到；超過9：30未簽到的，視為曠工半天。

4.2.2 每日16：30—5：30為簽退時間范圍。簽退時間為16：30—16：59的，視為早退；在16：30前離開公司未簽退的，視為曠工半天。

4.2.3 因特殊原因未能簽到或簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由上級領導出具書面證明，報綜合部備案。4.3 每月初，由綜合部統計上月度考勤情況，并作為當月核算工資和執行獎罰的依據。5 考勤獎罰

5.1、遲到和早退30分鐘以內1次扣崗位工資的2%，每 周不得超過2次，超過2次以上每次扣崗位工資的4%。5.2、遲到和早退30分鐘以上半天以內算曠工半天，曠工半天每次扣崗位工資的4%；曠工一天扣所有工資的10%。5.3、遲到和早退違紀2次按曠工半天處理，遲到和早退違紀3次按曠工一天處理，連續曠工時間超過十五日，或者一年內累計曠工時間超過三十日的將與其解除合同。6 附則

6.1 本制度自發文之日起起生效。6.2 本制度由公司綜合部負責解釋。