第一篇：中心上下班考勤制度

中心上下班考勤制度

（2011年12月20日）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定本制度。

一、考勤原則

堅(jiān)持從嚴(yán)要求，客觀公正，實(shí)事求是的原則。考勤由委辦公室具體負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)弄虛作假

二、考勤對(duì)象

中心全體工作人員。

三、考勤內(nèi)容

考核中心全體工作人員的出勤情況。全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上、下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。未按規(guī)定上班時(shí)間到崗即為遲到，未按規(guī)定下班時(shí)間離崗即為早退，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班為曠工，遲到或早退15分鐘以上算曠工半天，遲到或早退累計(jì)3次算曠工1天。

四、實(shí)行上下班簽到制度

由人教部和辦公室負(fù)責(zé)上下班考勤，在辦公樓一樓設(shè)立考勤點(diǎn)，全體工作人員每個(gè)工作日上、下午上、下班都要按時(shí)到考勤點(diǎn)簽到，人教部和辦公室做好每日考勤記錄。任何人不得委托或代理他人簽到，因特殊情況不能按時(shí)簽到的，需由分管領(lǐng)導(dǎo)通知人教部或辦公室。否則，提遲到、早退或曠工處理。

五、考勤結(jié)果運(yùn)用

個(gè)人出勤情況與年終考核掛鉤，并執(zhí)行以下處罰規(guī)定：

遲到或早退1次，每次扣10元；無故曠工半天以上扣除當(dāng)日工資（日工資按每月22個(gè)工作日計(jì)算日平均工資）；每月遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次或無故曠工2天以上，扣除當(dāng)月補(bǔ)貼300元；對(duì)遲到、早退、無故曠工者給予批評(píng)教育。對(duì)屢教不改，經(jīng)常遲到、早退、曠工的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照《公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定處理。

人教部在次月5日前將考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)中心主任審核簽字后公布，對(duì)遲到、早退、無故曠工者經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后在發(fā)工資時(shí)進(jìn)行相應(yīng)扣發(fā)。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

二〇一〇年十二月二十日

第二篇：上下班考勤制度

上班、工作制度

（一）、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）、適用范圍 公司全體員工。

1、員工以按指紋記錄作為員工上下班出勤考核的依據(jù)。每天4次。

2、實(shí)行辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)和因公開會(huì)、辦事、出差的報(bào)告辦法進(jìn)行出勤考核。

（1）、公司員工應(yīng)自覺實(shí)行按指紋上下班。若因開會(huì)、辦事、出差不能按指紋的須向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，回來后補(bǔ)辦出勤手續(xù)。

（2）、因公出差辦事須填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。（3）、因故需要請(qǐng)假（休）假者，須有書面申請(qǐng)，經(jīng)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、員工出勤考核管理由公司行政辦公室的人力部門負(fù)責(zé)。當(dāng)月的考勤考核匯總資料一式兩份于次月的第一周前報(bào)送財(cái)務(wù)部一份，另一份由行政辦公室存檔備查。

（三）、工作時(shí)間

公司實(shí)行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

夏季工作時(shí)間為（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；

冬季工作時(shí)間為（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00，1 下午：14:30-17:30。

如政府部門臨時(shí)有通知調(diào)整的，以政府部門通知的時(shí)間為準(zhǔn)。

（四）休息日及法定假日

休息日：每周六下午及周日全天 法定假日：⑴元旦，放假一天

⑵春節(jié)，放假三天；

⑶清明節(jié)，放假一天；

⑷勞動(dòng)節(jié)，放假一天；

⑸端午節(jié)，放假一天；

⑹國(guó)慶節(jié)，放假三天；

⑺中秋節(jié)，放假一天；

如政府部門臨時(shí)有通知調(diào)整的，以政府部門通知的時(shí)間為準(zhǔn)。

（五）、考勤管理

1、遲到、早退、曠工

（1）、部門員工上班時(shí)間需在本市內(nèi)外出辦公事的，須事先取得部門和公司高層主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，還須先回公司按指紋考勤；并在前臺(tái)的《外出登記本》上填寫外出事由、出發(fā)時(shí)間，在回來后需到前臺(tái)處登記回公司時(shí)間。

