第一篇：青年志愿者中心考勤制度

青年志愿者中心考勤制度

一、考勤統計

（考勤統計分為三部分：各部門系隊在辦公室值班出勤情況、各部門、系隊中心例會B類及B類以上干部出席情況，各部門、系隊簽到情況的統計）

1.考勤組成員須在該周簽到結束后，于次周周一將該周的考勤情況統計完畢。確認并將情況填到工作概況表內。

2.中心例會由B類干部本人出席，若為湊足該部門人數找人代替，則視為缺勤統計。

3.考勤統計每周進行一次，每月小匯一次，學期末匯總一次（工作概況表將定期公布于公開欄，展示各部門、系隊的工作概況，公布時間為兩周一次）

二、值班請假

1.請假者需事先向本班次的辦公室成員或當班負責人口頭請假，并于兩天內補上請假條(須用辦公室統一制定的請假條，并需經本部門或系隊負責人簽字批準)。

2.請假條可在值班期間內向辦公室當班負責人領取，請假條寫好后，須放入“請假條專用”文件夾中。

3.當周請假人員應在本周日下午5：00之前將請假條上交給辦公室，逾期視為沒有上交假條，按相應制度予以扣分。

4.各部門系隊在一學期內請假不得超過三次，超出者按相應制度予以扣分。

三、值班簽到

1.為及時傳達中心通知，請各系隊、部門在每天下午4:30——5:30內時間到辦公室簽到，提前或逾時簽到視為無效。

2.簽到表上出現部門、系隊兩天未簽到，辦公室成員應及時聯系并提醒該部門部長、系隊隊長。

（附）考勤評分細則：

1.各部門、系隊須每日簽到，缺簽扣0.5分/次，提前或逾時補簽者扣1分/次。

2.值班時間無故遲到或早退15分鐘以上扣0.5分/次。

3.值班缺勤者扣1分/次。

4.值班者在請假班次起兩天內未交假條者扣0.5分/次。

5.中心例會缺勤者扣1分/次。

6.請假超過三次的部門系隊，超出部分每次扣0.3分。

青年志愿者中心財務制度

1.衣物借出時，須在財務登記表上登記借出衣物的種類、數目、用途、預還時間、借方姓名、聯系方式及借方所屬的部門、系隊。

2.若借方將衣物轉借他系或部門，應將轉借方的具體信息告知辦公室人員，由辦公室人員填寫財務登記表，若轉借過程中有衣物丟失，后果由借方承擔（賠償衣物加扣分）。

3.歸還衣物時，由辦公室人員根據財務登記表中所借出的衣物種類、數目等情況加以校對，填寫實際歸還日期并簽名，若已還清則打鉤；若未還清則在備注欄中注明情況，待還清時再打鉤。

4.若未在預計歸還時間內歸還或丟失財物，則應賠償丟失財物并給予扣分處理。

5.辦公室財物組每周進行一次財務總清點。

6.桌椅借還須注明顏色，且于當天歸還。

7.非值班時間借還財物須通知辦公室人員，不得私自拿走辦公室財物。

（附）財務評分細則：

1.若財物未按時歸還的扣0.5分/次；

2.財物丟失扣2分/次；

3.財物未告知辦公室人員的扣1分/次；

4.自行借還財物未通知辦公室人員的扣1分/次；

5.財物借出未注明聯系方式、部門或系隊名稱、預計歸還時間等相關信息者扣0.5分/次。

青年志愿者中心材料整理制度

一、材料主要有：學期工作計劃、工作總結及相關照片

二、材料上交時間安排：

1.學期工作計劃在學期末工作結束的兩周內上交；

2.學期工作總結在中心工作結束前兩周內上交；

3.活動總結在活動結束一星期內上交；

4.每學期開學后15天內上交本學期成員的課程表。

三、格式規范

1.月工作總結格式：

*月份工作總結（2號字體，黑體）

**部門/系隊(3號，宋體)

正文（小四，宋體）

* 附上每次活動的具體時間與參與者名單

*年*月*日

2.重要部分請劃線

3.學期工作計劃、總結發至郵箱：zzzyzbgs@163.com

月工作總結發至郵箱：zyzzxbgs@163.com

（附）材料整理評分細則：

1.材料未及時上交的部門/系隊扣1分/次；

2.材料沒交的部門/系隊扣2分/次；

3.所上交的材料沒達到要求或內容不齊全的扣0.5分/次。

青年志愿者中心獎懲制度

1.辦公室將根據各系隊/部門的考勤情況、財物歸還情況、材料上交等給予分數統計，并填入工作概況表；

2.工作概況表計分每周一次，在中心工作結束前辦公室會統計出總工作概況排名表，累計總分排名前五名之內的部門/系隊，方可獲得參加“青年突擊隊”評選的資格。

3.若學期排名累計在后三名的部門/系隊，則于第二學期打掃辦公室3次。

望各部門/系隊嚴格遵守以上制度。若實施中有不足之處，希望大家提出寶貴意見，謝謝！校青年志愿者中心辦公室2011年3月

第二篇：青年志愿者協會百分制考勤制度

百分制考勤制度

為了促進協會做好工作，將制定的獎罰制度。本協會成員的基礎分為100分，結果在每月最后一次例會公布。

獎勵制度

1、協會內部宣傳工作積極、負責，加5分/月。

2、出海報（規格：半張或整張白卡紙，落款正規，黏貼在規定區域），加10分/月；出宣傳板（規格：三張白卡紙，封邊，落款正規擺放在規定區域），沒有違規現象，加15分/月。

3、每月每一周交一份詳實的工作總結（包括上個月所有宣傳活動內容，宣傳物品使用情況及這個月的工作計劃），加10分/次。

4、大型活動中，密切配合協會其他部門工作，并取得良好效果，加20分/次。

5、組織部可就其網頁被點擊次數和對其定期提交的活動策劃方案的可行性，創新性予以加分，對理事進行相應加分。

6、活動總結、新聞稿、會議記錄書寫規范，內容好的加10分/次。

7、凡能提出好的建議和意見，加15-25分/次。

8、凡能提出有新穎，并可實施的活動方案，加20-30分。

9、參加活動一次為20分，參與組織策劃并表現突出者加25-30分。

懲罰條例

1、協會內部宣傳工作不積極、不負責，扣5分/月。

2、召開大型宣傳活動商討會議，各協會宣傳負責人應及時到會，遲到五分鐘以上，扣5分/次，不來或早退，扣20分/次。無故缺席三次或三次以上者予以通報批評或免職。

3、大型活動中，不認真、積極完成所分配的任務，扣20分/次，給活動造成不良影響。責任追究并在例會上公布批評；嚴重者，扣30分。

4、在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞，不能按時歸還者扣30分，并照價賠償。（按連帶責任制賠償）

5、青年志愿者在活動中違反紀律和章程時，視情節輕重分別扣20分（口頭警告）、30分（警告）、40分（勸退）。

第三篇：中心考勤制度[定稿]

港溝街道辦事處社區衛生服務中心考勤制度

第一條考勤是醫院管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，全體職工必須給予重視。

醫院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤。考勤范圍為全體在崗在職人員。科室負責人或考勤人員應每月14日前將科室值班表交到醫院辦公室。

第二條考勤員職責

1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。

2．如實反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時匯總單位考勤結果上報。

第三條記載考勤符號：

出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

第四條院辦應在14日前將當月考勤結果匯總報財務部門并公示。

第五條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應提前辦理續假。

2.請假1天內，由科室長審批，1－3天者由科主任簽字后由主管院長審批，3－7天由院長審批。職工請假，由科主任審批。醫院科主任請假，由醫院主管院長審批。

3、職工請事假者，醫院視具體情況作出相應處理，并納入績效考核，作為績效工資的參考依據。

第六條病假

1．因病或非因公受傷，憑上級醫院病休證明準病假。醫院的病休證明經主管領導同意，確認病假。

2．職工請病假者，醫院視具體情況作出相應處理，并納入績效考核，作為績效工資的參考依據。

3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

第七條公傷

1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。

2．因公負傷，愈后復發者，經鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。

第八條婚假

職工按法定年齡結婚（女20周歲，男22周歲）持結婚證書，可享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。因對方在外地工作而需要到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發。婚假不能分段使用。

第九條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

第十條產假

1、女年滿24周歲的初育為晚婚。晚婚年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。

2、單胎生育者，假期90天，其中產前休息15天，產后休息75天。晚育者增加60天。

3、難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

4、對有未滿一周歲嬰兒的女職工，應給予兩次授乳時間。每次授乳時間單胞為30分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養）。

5、增加的假期應當在規定的產假后連續使用，男方3天假期應當在女方產期期間使用。

6、有值夜班的女職工，應在幼兒滿一歲半后開始值夜班。

第十一條加班倒休

1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點。

第十二條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

2．曠工扣發當日雙倍工資。

第十三條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活者按績效考核方案執行處罰。因上述原因造成的糾紛及損失，院方另行處理。