（2）、上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)未按指紋考勤者即為遲到一次。（3）、下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)非因業(yè)務(wù)上的需要擅自離崗者即為早退一次。

（4）、若當(dāng)天無故遲到、早退或不上班并未辦理準(zhǔn)假手續(xù)超過30分鐘至1個(gè)小時(shí)的扣50元工資；超過1個(gè)小時(shí)至4小時(shí)的扣100元工資；曠工一天的，扣罰200元工資；曠工二天以內(nèi)的，扣罰400元工資；連續(xù)曠工五天（含五天）以上或每年累計(jì)曠工十五天的，并按自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工只能按事假扣除當(dāng)日工資，不能倒扣工資，但公司可出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行罰款）

（5）、若因工作需要，上班不能按時(shí)按指紋考勤的，須提前辦理《外出登記》手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，否則視為曠工；若發(fā)現(xiàn)有報(bào)虛假信息者，除扣除當(dāng)事人當(dāng)天全天工資外，還對(duì)批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。

（6）、未按規(guī)定按指紋考勤，按遲到處理。

(7)、員工每遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）2次（含2次）以內(nèi)不計(jì)扣罰，自第3次起開始扣罰，普通員工為每次15元，部門領(lǐng)導(dǎo)為每次30元，公司領(lǐng)導(dǎo)為每次60元，直至10次（含10次）后每超過一次給予雙倍遞增扣罰，從當(dāng)月工資中扣罰。（如經(jīng)營(yíng)部人員晚上加班至10點(diǎn)后12點(diǎn)前的，第二天可晚到1小時(shí)，通宵加班原則上可補(bǔ)休一天）。

（8）、上班時(shí)間原則上不能外出辦私事，若有急事須向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（六）、請(qǐng)（休）假管理

1、員工休病假

（1）、正式員工按國(guó)家規(guī)定享受休病假的福利待遇。

（2）、休病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院證明或病休證明，無醫(yī)院出具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理；（3）、患病或非因工負(fù)傷需停止工作就醫(yī)治療的，醫(yī)療期的確定根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]479號(hào)）執(zhí)行；

（4）、員工因病請(qǐng)假一天以內(nèi)的，一般員工由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，中層管理人員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上至六個(gè)月以內(nèi)必須有醫(yī)院出具的疾病證明書及病歷，交辦公室核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；不辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不完備者按事假處理。

（5）、在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工因病治療或休息期間的工資及福利待遇，按以下辦法計(jì)發(fā)：

① 當(dāng)月病假累計(jì)5天（含5天）以內(nèi)，休假期間發(fā)給本人基本工資；病假累計(jì)6-10天（含10天）休假期間發(fā)給本人50%的基本工資（住院治療除外）。

②員工病假需住院治療在兩個(gè)月以內(nèi)的，按基本工資的90%計(jì)發(fā)；超過兩個(gè)月的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；

③ 病假全年累計(jì)超過六個(gè)月的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

④ 工傷必須提供勞動(dòng)部門確認(rèn)的工傷鑒定書、醫(yī)院病歷。因工傷或職業(yè)病所發(fā)生的治療及休養(yǎng)期間的待遇按國(guó)家規(guī)定辦理。

⑤患有傳染病或連續(xù)病假超過一個(gè)月的員工病愈返工時(shí)須持有市級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。

⑥凡弄虛作假開具醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其休假期作為無故曠工處理。

（6）、員工每年請(qǐng)病假60天（含60天）以上的，不參與公司年終先進(jìn)的評(píng)比。

2、員工請(qǐng)事假

原則上，請(qǐng)事假應(yīng)在休完本年休假的前提下，才可以請(qǐng)事假。（1）、因私事需請(qǐng)事假的，必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，半天以 4 內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，半天以上兩天以內(nèi)由分管副總審批，兩天以上的由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批。員工請(qǐng)事假按實(shí)際休假天數(shù)從其本人當(dāng)月工資中扣發(fā)。