1、遲到：上班10分鐘以后到辦公室的視為遲到。

2、早退：提前10分鐘以上下班的視為早退。

3、脫崗：工作期間外出未向科室或主管領導請假者。脫崗期間造成醫療糾紛的根據情節給予處罰。

4、曠工：不按時上班和工作期間遲到、早退、脫崗的，累計4小時記曠工半天，累計8小時記曠工1天，不請假或未經準假擅自不上班的記曠工，無故不值班的按曠工對待。

第十四條 醫院成立考勤小組不定期查崗。

第十五條本制度未盡事宜按有關規定執行。如與上級有關規定或文件有沖突，按上級文件執行。

附：上班時間表

上午：早8:00-11:307:45開始打卡考勤，中午下班11:25開始打卡 下午：2:00-5:001:50開始打卡考勤，下午下班 4:55開始打卡

歷城區人民醫院港溝分院

2011-05-21

第四篇：青年志愿者中心工作計劃

青年志愿者中心工作計劃

新學期的開始，標志著我校團委學生會青年志愿者中心又引來了新的曙光，青年志愿者中心將在團委和主席團的正確指導下，以“奉獻，友愛，互助，進步”為準則，以“了解社會，培養功德，自我鍛煉，促進成才”為目的，深入開展各項志愿活動，服務社會，服務同學。

1、辦好中心本學期計劃開展如下活動：

3月份雷鋒月，系列活動將以“弘揚雷鋒精神 參與志愿服務 建設社會文明”為主題開展如下活動：

1、開學初的幫助返校同學提行李活動

2、石室巖例行環保

3、美化校園活動

4、交通文明禮儀推廣

5、邀請市交警大隊在學校開次交通安全講座

6、與林業局等相關部門合作，植樹

4月份：計劃實施《一元基金》

5月份：宣傳志愿者文化，開展志愿者風采大賽

我們將結合校內各個資源很好地開展各項活動，讓各項活動都能得到很好的效果，讓中心各個成員都能得到一定的能力鍛煉，成為能獨擋一面的人。同時也希望通過活動能進一步宣傳志愿者，讓更多的同學關注參與到志愿者行列來。

2、在思想工作上：在上個學期的思想教育的基礎上，我們百尺竿頭，更進一步，提高大家積極性，充分發揮志愿者干部的帶頭表率作用，引領校園文化的發展。

3、在基本工作上：能更好的管理和引導各院系有效地開展志愿活動；每周六的石室巖例行環保活動的開展以及定期的美化校園活動的舉行；在四月份能很好的為服務滿二十小時的同學簽發《中國志愿者證》以及為達到星級的志愿者進行星級認證。做好五月份優秀志愿者的評選和優秀服務隊的評選工作；在完成基本工作之余還要協助團市委下發的各項活動。在有空之余我們將安排中心成員與市紅字會聯系，溝通，看是否能有合作或者學習的地方。

同時，一年一度的換屆要在六月份進行，我們將為中心的下一屆選擇接班人。

以上是我們青年志愿者中心本學期的工作計劃，相信在這一學期里我們努力工作者，積極發揚我們的志愿精神，實踐青年志愿者的諾言，總之在活動設計上堅持不求多，但求精的原則，即包括傳統項目，也有活動創新更好的體現出協會的宗旨，我們有堅定的信念，滿腔的熱情一定會做好的。

第五篇：青年志愿者中心活動計劃書

政法學院青年志愿者中心2012下半年

活動計劃書

伴隨著政法學院團學招新工作的結束，青年志愿者中心業注入了新鮮的血液。在新的學期，我們將有一個新的開始，我部必將帶著一年的積累，一定要收獲豐碩的果實！

為此，我部本學期制定工作計劃如下：

1.明確工作職責，保持活動特色：

青年志愿者中心主要工作是：負責學院的采購活動、一些重大集體活動的 后勤工作、冬季集體掃雪活動、組織前往太原市社會福利院“學雷鋒、送溫暖”活動、學校學院重大活動中臨時志愿者招募工作等。

新的學期要繼續將特色活動進行下去，繼續保持青年志愿者中心的特色。

2.開展新的活動：

在積極策劃原創活動的同時，我們要努力開創屬于我們自己的活動，豐富我院學生的課余生活以及激發全院師生的志愿服務意念。

我部已和校青年志愿者中心取得聯系，達成共識。如果校青年志愿者中心有活動需要幫忙，可以通知我們部，我們將會積極配合或者將這種機會積極介紹給我院學生，這樣既可豐富學生課余生活，又能激發其志愿服務的理念。我們也會和校外一些部門取得聯系，如果需要小規模的志愿服務，我們可以滿足，做些力所能及的事，貢獻出自己的一份力：比方說我們可以在學校宣傳、鼓勵大家無償獻血；鼓勵大家捐贈衣物、學習用品等支援貧困地區、宣傳預防艾滋病，流感等疾病的知識；還可以呼吁并踐行“愛護校園環境”的口號等等。