（2）、無正當(dāng)理由且無總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，全年連續(xù)事假不得超過10天，年累計(jì)事假不得超過20天，若20天以上的視為自動(dòng)離職。

（3）、若因急事來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)向部門或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)事假手續(xù)。

（4）、正式員工每月按24天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期及臨時(shí)工按30天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)。

（5）、員工全年連續(xù)請(qǐng)事假10天或全年累計(jì)20天以上者，不能參加當(dāng)年先進(jìn)員工的評(píng)比。

（6）員工每月請(qǐng)假累計(jì)超過1天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、員工請(qǐng)婚假

（1）、員工結(jié)婚，憑《結(jié)婚證》可申請(qǐng)休婚假，婚假在辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，且一次性休完；

（2）、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，享受帶薪婚假3天。（3）、申請(qǐng)休婚假者須出示結(jié)婚證書原件，同時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)辦公室核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、員工休產(chǎn)假和陪護(hù)假

（1）、在本公司工作滿一年的女員工，符合國(guó)家生育政策的，按照《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定可申請(qǐng)帶薪休產(chǎn)假148天，休產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資（享受生育險(xiǎn)不計(jì)發(fā)基本工資）；

（2）、在本公司工作滿一年的男員工，配偶生育時(shí)可申請(qǐng)休陪護(hù)假25天；期間發(fā)給基本工資；

5（3）、在本公司工作滿一年，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女工，妊娠期內(nèi)流產(chǎn)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，可申請(qǐng)享受帶薪休產(chǎn)假30天，休產(chǎn)假期間，發(fā)給基本工資；

（4）、申請(qǐng)產(chǎn)假及陪護(hù)假者須出示生育證明和醫(yī)院證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。

5、員工請(qǐng)喪假

（1）、直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系親屬）死亡，可請(qǐng)喪假三天；若員工死亡的直系親屬在外地，需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給員工路程假，但事前必須向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)，喪假不含公休假和法定節(jié)假日。

（2）、員工休喪假期間，發(fā)基本工資。

6、員工年休假

（1）、員工連續(xù)工作滿一年以上的，第二年可享受帶薪（基本工資+崗位工資）年休假；

（2）、年休假核定

①、連續(xù)工作滿一年不滿十年的享受年休假5天； ②、連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，享受年休假10天； ③、連續(xù)工作滿二十年的，享受年休假15天。（3）、員工有下列情形之一的，不享受年休假 ① 曠工一天以上的；

② 請(qǐng)事假累計(jì)超過十天，第二年不再享受年休假。

（4）、年休假只限年內(nèi)使用，不能跨年累計(jì)使用，須辦理經(jīng)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的手續(xù)；

（5）、員工可根據(jù)自身情況及工作實(shí)際申請(qǐng)休年休假；但要服 6 從公司工作需要統(tǒng)籌安排；如沒有享受年休假，可享受年休假天數(shù)的工資，按雙倍計(jì)算。

（七）、加班管理

1、公司實(shí)行加班申請(qǐng)制度，對(duì)是否需要加班，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工提出的加班申請(qǐng)，確需加班的，加班前需填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由（工作內(nèi)容），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可記為加班。

2、員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)按計(jì)劃完成工作任務(wù)，不得故意拖延，確因工作需要必須延時(shí)或節(jié)假日加班的才安排加班。

3、員工因臨時(shí)工作安排或工作進(jìn)度調(diào)整必須延時(shí)工作的視作加班，愈期未辦理加班申請(qǐng)手續(xù)的不作加班處理；

4、在辦公室加班的以前臺(tái)考勤為依據(jù)，在其它地方加班的以手續(xù)完備的《加班申請(qǐng)表》為依據(jù)；并須如實(shí)按小時(shí)填寫具體的加班時(shí)間。

5、公司一般不計(jì)發(fā)加班工資，而采取調(diào)休的方式安排補(bǔ)休。若需補(bǔ)休的，需安排好工作，并按請(qǐng)（休）假規(guī)定事先填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，原則上連續(xù)加班達(dá)4個(gè)小時(shí)可補(bǔ)休半天（經(jīng)營(yíng)部人員除外）。

6、確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批、董事長(zhǎng)同意方可計(jì)發(fā)加班工資。正式員工每月按24天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期及臨時(shí)工按30天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)；節(jié)假日值班給予每天每人60元的補(bǔ)貼。

（八）、請(qǐng)（休）假審批

1、員工需要請(qǐng)假或休假，必須事前填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，辦理請(qǐng)（休）假審批手續(xù)。請(qǐng)（休）假半天以內(nèi)的（不影響工作的情況下），一般員工由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。一 7 天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管副總批準(zhǔn)。兩天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。二天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后呈報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2、年休假、婚假、喪假、生育假、陪護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)使用，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)；喪假不含公休假和法定節(jié)假日；如特殊情況，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先經(jīng)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

3、年休假、婚假、生育假由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，呈送董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室審核登記備查。

4、因特殊原因不能提前辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)的，須電話報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，待回公司上班當(dāng)日再補(bǔ)辦請(qǐng)（休）假手續(xù)。

5、《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》由辦公室負(fù)責(zé)收集存檔備查，并送復(fù)印件一份給財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。

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第三篇：上下班考勤制度

上下班考勤制度

為了嚴(yán)格執(zhí)行《項(xiàng)目部管理制度》，按時(shí)上下班，認(rèn)真工作，特作如下具體規(guī)定：

一、上班時(shí)間

上午： 7：30——11：30

下午：13：30——17：30

生產(chǎn)時(shí)不受此時(shí)間限制，兩班倒的原則上早上八點(diǎn)交接班，可自行協(xié)商，但必須保證不影響生產(chǎn)。

二、考勤制度

考勤時(shí)間：上午7：30——下午17：30，中途可抽查。

月底由各部門負(fù)責(zé)人簽字后，將考勤表交送辦公室審核后，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)。

三、獎(jiǎng)罰

1、遵守上下班的作息時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、聊天、游戲及影響他人正常

工作。經(jīng)口頭警告三次后，仍不改的，樂捐10元。

2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，員工有事必須事先請(qǐng)假開辦理手續(xù)，回來后要銷假，如遇特殊情況不

能及時(shí)事先辦理請(qǐng)假的，返崗后向主管說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工情況，事假不得超過三天，如有特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)，而后視情況按比例扣除本月的工資及獎(jiǎng)金。

3、嚴(yán)禁遲到、早退、中途溜號(hào)、遲到超過半小時(shí)樂捐10元，一月累計(jì)遲到三次或早退三

次或中途溜號(hào)三次作曠工一天處理，對(duì)連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工四天者，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

第四篇：上下班的考勤制度

上下班的考勤制度

上下班的考勤制度1

一、實(shí)驗(yàn)室的作息時(shí)間主要按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。

1、上下班時(shí)間進(jìn)出實(shí)驗(yàn)室必須打卡。每個(gè)工作日必須打卡4次，時(shí)間為早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分別記錄員工的上午、下午工作時(shí)間。

2、遲到、早退也必須打卡，對(duì)遲到、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。

3、工作時(shí)間因工作需要臨時(shí)外出（如外出開會(huì)、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實(shí)驗(yàn)室時(shí)要打卡，并在信息箱中留下未能按時(shí)打卡的原因。

4、鼓勵(lì)員工在晚上、休息日、假期自由加班時(shí)間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時(shí)間，自由加班時(shí)間多被認(rèn)為是工作努力的一種表現(xiàn)，累積自由加班時(shí)間每4小時(shí)可以抵消一次遲到或早退的記錄。

5、假期實(shí)驗(yàn)室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費(fèi)。

二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計(jì)，下月3日前提交實(shí)驗(yàn)室主任，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。考勤的獎(jiǎng)懲辦法如下：

1、出滿勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元（簡(jiǎn)稱考勤獎(jiǎng)），出勤情況以打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

2、遲到、早退每月累計(jì)1-5次者，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)10元；5-10次者，扣考勤獎(jiǎng)20元；10次以上者，扣除全部考勤獎(jiǎng)，20次以上另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼。