3．提高部門執行力：

對老師交給的任務，要“及時”，“落實”，“按時”。

“及時”是指部長要及時分析任務要求和重點難點，及時下達命令通知，及時進行具體安排。各部員接到命令后及時做好計劃工作；

“落實”是指部員將工作落到實處，按要求完成。不弄虛作假，不投機取巧； “按時”是指，在策劃部全體成員的共同合作下按時保量的完成任務，做到不延遲不拖欠。

4.工作問責制：

將每項工作，每個任務進行明確的責任劃分，即明確的責任人。一但出現問題立即找到負責人來查明原因，這樣做可以使分工更加明確，使問題迅速解決，而且我們也能通過這種強制手段來提高部員的責任心。

本學期，我們會充分發揮部門職能，做到活動有創新，有影響力，更好地鍛煉成員的交際，實踐，工作及領導能力，提高大學生應有的基本素質，繼續發揚“奉獻，友愛，互助，進步”的理念。

2012/10/17

政法學院青年志愿者中心規章制度

政法學院青年志愿者中心貫徹和推廣“奉獻、友愛、互助、進步”精神，傳遞愛心，傳遞文明。立足校園，培養大學生的公民意識、奉獻精神和服務能力；面向社會，為社會公益事業和社會保障事業提供志愿服務。組織學院青年志愿者活動；與其他學院志愿者工作的進行交流與合作，加強與校外志愿者組織和團體的交流。

青年志愿者中心行動的宗旨是：服務社會、幫助他人、完善自己、弘揚新風。青年志愿者中心的口號是：愛心獻社會，真情暖人心。

一、人員設置及崗位責任制度

第一條：青年志愿者中心設部長1名，對志愿服務的日常工作進行管理；統籌志愿服務中心的大型活動安排及籌劃工作；

第二條：青年志愿者中心設副部長1名，協助部長開展工作；負責活動的籌備督導；負責各項活動的通知布置，具體的安排籌備工作；負責對外聯系；

第三條：青年志愿者中心設干事10名，共同協助開展工作；負責大型活動的通知、傳達、會場布置，維持等工作。

二、例會制度

第一條：開會的前一天由部長通知男生，副部長通知女生。

第二條：與會人員不得無故缺席，如有特殊原因者，須向部長請假。

第三條：會議期間手機應處于靜音狀態，中途不得接電話，更不能離開會場，同時會議非討論階段應保持會議紀律。

三、部員考核制度

第一條：本制度適用范圍青年志愿者工作部全體成員。

第二條：全體成員學習成績要求優良，工作主動，認真，各方面都能起到

模范帶頭作用。

第三條：凡符合以下條件者，青年志愿者中心將予以表揚，考核為優：

1、積極主動，踏實肯干，認真負責，會議及日常活動無遲到，缺席現象。

2、勇于開展批評與自我批評，堅持維護集體利益和信調部的聲譽，敢于同不良傾向做斗爭。

3、為中心作出重大貢獻的成員。

4、勇于提出部長、副部長在工作中的不足之處。

5、發揚主人翁精神，為青年志愿者工作出謀劃策，工作上有創新，成績顯著。

第四條：凡具有以下情況者，根據情節輕重，青年志愿者中心將給予批評，嚴重者辭退。

1、不主動完成中心安排的任務，工作效率低。

2、違反中心制度，校規校紀和國家法律的。如：作弊，經常曠課等

四、活動策劃及實施制度

第一條：活動策劃。

活動之前先做好活動策劃。策劃要顧及可行性，內容充實，主題突出，形成文字。活動策劃應先遞交系團委老師審核，取得認同支持后方可考慮實施。

第二條：活動實施。

1、活動前，通知各級組織，調度安排好人員，準備好活動用品和設備。做好前期的宣傳工作，以擴大影響力。

2、活動時，按照方案，認真、細致熱情地組織實施。活動負責人控制好

活動局面。臨時增減方案中的內容，須經部長同意，并報于院團委。

3、日常服務活動落實專人于專門服務隊負責，做到定時、定點、定人、定內容，常抓不懈，注意效果，確保服務數量與質量并作好活動相關記錄。注意加大活動后的宣傳力度，及時與社團部取得聯系，加強我們部門的宣傳，以便號召更多的同學參與其中。

4、活動后，活動負責人及時組織進行書面總結，調查反饋，整理材料，有關資料歸檔。

2012/10/17