3、無故曠工半天者，扣考勤獎(jiǎng)20元；無故曠工1天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)，無故曠工2天以上者另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼，并視具體情況給予相應(yīng)的處理。

三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請(qǐng)假，超過2天不能上班者，還需向?qū)嶒?yàn)室主管副主任請(qǐng)假，并報(bào)辦公室備案。請(qǐng)病假要提供醫(yī)院的診斷書，請(qǐng)事假提交請(qǐng)假條說明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。

1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎(jiǎng)；超過三天每天扣考勤獎(jiǎng)20元，超過七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)。

2、請(qǐng)事假一天以內(nèi)不扣考勤獎(jiǎng)；累計(jì)超過二天者每天扣考勤獎(jiǎng)20元，累計(jì)超過七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)。

四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時(shí)間、其它情況說明，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)（研究室主任、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）簽字認(rèn)可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說明則按事假處理。有課不能按時(shí)打卡的，由辦公室按課表進(jìn)行核實(shí)，如果課表發(fā)生變動(dòng)（授課教師、授課時(shí)間等），需自行向辦公室說明情況。中午因公務(wù)不離開實(shí)驗(yàn)室者也必須打卡，但可連續(xù)打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。

五、由行政副主任在每月第一周的實(shí)驗(yàn)室行政例會(huì)上公布考勤情況，對(duì)出滿勤的員工、累計(jì)加班時(shí)間長(zhǎng)的前幾名員工給予表?yè)P(yáng)，對(duì)遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實(shí)驗(yàn)室公示板或?qū)嶒?yàn)室網(wǎng)站上公布考勤情況。

六、嚴(yán)禁相互代替打卡，如發(fā)現(xiàn)，替代者和持卡者都給予扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的處分，并在全室通報(bào)批評(píng)，同時(shí)視具體情況做相應(yīng)處理。

七、考勤結(jié)果作為評(píng)價(jià)員工勞動(dòng)態(tài)度、申報(bào)各種獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)稱號(hào)、個(gè)人年終考核結(jié)果、發(fā)放其它獎(jiǎng)金的參考依據(jù)。

上下班的考勤制度2

為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。

六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理。

九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計(jì)當(dāng)月工資。

十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng)，不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

十四、員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

上下班的考勤制度3

一、總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

三、工作制

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、采用考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2、考勤計(jì)分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：

優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

上下班的考勤制度4

1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工（含部門經(jīng)理）均需打卡：

2.員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監(jiān)督打卡工作；

3.打卡前，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)卡鐘時(shí)間，以免打錯(cuò)卡位，否則需要簽卡；

4.員工不得代人或委托他人打卡，違者以曠工一日處理，如果門崗保安代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理；

5.凡非因工作原因（下同）超過規(guī)定的上班時(shí)間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

6.凡超過規(guī)定的上班時(shí)間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次），即視為是曠工一天。

7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實(shí)際已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作的），應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)以書面形式說明情況，并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見，經(jīng)人事部核實(shí)后，在月底連同考勤資料一并報(bào)人事部，（一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。

8.部門經(jīng)理（主管）和主任級(jí)干部漏打考勤卡或打重卡，須在當(dāng)日寫明原因上交人事部，經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡；

9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次，超過三次，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）、主任級(jí)干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

上下班的考勤制度5

第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司打進(jìn)卡，外出工作時(shí)打退卡。

第三條本公司員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記大過一次處分。

第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺(tái)文員，前臺(tái)文員將其出入時(shí)間，填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時(shí)間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間，并簽名后，卡片放回原處。

第八條本公司上下班時(shí)間，公司由前臺(tái)文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。

第九條在公司用餐時(shí)，內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)，在外面用餐時(shí)，則按規(guī)定每日打卡四次。

上下班的考勤制度6

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充，特制定員工打卡考勤制度。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

2.打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。

4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。

5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。

上下班的考勤制度7

第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班、下午上下班應(yīng)打卡；住在市區(qū)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司時(shí)打進(jìn)卡，外出工作時(shí)打退卡。

第三條本公司員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡名均給予記大過一次處分。

第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或定人員提出外出申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺(tái)文員，前臺(tái)文員將其出入時(shí)間妥。于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時(shí)間填人，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間，簽名后，卡片放回原處。

第八條本公司上下班時(shí)間，由前臺(tái)文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。

第九條在公司人員用餐時(shí)，內(nèi)勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可），在外面用餐時(shí)，則按規(guī)定每日打卡4次：

1、本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之；

2、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退；

3、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠職（工）；早退者一律作曠職（工）半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠職（工）半日論；

4、遲到早退按下列辦理：

（1）遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限；

（2）遲到折合的事假，均按事假規(guī)定處理；

（3）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次以4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；

（4）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論；

5、曠職（工）按下列規(guī)定處理：

（1）曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資；

（2）連續(xù)曠職（工）3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開除；

6、上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者將被處分；

7、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

（1）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

（2）下班者應(yīng)先打卡后外出；

（3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任；

（4）下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出；

8、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處外，代人打卡者也受同等處分；

9、工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處；

10、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去；

11、工作時(shí)間內(nèi)因事外出，須持有請(qǐng)假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員亦應(yīng)將請(qǐng)假單、公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備）。月底由各單位主管在式卡上簽證；

12、本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。

上下班的考勤制度8

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5.00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午xxx到xxx，下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

上下班的考勤制度9

為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行打卡制度，針對(duì)員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

1、上班時(shí)間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30

夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00

2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部備案以便考核。

3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時(shí)間記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時(shí)間記錄為準(zhǔn)。

5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任。

6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均罰款20元。

8、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。

9、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部門備案。過時(shí)不予受理。

10、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報(bào)行政部門說明情況，嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡。

如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行！

上下班的考勤制度10

一、上班要求

1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實(shí)行全員坐班制，并進(jìn)行簽到（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的特殊崗位除外）。專職教師逐步實(shí)行坐班制，目前繼續(xù)實(shí)行周二、四坐班制，并嚴(yán)格簽到。

2、正常上班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定及學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。

3、全體教職工必須嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位。上班期間校園不準(zhǔn)有閑散人員，嚴(yán)禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關(guān)的事。

4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習(xí)按課程表到班上課。

5、兼職教師白天有課時(shí)按時(shí)上課，其它時(shí)間堅(jiān)持坐班處理行政事務(wù)或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應(yīng)優(yōu)先保證上課，確需調(diào)課的要做好調(diào)課工作，不能出現(xiàn)空堂。

6、特殊崗位不適宜執(zhí)行正常上班時(shí)間的，由學(xué)校根據(jù)工作需要確定適當(dāng)?shù)纳习鄷r(shí)間。

二、考勤制度

（一）上班、上課的考勤

1、任課教師上課的考勤，由教務(wù)科負(fù)責(zé)；

2、專職教師每天（現(xiàn)為周二、四）上、下午由教務(wù)科組織簽到，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準(zhǔn)，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到教務(wù)科補(bǔ)簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

3、行政工勤人員實(shí)行一日兩簽到制度，由辦公室統(tǒng)一組織，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準(zhǔn)，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到辦公室補(bǔ)簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

5、請(qǐng)假或出差者要將請(qǐng)假條或出差手續(xù)至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請(qǐng)假或出差者應(yīng)按教職工管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后電話通知相關(guān)考勤部門，返校后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假條或出差手續(xù)。

6、全體教工在簽到過程中要相互監(jiān)督，嚴(yán)禁代簽行為。如發(fā)現(xiàn)有代簽行為者，一經(jīng)查實(shí)代簽人和被代簽人均按曠工處理。

（二）會(huì)議的考勤

1、各種會(huì)議由會(huì)議組織者考勤，會(huì)議結(jié)束后將考勤結(jié)果報(bào)送辦公室。

2、凡學(xué)校通知的會(huì)議，均應(yīng)做到不遲到、不早退、不曠會(huì)，有事請(qǐng)假。

3、出席會(huì)議不準(zhǔn)帶孩子、高聲喧嘩、來回走動(dòng)、閱讀書報(bào)、接打手機(jī)、把玩手機(jī)等，并按會(huì)議要求就座。

4、會(huì)議通知的時(shí)間開始點(diǎn)名，只點(diǎn)一次，會(huì)議結(jié)束時(shí)，會(huì)議組織者可根據(jù)情況決定是否二次點(diǎn)名。特殊崗位確需值班或有出差手續(xù)的，按到會(huì)對(duì)待。

5、學(xué)校通知的會(huì)議一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，向會(huì)議主持人請(qǐng)假，并及時(shí)向辦公室主任通報(bào)。教職工會(huì)議請(qǐng)假到所在科室負(fù)責(zé)人，并寫出書面假條，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于會(huì)議前將請(qǐng)假條交會(huì)議組織人員。因特殊情況，本人無法在會(huì)前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，由所在科室負(fù)責(zé)人代為書寫請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在會(huì)前交會(huì)議組織人員。

三、請(qǐng)假、銷假規(guī)定

（一）各種假期的規(guī)定

1、事假。個(gè)人確有重要事情必須請(qǐng)假者，可批準(zhǔn)事假。

2、病假。因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假住院治療或病休者，可批準(zhǔn)病假。

3、婚假。一般批準(zhǔn)為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長(zhǎng)者，按事假處理。

4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長(zhǎng)者按事假處理。

5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天，實(shí)行晚育的再增加3個(gè)月（產(chǎn)假含節(jié)假日）。

6、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的'學(xué)習(xí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）請(qǐng)、銷假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，校長(zhǎng)出差不在時(shí)，由主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并且要告知辦公室。

2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，3天以內(nèi)者由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上者由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；校長(zhǎng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、其他人員請(qǐng)假，3天以內(nèi)者由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4—7天由科室負(fù)責(zé)人簽字后，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；校長(zhǎng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假必須寫出書面假條，履行批準(zhǔn)手續(xù)，專職行政工勤人員將手續(xù)交辦公室；任課教師應(yīng)一式2份，1份交教務(wù)科，1份交辦公室。

5、請(qǐng)病假須有平頂山醫(yī)保中心指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。每次請(qǐng)假最多只能請(qǐng)半月，確需繼續(xù)請(qǐng)假的，須提供入院證明、病歷等。出院時(shí)須提供入、出院手續(xù)及病歷等（急診病人除外）。

上下班的考勤制度11

一、員工正常工作時(shí)間：

1)行政辦公室：上午8：00-11：30下午14：00-17：30

2)澳門豆撈：上午(白班)10：00-13：30下午16：00-20：30

(晚班)16：00-0：00

3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9：00-13：30下午16：00-20：30

(晚班)16：00-0：00

4)中餐廳：上午9：30-13：30下午16：30-20：30

客房前臺(tái)：(早班)8：00-18：00(晚班)18：00-8：00

房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7：30-16：00(中班)15：00-23：30

服務(wù)員：8：00-16：30

文員：7：00-15：30

二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：

1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表；

3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

三、員工考勤刷卡規(guī)定：

(1)員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)

(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。扣除當(dāng)天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人)；若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

(7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；

(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理；

(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

上下班的考勤制度12

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第二章 考 勤

第五條 根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：

1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。

4、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

第六條 遲到、早退

1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假

1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假;

2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);

3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。

第八條 病假

1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假;

2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);

3、申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;

4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職

第十條 值班、加班

1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

第三章 假 期

第十一條 國(guó)定假日

按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

第十二條 休假

1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天;

(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1、員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。

2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請(qǐng)。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條 產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;

3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條 工傷假。

1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條 公假

1、公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng);

2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

4、公司核定的其他公假日。

第四章 請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序

第十八條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng)。

第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理;

第二十三條 員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章 考勤管理

第二十四條 公司考勤。

1、記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺(tái)打卡登記

8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。

2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。

3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。

第二十五條 其他辦公地點(diǎn)

1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。

2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

第六章 工資的扣發(fā)及處罰

第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%。

第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。

第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

第七章 附 則

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

上下班的考勤制度13

目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：

第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

（1）遲到

上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元次處罰；超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。

第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：

（1）上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭(zhēng)搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。

（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。

（3）下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。

（4）下班時(shí)光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的職責(zé)。

（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。

（7）遇停電或卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部，過時(shí)不予受理，如違規(guī)簽卡，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

（8）漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)條。

（9）工作時(shí)光內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。

(10)個(gè)人請(qǐng)事（病）假需提前申請(qǐng)，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。

第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。

第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

第七條：人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)光為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00

夜班：20：00—08：00

辦公室人員打卡時(shí)光為上午：8：00—12：00

午時(shí)打卡時(shí)光為：13：30—17：30（辦公室）

呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室

上下班的考勤制度14

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，改善機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立精簡(jiǎn)、高效、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

一、機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定時(shí)光上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實(shí)行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。

二、上班必須衣著整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。

三、上班時(shí)光嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；上班時(shí)光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

四、上班時(shí)光不得干與公務(wù)無關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。

五、上班時(shí)必須開門辦公（特殊情景除外）。離開辦公室半小時(shí)以上，應(yīng)向本科室同事打招呼。

六、堅(jiān)持辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應(yīng)及時(shí)整理，堅(jiān)持桌面整齊和清潔。

七、開會(huì)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得接打手機(jī)。

八、服從工作安排，認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作必須按時(shí)完成，做到件件有著落，事事有回音。

九、對(duì)前來聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠(chéng)懇，有問即答，有事即辦，不推諉刁難。

十、上班時(shí)不得將小孩帶進(jìn)辦公場(chǎng)所玩耍。

上下班的考勤制度15

一、為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，給大家培養(yǎng)一個(gè)良好的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三、考勤規(guī)定

1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù)，無記錄者不計(jì)算工資。

2、所有在職人員實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤，時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。

3、凡超過規(guī)定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開均屬早退。遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：在5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘——10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘——30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內(nèi)遲到早退合計(jì)超過2次者（含2次）除相應(yīng)的處罰外并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。

5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機(jī)的進(jìn)行指紋簽到無指紋機(jī)的進(jìn)行書面簽到，月底由各部門匯總到財(cái)務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù)。

6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執(zhí)行：當(dāng)事人簽寫書面說明→部門負(fù)責(zé)人簽字→項(xiàng)目總監(jiān)簽字→當(dāng)事人保存→月未交財(cái)務(wù)。店長(zhǎng)、經(jīng)理、部長(zhǎng)、項(xiàng)目總監(jiān)本人的未簽到說明在上級(jí)簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。

此制度至20xx-9-1日起執(zhí)行，與以前制度有沖突的均以此制度為準(zhǔn)！

第五篇：關(guān)于實(shí)行上下班指紋考勤制度

關(guān)于實(shí)行上下班指紋考勤制度的暫行辦法

（本辦法經(jīng)2013年1月10日例會(huì)討論通過）

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、綜合部、財(cái)務(wù)部、安保部）實(shí)行上下班指紋考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次數(shù)

實(shí)行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡時(shí)間

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤設(shè)置種類

（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

二、考勤管理

1、綜合部負(fù)責(zé)員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎(jiǎng)支付的依據(jù)。

2、每月的例會(huì)對(duì)前一個(gè)月的考勤、考核情況進(jìn)行審議，會(huì)后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。

3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明（見附表），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

三、處罰條款

1、超過規(guī)定上班時(shí)間者視為遲到，下班時(shí)間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過10次以上者，全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)（每月考勤獎(jiǎng)為500元）。

2、全天內(nèi)無正當(dāng)理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎(jiǎng)掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)全天未打卡超過30天的，扣除月考勤獎(jiǎng)及全年效益獎(jiǎng)。

3、凡因病、因事請(qǐng)假者，按《公司請(qǐng)假制度》辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；各部門要嚴(yán)格認(rèn)真實(shí)行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門100元/次。

4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤處理。

5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應(yīng)于當(dāng)天及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明和辦理備案手續(xù)。

四、如本規(guī)定與總公司績(jī)效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準(zhǔn)。

五、本辦法自發(fā)布之日實(shí)行。未盡事宜，由分公司例會(huì)（或考核會(huì)議）研究確定。

（附表：出勤證明表）